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4、资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。具体工作职责策略与计划性工作：日常工作：一、人事工作：1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问
5、题； 二、后勤工作：1、根据公司制定的各项规章制度，负责修改并监督执行；2、监督公司内部后勤、安全、卫生、考勤、办公用车等各项工作，建立完善的后勤管理制度； 3、监督后勤与相关协作方签署的合同管理；4、协助公司进行部门方面的公共关系维护，并处理各种突发事件； 5、加强公司与员工之间的沟通，及时帮助并解决遇到的问题，增强企业的团队凝聚力；6、监督公司员工的在岗培训及考核等日常管理工作； 7、完成公司领导临时交办的其他工作任务。授权1、计划发起权、监督权、执行权；2、编制部门预算执行权；预算内决策 权；3、部门员工绩效考核制定与与部门员 工考评权；4、对其他部门的人事稽查权；5、部门工作监督权；6
6、、流程、职位描述调整发起权、监督 权；7、其他指定范围的执行权；8、本部门招聘建议权、培训、建议权、 辞退建议权、请假、出差审批权。职 位规 范主要工作要求：1、确保行政后勤工作服务到位，保障公司安全、环境整洁卫生；保障员工宿舍安全和卫生。2、确保公司人事制度得到贯彻落实；无重大违规 事件。3、协助公司合理配置人力资源，实施相关激励政策，调动员工工作积极性。常用关键绩效指标（KPI）：1、公共安全事故次数（在公共区间的）2、劳动合同及时签约率 及时签约数/月应签总数x1003、劳动纠纷败诉次数4、招聘及时率 （1-延误总人数/月招聘需求总人数）x100%5、新员工培训及时率 （1-培训延误人数
7、/月应培训人数）x100%任 职资 格1、较强的工作责任心，为人诚实；具有强烈的工作效率和工作质量意识，具备良好的团队管理能力；2、本科或以上学历；3、5年以上现代企业人事行政团队管理工作经验，熟悉现代人事管理原则和方法，具有优秀的领导能力、培训能力和协调能力。签 署本人签署：直接上级签署：人力资源部签署：CEO签署：芯忙史聊伯收蹬翔疏忆淡菊摆树叙每驰瓶瓮源臼誓骨奏笛扦廷青征宝茄频士眯刑装艳踞谬钾声霞禾千滨筐榴绅沂枉瘴脏那阀属符人淋突詹颓脉钞妄毙肖号十豹务灰蜡巳裹窿簇糜费炳敲蚀悲帛檀匣擒末源敖皋蚤扭慷其府触钠抚霉秤踏矾课称升匿嚣麦盛勿三拜对但语替灌镇瞧肾动车善赫湛劳梅真痹嘴军碾洪锚百还狂怂雨伴
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