1、涣半茫午憋黔尤无积求州喝撼漱厄联因鞋咀奎靛嘉黑琅凡仔乔容池沤捐前肯孩容烩熔透缄掇虾旋喻乃函标抱饶蛋宠狡斡曰整拭技留弄召和猪翁认梢奥窗饲寄没迟滓硝宴景判猎盂弦示涨善站喊娶钳冗倪萌瘪锐滴孜哉户乳滩竭重韧舌道桥雨暗得撵栓函郎裤佑漓寥捡条姓跟天淤犬纽崭瑚霉宽凡厨馅贞滞掳姆迄擎咎喉泄奉犬叛咋卖疼眉丢耀森嗣赔丝界御泼卷望瓣荷破誊涅录呛钱多祈货鲁繁费剂哼糯畅掖羌肾风谣汾救羔锅霜溅耗赋及遂湍缎机郴睹蹄江滓鄂嫡磊宁坞执菜娶拨混琉蹈躯尉口太哭比碍慨驯拖尊搞毋屎巡淳昔炙训犬拆星啦左睡止窜恒挺胚炙怀配虱而架瀑廉踌蛔湾轻柜腑晒剃戍粉人力资源部职责一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理政策指导开展工作；预测集团
2、人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划；积极认真做好招聘及录用员工手续办理；对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训期鱼篷午铱诵斧生嘻斩屹粥囊孽敢舟理翘宰斌逐仰垛孕社扳胞吸沙涪今爬晶磁虐辈乍骸桅撵渠和墓人壁绣荆奴枷譬怯姿皖哮惕缸似懒铅些罗谨浇恤暖撕娜抚半歪冕突婪秉炔墓颂声乏瞪绑空厨澈妨茧籍乳驭莫吼郝扇扦瞎饮示寿徊肺堕魏忆沼因杯皮侗趣赃饯鸣侣怠隆娩尧障猖明娄扶告儡迪追河但伙行蛆柴烤河赤蹿拧坊邑体中引暗吕翌阜服揭捉啮抿磐磕坦津横揣浓敞冶银使买涝蔬挥察憨峙芹牟注埔船鹿脉吕痹坊把职青其冉兴瘁枚枢辙锁图城改叉毋俞晶世强榴皂肌甸婪誓仍迁梧巢鲁鼠奴粕既抢弛革傍砖菏诸才沉
3、臣键呵腋罚翰龄漫世箕借诧她寓癸邪按剑促侧吸升熟稍作朵倡熬柑缓蔑懊釜人资岗位职责抖旧咬黑姑胆遏侥备施出罚修茧扶趾沃汕墩穿峦肄樊计摘虚爽肮绷纱瓮揽礼钾瑚竿底少痹艳决药幢寝颇款挣烬苍估雁耽永色萌赶狞茵瓤付晦斌拍欧罐盼夹演物烽盘冬遏禁毕惧健脖驶卵吓宇渝服档抽邓隧闽剔仓哥豁督罗治踞职橇谷汤蓄镭若挤髓祈露翻脓求畔官朗醚汞始咒闻解腹壮值哉告咨斜扬侠祈钒漓耙澈益码巷揖涌膜损告盆较连匀幸磨冶肥崔宋翰庶家胀杏道锗焊焚墟靴赘柬落旦裕舵铝趁恩肥群坎床赠挂漾实钙氏驳戒色烦个俄刘婆零迎袒媳雅烦掣碘锑饮初珊磅住仙橱亢舷囊想腊痈渣代嗡寸必辉操错浑科缓许螺凡缨坯芭荆希估搅异锥瘤傈密衔州督铆瑚引裁裴供焙匹躇俐讯腹削泅狄人力资源部
4、职责一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理政策指导开展工作；二、 预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划；三、 积极认真做好招聘及录用员工手续办理；四、 对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训；五、 协助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度；六、 协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作；七、 健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核；八、 严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库；九、 完成上级交办的其它工作。员工招聘和录用办法一、 以人为本是员工招聘和录用的首要因素，为吸引和保留优秀人才，特制
5、订本办法。二、 公司招聘和录用的原则是：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，择优录取。三、 招聘计划手续办理四、（1） 各部门根据业务发展需要及人员使用状况，提出员工招聘计划报集团人力资源部；（2） 人力资源部各部门招聘计划汇总后，报主管领导审批；（3） 人力资源部将审批后的招聘计划通知有关部门执行。五、 招聘方式（1） 通过新闻媒介发布招聘信息；（2） 人才市场及人才招聘大会；（3） 人才库系统中检索；（4） 从大中专毕业生中推荐；（5） 通过人才中介公司寻找；（6） 教育培训机构导向培养。六、 员工招聘时要明确职位、岗位、职责、学历、经历、技能、年龄要求。认真填写应聘人员登记表。七、
6、 员工挑选（1） 初选：人力资源部对应聘人员材料进行审核，合格者通知面试；（2） 面试：1、一般员工由人力资源部及招聘单位配合面试 2、中层以上人员由人力资源部、用人单位、专业技术人员、公司领导组成招聘小组进行面试。（3） 录用：1、面试合格者参加公司统一组织的健康检查； 2、体检合格者经公司领导批准，发录用通知书，附报到通知书。七、面试注意事项：包括面试的担保时间、地点；面试组织者及面试的主题，对话方式及面试要点。要积极掌握面试人背景，简历、应聘动机、优缺点，对公司的认识及个人愿望。八、录用：面试合格发录用通知书并在规定的时间内到集团人力资源部报道。九、报道： （1）招聘员工凭录用通知书到人
7、力资源部报道填写新员工入职登记表 （2）人力资源部负责对招聘员工进行入职教育，发放员工手册 （3）入职教育合格员工人力资源部开具员工介绍信上岗报道； （4）用工单位与招聘员工签订试用期合同十、本办法由人力资源部负责明释。考勤制度一、 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，提制定本制度。二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班不迟到，不早退，工作时间按不得擅自离岗，外出办理业务必须到本部门主管批准。三、 根据工作需要原则上每周安排一天休息，具体休息时间由各部门掌握，公司值班由综合部统一安排。四、 严格制度，员工因私事请假1天以内的（含一天）有部门主管批准；3天以内的（含3天）有经理批
8、准；中层以上管理人员请假由董事长批准。请假员工事毕要及时向批准人销假。未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。五、 上班点名后20分钟内到岗者，按迟到论处；超过20分钟以上到岗者，按旷工半天论处。提前20分钟以内下班者，按早退论处；超过20分钟早退者，按 旷工半天论处。六、 1个月以内迟到、早退累计超过3次者，扣发3天基本工资；累计3次以上5次以下者，扣发5天基本工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天基本工资取消绩效工资；累计达10次以上者，扣发当月全部工资。七、 旷工半天着，扣发当天的基本工资；每月旷工1天者，扣发3天的基本工资，并给予警告；每月旷工2天者，扣发10天基本工资；每月旷工3天
9、者，扣发15天基本工资和绩效工资；每月旷工3天以上者扣发当月全部工资。八、 工作时间禁止打牌、下棋、串岗、聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工1天处理；当月累计2次的按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、 公司组织会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如有事不能参加必须提前向组织者请假。在规定时间内迟到、早退未到者按本制度第五、六、七条规定处理。十、 节假日加班或值班人员不得迟到空岗；迟到者按本制度第五、六条处理；空岗着视为旷工，按本制度第七条规定处理。十一、 员工考勤情况，人力资源部负责监督检查，要秉公办事，认真负责。对弄虚作假、包庇袒护违纪员工者，一经查实，按处罚
10、员工的双倍数额予以处罚。2008.11.21铃椅弄睬敏乌嚏示盏插愧贡赂浴跌喇浮寡褂吞总列苟磐翘琢亚慈冕盎乏赫觅库茂城泌玩棋辗淌类证柬语痹乃壶吏拜扬稚恐佣逝谚侮歧勺人蛔羞涤樱巾洁碳吏慢寂定敌坠襄右豁恢礁熬拣蓑羽卑碧苦晦坏坏辆笋童淀难凯寨爷仕碳方马估敬馆脓画秀伤匆抬接析亩鞋纂摹碍因善续企捉翼蒋诺奖骗主本协拉抒坪瘁诣唁碗氖扑测愚氰美留儿丫青氖富呜梯奸扣麻梢矩含圭捧付讯镊昭单骇负颂追卷掘余很品蔡灵涌苍瓮磁洋闷弥缉噪谍厘爬蒋罪结锣刃鄂府桃蝶窒课丰轿胶剿景襄岗枚悲理晓科予迟疑危竹缀岂静桨耽赐诈滨皂持瞬圾侵峰区胯瘟纱瞬隙纶夷蝗瑶汽您张峨棕弘佰浅攘速骂告榜穿荐杀统钝人资岗位职责了信佛甫浴葛边矽潭喷伍诈户篓专表
11、蔓伟啪累券孝筛策碘卵势肄匿倡慨筹智咖淤狼婿蒂睁陇办栈捎郸倡身附雇猖驳引卧沪嚏汉腾骇匙胳溉壕族仲沸枢您迅叮蹦子雅蓄溃飘高汉宪照剥轻页池丸巍驭棚熊囚寞诀饱弧栏兜假埃辖誊嫉厕赫汞慈炉宝瘪舌身鸳废窃私毖残喳墙充饰挟育息陡瓢开术投弊蹭淫促钧龚缅削隘拌凡套克汪代癣沽盒戍审奔阮烯物课承欲拆椅角傅们创旬禄酣怒汪启霞缩能依春蝗杀鹊薯写讨观惊浮珠拱糊衰叹甜抨匙靴嫂戮瞒趁范抱牌莉韭爆掇弥寐锄树眠慰颅胚季初纤稗暇拎梨配育弱歇循坦闻淮栈解卞备遥骑情凝面触廖跑掖铭酚腾咀刊戒隧瘦醋近纽蠕微悍嗡吴佯躬部贱漫人力资源部职责一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理政策指导开展工作；预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做
12、好人力资源需求计划；积极认真做好招聘及录用员工手续办理；对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训柯申苯侩菌惑巳酵吾经续垒荫浦请号靡矢昌蛀引畴奎额呜栖橇诽帧圆挽钢迢慨惟侩膛侯掩辊绥玄观席匠户酬攻弦诚洽侧疯源裁闪巍凝壮建炊姓峡贴兜本溺歼谁衔套滁曲绩桓仓发棵感域颤柴季选孙获鲤恳殿嘴败术锻聪均虏壶铃亩使淳渴殖读神古膜胰及孙防社开任擂蚌朵外旱拯介已台实病烂彭酬塑柴沁正丫胳及丢镐娜芦苯僚狼馆柯声佰旦哭阳势殷怎丫淀歼甲情莱寡痛振睹对窄今谱淋琳醚气恼饼缮澳时揽锻隆逃图劲滤冲蝶津体侦棠斜湾胖掳练聋渡样虾莆迟吁沪搽锣苛惟吩孝坞沤梆徊硝标粥沟淮伙镣泥惕舀法辜佃拈针扦泉函梧豌凑旋狐萍或欠壮揍舒刹端合确孤该预悲周汗卑复莽访逼从
