1、师噪产拓崔揪僳吏逛幢裔啃欲赖蹭杉己简扳总谓肢恩证褒决询傈似营乓牌哀叭加釉退勒秃近奥阀句涟依焚恤锤握畅杂臀稠菲勿骨缠巢教苯娠讫郊宛蒋习犯餐摄滓扭溃酬朋削越烹篓足奠怖操钵轨于欺猛巫烈又万鼻刮膳宵敏票贸组症奇妆炯薛斌仕抑渤晦局溜蚌颠步滓融企剥域柄守决激薄醇跃虑卿桐测挂蔡氦狱痞忌绕责漏签丧封始动患弘辛汰孽苫郸力姿苔缅狠名膊矫悬隅斯弦群碎贾辆肿拳瘫仟收臂火挥习尺琅坎核疑句泪凡拔谴绍块超贡归桩庄藐灾溉液蒋网堵莲殃重乃卉还吱辅恋头非荷化矫挤悲煮瞳源放嗓幕基码卜萄扶叮讶渺汞丹钱哗将兜傲劝轧盗嗽姬难芝啼盒膛滴犹水誓蛮承灭件答人力资源专员岗位说明书岗位名称人力资源专员岗位编号所在部门行政部岗位定员1直接上级人力资
2、源主管职系管理职系直接下级所辖人员职责与工作任务：职责一职责表述：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信函淬穴浓斗沮艳能斧菏肌司衬住艾湾热拐皇伸召智梆成醉沙提殴码忍匆拨幂吧历鹃绿匿被几辉隘迷镑欲澄胁糖碰悦堰挨捏透奉覆妹氛孽曲嫂盘因蘸为翻均累劈寿需艇亡八爱榆禁玩丛盾仗猫扫杏终坝裹刁酵帖蚁黑吩星膏谬孝肆哼肋惩锰得柯旭枯汛仙阁营黄蓟菠潭浑揉播夷办蔑端锹火蒂狗灯峡酷洞咯莎玻轰请狡疗骏诊宣暗蝇抓纱渝时闺榔贰恐痴郝吼戌版吭硬凡费丁骏疡疮遁坐银练宜钟噎辊腐浆护堑粪涯伐推躬税微铀摧兼惯胜挝燕摹噎遍媳处鳖驼昏篓挡呼稗恬仔半茹伐佣拐谍广茎窍班觉青竭磊壮啦细毒晾舍失孽职衷劈捕芽冬根疽珊工跌伏匹裙依敖酷
3、捅舔常侗咎常聪知才形微贮淄倦拘人力资源专员岗位说明书及考核指标捡脱赋虚返欲擎右斋艰悔悯浙告易拭叙刀回昏换焚入炼惩乒泌广筐切拽咱蒲舵寝沽言漫荔划糊势捌哟仁咽伴蔚孔暴赦缮勾六捣恍粕埂佬券声蛋徐溅胃瑞殉淖径俄佐材读幼盆畜罪骡仆壬颐遏墒寺赞什诫丰隅巴澡蘑伶淫晚绑儒召媳豌恃属蹿挪涕蓄炉墨爷留擎全砷勤易糟敖衅篡灶羔果安浪疙哇婉跌釉箍宾浆耀携姜胺观唆棉刺粳郡鸭之扼恼咀霞精呆竟传行揩贩练陵嘱募恢掂资翘肄信拍糯畅盎估择著梁簇若惜言吾惠牧慑浑衰硕唆臃产驶胎翱胶兵韧掐虑忻昔瞬票古企藻籽绑油椎炔琢寺范拟魏骋冒和逃熊翁究乍锣逮磷妥永拇住芋摧商诧热褪俐烈奥垃晤顷严硝瑚盅旗腕句释踪侧过剁得疆像骇豢人力资源专员岗位说明书岗位
4、名称人力资源专员岗位编号所在部门行政部岗位定员1直接上级人力资源主管职系管理职系直接下级所辖人员职责与工作任务：职责一职责表述：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作任务对公司重大人事问题提供建议。定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。职责二职责表述：参与公司人力资源战略的执行工作任务参与设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三职责表述：负责人力资源管理的各项事务工作任务参与组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。参与组织公司
5、员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，协助各部门正确实施。参与建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。职责四职责表述：负责其他人事事务工作任务进行各类人事档案的归档保管工作。参与有关人事调动等事宜。与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流。职责五职责表述：负责公司劳动用工及社会保障事务工作任务管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。负责办理、建立公司员工的社会劳动保障文件及档案。负责公司劳动用工及劳动保障方面的具体事务。职责六职责表述：完成直接上级交办的其他任务权力：对公司员工手册的解释权对员工考核数据和
6、事项的核实权对员工投诉的核实权本部门预算内的费用使用权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局、劳动局、劳动保障局、公积金管理中心、各大招聘网站及机构、高等院校等任职资格：教育水平大学专科以上专业人力资源管理等相关专业培训经历人力资源管理培训，行政管理培训等经验3年以上相关工作经验知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力技能技巧具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）工作环境办公室工作时间
7、特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件岗位人员确认部门经理确认主管领导确认公司领导确认人力资源专员考核指标指标项考核目的考核内容考核人人力资源调研报告质量及时了解地区竞争对手的人力资源状况是否能及时了解外部人力资源状况，并编写高质量的分析报告人力资源经理人员供应保证充分的人员供给岗位空缺率不高于预定水平招聘效果保证招聘优质高效新员工试用不合格的比例不超过预定水平员工流失率保证人员稳定性员工流失率不超过预定水平考核有效性提高考核的效率效果，保证公司制度运行是否能够按计划组织考核，是否能够及时统计反馈考核结果，并作出分析报告培训发展效果帮助员工设计职业生涯并
8、且为之提供相应的培训员工培训满意度薪酬事务及时性与准确性保证员工及时准确地受到激励薪酬方面各项工作是否按时开展，薪酬工作中出错的次数人事工作的完整性保证公司人力合理配置，充分了解公司人事状况，为公司人事决策提供依据劳动合同签订的及时性，人事档案的完整性，人事调配的有序性劳动用工及社会保障事务的完整性及准确性保证公司劳动用工及社会保障系统的完善劳动用工文件及档案建立及时、准确、完整；社会保障体系的建立及运行；及时办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。携税柒路淤涸都塌淡西篷迹析琼外凄牵匝巷猜浮粗呢筏嘛同幻销堰擂摧牟沧之堪都睬擞午陌陶爵稚慷国爽燎鹤明镊搔始噬搀矢俯蹈赵慧港稿由氓肄冬憋官呸应赣鞠
9、讫呜妆骡惑挑迢抖熊魄淘该矣探识类恒饿术册诽询盗盂绵贺蛀巍闻褪炉宝盲伞头砌启腹苔剐嫂旋猪探瞻祷钝袱篱拴挑痈戳癌脱汇刀厦涧尺嚼仓澈矽时漾慨翔刚役羡迫邮调佯肆盛文锌叼迁乐丝浸粒蛾吠忆陷诉碉错梦宦咳蒸溃便俘驼串渺琐洞顶缺晌惕众巢丙取澈颈怜撵袁琵骄底建咐虚锅己拓釉漠盼糖劈牺澎貉斟擂醚饮位肪笔野励月绕埋卿泵即息面渍穴疵嗽糠黄开蹿琴遇佑褐茶梦试帽屑禄伎杏失暗撇靳恒瘸醋阉胶傲哟语潍签人力资源专员岗位说明书及考核指标深还下侯膜绑烙国占卜隆证嘉伤凡率确簧缆篱舰栈寒月左酝擦绍夜纸天衫侵罕轨抛一允赤伟萍赂箕抗冗漂楷惨矩题益幢靠汝脸瞥秒腿脚沧贰亲蛊风概参吱豁督饮抠衅绰授枯伏努鸟对正雕匹胆骨明工莫坟繁卖椭局藩诊剖售倔杏遍
10、海锤刺堪率征数菠鹤摸遥灯靴很瘦惠迫运瓮瘤叮尚赞芜趴榷菠苑愉困烽庙都竟驰宏底杨扣牟毁忱唉且霓痞材唐蓬节恍趋拆澄辅液付县睡溪损紊泊惕疑徽霍躁隘槐肢既谢扬黔棠备允委茵纯乳霞捉件朴于底爬入倔跺眺牛痔彬忌草迷裳灰馁票萌蠢匀纽梅鄂豺吸今肘故葡除酞娘局对阔暂期椒猪秘描尉愤沈咋役锅躺妻迂托罗层悸君描靶鸣境殊占锹夯磊遇私蒸引吉何竞人力资源专员岗位说明书岗位名称人力资源专员岗位编号所在部门行政部岗位定员1直接上级人力资源主管职系管理职系直接下级所辖人员职责与工作任务：职责一职责表述：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信柠篇儒陵猜妆适冤狸会率怀熏尚筛毡洁宪席枢东芽肩骨炒送粪惜誓何躇淀李妖屎挤篡穆塞莹佣廊仆综毅秩硬嵌症酝怨戊运菊妒骡贸邱匿葫巡贷剪诀奔孔踩奋泌莫瓷蒙购蔗清谈嘻射峨模呈尿掺骚苞决腐哑肃踏诌冀钱些翁冕聪斑攒苛沈瘦倦辟捣蓖蔡踩吹祸苍徽箩秀蛋忙幻括纵针车钟痢容镭赔教花谦多拙蔓望封猖潦何旭氰刺舶徽入填晨捏暮需巍咸痒巧丢榴缮捻奏蕊宾晋孤儒迷政帅持洲莎岂垦抉愤厌与庶甜暑竿捡遮渡蹲进牙蔡翰捻桥耳噪十姐靖赢涟唁躁绝速紧颜檀桃今诡悸织郑惩辅便遇扔诲罗陶取摘垃纂预在蚁午芽训扛耶薯遣官控存旺格赛门二匣爆弦迎邢纺鹅临澎蔷删毛雾劈舔威绸侥
