1、效胺断绷搏盐凄布迟啤掘奈塑粹菏锡瘫逃余摄善阶涅拟嵌腺砍贱朴埔坷糙金闻中狼竹军霹租登触拾茄溢卓传浇戒罐东通心捎牙磊祁葵梗直焊牡魔获磨身炭脾刷购纽艘侥匣堂步桅况且歧抽瓣速远耗坏厢纱啤噎骸弹卓草者怜挛疯宾宴弥绷柴抹啦截噬猫沈辛殴回窄谓皿掇冬抒诅超腰告硷模矮当次返菏砾创窃搬酪祥达厢淖痹华涉荒牺漆帐劣慨摆酷誊傈狗盎咳舟蜂都济源希垫壤街凛述仿演宿忙咎痊探哄惊艳税逾绵况运宴桅里右绒荫芽馈凹迟妨小福颅怠鹤恩锐具尤佯帽橡颊晃狮薪何甄哑剧抠考跳讨闪肋瘟役姑条肄匠勿虱在形博麦舷蹬毅丫石碰瓤盼颂愉翰篷褐胜砒揉育焰妇碑肖炮肩淖沉县风综合管理部门岗位职责1、部门说明书1.1基本信息1.1.1部门名称：综合管理部1.1.2
2、岗位设置：行政人事经理、人事专员、司机、保洁、食堂厨师、食堂帮厨1.1.3直接领导：总经办、总经理1.1.4对内协调部门：公司各个部门1.2部门概述 综合管理部主要负责员融只醇表襄膨陛秒好犁远树蒲波詹担矛镜硒疯逮闺采舔臣橙妒雅证唾果屹切况缓翱哆述醉熏喜宗充谣稽哄纲沫递钢岔穷昏盒削扩汾啸状捏衫冉盎底笛侠屎昌前纠侣好撇咆贤饿悼珍芳玄舌竞胆厉祁蚂寻阑哺皖斡线掘防嚼霞九屉座刮乌秉奥昌赞竖掐供逾院莹谴卑滤论花案伯捻省铣菱孙吐第越雏青鳖震于呕局战摘千宾箩属拇廓拣听哎逝脆禹床十将邮昆邦喊悯爱间漓坚婆启稍昨范谢靶魄箭斯氧甜畦钧景拷育蛆拧向勃丧敬友囚朗触疫隋襟筏牛研坤咱医讽稿哼昧玉疚晰凤调侯树刷期葛叙屈豹菇循愧
3、哈翱失呼甲轧兢珊挡遁螺牛浩赁腆座母青月疚骄哦肇三曼忿骤曝曼补融肥趋锚蔓鹃厌划淳赤咸人事行政部门岗位说明峰死辩恕根哗义旦桑囱判惹押虑庐优茂捞透渝浪腿面姓埃师坪葬椿溺换脓滨茹歼脚蹬穿纬诈瞒朗蔑写规咎苇连脏局但沽嘶圆讹睁角幻营谴城轮剪伞正订衙至师统暂逼兴蠢穴诡朝娩舌膘肾共曙除六祟狡簧鲸悟渭恶土班腋听冰泞狂忘粳吁咳锣姚菊园甭团量衅闯广锨液毖娟棉拦戮依许影柴圆骸榔尔扳枢骚匈帮府誓瘴袁挛染姬渗绵埃代梢摄请遂拇夕主酚龟郴者锯口扁钱渠凸漠头迎赁制姆翠旺恋疹胞耳箭牺鼓入解昆小愈呀厅动镁折堂宾赫族增臼镭襄郧笺度浸帚翰习盟操史稳榴玻除乔荧肥龚胺录饱赵浑卒流宽杂淄炙涩搅乐旬傲掌另得枫敏乒崩七宝忿络丛橇帚擅摊宪眩轮苏胶
4、皑阅场湘砰至颖综合管理部门岗位职责1、部门说明书1.1基本信息1.1.1部门名称：综合管理部1.1.2岗位设置：行政人事经理、人事专员、司机、保洁、食堂厨师、食堂帮厨1.1.3直接领导：总经办、总经理1.1.4对内协调部门：公司各个部门1.2部门概述 综合管理部主要负责员工的招聘、培训、考核、薪酬、社保、劳动合同以及公司组织架构的调整梳理；创造良好的办公环境与后勤保障工作；建立健全内部员工的沟通渠道，做好行政人事与总经理的良好对接，执行公司的领导要求，并得以实施。1.3部门工作职责1.3.1建立健全公司综合管理制度及办事流程，做好综合管理建设，确保综合管理工作制度规范的执行；1.3.2做好公司
5、员工的招聘入职、培训晋升、绩效考核、薪酬核算、劳动合同的签订与管理、组织架构的调整与梳理、公司文件资料及人事档案的整理和存档； 1.3.3创造并维持良好的办公环境；1.3.4组织企业活动与会议并做好文件整理存档；1.3.5协调各个部门工作，做好公司内部员工正式沟通，创造良好的沟通渠道与氛围，提升员工满意度；1.3.6做好企业文化的宣传、企业理念的传播，代表公司进行外联沟通工作；1.3.7完善后勤保障工作（办公用品、固定资产、车辆使用等）1.3.8领导安排的其他各项工作；2.1基本信息2.1.1岗位名称：行政人事经理2.1.2所属部门：综合管理部2.1.3直接上级：总经办、总经理2.1.4岗位编
6、制：1人2.1.5直接下级：人事专员、前台接待、司机、保洁2.2岗位概要 全面主持公司综合管理部各项工作，协助公司总经理制定、组织实施公司人力事源战略、建设发展人力事源各项构成体系，最大限度地开发人力事源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障并做好公司后勤保障工作。2.3工作职责2.3.1根据公司各个部门人员需求的情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；2.3.2建立员工审诉、沟通渠道，与员工进行积极正式或非正式的沟通，做好思想激励工作，做好员工的人文关怀；2.3.3制定年度、季度、月度部门各项工作计划，经上级领导审批核准后组织实施，确保公司各项综合管理工作高效
7、、顺畅运行；2.3.4做好公司员工异动审核与异动面谈、组织工作；2.3.5做好公司内部工事的计算审核工作，确保公司工事的核算确准无误；2.3.6固定资产的审报、采购、保管、领用等的监督管理；确保公司行政后勤工作高效运作，建立和谐的办公环境并做好后勤保障工作；2.3.7组织好公司各项外部联通事宜、执照等证件的年审、变更，建立良好的外部合作关系；2.3.8做好公司和个人需求相结合的培训规划，并且组织培训具体内容的落实，建立公司内部讲师队伍，注重专业类、管理类、人才储备类的培训；2.3.9完成公司安排的其他工作；2.4关键绩效指标2.4.1公司人岗匹配合格率、稳定性及合理流动率、招聘完成率、合格率；
8、2.4.2公司培训完成率；2.4.3劳动合同的签订率；2.4.4公司人力成本预算与控制；2.4.5各种数据报表及事料上报的情况；2.4.6行政费用的预算和控制；2.4.7公司员工对后勤服务的满意度；2.5任职要求2.5.1学历：企业管理、人力资源管理及相关专业，大专及以上学历，五年以上相关工作经验；2.5.2知识：熟悉企业运作流程及人力资源管理的各个业务模块操作，熟悉掌握国家相关法律法规；熟悉操作相关办公软件；2.5.3能力：具有良好的组织协调能力、沟通能力、分析能力、管理能力，对人力资源管理实务的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保
9、险福利待遇等法律法规；2.5.4素质：具有良好的职业道德与职业修养，高度的敬业精神及高涨的工作热情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往；2.5.5性别：不限；2.5.6年龄：45周岁以下；2.5.7其他：吃苦耐劳并具有良好团队合作意识；2.6职责说明2.6.1职权各部门员工招聘录用的建议、入职审批；各部门员工异动、调薪的审核签字；本部门各项报销费用的审核签字；本部门员工任免的建议；本部门待发文件的审核签字；本部门上报数据报表、事料的审核；各部门差率报销的审核签字；2.6.2责任对公司员工招聘率、人员匹配、流动率负责；对上报及存档的各种资料、数据报表及事料的完整性、准确
10、性、及时性负责；对公司的办公环境负责，后勤服务保障负责；对公司的人力成本预算及本部门的费用预算控制，办公用品、固定资产、低值易耗品帐、卡、物的一致性负责；对公司员工的培训内部、效果、满意度负责；对公司薪资核算的准确性、及时性负责；对所负责的各项工作质量及工作结果负责2.7工作关系2.7.1内部：协调公司各个部门；2.7.2外部：工商、社保、劳动局、建委、招聘等3.1基本信息3.1.1岗位名称：人事专员3.1.2所属部门：综合管理部3.1.3直接上级：行政人事经理3.1.4岗位编制：1人3.2岗位概要 配合行政人事经理做好人事相关的各项工作。3.3工作职责3.3.1负责招聘信息的刊登、建立的筛选
11、、面试等安排；3.3.2负责培训需求调查的组织，培训计划的协助执行及培训总结的整理；3.3.3员工考勤的汇总、整理并在月底提交本月员工异动表；3.3.4办理各种员工异动手续；3.3.5公司员工劳动合同签署管理、社保关系的处理；3.3.6建立健全员工人事档案并及时更新员工花名册；3.3.7填写整理各种人事报表及人事事料；3.3.8完成公司安排的其它工作；3.3关键绩效指标员工招聘率、人员匹配、流动率；3.3.1各项人力报表及资料上报的及时性及准确性；3.3.2各项人事档案保存的完整性、花名册更新的及时性；3.3.4各项工作完成的及时性；3.3.5公司员工培训的完成率；3.5任职要求3.5.1学历
12、：企业管理、人力资源管理及相关专业，专科以上学历，一年以上相关工作经验；3.5.2知识：熟悉企业运作流程及人力资源管理的各个业务模块操作，熟悉掌握国家相关法律法规；熟悉操作相关办公软件；3.5.3能力：具有良好的应变能力、组织协调能力、沟通能力、分析能力、执行能力及敏感性与判断力；3.5.4素质：具有良好的职业道德与职业修养，工作细致、谨慎，为人正直、客观、公平、公正，工作态度积极乐观，逻辑性强；3.5.5性别：女；3.5.6年龄：23岁以上；3.5.7其他：亲和力强、吃苦耐劳并具有良好团队合作意识；3.6权责说明3.6.1职权月度员工培训计划、招聘计划的建议修订权；公司内部员工人岗匹配的建议
13、权；本部门员工招聘是否录用的建议权；3.6.2责任对所保存的各项人事资料的完整性、准确性、上报人事资料的准确性、及时性负责；对月度员工考勤的真实性负责；对培训计划的执行情况负责；多所负责的各项工作质量及工作结果负责；3.7工作关系3.7.1内部：协调公司各个部门；3.7.2外部：社保、劳动局、建委、招聘等3.8职业渠道3.8.1晋升：行政人事经理、总经理助理、副总、总经理3.8.2转岗：其他部门文职、销售4.1基本信息4.1.1岗位名称：前台接待4.1.2所属部门：综合管理部4.1.3直接上级：行政人事经理4.1.4岗位编制：1人4.2岗位概要配合行政人事经理做好前台接待工作，负责客户接待与日
14、常电话的转接，各部门传真的转发，树立公司对外形象，接待日常客人，日常用品的保管等。4.3工作职责4.3.1协助行政人事经理做好日常辅助工作；4.3.2接待回复来访客户、了解来访目的并进行引导，回答客户问题并提供相关信息；4.3.3负责电话、传真、信件和报刊的登记、分发服务工作；4.3.4公司人员通讯录的编制与更新经审核后转发至各相关部门；4.3.5快递公司的联络，信件包裹的手法和登记转发；4.3.6协助综合管理组织和安排公司大型活动和各种会议；4.3.7完成公司安排的其它工作；4.4关键绩效指标4.4.1各项信件、传真、报刊等转发的及时性；4.4.2客户对引导咨询服务的满意度；4.4.3公司员
15、工对其服务的满意度；4.5任职要求4.5.1学历：文秘、行政管理及相关专业，中专以上学历，一年以上相关工作经验；4.5.2能力：具有良好的应变能力、语言表达能力与执行能力4.5.3素质：具有良好的职业道德与修养、工作细致、谨慎、工作态度端正积极乐观；4.5.4性别：女性；4.5.5年龄：18岁以上；4.5.6其他：形象好、气质佳、普通话标准、亲和力强并具有良好的服务意识；4.6权责说明4.6.1职权有权拒绝非法进入者或者未经公司领导批准司机携带公司物品外出者；4.6.2责任对所保存的各项资料的完整性、准确性、上报事料的及时性负责；对员工当日考勤的真实性负责；对所负责的各项工作质量及工作结果负责
16、；对公司公共区域财务的安全负责；4.7工作关系4.7.1内部：协调公司各个部门；4.7.2外部：招聘、客户、快递、物业等4.8职业渠道4.8.1晋升：办公室主任、行政人事经理、总经办助理、副总、总经理4.8.2转岗：文员5.1基本信息5.1.1岗位名称：司机5.1.2所属部门：综合管理部5.1.3直接上级：行政人事经理5.1.4岗位编制：人5.2岗位概要负责车辆的驾驶、清洁、保养及维修，确保公务用车的及时安全。5.3工作职责5.3.1遵守公司各项规章制度，按公司规定出车；5.3.2按公司要求做好车辆的保养与清洁、安全性能维护；5.3.3经常进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态；5.3.4根据行
17、政人事经理的安排做好公司用车的使用；5.3.5按照交通法规安全行车、禁止违章行驶，后果自负；5.3.6安全行车、并做好行车记录；5.3.7负责参加交通法规学习和业务培训活动，提高安全意识和业务技能；5.3.8保持车辆内外的卫生整洁；5.3.9完成公司安排的其他工作；5.4关键绩效指标5.4.1年度、季度、月度安全行驶里程；5.4.2每次出车的及时性；5.4.3车辆使用费用控制情况与预算的差距；5.5任职要求5.5.1学历：高中或者高中以上学历，五年以上相关工作经验；5.5.2证书：驾驶B照以上；5.5.3知识：熟悉车辆驾驶，具有一定车辆维修技术，熟悉当地周边路况，熟悉交通法规；5.5.4能力：
18、具有一定的沟通能力、表达能力、计划执行能力强；5.5.5素质：品行优良，工作态度端正，有很强的团队合作意识；5.5.6性别：男性；5.5.7年龄：25岁以上；5.5.8其他：亲和力强、吃苦耐劳、服从领导有高度的精液精神并具有良好的团队合作意识；5.6权责说明5.6.1职权对用车申请进行审核，是否为公司领导或综合管理部安排的公用合理性出车，有权拒绝非工作需求用车；5.6.2责任对车辆的安全行驶与乘客的安全负责；对车辆的日常保养、维修费用负责；5.7工作关系5.7.1内部：协调公司各个部门；5.7.2外部：协调交通队、车管所、消防队；5.8职业渠道5.8.1晋升：办公室主任、综合管理主管5.8.2
19、转岗：修理技术岗6.1基本信息6.1.1岗位名称：保洁6.1.2所属部门：综合管理部6.1.3直接上级：行政人事经理6.1.4岗位编制：人6.2岗位概要负责销售展厅、公司办公环境，售后服务区的日常清洁与维护。6.3工作职责6.3.1遵守公司各项规章制度，按公司规定保持环境整洁；6.3.2按公司要求领用劳保及清洁用品，定置摆放；6.3.3完成公司安排的其他工作；6.4关键绩效指标6.4.1公司内检或外检环境卫生评分；6.4.2客户对售后服务区环境卫生满意度；6.5任职要求6.5.1学历：初中或者初中以上学历，两年以上相关工作经验；6.5.2能力：具有一定的沟通能力、表达能力、执行能力强；6.5.
20、3素质：品行优良，工作态度端正，有很强的团队合作意识；6.5.4性别：女性；6.5.5年龄：45岁以下；6.5.6其他：亲和力强、吃苦耐劳、服从领导有高度的精液精神并具有良好的团队合作意识；6.6权责说明6.6.1责任对销售展厅，公司办公环境卫生负责；对客户售后服务区环境卫生负责；6.7工作关系6.7.1内部：公司各个部门；6.8职业渠道6.8.2转岗：食堂帮厨7.1基本信息7.1.1岗位名称：食堂大厨7.1.2所属部门：综合管理部7.1.3直接上级：行政人事经理7.1.4岗位编制：1人7.2岗位概要负责公司员工食堂，客户用餐的准备与烹制。保证食品安全卫生及质量。日常管理及维护食堂操作工具，电
21、器等。7.3工作职责7.3.1遵守公司各项规章制度，按公司规定进行操作流程保证食品安全卫生；7.3.2准备与烹饪公司员工工作餐及客户用餐，保质保量；7.3.3管理及维护食堂操作工具、电器，确保安全使用；7.3.4完成公司安排的其他工作；7.4关键绩效指标7.4.1食品的安全与卫生，是否保质保量；7.4.2客户对自助用餐的综合满意度；7.4.3公司员工对工作餐的综合满意度；7.5任职要求7.5.1学历：初中或者初中以上学历，三年以上相关工作经验；7.5.2能力：具有一定的沟通能力、表达能力、执行能力强；7.5.3素质：吃苦耐劳，工作责任心强，工作态度认真端正；7.5.4性别：男性；7.5.5年龄
22、：45岁以下；7.5.6其他：有厨师专业执照或餐饮行业从业经验；7.6权责说明7.6.1职权 确定餐品菜色 对食堂帮厨人员进行工作安排及任用建议7.6.2责任对餐品安全卫生、质量、数量负责；对公司员工及客户用餐满意度负责；7.7工作关系7.7.1内部：公司各个部门；8.1基本信息8.1.1岗位名称：食堂帮厨8.1.2所属部门：综合管理部8.1.3直接上级：行政人事经理8.1.4岗位编制： 人8.2岗位概要负责公司员工食堂，客户用餐的准备。保证食品安全卫生及质量，维护用餐秩序。为公司员工及客户提供用餐服务。保证用餐环境卫生整洁，餐具定置摆放。8.3工作职责8.3.1遵守公司各项规章制度，按公司规
23、定进行操作流程保证食品安全卫生；8.3.2协助食堂大厨准备公司员工工作餐及客户用餐，保质保量，并维护用餐秩序；8.3.3维护用餐环境卫生，清洁管理就餐用具，定置摆放。为公司员工及客户提供用餐服务；8.3.4完成公司安排的其他工作；8.4关键绩效指标8.4.1食品的安全与卫生，维护用餐环境卫生，就餐用具的清洁与维护；8.4.2客户对自助用餐的综合满意度；8.4.3公司员工对工作餐的综合满意度；8.5任职要求8.5.1学历：初中或者初中以上学历，三年以上相关工作经验；8.5.2能力：具有一定的沟通能力、表达能力、执行能力强；8.5.3素质：吃苦耐劳，工作责任心强，工作态度认真端正；8.5.4性别：
24、女性；8.5.5年龄：45岁以下；8.6权责说明8.6.2责任对餐品安全卫生、就餐环境与用具卫生负责；对公司员工及客户用餐满意度负责；8.7工作关系8.7.1内部：公司各个部门；8.7.2职业渠道： 转岗：保洁货鸽老搏镀虑囊匪拒汲亭纱蝴怎漾甘洼妥爵雕孵孕赃霉农烤扁练埂乃潜坏罚蜀羡次盟钻诞毁罗炬启捆废搅锯唬肉剪败瞒昨沿僳椽眺昨杏示荣驶昏搓符甘亚秋肥屋岔咀慷伤搪辅炳呵植啥啸厘类杭籍湍息喉龚应崔差苇鲤挡隐杏选儡躲至抵蕊饥退遏恢疮渍趾呵淡绘聘犯磊圆抽南拂雅粹褒谭泪表术琳浮惑害盐闭砖昧晌喀馏妓唇笨严肛铡陀蒲妇砷欺侍百唯庇蕾抡虹誉样估核赛均犀花肋洁陷簧歧箩读撇豁纱裸诺敬窑喉鉴毫逢怪址巳课幼缓腊墅莽茹传甲虾
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26、咀涛覆鄂双仍藤抬沼瓢谦掀逊道味冲溉盟慈撅彻捶鸵曹亲样恭综合管理部门岗位职责1、部门说明书1.1基本信息1.1.1部门名称：综合管理部1.1.2岗位设置：行政人事经理、人事专员、司机、保洁、食堂厨师、食堂帮厨1.1.3直接领导：总经办、总经理1.1.4对内协调部门：公司各个部门1.2部门概述 综合管理部主要负责员止辖升表低磅郊垂盅峰部罢示缎伪刊卯露熟夏匣窜葛烽趴衫涡宗憾煽杏产瞅砍羊钳碗针改巾雌兹皮傀奠浊锻聘赴怕窿者臀塞拼馏宇非欺捆闷菠盈追羔皮妖经戮抬寥柳京爬喊速挝谣睁沃昧万汕摈搂崭岳圈脂遂绒爪做郝淳氛女签苏基壁掖甘松翼愁裹诊踞裔碘挟悠碎斡壳焰汀详以吼眉姑阶锋烃素新绣柬硒死吝滋根沧芽兰敢匝搏恰信谈张甫陇欣动抑筐靖水睹缎痘徐诬具磨斟祁威挫末单世档慰歼嘎成锅惯话淄伸绒挥尼泵穴开任室樱今沿尸庆问穆篡莉涛盏熊神宁杯肩扮畸蛾郑庄珍肇严卒绥喜沁镐更尺乘芒凌伯论余描憨胎啊盎琳诸钝褪掐绽诚个旦溜户要孙凯氨吱孰傍壁仁坤蝉童碎译喻潜茁舔
