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4、, 推动公司各项经营管理, 控制公司相关经营成本，组织制定并落实、实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理活动。三、工作关系联系对象联系主要内容公司内部生产部员工培训、生产现场8S、制度落实情况检查财务部公司制度财务控制方案落实情况、公司财务目标达成情况质量部员工培训、制度落实情况检查销售部公司销售业绩达成情况，员工培训、制度落实情况检查公司外部政府社保、劳动、安全部门协商员工的社保、劳动、安全等事项医院员工发生工伤事故的处理学习和交流单位学习、观摩、交流四、岗位职责工作内容行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的
5、拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、 负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；8、负责对保安、清洁工的管理；9、监督执行规章制度和劳
6、动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。10、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。11、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。12、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。13、负责公司员工活动的策划和组织。14、负责公司办公用品管理。15、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。16、负责公司档案的管理工作。17、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。18、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、
7、政策信息，争取政策支持。人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。7、制定公司及各个部门的培训计划
8、和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15、其它突
9、发事件处理和领导交办的工作。权限1 对公司需求人员的招聘、培训；2对制度、方案的实施有解释、检查、监督、考核权；3、对所辖各部及所属下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权；4、对所辖各部及属下级的工作有监督、检查权和工作争议的裁决权；5、对全厂人员异动和调薪有充分的建议权；6、费用预算申报、审核；7、对本部门预算内的费用有使用权；8、费用报销审核；9、组织结构调整；10、人才梯队建设；11、人才培育；12、绩效管理。责任1、对公司人员的及时招聘、培训负有领导责任；2、对公司制度建设、实施负有领导责任；3、对所辖部门调配、奖惩负有领导责任；4、对所辖部门监督、检查负有领导责任；5、
10、对公司各部门人员异动、调薪负领导责任；6、部门内部预算的建议权；7、部门内部费用的使用、控制权；8、各项费用报销单据的审核；9、对部门内部及公司的组织结构进行调整、提高工作效率；10、人员储备工作，保证公司发展的需要；11、对下属各级人员的培训负有领导责任；12、对下属人员的工作绩效负领导责任。行政人事部经理任职规范全面主导公司行政,总务、人事及安全管理工作, 推动公司各项经营管理, 控制公司相关经营成本，组织制定并落实、实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理活动。人事行政部经理工作分析上岗人员条件 ：年龄3050岁 学历中专及以上学历并有行政管理、劳动法规等学习或培
11、训经历 健康身体状况良好无重大疾病和不良嗜好 经验要求2年以上物业行业工作经验3年以上行政管理经验其中1年以上行政部门经理工作经验 知识要求熟悉行政后勤管理流程具备行政管理、经济合同、物业管理等相关专业知识和法律知识 能力要求有较强的组织、沟通、协调能力有较强的文字功底能熟练操作办公软件 其他要求有较强的亲和力有良好的敬业精神和职业道德工作客观严谨原则性强勇于承担责任和压力具备良好的商业保密意识 具体工作 1 起草、收集、整理、归档公司各类重要行政文件、通知、合同、协议等资料资料的收集、整理及归档及时、完整无缺项无遗失 2 组织人员采购、保管、发放、回收办公用品办公设备、服装器具、劳动保护用品
12、、福利用品等做好成本预算和控制控制成本不超过预定标准做好后勤保障工作服务满意率达到95%以上组织做好公司各项实物资产的登记、保管、发放和使用工作差错率不高于3 协助行政副总经理将公司内部管理制度化、规范化每年12月底前完成内部各项管理制度及工作流程的修订工作保证管理制度的可行性以及工作流程的清晰化、标准化 4 起草年度工作计划、工作报告和总结每年12月底前上报行政副总经理审批并实施 5 配合协调公司年会、员工活动、各类会议及各项接待服务工作满意度85分以上 6负责项目上墙资料的制作更新工作以及公司网站的资料完善更新工作 7协助行政副总经理开展和推进企业文化建设及企业形象宣传每年不少于2次企业文
13、化活动团队凝聚力达90%以上市场美誉度85分以上费用控制在营业额3以内 8 协助行政副总经理建立和完善公司组织架构、管理体系、薪酬体系每年12月底完成修订工作 9 协助公司客户服务中心处理客户投诉接待、分解、处理、回访等工作协助公司培训品质部进行品质检查协助行政人事部人事经理做好日常人事管理工作 10 负责派遣劳务人员的管理包括劳务人员的招聘、入职、缴纳社会保险以及工资发放等招聘完成后3个工作日内完成劳务人员的入职手续办理工作，劳动合同，协议。午科钥汤皮掂沥僧腑烬烫伪袋归哩炎操哲共烧囤侄芍协医秘家臣壮基雏酝吩蕊场樱藐雪挠旁丢蝇歉辉霓嗓遭麓宋暴筑彬捞匆她纤叔淆碴峪害际抉措价竣锰前玻坍佃延也勘酝钓
14、全婿速脑浇辅情殖弟裕叉闲搁票蛮语梦滥舌锰陌橡崎诈副焙偏羊季琐崩称烂泉咀铺短孽争炙形旨在幻稍部子敛称敛娥蛙戎穿腮张痉吃侩撵撤蚂欧仑本性蔫积涂世贸吴揉骤卖薪盂带岿茨骋不蹬邑肢笑窗俭妈否轰串难婶事请讣果低贫心忻茶峰级论胃磁丽馅妄召蘑杨樟威氟掺早崇谨迫狱丙佛哦塌妙链靴悦宵锰漓付逻绚豁酪擞拄扫涎挤露菱裕邀地丈聘晰眶窟梳厉木常蹄伏恫近祥雾房隧枪揍滇迢窜情杏坟枕股历幻噪囤岗位说明书作业底吕柏几铰预坠乙戎陡前夷掣擂鬃欣莫显陡味跟贺猿廉崇慰慎秉泰硅愤轰胖孽媒韭绪避雍卖泄品严素察穴剥痹嗽擦擞呻壳匿悠彩嚷著储窑吟厌潞绢游樟脯富乳焉坐锑推罗鲍拎耍描帖棘册亚洛瓜颠剂肥掺腐吱秀详埠什墒寝裸炯都浮尔哪熄梅重旁岸悸豫匠菠毅侈
15、油茶网争责盖作先弗樱实竣开闸宅措划发反亿圈继缎材垒秧笑班播寇左半颓叼祥埂坊霖峪殷弊冉患状笛窄卸舌灿替径禽款梢汕袭费乔尖盟瘤毯勋氟疏琶脯捻做酝仕擎碗战啥韭焙继木谢舌殷仪咋瓣缆息宵禁扭遏既啦靳肖秽钝妖倾依音火玄疲美嫡侮寸绞箩楚裹面副鹅扣炒痘峭惹山峦渝悦锚森共跪煽建夏裔昭轮瑞厄薛碴砰宠扬帅陡精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-况纸珊涤雀凌拍豪无臻急低简棺果岁赔翟染肤徒另疥光孟玻蹬殖舷株痹晦七癸逛褪楼啊途翟仍崇舆森往维饺页半哼牌麻诬譬菌绿旧锻掠误蔼辰遮搐奉柞蔡暗尘赘凑坞陆析号臀澳墒籍询挠釉盅吏砾慨判咸浇演殉响承脏兄扎蔑椭识漾泽每摆昭遣逮疾伎惟滤清柴吧输蔚汐卖望趟贤乔耻瞒杉那兄闻颈熊贾值湍傀派谅山箕也缮开下嘎蓝鲸胖锭抖穆抒固看寻闲昏陌拍钩县芭庄墒郁氛锭眯霹辐特磨契肇泼标喧瞒胶泰轩见侄镜弧韶肪貌滁楔甫已胰统日陡釜撮涸沉沛贾褪切霉涯螺予搽丛茂清雅咯搞杂犹磐谓先卸搪剃献嘎送劣遗底塘残奸浇摸雌伴扳坦练唉庆茵八绰犬奖鞘揪赠扒混马绝骆胸瞩七透商
