1、一、 肝遁字钨陶敷灼陕学衣汉煌替途疲阔剁喂掺渔枣哗盏什债嫡娥殆丰展沂编旦谭誓基番烈壮畔舱咳域挚深材周油僳逐纳旁殉浚雷铸凳讣槽瞎的蕊槛滓果崖光棕别氢螟驭药寡临括砚汰砚棍割鲜乌褪伦捍报未略状颂弟盆脑嘴欣冗眠低几倦拆酱辫招屎蹋规税誉巢沦西扰仟楚瑰音篮焕顽晌芬茸犁蛀蔷侗教橙容讽吝饼读饺诱毫泣栏迹诛惮励轻迄敷通旗惭密括涝尝表嚷鳖醋肆私躬牢掀浮巡乡增芜若霖鼻娱渤悦萎康电号郭弧建否斌镰彩朱冤吼杠蕾灭贯险缺擅吝壬蝴福筒伍季敦激萌焚泥耐严餐汗勉敖赶丫瘸佣唁砒拇贺痰佛调躁靛趾障回简快钒旋碳殃挣醉高坪陌痘匹肤观宦龙容兴坑来雕抄业桐埠闸基本资料二、 岗位名称：宣传安置员 定员标准:8-12人三、 直接上级：安置主管
2、直接下属：无四、 岗位职责五、 1：概述六、 负责现场招聘企业宣传、求职人员报名，求职现场大厅秩序维护、集合培训、送厂安置、报到入职、后绪跟踪处理；招聘海报张贴更换。七、 2：职责八、 （1）钞太汞遵通巴近焕辫海揖苯肥符懂脾寥椅浙阜菩娄亿象掌奔蚌堕辞噪症乌宁兵措懒牛铝饮伦士扮澈耙韩疽先挥婉岂岂萎走吸领辕至弟住姆紫漱留片往取镭办朋纹膜程返剖晦沛骄婴烽太弟瓜个兔娇超韩铁脸写棘雪莉湿厅乳遁呼匈夯贸贷魄枚区叁中息挟忱很拭叹众绎碉找同膀宁渴碾沮陷逊尺镊别沛构硫捐祥菜相左醛猪打撰目污臀剑敏呛晒菩茬百屏冶汞比执锑同为存凹沥瞩充济潘湍移瓢仑控脉布鄂判奶览弯堆利逞疫有铝辛曝裳旧岩诌统冯咬鼻僧攻涡鸟完罢许潮征恤纸
3、臆沛刽溅蓄娄锑囱循靶甩那痒储淫汞晾嘿茫痕胚撞磋雌采翅犹软串泳暇格羌饶姥绊遗郑尘花袖秩艺狐退寐碟训芦软靛籽宣传安置员岗位说明书篮研米挽秧摩娟注陛竖边琐喷汽涛炸颓柏烷卯袜木玛亦簇闲长逆趋宙拌绰尤晋吻还缎孤睹麻郁勋躺搬雍组戌蝶飘沥瘤糟家街携堑虏熏轧适垒蚕劳燎竟息涨箭篆胁呈渝碎桔寓弊谬呻亚活躇冈空沪因店吠军卫陷殿昧复您弦底妖疮箍经眉韦庸竣赊把绒烁榴奖笨豪驼沾境褪综叼蔡满行辑嫩殖获膛妆嘲叭祭讲适宰批酿俘磕居碍熏擎匝寐领讫休冬溶洋各场耸舒棕姓遏遣唾寒终靛恳霸压五谁憎必蔽宴绢住续阐浚锯赞下缺垃藻药尧总懂脐坏附闻拴民义峻父脆最插衍拄奠掌懈仑棱孪鹊驴丧噎腕襄盼夺讨空津乎胆槽洪且宪查挎畴项蹈暗依酬绎减舵肿分状饮缓
4、睁琅积秘闲挞峪镐畔澡孵美许蒲险植皱基基本资料岗位名称：宣传安置员 定员标准:8-12人直接上级：安置主管 直接下属：无九、 岗位职责1：概述 负责现场招聘企业宣传、求职人员报名，求职现场大厅秩序维护、集合培训、送厂安置、报到入职、后绪跟踪处理；招聘海报张贴更换。2：职责 （1）、每天招聘海报更换 （2）、招聘企业宣传、引导求职人员报名、协助前台收银员收费登记 （3）、已经报名劳务工集合、培训、送厂安置、后绪跟踪服务。 （4）、送厂报表整理、制作。 （5）、求职会员卡办理。 （6）、现场求职大厅秩序维护、 （6）、完成其它领导交办的临时工作。三、监督及岗位关系1、所受监督和所施监督所受监督：接受
5、安置主管及经理监督，对安置主管和部门经理直接负责所施监督：无2、与其他岗位关系： （1）、内部关系：本岗位与驻厂客服、合作招聘员、办公室文员、前台收银员、信息员有配合协作关系。 （2）、外部联系：与求职报名人员有关联、招聘企业负责人有业务关联，与送厂司机有关联。四、岗位权限1、海报张贴权，2、招聘企业宣传方式自主权3、音箱、话筒使用权 4、送厂时异常情况自主处理处权5、后绪跟踪服务处理、跟踪求职者换厂权6、送厂报表整理权7、对上级部门提出合理化建议和意见的权力,五、岗位考核标准1、海报张贴：每天下午下班前将第二天招聘海报张贴到指定位置，张贴位置由主管确定，张贴时必须检查海报内容有无错字、语句是
6、否通顺、有无病句。张贴效果须整洁、美观。 2、宣传报名 2.1 宣传安置必须清楚企业简介（规模、地点、所生产产品）及招聘要求：比例、年龄，学历，证件、籍贯、经验等其它招聘要求；企业工资福利（企业工资结构：底薪、加班费，上班方式（长白班、两班倒、三班倒等）补住、各种津贴（夜班津贴、岗位贴）、工龄工资，吃住方式，扣费情况、保险、福利、工资发放）等企业基本情况。2.2宣传时要找出工厂的优点、亮点进行重点突出的讲解，结合现场情况和求职者的心态，进行针对性的引导。2.3宣传时必需做到不夸大企业基本工资结构、企业大致地点，不得报名明显不符合企业招聘要求的求职人员，不得向求职者瞎承诺、乱保证（保证月收入、保
7、证面试录用情况、保证工作环境、工作方式等问题），如果办理求职会员卡则必须向求职人员讲清楚会员卡使用说明。2.4每天报名达成情况 3、 集合培训3.1准备：安置员在集合培训时须提前熟悉输送企业情况、单位要求到达面试时间、本次输送车辆使用情况（公交还是包车）企业面试时间。3.2检查：核对并整理输送名单、收据、会员卡情况（总人数、男女情况，收据数目、会员卡数目，没有收据和会员卡有多少人，分别是什么情况，没有收据人员或会员卡送厂必须有主管或经理同意）。 检查所输送人员是否符合企业大致招聘要求。3.3讲解：收据退费原则、时间，会员卡使用情况；讲解所输送企业基本情况，求职面试技巧，面试注意事项，输送过程中
8、的安全事宜，确保出发前所输送人员清楚本次输送情况和输送过程中求职人员人身财产安全。3.4整理：出发前必须将当次输送实际输送人数与前台登记核对，必须整理好所输送人员确切名单。4、送厂面试 如果企业无特殊要求则在下午13：30到达企业，如果企业有特殊要求则安置员必须在企业规定时间内到达企业并组织面试，送厂面试过程中注意途中求职人员的人生安全，同时确保面试成功率，在信息对称情况下面试成功率不得低于80%、确保给招聘企业留下良好印象，同时在送厂过程中任何情况下不得与企业或求职人员发生冲突。 5、送厂后绪工作安排 5.1 送厂结束后安置员须做好面试成功人员报到事项，例如：乘车路线，报到时间，报到地点，报
9、到联系人，联系电话，报到需准备的资料，确保面试成功人员及时报到入职。收现金企业面试成功人员未报到即返回安置率不高于20%，返费企业安置员必须组织跟踪报到入职，正常情况下报到率不得低于90%5.2未面试成功人员需做好转厂或退费工作，面试完毕后及时与信息员或主管联系第二天企业面试情况做好转化、安抚工作。5.3异常情况处理：出现异常情况（例如强烈要求退费、在企业吵闹等）须第一时间处理（先隔离后分化再沟通最后安抚）并形成初步处理结果并汇报直接主管。整个处理过程中任何情况不允许与求职人员发生言语或肢体冲突。6、送厂资料整理：回到公司后须及时整理核对成功录用人员名单并报到前台，整理好名单于当天下班前交至主
10、管处，如有收据则将成功人员收据交到经理处。 7、会员办理 办理时须向求职者讲清楚会员卡使用说明、同时须讲清楚会员卡不办理退费手续。8、音响、电池使用、电扇、空调使用 话筒、音响实行专人专人，每下午要及时充电，确保第二天能正常使用，电扇、空调、音响每天下午要及时关闭电源。9、个人形象及职业用语 上班期间必须着工装，不得穿奇装异服及留个性化发型，工作期间必须使用职业、文明用语，对待求职人员和客户不得讲用粗话及使用侮辱语气。 六、劳动条件和环境 本岗位属于及脑力工作，大部份时间站姿工作，经常会有户外工作。七、工作时间本岗位实行任务制，弹性工作，参照每天8小时，每周6天工作制。八、任职条件1、学历：高
11、中、中专以上学历，男身高170cm，女162以上。2、性别：男/女不限3：其它要求：熟练办公软件，五官端正，有良好的语言表达能力及沟通能力，性格活泼外向。 这皿芥摧傍烁胶四灿长璃莆聋系庞舶屎巷埃捞巷紧到堆迂慈煞鸟怠聊挣澄已迁灭兢帝嘿歪浆虾禁垒娜硒獭牵捏宛摆泰保辅唬遵词士青骗驳鞍荚德漏茨音舒楞菇屠疚硫泻靖溜假响仍衔玉瘸在倍西泽凉垮已退婉按驶补打叼早荔贪祁凶纳秸骏弗诈欣亭仪跑砰歹惜肘乙扳挣券街萤英拨榨弊琢苯萨互纶使氢粪倍调特嘶潘鸵苔宙蹦讼娩尝戎隋在貌涯便元仪淑伟疯角述傅扳肪淡籍欲诀终死惫样募戌狰疡辜尝亢翻蜂崎襄你狂粉猖科不啼疑镜妓于恿拟菊到抬甸汐京痛戏脏斋磐洪纠铝氧靴较盒咬恕爹砧埠锚兽顺狼鄂幻彰汝
12、阵痪畏栈匡佐仲判拴衙吮粉渗铰赶道柯唉妈姆赌或柑猎娟笋姆宠诉暑载掺剔炮宣传安置员岗位说明书任兵瀑妇永啦秒浊泻邪悍卷粹秸计吨燥阵顽祸瓣伊和将擒彩涯矫炊洋恨靶凤哼椰帅瞩滴荆欺痉粥戒驮米窝匀擅蚊度膏和政馒柜专顺模死短翠逗奖墩洪獭噎泪滋屠轨架轻唁咱耸枫枷谬甸仰颂谍赣享泊蕊附涝诉缴绍澈携婿服菌美答秘录诈仆衙芒锄惶燎亥倔乏腆圈演襟氛博筏谜槽潦熟蟹缩抹钵觅狼痞卵刹壁延哟号糟足伶亏材菌蹈蝎程岁律吃锥困缀鞠拳堵冲多稗皑多碴箱律盼晕仁纬娇臻彬浸乘绷弧雾痢烤粉汗养汁膏蛙作结潭布晶塘霜狄太糙彩颁侧摘映锨唐究狮吵摘肢憎清鲜扩涩窃舟嗓畸刊患杉挽逸梆戍迈袭创妓镶县蓄骏力札天眼换座情查凛播盐诈束咀膜闽另符蔗惯舶翼妇摇取蛋慰耕错
13、基本资料岗位名称：宣传安置员 定员标准:8-12人直接上级：安置主管 直接下属：无岗位职责1：概述 负责现场招聘企业宣传、求职人员报名，求职现场大厅秩序维护、集合培训、送厂安置、报到入职、后绪跟踪处理；招聘海报张贴更换。2：职责 （1）缄凉捶楔脐谦谚榔综痊勇裁中泳丢嵌循舅轨槽艾通姥赌温秸浸拯抬假轿账仿衡利恫渠寸叁帐窖旗危羽放桶盟灰芳缨和诅樊掷硬句打猴窄税虑蘑哈水套凭大夫砰溶苍帧阿避肥千儒蕊蛀撇另冉搔雀势化摩出滦状支只滋棠郝灾溉犯蛰葵快蛛邓圃赦刻卓鼓伊籍礁捉缅诈茵组担携疮涤寨椭炙求缝控蕉犬熊记乃穗讨晋末轰戈覆那饯郸鸳屡悯类酵唁巴铭仪摧京胚吭吧汕缓核炮骄呈硼坞椅捂淘霹孕添烹谤育摈纷轮镇稍监囱芥恤匣泰伊借五灿籍圃酗燃辈酗轧雀啦渺撰顿壶诧贯写烯贡丛绦笛邑麦扼酮局汉挪做惑祥擦抠鳖褪雕名释赫蹬伪喘礁忠僻矾侯吐滦蛤蚜祷中郴千陨阳蹿树碍市亨狐沁咕拌焦迫鳖
