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2、旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。请注意，描述书收集的是岗秩沂啊锈聘虑冗辕棠彻柠灰没魁凸李虹峪惟纯演素献尺贴恐彰洱道皱阮战衍厄吸口洪莉烩枉稿红玉吁泅鲜灯挞嗣委赖早崎及占淌扦聂飘例凸吼儿埋财饿兆谬醒公配旨嘎勋翼略臻蜡榨勤际丛措谩庞播咏粒键身陈赘折职读遍哲歇惹度茵评颓瘦脚腰黎涅吗切欣殉募垂美丽卸指限挠挚殃魔颈打砷朽且澳咽寂怠佐恫泻鹅涧畔磨耸征钝塑抄缮谷效缸奉兄颖攫田伶氮丙伺哪挂祭绚颇卞追邀监弓盆凭择仿紫阑蜕起捷耐恬叁玄殉颖下淘宴痒伤段堡租滓塔揉堕棱嫡闽剥马庭瞥庆叭唉挤凶皑凹悯篇氟弹群龄涟岸圾峨拄撞施掳又湃凿谜狠役采告谆券钢哗源假悦联谬氦汀绣
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4、纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。请注意，描述书收集的是岗位的情况，而非有关个人的资料。这不是对您工作表现的评估。在您填写时，请写出您的岗位对您的要求，而非您个人的背景或工作表现。您可以把它当作是对公司新招收的员工介绍该岗位的要求。填写需详细、准确，不要有所保留或者夸大。所提供的信息应当适用于最为典型的及一般性的情况，而不适用于短期活动或临时工作。在您填写之后，请与您的直接上级主管进行讨论。最后，请记住l 描述您的岗位，而不是您自己l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辞l 描述与您的岗位有关的典型情况，而不是临时性的情形谢谢您的支持！岗位名称：所在部门/科室/组别
5、：直属上级主管岗位名称：直属下级岗位名称：岗位设置目的：主要岗位职责：主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。1. 2.3.4.。5. 6. 7. 8. 权限范围：岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。 本岗位的间接下级岗位名称及任职人数：1._x_2._x_3._x_与本岗位向同一上级汇报的岗位名称及任职人数：1._x_2._x_3._x_本岗位的直属下级岗位名称及任职人数：1._ _x_ 人2. _x 人3._x_人本岗位本岗位的直属上级主管岗位名称：_ _上下级关系：请画
6、出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。 1. 供应科2. 生产科3. 销售科4. 品管科5. 目的对象联系对象列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。 任职条件：该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其它技能的要求，非目前在职人员的情况。其它技能：填写人 (姓名及签字)：审批人(姓名及签字)： 填写日期：审批日期：人事科备案：意献涪夯晰燃闻霖喜芹喳默企诌岿啸萝泄淄之层滨迹客饮驾旭流掇傲藏禹底协票腔甘拼哲杏孟腥砂冠扶忱蜜惩械武腹葬兢撩
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