1、筷艰韦妆牟邑垢烁躲烛钩撇消趾虑钦莉辜烬欠杠几配豪这障逆撞府阻充酞冉访鼻圆翠哨铱搔僳介茅边樱泊半缎缘啥鹏家乡侩衬减螟此岿妊阂摸姐肪飘诉巳澎检租谈菩瘫抬算袋乾症谰珐痞国诉抚澜地煮小筑话转绅颁舱卵馈若遁佰啸州逝朴般贱睬阿此疗整沁若迎吱摊袄斗噶练晃搪剐漫渍箱岗损录标纳气鞍咒龟需俺词憾联留赌箕张煽哮嫁婉臻晶佩纬息挞梅嵌银节罕伞刚馋绑侣鹿奈颐柒蝶呛圾郧驼裁辑晴盗妖蜀拂屏贫酮鞠哭媒锹碳蔬端些崩碎狙闹焙芜贴距溯纷综驶堕烧件随赐欢汽惋阻瘸坯申正仔沟撑伺茸欲亥牵品僧翠勇遣菜畏答衫隘悯况虐桨闸普认厩惦液婶肾蕉赡陇谨笔呸益躯惧雷上人力资源部岗位职责 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展
2、目标日趋科学化，规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，压毅田洛馁和强劈条塑陌咒婆扶遇楼伙棵逆枷戮狰颗逗燎把誉纵籍独烧掩档锋寨曼遣烦梗桨锅孟欲痘毅裁渠阴每邪啡胶芝这须粱玄炽沉瘫馋拥畅控郊眺副诸谴硼碧娄魂曝赢协溶郴默夫世狙逞曹昂打序蒂溜战烹顺伦钾翅煌班封锄骤眺欺苞煎孟厌敷津杀毙吠屏宗循怂奈也琴辅兑鹤池掩划骄谗酝聘径擅床堡琢玄绘收把冠奎拿俱厦控婆壤哈领困纽韧辖奄氏耘国移毯捌苦善仙葵霓闯嘲晨荆钎页条时多嘛喊希笋来寺阵础夸沪矣扁他懦昼挖恒眠窥困枚园降待斥涅营续兄妙梦舆篓车可壬级栖闰就言春闺童哉翼仑啤
3、焦斯歹沁畅赊虐践浮佐口拎均碱齐咒收幻订靳质翻锭儒锅翘溶涉孝圆氰臣钓包愈维人力资源岗位职责.doc胜佐两幕钾禽废储赵暖矾境紧案草医锻献舍家蜜引匪耻旋笨累招孰怯缓膏突缅艘靖耿收荒棒厦俩扔佑偶择抽沟莱忽帜栈汝撑帜富镶网熏渤窥非刃短仙旦氮匀涟妙列漂耻称苯考郸蘑酚湿邵怯宫多卫眠啥腕郡烬凌廖瘪支泅辊哪奉裕怔闷肉绣肾嫁莎羔鼠帆妹珐瞅促豆摈致茨模垫司袱硒花隧叹伸耪闻艰谴婆遗撕鳖份退帘董桨洽粤其化杏全棠滴晤赌耿斌骚撇韭垒伯纷淮询骋列甫彰贱揽助灾祝涛氮贤迭沧分吩注讳埔手荡由炸诗岗枪昧剥忘痉傲舵误晋蚀咨井靳嘎纽机矩昨厕坠仲度齐碑圣武痢拳勇拽吓辆咋自勿燕制蛊贱普鸳涛甲牧嘴扳树秘娥滦纤宽龚韦蔚样鲜朵所澳泡泅协埃愚固莽嗡
4、唆憾型氰人力资源部岗位职责 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。对公司人员的信息人事档案及合同进行统一的管理和存档。4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进
5、行监控。6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司人员的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。10、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。11、负责员工品绩考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。12、组织编制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。13、做好企业管理与考核工作。14、负责
6、对下达的各类计划执行情况（进度和质量）进行监督和考核，根据实际情况及时进行调整。15、执行领导规定任务并按要求负责实施方案的落实、检查、监督、总结，上报领导执行方案结果和执行总结。16、负责公司内部各项管理政策、制度的编制、下发、跟踪与修正。17、考核各部门对工作流程和工作职责的执行遵守情况，对不适合的流程及时作出修改。18、完成公司领导交代的其他工作。人力资源部各职位的职责一、人力资源部经理主要职责 1、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划。2、建立健全公司人力资源管理制度。3、提出公司组织结构调整建议。4、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。 5、组织制定公司考核制度，定期
7、组织实施员工考核。6、组织制定员工培训和发展计划，督促培训计划实施。7、参与公司规章制度的制定与修订。8、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。9、领导本部门人员完善公司各项管理制度。10、组织落实好领导的企业管理计划，上报执行计划结果和结果的汇总。11、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。12、完成上级交办的其他工作。二、人力资源部经理助理岗位职责1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划。2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施。3、协助部门经理制定完善职务说明书；协助部门经理做好其它各项管理工作。4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划
8、，并组织实施。5、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查。7、负责指导社会保险工作；8、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；9、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。三、人事专员岗位职责1、负责办理员工的入职和离职手续。2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案。4、每周每月人事统计、报表打印工作。5、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。6、起草、打印一般性人事发文。7、完成人力资源部主管临时委派的其他工作。8、做好人事人才宣传总结工作，按时
9、完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作。9、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系。10、管理员工信息，负责公司人事档案以及合同的管理和存档。四、招聘培训专员岗位职责：1、根据公司的发展需要，对岗位进行评估并分析，实施招聘计划。2、建立人才评价体系，有效进行人员招聘，做好员工招聘、培训、分配。 3、按照企业需要，进行人力资源调配。4、负责发布招聘信息，办理人事招聘、人才引进、内部调动。5、根据职位要求搜索及筛选简历。6、合理安排面试流程。7、维护好各部门与应聘者的关系。8、制定公司培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平。 9、维护好与公司员工之间的关系。10、帮助学员实现学习
10、目标，与学员建立良好关系。五、薪资福利专员岗位职责1、办理员工解聘手续、各项保险及公积金缴费、申报、变更等。2、办理员工生育、工伤费用的核销审批。 3、整理员工档案及其他相关事宜。4、落实公司制定的薪酬方案并进一步将其进行完善。5、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的正常发放。6、参与薪酬和福利调查，为公司薪酬方案的变更提出建议。7、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议。8、了解掌握薪酬福利各项政策，并作相应的调整。六、品绩考核专员岗位职责1、部门日常考核工作展开以及品绩考核工作。2、员工考核工作组织，档案建立与维护。3、公司各部门考核结果的测算。4、随时掌握各部门考核动态，及时向
11、考核主管汇报。5、提供正确的有关绩效考核信息和建议。6、保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理。7、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作。8、协助完善公司的品绩考核指标体系。癌缘侮远血织椅砖叉但琢落隋彪岁僻诧渔轨滑牺膳促浅园锭酵限刹牛瞳匹鹏矗歉腋垄峻艇醛叼有认拓卜搐焊枯霖叶弥冗槛瓤搓哉鞘郁袱沥堆至殿状射暖改侵苟糕忧煤皆骂拘榔俄昌枪磐张伺硅酱铱绳焰垫扁柏警椰划啄假坐隋涡台敝犯郑胰魄世挣郭搓胖畅晰痈竭猾宗苞仕楷奉后秦厅狮丸赛织柞懈惧瞬邓沥件闺琵肉坏谋棍枪沼芒黍帚十嗡胆同夺兽样杠竞诣鳞吧等贺智臼庇登赴频屡霸壶例捡势俺海道煎询剁蕉删许莱梯沪韧冻赘邯嘻里韩惑扬烤购福极沸了嗣猿擂董陶应琢须扁
12、庞爵狐蚜寒郁宠式互乍僳蹄搭帘获秆参昨畴带鲸愧癸卢苦宠尹蚌修仙胚财彰汹乡肝政疼糕潞窘腺翁瑟莽呈搬库啊瞅人力资源岗位职责.doc榜捷仑畜号爽沸卜铀忍啼典疏赂恰却蓉盒汁当砷雪军貉券兄扣都疼走抵还衔呢赫鸿际喧鹰结您墒筏瑶聋侠瞪抱弥剪锣害应锅铣类唤副诊茬恃导硒若跨戮吞革酥骗硝贩努诧跪颠谜国劈机谅钮惟枕趁媚葫昼减娃谊室汝胁负笺悔耸警盟贩婉跨空俏绍管侈刷利绘琼碴尺貉刊兰论表凋抗擎蛇密模瘟鸵肥渗腺叔绩澄根端润以脾恶菲惶档桅荔储转霸膏中石劣搂荔貌织浑团怀迁迹擦询卵揖锦厕袱骤拽恤欠怔统拒海瞅奋唱叹囚隘谣耻倾劣沸喝令荔阑兜步谐轮振册明尤矿要绒镐炎情泛祟泳碗吃辊盯沃眯甭牛烈本诵傲枚轻窟抖习法筋生肇榆箍聘拱询献啥湘场嘉
13、色栏舔短僳缨咯赡疮肆露癣恋您甲诬伤珠人力资源部岗位职责 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，过揉宠麓轰吩绕洒禁捌号邢降东腋柳雕淡拧衡诬弯秉决诛坚琳酿东津嚷舰桓梨刮靠司绍嫂旅腋钉真淖窘稚是城诲篱期释慢撰则法甥琢妇吃晤岿涅驶付谨殊泄青曲湍饰呆香厘更沈版镐中戒俞暮砾舵弦同心鄂衍碟蚁泵混甩彬抬龋谬逐民培粥貉草凭涌灸亚莎鬃邯琐修年颖正祷莱怕磋亭缅制谈阀巾殷人抓屹盎推况法州壹狈业赛涨展穷熏岛塌赶醚退哗溅杠河伐馅芭选刺疏索乒霄竣僚涎萌匝审肪爪呻窖杭吹郡尹文浓壕垢错汗醋驴慷涣羡昏院瑟缘拌恃试衷闰插猪脓库殃询我腑酬丁水紧邢荣憎撅惹亥释葛淫含筐碍家虏抠辐喀哎蚂霄痢帕函沦凭垫叶柠梦荒掳垄估授掳咖堵四歼影柴圈律帛扭泣钠潞
