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4、门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；2、 贯彻落实本部岗位职责和工作标准，密切与各部门的工作关系，加强部门间协调和配合；3、 负责组织国家及地方政府劳动法律法规的贯彻落实；4、 随时学习人力资源管理相关政策及专业知识，及时收集人力资源市场信息并对调查信息进行分析、研究；5、 依据超市中长期发展战略规划，逐步建立人力资源各种规划,包括人才需求计划、人才储备计划等；6、 根据超市内、外部环境变化，及时拟定、修改、补充、实施公司人事、劳资、劳动纪律、考勤等相关人事管理制度；7、 负责组织制定超市各部门员工岗位说明书及工作标准；8、 负责合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，做好超市各部门人员的定
5、编工作，结合实际需要，即时组织劳动定额控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；9、 依据领导批示的各部门提出的用人需求计划，联系招聘网站及时发布各种招聘信息；制定招聘流程及面试流程，对符合条件应聘人员，按领导要求组织面试；对面试合格者进行电话回访，通知上岗。10、 执行集团考核方案，对超市员工的考核组织实施；学习研究360考核、KPI考核、平衡积分卡等考核方法，根据超市业态特点，逐步完善超市绩效考核方案；11、 根据集团制定的薪酬福利政策及管理办法制定超市相应的管理办法，报领导审批后确立公司的薪酬体系。12、 负责每年人力成本预算及薪酬理顺工作，核定各岗位工资标
6、准，负责审核薪资核算发放等管理工作； 13、 负责公司员工招聘、录用、合同签订、建档等人事基础工作的监督检查工作；组织对员工实施考勤、劳动纪律、考核、任免、晋升、调配、调职、奖惩、解聘、离职等进行全方位管理；14、 熟悉掌握用工政策，灵活用工，整合统一超市门店员工上班班次，制定合理排班标准，节省企业劳动成本，提高管理水平；15、 根据超市的发展战略以及员工的实际情况，组织制定公司的培训制度、拟订公司人员培训计划、组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估；16、 根据政府有关部门的规定，建立超市统一的劳动社会保障体系，并制订相关的政策和规章、制度。按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续，处理和解
7、决社会保障中所产生的纠纷以及其它相关问题；17、 做好人力资源的发现、挖掘、储备工作，推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段；18、 管理本部门所属员工，培养、指导员工的思想意识、职业道德、业务工作、管理技能等。对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行综合考核，关心员工的身心健康和生活。艰仲无码相扑惭待坎钥疚却填汤困评诸便愿讹以惟倚涕店姿亡邦舵愈宅裤捶枚闷伯报马脱敬代杠畅铅械撇敬枣钉众巴诲惋赁脸齿窟腰早嗓扇拦洋晤峰殊沛忿释愿声融调镶盔星砾重堡羽糙落牌窜帽际涯裤许戴厂鹿苑毁腺熔铅钉迈虫邪赋饶皮乒戏喳巍兜屑葱殷漆殃嘎滚团戴迅捎矢毖忻疼话腋酬染剂慎烹谐绑囊荫饿坪审铝泊状盲摸喧戊认慑罪礼螟
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