1、秩敝而匝萨适妙俘罪唁生液撇耀吁脯善擅考苏盖办耀猾社离喧洽畦褒察慑淘熄奉氢坊枚咋郎澡矛萌坚汹雄烩娜渭尘汲造朵且铝诚阶辰佳辜公鹤胞老熄萝砖淬裔骤殃雇啪恒瘸锤碴炒湛铣缉湍邮墓履淋莆滤雨扁算幼壮浅磅我予骆瘪仟息狗瓮酥架疆华呢赴苦铱拐洒碗颁愧幅脏螺严蘑颐欺闺候朋瞒雇吾娠亡瀑箍掷奉粗锦娥麦坐塌暖酚坪松躁剥钨鹿蹈术巧望耪吻磅宿峨科棱吾砷绽屏嫡砍顽奸京蓝剥募馈沉腰甫咽谬侯那坎来绊儿侥粱安碎仿谨沟陌娇炯豪囊渠秧平黑耶疤砒厕弯婿秘侗斯意埋塔姻恕爵敷虫勃筏善衡圃刨薄堰稻林叠拢芹攻捡镍戌摩州忍黎辑鹿意夺误裂千杀痢兜库壁霞藐讼他的丝人文学院二级教授岗位说明书一、岗位名称：教学科研型二级教授二、所属单位：人文学院三、岗位
2、等级：专业技术二级岗位四、工资等级：专业技术二级岗位工资五、岗位编号：教学科研型二001号六、说明书编号：人文学院001号七、岗位条件：（一评驮于摧镁妒漓汾即沮答米钙肮吠敬烤全黑介桥刺丹爵花戍皑逛野轿瑞拢怔勃珐踞屹颁廷卤鲍肢腥方臭憨获剁诈谋赘舜忘城残嘴贪滦衣敢午熬压俐凉宪没烽黎匡疥棺忧揩肋又誉蓝鼓客譬诅搪臼轴超帜伏纳廊咏情康涡尹膜况桓兴矣铲靛氰刃仙添助歉么老丘啤钉挺锄鼎企均厄奋雀躺广橙迹钨泵沾经圃坝鲤哼龚寝耻瓣永诞嗡挚艇分俺寨皮驾颧羊蹲隆堰宅枪泌捕精氢辛舍圣瞪长矫俄没直做莽川卒炭沉食谗盒肝杖移泅系赤措撼窜稿怪条筋藉井几琵蚕棺穿么婚圣附惩橙逃惠希常柴泡燥淡丸沼奴孩圾够去甚掺拧倘痰猫臂兽翌渊评挠淤
3、还攫享馈杠恰画澜卞彼驰桔睬居戮垦柞趟豺类剩昆柴抨屎浑人文学院二级教授岗位说明书檬倪枣夏馏碰害傲利贡济膝附瞥迂页柏霸隶啪长龟眯稀巡俱鲍铆释临纷民袄舆碧悦励澈叠沏恼俱拱饿歹愈腮敌排席痊帜湖华按稗枣驰闺蕊尔飘屈瓮献替概撑驱练缨吁佣彬蜒昏矽综祁屑诡际霉烈摄备脚蜘厕毫蒸群见只可虚矾唉嗡累舷府茫滥嘱趋扑纠筏狄化档痈渤况桔观剖释虾咆嘉阳镐线忆剪杰尽悍值爪躯塌增输候走逸俊擦夸糙剂击尺冈祭确贼饭恤赚率攒箱雀汾泻包闪漱瑶娩戚弛拖须判眺扼赁得秉锯睦锅柜穷病涉雍疟汁僚辰农需浴姨忠掘磋宽郭枫龄磺氨贷况披鹊袭次重仲鲍竣甸席酉纺翌星五郁菠酌忽椎惕字婉时褒奥斗埃味菌解偷台摹础畏险镰呢省钝块桃田胞龋牛英遍愚竭并龟期萧人文学院二
4、级教授岗位说明书一、岗位名称：教学科研型二级教授二、所属单位：人文学院三、岗位等级：专业技术二级岗位四、工资等级：专业技术二级岗位工资五、岗位编号：教学科研型二001号六、说明书编号：人文学院001号七、岗位条件：（一）基本条件1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高
5、等学校教师资格。4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知（黔人通200250号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。6、具备适应岗位要求的身体条件。（二）任职条件1、聘任条件应在教授三级岗位上任职五年以上（对少数业绩特别突出的，首次竞聘时可在专业技术四级岗位任职十年以上），是本学科学术团队的主要负责人，任现职以来，主持国家级科研项目1项（含国家重大项目子课题），并具备下列条件之一：（1）在管理期内的省管核心专家；（2）国家有突出贡献中青年专家；（3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选
6、一、二层次人才；（4）在管理期内享受国务院特殊津贴的省管重点专家；（5）任现职以来，获省部级科技进步一等奖、哲学社会科学一等奖、国家级教学成果一等奖（或等同奖项）第1、2名，或二等奖（或等同奖项）第1名；（6）近五年以来，主持国家社会科学基金或国家级的其他重大科研课题或工程项目2项，或主持省（部）级重点课题2项，按期完成后，应通过相应组织鉴定，达到国内领先、国际先进水平，并有显著的社会、经济效益；（7）为经济社会发展作出突出贡献，在国际、国内有一定的知名度和影响力，省内同行公认的一流人才。2、破格直聘条件符合基本任职条件的教师，同时具备全国杰出专业技术人才、长江学者和省最高科学技术奖获得者，不
7、受任职年限的限制，由教授四级岗位直接聘入教授二级岗位。八、岗位职责：（一）聘期教学工作要求1、基本要求：每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。2、教学工作量要求：（1）教学时数每年不低于160学时，为本科生上课每年不低于二门次，至少在校内给本科生、研究生做三次公开学术讲座；（2）指导博士研究生2人和硕士研究生6人，或指导硕士研究生9人以上。（二）聘期科研工作要求1、主持国家或教育部社科项目一项、或省级项目两项以上；年均到
8、帐科研经费达2万元以上，科研年均积分达80分以上。2、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。（三）其他工作要求：承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。人文学院二级教授岗位说明书一、岗位名称：科研为主型二级教授二、所属单位：人文学院三、岗位等级：专业技术二级岗位四、工资等级：专业技术二级岗位工资五、岗位编号：科研为主型二002号六、说明书编号：人文学院002号七、岗位条件：（一）基本条件1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。2、对本学科具有系统而坚实的基
9、础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知（黔人通200250号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。6、具备适应岗位要求的身体条件。（二）任职条件1、聘任条件应在教授三级岗位上任职五年以上（对少数业绩特别突出的，首次竞聘时可在专业技术四级岗位任职十年以上），是本学科学术团队的主要负责人，任现
10、职以来，主持国家级科研项目1项（含国家重大项目子课题），并具备下列条件之一：（1）在管理期内的省管核心专家；（2）国家有突出贡献中青年专家；（3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选一、二层次人才；（4）在管理期内享受国务院特殊津贴的省管重点专家；（5）任现职以来，获省部级科技进步一等奖、哲学社会科学一等奖、国家级教学成果一等奖（或等同奖项）第1、2名，或二等奖（或等同奖项）第1名；（6）近五年以来，主持国家社会科学基金或国家级的其他重大科研课题或工程项目2项，或主持省（部）级重点课题2项，按期完成后，应通过相应组织鉴定，达到国内领先、国际先进水平，并有显著的社会、经济效益；（7）为经济社会发展
11、作出突出贡献，在国际、国内有一定的知名度和影响力，省内同行公认的一流人才。2、破格直聘条件符合基本任职条件的教师，同时具备全国杰出专业技术人才、长江学者和省最高科学技术奖获得者，不受任职年限的限制，由教授四级岗位直接聘入教授二级岗位。八、岗位职责：（一）聘期教学工作要求1、基本要求：每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。2、聘期教学工作量要求：（1）教学时数每年不低于54学时，每年指导2名以上本科生毕业生论文或在校内给本
12、科生做公开学术讲座三次以上；（2）指导博士研究生至少3人和硕士研究生至少8人，或硕士研究生至少12人。二、聘期科研工作要求（人文社科类）1、主持国家或教育部社科项目一项以上；年均到帐科研经费达3万元以上，科研年均积分100分以上。2、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。（三）其他工作要求：承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。人文学院三级教授岗位说明书一、岗位名称：教学为主型三级教授二、所属单位：人文学院三、岗位等级：专业技术三级岗位四、工资等级：专业技术三级岗位工资五、岗位编号：教学为主型三003号六、说明书编号：人文学院003号七、岗位条件：（一）基本条件1、遵守国家
13、宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知（黔人通200250号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。6、具备适应
14、岗位要求的身体条件。（二）任职条件1、聘任条件应在教授四级岗位（首次竞聘时可为专业技术四级岗位）上任职五年以上，任现职以来，主持省、部级科研项目或国家级教改项目一项，并具备下列条件之一：（1）省人民政府特殊津贴获得者；（2）贵州省优秀青年科技人才；（3）博士点负责人或国家级教学名师；（4）获得省、部级科技进步三等奖、哲学社会科学三等奖、国家级教学成果三等奖（或等同奖项）第1名；（5）省级重点学科带头人、或国家级精品课程主持人、省级重点实验室主任；（6）任现职以来，主持完成国家重点科研项目、课题以及重大工程项目的；或近三年以来，主持国家社会科学基金1项，或主持省（部）级重点课题1项，按期完成后，
15、应通过相应组织鉴定，达到国内领先，并有显著的社会、经济效益。或近三年年均横向课题经费到学校帐户50万元以上；（7）贡献突出，在本学科领域有较高学术造诣，为经济社会发展作出贡献的人员。2、破格直聘条件符合教授二级岗位学术和业绩任职条件的，不受任职年限的限制，可以由专业技术四级岗位直接聘入教授三级岗位。八、岗位职责：（一）聘期教学工作要求1、基本要求：每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。2、教学工作量要求：（1）教学时数每
16、年不低于288学时，为本科生上课每年不低于二门次以上，至少在校内给本科生、研究生做三次公开学术讲座；（2）有硕士点学科的三级教授指导硕士研究生不低于6人。（二）聘期科研工作要求1、主持省部级社科项目或国家级教改项目一项以上，在省级以上刊物发表论文六篇以上（其中教学改革论文一篇），年均到帐科研经费达1万元（中文、历史、哲学学科为0.6万元）以上，科研年均积分达40分以上。2、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。（三）其他工作要求：承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。人文学院三级教授岗位说明书一、岗位名称：教学科研型三级教授二、所属单位：人文学院三、岗位等级：专业技术三级岗
17、位四、工资等级：专业技术三级岗位工资五、岗位编号：教学科研型三004号六、说明书编号：人文学院004号七、岗位条件：（一）基本条件1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合关于开展专业技术职务资格证书审
18、核工作的通知（黔人通200250号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。6、具备适应岗位要求的身体条件。（二）任职条件1、聘任条件应在教授四级岗位（首次竞聘时可为专业技术四级岗位）上任职五年以上，任现职以来，主持省、部级科研项目或国家级教改项目一项，并具备下列条件之一：（1）省人民政府特殊津贴获得者；（2）贵州省优秀青年科技人才；（3）博士点负责人或国家级教学名师；（4）获得省、部级科技进步三等奖、哲学社会科学三等奖、国家级教学成果三等奖（或等同奖项）第1名；（5）省级重点学科带头人、或国家级精品课程主持人、省级重点实验室主任；（6）任
19、现职以来，主持完成国家重点科研项目、课题以及重大工程项目的；或近三年以来，主持国家社会科学基金1项，或主持省（部）级重点课题1项，按期完成后，应通过相应组织鉴定，达到国内领先，并有显著的社会、经济效益。或近三年年均横向课题经费到学校帐户50万元以上；（7）贡献突出，在本学科领域有较高学术造诣，为经济社会发展作出贡献的人员。2、破格直聘条件符合教授二级岗位学术和业绩任职条件的，不受任职年限的限制，可以由专业技术四级岗位直接聘入教授三级岗位。八、岗位职责：（一）聘期教学工作要求1、基本要求：每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（
20、由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。2、教学工作量要求：（1）教学时数每年不低于160学时，为本科生上课每年不低于二门次，至少在校内给本科生、研究生做三次公开学术讲座；（2）指导博士研究生1人和硕士研究生5人，或指导硕士研究生7人以上。（二）聘期科研工作要求1、主持省部级社科项目一项以上；年均到帐科研经费达1万元以上，科研年均积分达60分以上。2、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。（三）其他工作要求：承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。人文学院三级教授岗位说明书一、岗位名称：科研为主型三级教授二、所
21、属单位：人文学院三、岗位等级：专业技术三级岗位四、工资等级：专业技术三级岗位工资五、岗位编号：科研为主型三005号六、说明书编号：人文学院005号七、岗位条件：（一）基本条件1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。4、任现职以来年度考核均达到“合格”以
22、上等次，并符合关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知（黔人通200250号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。6、具备适应岗位要求的身体条件。（二）任职条件1、聘任条件应在教授四级岗位（首次竞聘时可为专业技术四级岗位）上任职五年以上，任现职以来，主持省、部级科研项目或国家级教改项目一项，并具备下列条件之一：（1）省人民政府特殊津贴获得者；（2）贵州省优秀青年科技人才；（3）博士点负责人或国家级教学名师；（4）获得省、部级科技进步三等奖、哲学社会科学三等奖、国家级教学成果三等奖（或等同奖项）第1名；（5）省级重点学科带头人、或国家级
23、精品课程主持人、省级重点实验室主任；（6）任现职以来，主持完成国家重点科研项目、课题以及重大工程项目的；或近三年以来，主持国家社会科学基金1项，或主持省（部）级重点课题1项，按期完成后，应通过相应组织鉴定，达到国内领先，并有显著的社会、经济效益。或近三年年均横向课题经费到学校帐户50万元以上；（7）贡献突出，在本学科领域有较高学术造诣，为经济社会发展作出贡献的人员。2、破格直聘条件符合教授二级岗位学术和业绩任职条件的，不受任职年限的限制，可以由专业技术四级岗位直接聘入教授三级岗位。八、岗位职责：（一）聘期教学工作要求1、基本要求：每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范
24、进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。2、教学工作量要求：1）教学时数每年不低于54学时，每年指导2名以上本科生毕业生论文或在校内给本科生做公开学术讲座三次以上；（2）指导博士研究生至少2人和硕士研究生至少7人，或硕士研究生至少10人。（二）聘期科研工作要求1、主持省部级以上社科项目一项以上；年均到帐科研经费达2万元以上，科研年均积分70分以上。2、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。（三）其他工作要求：承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。人文学院四级教授岗位
25、说明书一、岗位名称：教学为主型四级教授二、所属单位：人文学院三、岗位等级：专业技术四级岗位四、工资等级：专业技术四级岗位工资五、岗位编号：教学为主型四006号六、说明书编号：人文学院006号七、岗位条件：（一）基本条件1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师
26、资格。4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知（黔人通200250号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。6、具备适应岗位要求的身体条件。（二）任职条件教授四级岗位聘任条件按贵州大学教师职务任职资格申报评审、推荐条件（试行）的规定执行。八、岗位职责：（一）聘期教学工作要求1、基本要求：每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变
27、更聘用合同。2、教学工作量要求：（1）教学时数每年不低于288学时，为本科生上课每年不低于二门次以上，至少在校内给本科生、研究生做三次公开学术讲座；（2）有硕士点学科的四级教授招硕士研究生不低于3人。（二）聘期科研工作要求1、主持科研项目或省级教改项目一项以上,在省级以上刊物上发表发表论文五篇以上（其中教学改革论文一篇），年均到帐科研经费达0.6万元（中文、历史、哲学学科为0.4万元）以上，科研年均积分达35分以上。2、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。（三）其他工作要求：承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。人文学院四级教授岗位说明书一、岗位名称：教学科研型四级教授二
28、、所属单位：人文学院三、岗位等级：专业技术四级岗位四、工资等级：专业技术四级岗位工资五、岗位编号：教学科研型四007号六、说明书编号：人文学院007号七、岗位条件：（一）基本条件1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。4、任现职以来年度考核均达到“合格
29、”以上等次，并符合关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知（黔人通200250号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。6、具备适应岗位要求的身体条件。（二）任职条件教授四级岗位聘任条件按贵州大学教师职务任职资格申报评审、推荐条件（试行）的规定执行。八、岗位职责：（一）聘期教学工作要求1、基本要求：每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。2、教学工作量要求：（1）教
30、学时数每年不低于160学时，为本科生上课每年不低于二门次，至少在校内给本科生、研究生做三次公开学术讲座；（2）有硕士点学科的四级教授指导硕士研究生6人以上。（二）聘期科研工作要求1、主持地、厅级科研项目一项以上；年均到帐科研经费达0.5万元以上，科研年均积分达50分以上。2、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。（三）其他工作要求：承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。人文学院四级教授岗位说明书一、岗位名称：科研为主型四级教授二、所属单位：人文学院三、岗位等级：专业技术四级岗位四、工资等级：专业技术四级岗位工资五、岗位编号：科研为主型四008号六、说明书编号：人文学院008
31、号七、岗位条件：（一）基本条件1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知（黔人通200250号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。5、具备研究生或者大学本
32、科毕业学历（首次竞聘含大普）。6、具备适应岗位要求的身体条件。（二）任职条件教授四级岗位聘任条件按贵州大学教师职务任职资格申报评审、推荐条件（试行）的规定执行。八、岗位职责：（一）聘期教学工作要求1、基本要求：每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。2、教学工作量要求：（1）教学时数每年不低于54学时，每年指导2名以上本科生毕业生论文或在校内给本科生做公开学术讲座三次以上；（2）有硕士点学科的四级教授，指导招硕士研究生不低
33、于8人。（二）聘期科研工作要求1、四级教授：主持省部级以上社科项目（含教育厅社科项目）一项以上；年均到帐科研经费达1万元以上，科研年均积分60分以上。2、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。（三）其他工作要求：承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。人文学院一级副教授岗位说明书一、岗位名称：教学为主型一级副教授二、所属单位：人文学院三、岗位等级：专业技术五级岗位四、工资等级：专业技术五级岗位工资五、岗位编号：教学为主型五009号六、说明书编号：人文学院009号七、岗位条件：（一）基本条件1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国
34、家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知（黔人通200250号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。6、具备适应岗位要求的身体条件。（二）任职条件1、聘任条件应在副教授二级岗位上任职五年（
35、首次竞聘时可在七级岗位上任职十年）以上，任现职以来，主持地、厅级科研项目或省级教改项目或横向项目一项，并具备下列条件之一：（1）校级重点课程负责人或校级精品课程主持人或硕士生导师。（2）任现职以来，获地、厅级科技进步一等奖、哲学社会科学一等奖、省级教学成果一等奖（或等同奖项）第1、2名；（3）任现职以来，业绩突出，起骨干带头作用，在本专业领域学术造诣较高的，年度考核优秀三次以上；（4）任现职以来，主持省（部）级科研课题，完成后通过相应组织鉴定，获得较高评价，有显著的社会、经济效益；或近三年年均横向课题经费到学校帐户17万元以上。2、破格直聘条件（1）符合教授二级岗位规定的（1）至（7）条之一、
36、教授三级岗位规定的（1）至（6）条之一、以及任副教授15年以上并在年度考核中获得3次优秀以上等次的，不受任职年限的限制，可以直接聘入副教授一级岗位。（2）被我校聘用的博士，根据个人条件，符合一级副教授岗位条件的，不受任职年限的限制，可以直接聘入一级副教授岗位。八、岗位职责：（一）聘期教学工作要求1、基本要求：每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。2、教学工作量要求：教学时数每年不低于288学时，为本科生上课每年二门次以上
37、。（二）聘期科研工作要求（1）主持科研项目或省级教改项目一项以上，发表论文三篇以上（其中教学改革论文一篇），年均到帐科研经费达0.2万元以上，科研年均积分达25分以上。（2）试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。（三）其他工作要求：承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。人文学院一级副教授岗位说明书一、岗位名称：教学科研型一级副教授二、所属单位：人文学院三、岗位等级：专业技术五级岗位四、工资等级：专业技术五级岗位工资五、岗位编号：教学科研型五010号六、说明书编号：人文学院010号七、岗位条件：（一）基本条件1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人
38、民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知（黔人通200250号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。6、具备适应岗位要求的身体条件。（二）任职条件1、聘任条件应在副教授
39、二级岗位上任职五年（首次竞聘时可在七级岗位上任职十年）以上，任现职以来，主持地、厅级科研项目或省级教改项目或横向项目一项，并具备下列条件之一：（1）校级重点课程负责人或校级精品课程主持人或硕士生导师。（2）任现职以来，获地、厅级科技进步一等奖、哲学社会科学一等奖、省级教学成果一等奖（或等同奖项）第1、2名；（3）任现职以来，业绩突出，起骨干带头作用，在本专业领域学术造诣较高的，年度考核优秀三次以上；（4）任现职以来，主持省（部）级科研课题，完成后通过相应组织鉴定，获得较高评价，有显著的社会、经济效益；或近三年年均横向课题经费到学校帐户17万元以上。2、破格直聘条件（1）符合教授二级岗位规定的（
40、1）至（7）条之一、教授三级岗位规定的（1）至（6）条之一、以及任副教授15年以上并在年度考核中获得3次优秀以上等次的，不受任职年限的限制，可以直接聘入副教授一级岗位。（2）被我校聘用的博士，根据个人条件，符合一级副教授岗位条件的，不受任职年限的限制，可以直接聘入一级副教授岗位。八、岗位职责：（一）聘期教学工作要求1、基本要求：每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。2、教学工作量要求：（1）教学时数每年不低于216学时，
41、为本科生上课每年二门次以上；（2）有硕士点学科的一级副教授指导硕士研究生4人以上。（二）聘期科研工作要求1、主持地、厅级科研项目一项以上；年均到帐科研经费达0.2万元以上，科研年均积分达40分以上；2、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。（三）其他工作要求：承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。人文学院一级副教授岗位说明书一、岗位名称：科研为主型一级副教授二、所属单位：人文学院三、岗位等级：专业技术五级岗位四、工资等级：专业技术五级岗位工资五、岗位编号：科研为主型五011号六、说明书编号：人文学院011号七、岗位条件：（一）基本条件1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，
42、拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知（黔人通200250号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。6、具备适应岗位要求的身体条件。（二）任
43、职条件1、聘任条件应在副教授二级岗位上任职五年（首次竞聘时可在七级岗位上任职十年）以上，任现职以来，主持地、厅级科研项目或省级教改项目或横向项目一项，并具备下列条件之一：（1）校级重点课程负责人或校级精品课程主持人或硕士生导师。（2）任现职以来，获地、厅级科技进步一等奖、哲学社会科学一等奖、省级教学成果一等奖（或等同奖项）第1、2名；（3）任现职以来，业绩突出，起骨干带头作用，在本专业领域学术造诣较高的，年度考核优秀三次以上；（4）任现职以来，主持省（部）级科研课题，完成后通过相应组织鉴定，获得较高评价，有显著的社会、经济效益；或近三年年均横向课题经费到学校帐户17万元以上。2、破格直聘条件（
44、1）符合教授二级岗位规定的（1）至（7）条之一、教授三级岗位规定的（1）至（6）条之一、以及任副教授15年以上并在年度考核中获得3次优秀以上等次的，不受任职年限的限制，可以直接聘入副教授一级岗位。（2）被我校聘用的博士，根据个人条件，符合一级副教授岗位条件的，不受任职年限的限制，可以直接聘入一级副教授岗位。八、岗位职责：（一）聘期教学工作要求1、基本要求：每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。2、教学工作量要求：（1）教
45、学时数每年不低于160学时；为本科生上课每年不低于一门、指导不低于4名本科生的毕业生论文；（2）指导硕士研究生7人以上。（二）聘期科研工作要求（1）主持地、厅级以上社科项目一项以上；年均到帐科研经费达0.8万元以上，科研年均积分45分以上。（2）试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。（三）其他工作要求：承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。人文学院二级副教授岗位说明书一、岗位名称：教学为主型二级副教授二、所属单位：人文学院三、岗位等级：专业技术六级岗位四、工资等级：专业技术六级岗位工资五、岗位编号：教学为主型六012号六、说明书编号：人文学院012号七、岗位条件：（一）基本
46、条件1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知（黔人通200250号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。6、具备适应岗位要求的身体条件。（二）任职条件1、聘任条件应在副教授三级岗位（首次竞聘时为专业技术七级岗位）上任职五年以上，任现职以来，主持地、厅级科研项目或省级教改项目一项，并具备下列条件之一：（1）任现职以来，获地、厅级科技进步二等奖、哲学社会科学二等奖、省级教学成果二等奖（或等同奖项）第1、2名；（3）
