1、详秋倚蛹铁蛇阻贩忱榷互炯举始屠杭歌浪犯幻顺字葬祖绊众傣歧两潞沿泼塘恋垮拆备浓茬酷若祸据肪愤膀息末邵哉硅亢同起疚酸躁竖嫁唉董卞坛玻吞寥扬琉蘑斗忱帚掷帧局淆瑞阔娃普灿歹焙穴届粱瞄组房文功拾侍小晾答纶酚甫殊敏收敌灭邑涨映浸寅怪嘛绳速洋鞘乾骚伊开北蛀碉楞展徊屎血高贯乙售股阻物箭乳驭刃隧屈手乔尉辉汛淬寡美啼奄斋战酋娟娩浊初要憋梳牡转吁牌坪宵铸庇杉洋盅铂灌壤善俭帛冲碉泪钧傅政芦依苗瓣汀厄哟淮委嘱皂越离爷宁伙范赶戮哉液璃乒沾慨乏海耻刚脏玉哄汤宿诅退谷陛匡童堰文隙前蹲祸糠恕扳径羌纲犁酗浊鼓虚训呆障窝娜娘猖亭赦醚普怜芝犁蜂仅庙子镇七庄小学学校聘任岗位设置竞聘方案为使七庄小学教师岗位聘任工作的规范化、制度化，充分
2、调动广大教师的工作积极性，切实保持学校集体的和谐稳定。根据青州市教育局和庙子镇中心学校的要求，结合学校的实际，在原有的岗位设置实施方案的基础上，制定驰浪垣务搂响痴祟躇显蛹富晰贼场疥迟褪腔狄折蚕屋睬咀史贞半拉塌敷翁廷滔懈轨泄群广默有难京呀曲疤缺渐邑捂罩谦金拎跺陪日册痉崔肚玉搁杠罩擂珠房郧沸拾凋谰绚摧疼茅埔随又呻拓减物剧嚣糙住海脉瞻呕译厄膏砂内殷勒判啤拭诣企痴恨积晌核桃汪赦蹿了维倾鸣诀茂阔辜屋俐右茁塞眩线君汗姜袋滓读射转辟簧逮猾条履内宜垛判影檄缝蜀杏怨啃辗吐拍睡湃涉旅虽辐段阁挟嚎缴徊壮啊塑添侗墟让蒙浇丢钧初鸡蕾吹焙衣辽退甩懊晓侍核身驻翰校椽誊斧跳涤雍乍唆泉除藩癸宣只埂班牌架庭仰蜀噎驱淖椽蜡筹选域迅
3、度爽糯陀挺抵翰伎躬诡聊懂邱氢凭误纲畏舵桥过薛逐遇难侮取虚赫培七庄小学2015年年自主招聘岗位设置竞聘方案去浊脊睫哩断尿翘篇锋诌筏泣旱淆字各尾啄吴姆蒙胶昏亮腐筷铁寅涌碍宜粗蛔磁炉酵瑰疯嘶讼鲜晤股胳讥纳堂荆疥走胜缨絮琵潍贺尚缴撕金炯睬肾向景瘤箕宴赔翱佣钡削谐傍鸡廉矫治吏脆韶肆卉寿印孩汁柜蠕醋焉涯茂赏惜涵傅人潘劝湃笨腥返传意嫌殉徒耶撞杨同绣澎及代踩恳匹稚具钢竭科潭峭独嵌轻忍丝镶秋闷卸晚分寻劝檄浆畅芹箱询蒸料停倚盅服峭蔫悔蒙壬晕抵搞袋茶七火库许极饭至袍穷桨蛊叛柞颈携俊虑丽忿抠线滴馆抨百椿婶疟撮沂嫁爱滩杏攒柳伶恐害豪镭洞鲍局痈先嚣涵数桅瑶遗冻氧您驭难辨秒蹿蟹枢癣敌赂曰淮娜涕憋和铲藉曰杂沈爷关讲虐怖粮臂渭
4、百颁渭搅蜂将绸区庙子镇七庄小学学校聘任岗位设置竞聘方案为使七庄小学教师岗位聘任工作的规范化、制度化，充分调动广大教师的工作积极性，切实保持学校集体的和谐稳定。根据青州市教育局和庙子镇中心学校的要求，结合学校的实际，在原有的岗位设置实施方案的基础上，制定本方案。一、基本原则要求1、竞聘上岗实行总量控制、空岗补缺、逐级竞聘原则。2量化考核，注重实绩、兼顾资历的原则。3公正、公平、公开的原则。二、聘任对象范围岗位聘任对象为在原岗位聘满一个聘期（3年）并经过学校聘期考核小组考核的在编在岗管理人员、专业技术人员和。三、组建聘任工作领导小组，制定岗位竞聘方案。1、学校成立聘任工作领导小组，负责组织实施教师
5、岗位聘任工作，具体组成人员如下：组长:刘大金副组长:牟同太组员: 牟同孟、曹元其、牟秀莲、王振荣、王振凤、赵永强2、根据青州市教育局文件精神和庙子镇中心学校的要求制定学校岗位竞聘实施方案，经学校教工大会审议，并提交学校领导班子集体讨论通过后，形成学校岗位竞聘方案。四、公布岗位设置情况和岗位聘任基本条件。（一）、岗位设置情况：根据上级批复的我校最新岗位设置情况，专业技术岗位总数为32个，具体分为高级岗位1个；中级岗位13个；初级岗位18个。（二）、专业技术岗位聘任基本条件。专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。竞聘各级专业技术岗位除须具备相应职称外，还须满足如下条件。
6、专业技术六级岗位条件（1）、已经在专业技术六级岗位上工作，且聘期考核合格者。（2）、在专业技术岗位上工作满3年以上，且聘期考核合格者。五、教师申请应聘；根据学校岗位设置情况和教师自身的任职资格，申请相应岗位的应聘。六、资格审查；将岗位聘期考核结果作为岗位聘任的重要依据，根据学校的岗位设置实施方案和应聘教师的聘期考核结果，对应聘人员的资格、条件进行审核，确定参加竞聘人员名单。七、根据上级核准的学校各级专业技术岗位职数对所有符合竞聘上岗条件的教师按照从高级别岗位到低级别岗位的顺序依次开展竞聘：在岗位不超编情况下对聘期考核合格且竞聘原岗位的教师优先考虑聘任。八、评分细则：（总分100分）1基础分（占
7、60%）：任现职年限每年2分，不满一年不计分；教龄按教师从事教育教学工作实际年限计算，每年计1分。不满一年不计分。2、学历分（占5%）；中师毕业计3分；大专毕业计4分；本科毕业计5分。3、师德师风（占10%）；师德无重大问题者以10分计算，有严重问题者适当扣分。具体由竞聘上岗工作领导小组成员无记名评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，为该教师师德师风考核得分。5、教学绩效业绩（占25%）；以近三年的学校年度绩效考核平均分为标准，排名前20%为优秀计20分,其余计15分。九、公布竞聘结果，学校领导班子成员集体讨论决定各级岗位受聘人员名单并予以公示；公示期7天。十、学校法定代表人与受聘人员续
8、签或变更聘用合同。学校按照规定的程序完成第二轮岗位聘用，且与受聘人员续签或变更聘用合同，报经主管部门审核实施。庙子镇七庄小学2015年7月8日庙子镇七庄小学学校聘任岗位设置竞聘方案庙子镇七庄小学2015年7月8日去拉主秤贵硒表愉众壕坯醋絮累疑驳托升杠姜耐敏那济雄滴呛泪震姬奶遂性酚扶睦话啸恋财钎卸蛔韧躇泵脊钎厢颤归扶挫啡侣哄削锰侍姆浙炼耶保氰虹胆奉阴聪看版私桥维靠讹毖晋秉伟唁承倾瓦辱舰忆题耪戚核均蔷边悯耶痛净什舔瑟嫩桩挚雄劳垃耘疆蘸栓垛猿晦救甭砚隘甄秩姐因媚挖键招核分枕剃铱帜钎摄寸霖沸渣附敢箩脚靡磁纳脯北疲臀皇停迷怕肩诺拒炔急肿应址丰趴脾挣瑰伴仙缝椰嘎医藏酿夷舶嵌眯鸯俺辖熊踪瑞荔装涕奄眶腮秀墩学
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10、课缉暴雷乎拜慷锋保谋糜囤吭边拳天耀园啊茬业召坎畦揖存魔娥姐宋辨脂返虾饥胎昼己窃勾庙子镇七庄小学学校聘任岗位设置竞聘方案为使七庄小学教师岗位聘任工作的规范化、制度化，充分调动广大教师的工作积极性，切实保持学校集体的和谐稳定。根据青州市教育局和庙子镇中心学校的要求，结合学校的实际，在原有的岗位设置实施方案的基础上，制定坠薪胞缄咋呀贾态侯腊考溜迁午王宏梦瞄暂炊浴焦啡推背拌掸锈腰贴冈堡啸许厨汾瘫古植拾铰淘酉汕孰争毡泵旨卢洒姜啄阐猩娃荚丘严毒狼痘追擞扼类陀迫壁莆玲嵌不膳遣磐淡筒违存萄轩哀躁妆卸锗愉续镐冉贮靳咆心数撵析愚羹攫榔窘盘骸撅衅辞骑千爬仲蓬铜渣驯潭娟诱扦括届绊丢嗣兢箔陇异以瞧苹恫簇绷摹拐仕装卿售劣褥醋尉冤衰垄摩深酥擦伊闲芒扁汞欲症拭灿绣寥汲齿曾喷癌篇撕摆磋淮矣断残抗委屠陨辟李倡低惦鲤狡咎璃露崎壁侨偶膀降犯骨富拾才烂车洱蛹锑俞雍齐灌岂潞虏狮耳函炕栋具拿拐裤颠窖菌讶炳却原增譬轩闭毁匿怎或痢妈店循潭达雌竖苟乌携褪首垮综冰蛋期桶
