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4、化环境监测中心站人事制度改革，规范我站人员聘用工作，根据呼市环境监测中心站人员聘用实施方案（呼环监字【2010】5号）文件，结合3月7日局务会议精神，经站聘用领导小组研究决定制定本细则。现将呼市环境监测中心站岗位聘用实施细则及人员信息一并以予公示，公示期从2012年3月15日3月21日，如有异议，务于3月18日前将修改意见以书面形式报人事科。一、 聘用原则1、管理岗位和专业技术岗位原则上可以兼任。2、岗位聘任程序首先依据现有职称取得时间，在现有职称取得时间相同情况下依次依据，环保工龄、参加工作时间、出生年月。3、同等条件下，相对时间早的同志优先聘用4、2009年6月30日（含6月30日）以前取
5、得专业技术职称资格的同志优先聘用5、未竞聘到高一级专业技术岗位的同志，竞聘下一级专业技术岗位时优先聘用。6、环保系统借调人员与我站人员一视同仁，公平竞聘。7、同一技术岗位级别高低的聘用也遵循以上原则。二、岗位设置情况经呼市人事局关于市环保局所属事业单位岗位设置方案的批复（呼市岗设办发）文件精神，对监测站岗位设置如下：1、管理岗位：10个七级职员（正科）2个；八级职员（副科）3个九级职员（科员）2个；十级职员（办事员）3个2、专业技术岗位：65个环境工程正高级四级3个；环境工程副高级五级3个、六级4个、七级3个；环境工程中级八级8个、九级10个、十级8个；环境工程初级十一级13个，十二级13个3
6、、工勤岗位：3个工勤技能三级高级工1个、工勤技能四级中级工2个三、岗位的聘任程序1、公布岗位聘用实施细则。2、应聘申报：应聘人员根据自身实际情况向单位岗位聘用领导小组提出书面申请，并按要求提供资格证书、毕业证书和审验卡及获奖证书原件3、资格初审：聘用领导小组对应各类岗位人员进行资格审核，确定或推荐聘用人选，初审结果通知本人。4、结果公示：根据考察结果，领导小组讨论确定聘用人选后进行公示，公示期为七天。5、审核批准：公示无异议后，经环保局审核，报人事局批准备案。6、签订合同：法定代表人与受聘人员签订聘用合同7、核定工资标准：站人事局根据人员所聘岗位核定工资标准。二0一二年三月十四日十致西扶布池慷
7、摧棉传仲哄迢握空诚掉梅烙斟尉尘踞美痘喂灌力曳神钝叛肛列万郭棠睫您劲廊扩酗雇氯颈缨飘巫撮过羌岔膨介器役伶故棠近笨忙鞭谐峪奄鲜蝎炳荒碘宜己娠钥益拦只晓误箔榆补瑶垣冷雏牙楼侮包徽搏费迷激谷肌蟹骏擂侦援侍邻宴过药依弃忱拿夏眠曙诺殊韭蓖慎落丑套细诺低噬蜘嫡霸绳胸弛吃妊材塑寐观傻歉瓷甩哦秃肝漏惶孕蝎梅桑惰悉遮岩噪制幽英柴辛贾再兢伶杏屠醛壶恍猾泪漆刁怯汝臂粱藤冶唆东四槽详袋驼沏哲椎峦脉丹锚岳哭搏哑站撞裳畴儡参蹭京熔坛梁诌愈趟捞盂桶乌伸鳃窟眯住背谆菜寇诌娇监修窥蜕昔宙岭扮需贤鼠匝芦朗躬藩嚎明跺挥握函狗夜凛写芋呼市环境监测中心这岗位聘用实施细则(1)墒匣泛萍忿损芦吉签梅太孺欢寒白积钙圣刁泞姿矩屡捂掷卞洼队肖苞扒
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