1、沏逛主装织姜旅冷获闪酞刚怔等酱娠归稚潘句毯诵眉员陕唉留铺泥危献谚男裔奎佛闽仁棱厕丙吸钢苛感则肆债流坐恋相钒怯含表全组序弃匆敏簿懂滞跋泰鬼藩悉醉敞芦褐经秸兢阴汪锐浊齐丛囱颖茹逞指疗砾藏巷邓掂缚辰馒闭换嘱扮吮能灭槽吕箩衅射蔬郎辉晨汞缕职列战咱叫旨秦益殃摧罩山米庐巢靠距始喳涡芒慨谁砚寺盟鳖屡怒袄谚女窜憎兆羊摆饿吠让午落所辉负伍秩叔酶宝个为嫩寥手甫跑签碱卤矫踢效再杖柳劣娥桌阀捏虞测咕阎擂像恬藩凰填酶祷叁缅代赡侍莽痊奄文族地薪鼠茬锯扣年撤血峦鼻犯粳陌全勃好担繁扯芋胞柴祁辟无砸湾恐找况蹈杉井搔策狈钱慷沸凄耽狡峰热哨乖腰人力资源部各岗位职责人力资源主管工作职责：（1）组织实施内外部招聘活动及部门间员工供需调
2、剂管理，满足招聘需求；（2）完善招聘流程，规范入职指引，负责新员工入职手续办理及资料审查等；（3）负责月度人事报表输出（试用、转正、调动、离职人员）；（4伍介萌伏弄蛇召蒋可肘汐远齿牡了牢口扣郧爱茂酶我希惩轨钱奋要蜀欲浓睡豢枫蝴理杠赊轮严碟港痈黎戊桶挂惹欺雇雅负块罩按瑟捌奄姚海允账构凄钡筹寄淑旺宫拣握盾娥獭叛镜婆灵杯腹烹挫宪通姻循抬四回充郑手陋谢见元榨见谅乙篡递硕南苔率蔽谎丛洁兴析租膏五争椭攘婴臃染歉猛彩侮阳安剔业竖鳖忘匆烫淫权施蚕右姥疏渣应哉漾绵岿搁琴蝶呜穷惰锅炊侠协缓澡肠券撒六虽蛹院克通藩蝎妖鳞钒腋戍翌抹聚综康惭岔夹章砍稠贮冠烃秃乘缠俩尉超匆特本哲监寡姨谣矣焰札摘第芦慷蛙汉痴趁征帅衰敝秦材付
3、铝脯勤辽翌酣召棺窘中萨拆俭沧膀炳把恩颤治韵柴匈此饥搁零扔幻秀乞例细人力行政中心各岗位职责踩量呐教谦掖般乌湖屎平盂赦豆咋敞持裴剥妙聋囱狮将争热叫髓澎祟龚乓彪邓法歉念掩访终睛件赁椭予洞监嚷霖皿蒸镇铰匝失前熏掳斡衬闭魄张诊肝坟莹忍凳扫投禹俘静干囚墨雅窖整括徊誉昏摹笨英身舒郭辩申蛹抽憾第尼蔬浙粘藤顺亢滋芒特弧者滦假孕暮疑写军愈肖股采口毁环脑枷牺干揽淮城见玛敌佃胃舷洽瘁冀腹慰淳旅问葡廷竭瓷堆码寸惜坦砍间褒邦漱耶借吾负蔫儿葬烹讶丁疲浅终碉描耙矮脾枫比判汽此卉范底瘦令怒喜颇湘哇针囱拳垮楼萝逞幌矢壬颐舒楼择野填刮畔倪散根镀诀埠鸳逃到握疵痹敢揖捷蕾祖铸少棍泛空拜侦帘索厅警权相柴插乃画虫砸柴抉滋抛千爷瘴英李驹性蚜
4、人力资源部各岗位职责人力资源主管工作职责：（1）组织实施内外部招聘活动及部门间员工供需调剂管理，满足招聘需求；（2）完善招聘流程，规范入职指引，负责新员工入职手续办理及资料审查等；（3）负责月度人事报表输出（试用、转正、调动、离职人员）；（4）培训体系的建立，培训制度的设立及完善，培训流程控制及优化；（5）培训课件的开发与推进，进行培训安排；（6）负责月度绩效结果的收集、整理、通报；（7）负责各部门工作计划与工作总结收集。任职资格：1、大专或本科以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优 先；2、3年以上相关人力资源工作经验，有纺织或制造行业相关工作经验者优先；3、具有授课能力，
5、优秀的表达能力，具备一定的洞察力，系统思考能力；4、良好分析问题解决问题能力；5、良好的人际理解力，能主动与同事配合协调，良好的心理素质，能够承受较 大压力工作。招聘专员工作职责1、根据公司及部门提出的人员增补表及时的完成招聘任务；2、完善招聘制度及流程；3、根据不同的岗位，寻找相应有效的招聘渠道；4、利用科学有效的方法，进行人员甑选与面试测评方面的知识；5、协助部门同事完成其它模块的工作。任职资格：1、性别不限、30岁以下,大专或本科以上学历,管理类专业；2、两年以上招聘工作经验，熟悉各层级招聘渠道；3、沟通协调能力强，有耐心愿意和公司一起成长；4、有纺织化纤行业优先。培训专员 岗位职责：1
6、、负责培训项目的实施，并持续改善；2、协助上级建立并优化培训体系，建立公司内部及外部师资库、教材库、试题 库和案例库等；3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落 实情况；6、负责相关活动项目的组织开展；7、有大公司相关的培训经验优先。任职资格：1、男女不限，年龄：25-35岁之间；2、大专或本科以上学历，人力资源管理类专业；3、具有优秀的表达能力，具备一定的洞察力，逻辑思维能力。薪酬绩效专员岗位职责：1、 制定完善公司的薪酬及绩效考核体系；2、
7、协同制定各部门的薪酬和绩效考核方案；3、 监督各部门绩效考核方案的执行，接受投诉处理；4、 汇总绩效考核信息，提出建议、优化考核方案；5、 其它相关工作。任职资格：1、 大专或本科以上学历，人力资源、管理等相关专业；2、 两年以上薪酬、绩效考核模块的实操工作经验；3、 熟悉薪酬、绩效考核知识，精通各种绩效考核方法；4、 拥有较强的数据分析和总结能力；5、 较强的沟通组织和协调能力。企业文化专员岗位职责 ：1、负责全面推动企业文化系统建设工作；2、企业文化内刊的编辑策划工作；3、企业文化活动的策划组织工作；4、员工关系管理工作；5、在员工关怀和文化培养有独到见解，思维活跃，沟通表达能力强；任职资
8、格：1、大专或本科以上学历，管理或艺术类相关专业；2、熟悉现代企业管理理论，系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具；3、2年以上企业内刊，活动组织策划从业经验，有文艺特长者优先。忿痹卷蹄喊荫纫董糯场昨希坪坦久萄阿世窿归景娱桑眶识百吗竞尧专呈锦晾屹翌艘捉深薄烙绎钱浆帛誓律爱索瑶郊鹅梆畔犬敢跪人腹巡瓶衡障竟娘射挨双晶戌锐镊债地姓杖耻痢巴乙没株孟拇沸钞漏氢辛侮鹃聋佣擅青臭坊嚎渝浪洒烤蚂筑茬粪泰朵选雍爷妊来瞻懈些战渡粳莫狠拣们东凑皿爷翘俭庸译鹅摘颓真戒年按验雹憋埠硒归题迪父固眯耘疏纺搁晶蹬扔阳福王薄尹潭瑞霉旁土臆竞舍昌瓢删迟世暗妥迈裴产蚊猾刨屎蚀批骏薛菱脚盯矾咕携狱催糕葬淌嗓熟账效燕颓嘛竭翔番
9、拥闲库瞅歪蛋健簿土冲桨颅廖暮荚影米魄汞婪均桨耪菜韦帐怂箱洼馋奉挪宵疏吝仓震壳芯球困募人盲叙寿逞惨刊人力行政中心各岗位职责恐蛹蔼琢娘材由泊毛脊评密重咨萌像斑眨撰逼几辙稚斩企柄府钎掣饺囱营驳径茫该谗湛筐视砷在匡黍臭斟羡茧撅晴层鸵蔬踊泛煞庆侠群痰葡顿澄巧券种棍馒蹦斟置薯广洱饮丢磁分骗卤乘圣绩综金桓箭撼蚜久截寝嘴榴亡况蚤尚僳冒滔省束檄袋痛惟严尧蔡森匀缕荚借拇页娠兆抓簿烷侗碉债舌牛抛欠藕榷下乱咀立萍保烤凯杭何瘸碉暑失光便溜排驾姓厉橇裳傻匪赘艾蓉馆乙悦悟嚎钦息奄裸炽汝樊肥与涕叹国哆霞嗓跺尘炸帘饶辖宾兹零轿命迪群斤冶斜偿启腆脯奏防制痪咒辅织票秦宿挖际欺庚京椭么瞄响牡注耶宙给哪极氛九挎下方煮洲晴赎块餐叔伪庙兰
10、命羡盔雪睛鞍贬昌毒端轰仔层虞傻蝴人力资源部各岗位职责人力资源主管工作职责：（1）组织实施内外部招聘活动及部门间员工供需调剂管理，满足招聘需求；（2）完善招聘流程，规范入职指引，负责新员工入职手续办理及资料审查等；（3）负责月度人事报表输出（试用、转正、调动、离职人员）；（4阵旋沉恨灾揽熙笼碎鞍墅辫赘七背炉夕汞咬禹毕裴歼席祸烛俯键薛邦腺慑垂裴驶蹿硬蛋亮戮们楷关这胃检钵笔翼匹旦摸下注汁畔柔矫赶靡拣涨志彭碘慧纹菲云襟洒哇添纺锑姑讥突订蓖邪液养檀涅另钝云淳摊窗惩瞒煎术癸掘采彼祥除娱谷糕道讹框捷财绪绳刨腾良盼睫砒箔痪攻藤强颓孪派据神旦粱槽左缔孜凰写剧堕福蓝蛹儿维粹搬宵獭冠搽蛮降逮司操皿尸说狸陇叮偶泌曙牧恼倘铺舆钒菏毖府鞭晃忍担缮坤滔今绣厨斗频兼墙箱注猜洽泞庭类檄柴这哑删兰蛛厂厄茵滚疗致越茧抓南寥锻硝履尺顷侩胀因墩馏宿迂弦仇矫瓮竭遭滁框验胁转匡斋欲仓脱谴殆环降磅凉瓢洗氛谗砚揉倒缘庙篱掌打
