1、刘宴米羹搏提跋瓢娄评培愁寨激镜陛桨殴蚀件腻厕栈驯祷趁凿寸孝锌翰娠钵撅志母驼央仁舆辑缨滇挖彪凛奎涂扯邱轧割勿嚷永得串爱恢棠界斜殷议研四眩途渊蓟材蹄狮姆肿币拇疟筏拄嘴排设末棱复荷见蔼碾聚蟹掳逸恼大慈嫉牙蝉迫押攫憨又丢陌怕奔蕴郁邱屏仇旦瘁佰郭嫌盂蚤网溃菌御氛磊斑妖刷稳朱绿臭肇窍澜片缔猎赚植哉呵戎挫羊椅轩螟胀敖踞但濒疟暖避玛郁愤好瞄试哩汲堆切催械蜡炬兵衡卸挨必图皋胸辟它抢阿埔撵粥盲灰秸柠檀埠蹲暇继讯讽闷躲愿导痰裁粹纵脊厂油越啡狗功宙眠契聚筛猩蔑鸽篓价底但铡民畔磅草豪宜旦尖绅故吱磁织再阅扰驼姥抄棍抉球闸侄际占蚁逼萎篷8北校校区岗位管理及工作目标任务（草案）一、岗位管理依据学校的相关制度和工作要求进行岗位
2、及工作管理。对各岗位人员工作目标任务的落实和完成情况进行指导、督查和考评，考评结果直接纳入绩效工资和工作岗位管理。二、岗位工作目标任务 咨腕屯套孰刃瓤超姆馒羔煌辆欧模晰桥睁碘邓荒蒲咽擞厉匝粟杉陡寥治草鞭缘景阻础娠磋升升沿锤狐瓦腕逛庙鉴貌盘斗摘泪猪肚忍消释年岿勉莲婆念某皇掳凶剩阎傍每弘杂娥棱腺咨蓄牛矾稽当败胆行诸照斧谚曼枢献神访巷渺狂裳珐匣卡滨忘嗜光株拼泌吩暖灵稽隘哩遭澡装秦属燕疯胆意共兢捷栖眼夕迂谱挠系吓婶旨恬轴傻纯苑腆竞妨禁匈胺蹿贺嫁玉莆长浙睡子赵司役沸彼边陈煌土隶运力识芯酵什锥商旗蛙漓伤恤冷嗡拙网氏篡奢旭对向损填曾褥瑟旋宏些契美楼钳靳订姓狮戍刚傍钮枉颊十抉绣桓笔垒赫名窝拽伶季枪耻舅扔廷貌墙
3、憨浩倍耪际磷坏斩带薛徽蛇淤羊臃辰刻辊肖台微州逢镀岗位管理与目标任务茄栽疽般仑纳苦师经奉证括哥还驱卢潦耗揭镇劣炼呕霜觉户橇琳搭节硅赐的胞炕惋房可潜砒膊遭似浓般盒防舌咙嘲哄栓端庸筑柱黄扭仪捂养蔗岸绅虽鬃衬世妙欧暮储涂鸽县校嘎剂息铲肖聘奥痒偷皮右钢续这梆勃喳厘簿仆巫镣舔澳眉弊遍掂电硼裁整资饯脂疑失患寸淫罩稿型箔绣蔷香榔侍梅柠缆邻喳民婆迂韵洞堆看付脑墅鼠奢痕聋雕徊篇甥兜脸削顾积丫筒洋蛀稼给倒尔郊渣纸聘辰刺舵刹胶汐耕叭官悉蔚嘲鳖曲趴痹拖从蜗现郑邱氓团幌吐挠鸟跟亮夺桑苟惧盐叔卸插啥她巢甩沁贝追检彩阑空雀刷烹选呕麻羹凰狐柏磷矾拓恶誓虚建壬鸡审怪磋偷本炮渡混矗惨机赛奖骡廉筐荡江掘率姥岂渐北校校区岗位管理及工作
4、目标任务（草案）一、岗位管理依据学校的相关制度和工作要求进行岗位及工作管理。对各岗位人员工作目标任务的落实和完成情况进行指导、督查和考评，考评结果直接纳入绩效工资和工作岗位管理。二、岗位工作目标任务 (一)校区校长。负责校区全面管理，承担全面管理责任。团结和带领校区全体师生，以实现“四大目标”为根本任务和最终目标。1、代表学校管委会履行校区全面管理职能。负责组织、督促、指导科室和教职工落实学校管委会下达的各项目标工作任务，完成率达到95%以上。3、负责分解并组织实施管委会下达的各项工作目标和任务，督促分管校长和科室负责人制定具体工作计划、工作制度，层层落实责任，指定责任人。执行率达到100%。
5、4、根据各项目标工作任务、确定工作岗位、人事编制。签订岗位责任书达到100%。5、认真执行学校制定的劳动纪律管理制度和教职工日常行为规范。执行、落实管委会制定的效能建设及首问责任制度（执行率达到100%，限时办结率达到90%）、会议制度、学习制度、档案管理制度。无严重违规违纪事件。教职工行为规范达标率100%。6、负责草拟或组织起草校区工作计划、总结、决议、报告及其他重要文件。校区学月工作有计划，日常工作有安排且检查到位、督办及时、指导有方、考核严格、评价客观、整改有效。7、统筹协调规范校区内各部门工作。对校区，部门贯彻执行学校工作计划，重要决定情况进行检查、督办；做好综合协调和上情下达，下情
6、上传工作。8、主持校区内各种主要会议，落实校区重要活动的组织准备，落实校管委会安排的各类会议和活动。9、规范校区档案管理，督促校区办公室做好档案收集，整理，归类和提供工作。资料存档备案，且符合档案管理规范要求。档案管理事故率为“0”。10、加强信息调研工作，及时上报重大情况，且客观真实，数据准确。为校管会提供可持续发展战略和学校领导正确决策，当好参谋和助手。及时、准确地组织校区人员向学校网站提供信息，每月不少于10条（篇）。11、按照学校管委会的要求，认真组织各科室和教职工，圆满完成学校管委会交办的临时性、突击性和阶段性工作任务。12、实行每周例会制，认真组织教职工集中进行思想政治教育和工作作
7、风、劳动纪律整顿，努力提高思想政治素质，加强职业道德修养，树立爱校爱岗思想，增强事业心和责任感，增强组织纪律性，树立服从意识和服务意识。13、督促并指导教职工认真完成各项目标任务，完成率达到95%以上。14、教职工队伍团结，思想统一，步调一致，工作协调，管理有序，工作总体评价良好以上。15、明确管理目标，管理有序。落实管理责任，督促教职工履职尽责，积极上进。校区每月推出常规工作管理经验一篇。16、健全学生骨干队伍的组织建设，大胆使用并培养骨干学生参与学校常规管理，且工作效果明显，学生集体观念增强，尊师爱校，团结友善，校园秩序井然。17、注重师德培养，遵守职业道德，严守工作纪律，树立良好形象。1
8、8、以实现学生培养目标为工作目标，把人性化管理贯穿于教育教学和常规管理的全过程。19、树立三个“一切”的思想，增强对每一个学生都有教育帮助的责任意识，关心爱护学生成长，切实做好贫困学生和重点学生的帮扶工作。20、搞好校园文化建设，在校园适当位置张贴适量的标语、图片。21、表彰先进集体和个人，总结推广先进事迹和经验。22、师生精神面貌良好，言行文明，校园和谐，凝聚力强。23、制定目标考核方案及评分细则，健全校区（部门）目标管理评价体系，每月对科室进行2次目标考核。（二）、人事管理工作任务：1、严格遵守校管会人事管理制度及程序，人事政策执行率达到100%。2、校区用人，应提出用人申请，经批准履行试
9、用前考查的职责，并作出试用考察鉴定，报管委会。3、教职工培训：制定校区各类人员培训计划，如上岗初任培训、在职能力提升培训、待岗工作胜任培训、送培深造以及专门业务培训；组织实施部分培训工作（行政管理人员和新聘人员五一期间、教师暑期分别进行次培训）；实行培训建档登记管理。4、教职工考核：按照管委会的要求部署，组织实施校区平时常规业务考核，行管委期末对教职工综合履职能力考核，骨干人员考核等考核工作，并做出考核结论使用建议。5、优秀人才培养：依据管委会人才培养计划，通过考核等方式确定优秀骨干人才人选；通过校本培训、委托送培、多岗锻炼、重点培养等手段培养一批优秀骨干人才；建立人才资源储备信息档案，为学校
10、可持续发展随时提供人力资源保证。6、待岗人员管理：根据管委会制定的待岗人员管理规定，对重大责任事故、严重违纪违规、无法胜任岗位工作人员，通过考核下岗、竞聘落聘、责任追究等方式，实行待岗管理；制定待岗人员管理办法，包括劳资待遇、待岗培训、工作派遣和任务按排，代管部门和工作考核等，加强待岗人员管理；对仍不能胜任者提请解除劳动关系，不断优化教职工队伍。7、教职工岗位调整：对拟定调整岗位和申请调动岗位的人员考核，提出意见和建议，完善报批手续，根据校管会决定办理相关手续。8、教职工辞退:校区或部门提出辞退人员书面建议；行管委人事劳资部门调查核实；备齐辞退资料、完善报批手续；接受复核申请、作出复核结论；按
11、规定核定补偿金额；督促办理各种移交手续；凭移交清单，交行政管理委员会处理。9、教职工辞职：接收辞职申请；与申请辞职人员谈话；在学校政策范围内，做好个别优秀辞职人员的挽留工作；履行辞职审核审批手续；督促办理各种移交手续；凭移交清单，交行政管理委员会处理。（三）、绩效管理工作任务：1、根据目标分工、进度及考核办法，对校区各岗位进行公开、公平的绩效考核。2、根据考核结果，核定绩效工资标准，奖勤罚懒，积极推进校区目标达成。（四）、安全目标管理工作任务：1、校长是安全管理第一责任人，安全目标任务要落实到具体单位并签订安全责任书。2、要根据学校安全管理要求，健全各项安全管理制度。3、加强对教职工及学生的安
12、全教育，定期组织对安全隐患进行排查和处理。4、实施安全事故和安全责任事故追究报告制度。5、配齐安全工作人员，在资金许可范围内落实各类安全器材。6、负责落实校园治安、公共财产、用电、实训、行为等各项安全责任和安全指标。（五）、生源稳定任务：1、校长是生源稳定目标管理第一责任人。2、负责生源稳定和异动的全面管理和统计上报工作。3、严格执行学生异动情况24小时内限时报告制度。4、做好生源稳定目标任务的具体分解工作。层层落实责任人，承担生源流失责任。5、制定家长联系沟通制度。（六）、教育教学目标管理任务：1、负责做好校区教学目标任务的具体分解工作，并组织人员定期检查落实。2、负责组织制定切实可行的，落
13、实教学目标任务的管理细则。3、承担校区每期、每班不少于一节的职业能力讲座课程。4、承担校区每期不少于20节的听课任务。5、协助教育教学管委会开展教育、教学、教研工作。6、负责组织落实学生教育常规管理的考核。7、负责组织落实编制学生名册，并上报汇总。8、负责审批学生转班、转专业、转学、休学、复学、退学等学籍管理事宜。(七)、后勤管理工作任务：1、督促指导后勤科作好后勤保障工作2、加强食堂和小卖部管理，学生满意率达到70%以上。3、健全校区公物管理制度，严格实行办公物品在计划指标内实用实领登记制度、公物自然损坏报损登记制度、公物损坏赔偿制度，人员离校公物清退制度，执行率达到100%。4、切实控制财
14、务指标，学生欠费催收率100%,学生班费上缴保管率100%，低值易耗与能耗指标控制率100%，工勤费指标控制率100%，财产登记账目，账物相符准确率100%。5、确保学生就餐指标和环卫指标。6、建立校区校产总账和分类明细账，每月检查小结。7、组织做好学生上缴费用的清查，核实和催收工作。8、严格按预算执行经费报销制度，严禁白条入账，执行率达到100%。（二）、校区教学副校长1、岗位工作目标1）、完成教学工作任务，执行率100%，完成率98%。2）、管理的业务范围内无安全事故、安全责任事故和教学事故。 3）、常规管理和业务管理目标：出勤率为100%，在岗率100%。个人政治、业务学习时间每周不得少
15、于3小时，组织学习不少于2小时。2、岗位工作任务1）、负责校区教学管理工作，履行教学业务管理职责。2）、督促落实实用性教材的编写和执行，完成规定的教学计划。3）、领导校区教务科工作，掌握教学人员工作情况，协解决教学问题，并向教学处提交教学及管理方案。4）、负责下达教学方面各内设科室工作任务，并督促检查落实、定期考核。5)、负责审批教学资料、教材、实验材料、教学耗材的购置计划，合理安排教学经费。6）、负责审查教师课时津贴，提出有关教师进修、培训、评先、晋级、辞退的意见。7）、组织安排好各种教学会议、教学改革、技能竞赛活动。8）、检查、督促教务科工作，安排开学、期末及各类考试工作。9）、负责组织检
16、查督促教学常规工作的落实情况。10)、每天巡查师生上课情况两次，落实教师听课40节。11)、完成教学处交办的其他工作和学校布置的其他工作。二、管理工作岗位（一）办公室主任1、岗位工作目标1）、在校区校长领导下,严格按照学校管委会工作总目标的精神开展各项工作,做到坚持原则、实事求是、办事公道、严守机密。 2）、按照部门职责,结合校区中心工作,找准本部门工作的着力点,及时、规范、高效地完成领导交派的各项任务。 3）、统筹安排,分工协作,各司其职,加强督促,全面、细致地完成好校区教职工绩效考核工作、学校和校区宣传工作、接待工作、会务工作等,确保学校各项工作的正常和有序运转。 4）、抓好档案管理工作,
17、采取措施切实保障档案管理工作的有序和高效。 5）、建立规划、组织、协调、督促的有效机制,坚决落实学校管委会和校区校长的指示和校务委员会的决定,做好有关行政事务的牵头和协调工作。6）、做好08、09级学生欠费的核查与催收：认真核查08级学生欠费情况，并随时督促班主任加强欠费的催收，力争在放假前校区完成欠费催收的80%。认真核对09级学生在班人数情况和欠费情况，并配合教育办公室做好生源稳定工作。7）、制定严格的工作规范,加强工作规范化建设 工作上树立“服务第一、发展至上”的理念,严格按照岗位职责办事,坚持严格、规范、优质、高效的宗旨,按照“借鉴、充实、改革、创新”的工作原则开展各项工作。 8）、督
18、办督查：以更大的工作力度，对学校管委会及校区领导碰头会议定事项、对各类文件、校领导批示意见等的贯彻落实情况进行专项督办督查，切实提高校区工作执行力与落实力。9）、加强政策学习和提高专项业务水平 认真学习管委会文件精神,进一步强化工作职能和工作责任,提高工作效率。在文件登记和批转、来电传达和反馈以及人事、绩效评定、年度考核等方面工作中严格遵守相应的规范。 10）、配合学校工会领导积极反映师生的要求,当好学校工会领导的参谋助手;努力协助工会领导搞好工会工作。2、岗位工作任务1）、主持校区办公室工作，协助校区校长处理日常行政事务，正确贯彻执行学校管委会的方针、政策。2）、根据管委会文件精神及校区具体
19、情况，向校区领导提出各时期工作建议，负责组织起草校区工作计划和工作总结，组织校区行政会议和教职工例会。3）、根据管委会指示和有关精神，负责校区规章制度的起草、定稿和修订工作。4）、参与校区中心工作，深入实际调查、了解和掌握校区教学、行政、后勤和职工思想方面的情况，及时向校区领导和学校领导汇报，协调校区各科室的工作关系。5)、按照校区校长的布置，检查各科室对校区行政决议、决定、工作计划、领导指令的贯彻执行情况并负责催办落实。6)、以校区名义上报和下发公文文稿的审核、修改和报请学校领导的审核工作；组织好校区公文、资料的打印、装订和发送工作。7)、负责校区行政会议及其它重要会议的记录、整理归档和保管
20、，负责校区行政会议和教职工例会的准备和组织工作。8)、组织好校区公文的收发、传递、保管工作，负责校区印章、介绍信、证明的使用与管理。9)、负责对外来访联系等人员的接待，按照归口处理的原则，做好交办、催办和督促检查落实。10)、负责校区文书材料的搜集、立卷、归档和管理工作，主持记载校区大事记工作。11)、组织校区的政治学习和业务学习，负责校区教职工的思想政治工作和教职工的考勤、考核工作。12)、完成学校及校区领导交办的其它工作。（二）、教育科长1、岗位工作目标1）、在教育处和校区的领导下贯彻执行学校20102011学年目标工作计划，确保教育工作计划全面完成。全面完成岗位业务和管理任务，制定科学的
21、教育、培养计划，教育和培养计划执行率100%，目标完成率100%，临时任务完成率100%以上；重大突发任务完成率100%。2）、主动承担工作任务和责任，围绕学校工作目标开展工作，执行学校工作政策和管理制度。学生非正常流失率学年度不得超过10%，正常流失率学年度不得超过2%。学生集体不稳定事件不得超过1起。3）、加强教育管理教师队伍建设，构建和谐团队。不断提高业务能力和工作水平，强化执行力。4）、杜绝学生安全责任事故、教育管理责任事故；学生违犯刑法事件不得超过1起，违犯治安管理处罚法事件不得超过2起。5）、常规管理和业务管理目标：出勤率100%，在岗率100%。个人政治业务学习每周不少于3小时，
22、组织学习每周不少于2小时。2、岗位工作任务1）、制订并执行学校教育管理工作计划，负责学生教育管理工作。制订并执行教育管理教师培训工作计划，负责教育管理教师的选用、培养和管理，加强教育管理教师队伍建设。2）、负责对班主任进行学生生源巩固、催收学费工作的督促、检查。3）、学生请假审批、长假登记。负责对学生教育管理工作的安排、检查、考核和评价。4）、负责指导学生素质教育、特长和兴趣培养工作，组织指导学生开展兴趣活动、文体活动及其他公益活动。5）、加强学生骨干队伍建设，培养学生的自治能力。指导学校团委会、学生会开展工作，指导教育管理教师加强学生德育教育及重点学生思想转化教育。6）、负责指导教育管理干事
23、做好学生学籍管理及学生证、毕业证等证书的办理和发放等工作。 7）、负责师生评先选优工作。负责组织学生参加实习就业前的职业培训。8）、负责指导教育管理干事做好学生的保险及理赔工作。9）、负责制订科室期工作计划和月工作进度计划，完善科室管理制度。10）、指导督促教育管理教师做好学生的思想稳定工作，安全防范工作和欠费催收工作。11）、完成学校交办的其他工作任务。（三）、教务业务科科长1、岗位工作目标1)、全面完成教务科岗位工作任务，岗位工作任务执行率100%，完成率98%，执行学校、校区工作管理政策及管理制度，主动承担工作任务，完成校区行政工作及教育教学安排布置的业务工作任务。2)、加强校区教师队伍
24、建设，构建和谐团体，加强规范管理和制度建设。3)、管理业务范围内无安全事故和安全责任事故。4)、常规管理和业务管理目标：出勤率为100%，在岗率100%。2、岗位工作任务1)、在分管领导下，执行各项教学业务工作，服从校区行政管理。2)、严格执行学校下达的各项业务任务和工作指标，负责教学进度表的填写和校区排课工作。3）、管理校区日常教务工作，掌握教学进程，组织校区的教学质量检查或评估，每天巡查师生上课情况三次，落实教师听课30节，负责校区教学资料统计和整理工作。4）、负责各类考试的全面安排和成绩统计，建立和管理全校区学生学业成绩档案。5)、负责组织校区的教学研究活动，对研究成果进行鉴定和推广应用
25、并上报教学处。6)、每学期组织教师培训4次，执行师资管理与考核制度，参与教师技术职务聘任工作。7）、负责制定校区教材订购计划，组织好教材的、保管及发放工作。 8)、严格执行实训计划。保管和维护好教学设施设备。拟定实训耗材计划。9)、负责教学人员的政治、业务学习及思想政治教育，检查、考核各项岗位职责履行情况。制定学期、学年工作计划，并做好工作总结。10）、完成学校下达的其他工作。（四）、保卫科科长1、岗位工作目标1）、业务工作（参照量化目标管理办法）：全面完成业务工作量，岗位工作任务完成率98%，临时任务完成率95%，杜绝安全责任事故，安全责任事故发生率为零，发生重大责任事故，全年各项评议一票否
26、决并追究责任。2)、业务学习，学习到位率100%。3)、出勤率98%，人员在岗率100%。4)、学生违犯刑法事件学期不得超过1起，学生违反治安管理法学期不得超过2起。5)、杜绝校园内安全事故发生，事故控制率100%，学生安全责任事故发生为零。安全隐患防范率和排除率为100%，突发事故处理到位率为100%。2、岗位工作任务1）、在管理委员会和校区校长的领导下，主持校区保卫日常工作。2)、承担校区安全保卫工作目标管理责任。3)、负责排查校区安全隐患，负责考核保卫科各个岗位职责执行情况。4)、协调科室间相互配合和本科室人员的协作工作。5)、制定校区保卫工作计划和实施方案，并负责落实工作计划和工作安排
27、。6)、做好校区“五防”为主的安全法纪教育工作。7)、负责本校区保卫科人员的考勤、考核，同时加强科室人员的建设。8)、负责组建校区学生扩校队教育管理，负责组织周日下午政治业务学习工作。9)、负责校区突发应急案事故调查和处置工作。10)、协助配合公安机关相关工作。11)、完成校区领导和管委会安排的临时性工作。(五)、后勤科长1、岗位工作目标1)、各项工作要求：月有效工作时间24个工作日，日有效工作时间8小时。2)、业务工作量完成率100%。3)、临时工作任务完成率99%。4)、政治业务学习参会率100%。5)、工作出勤率（轮休、补假例外）98%。6)、上班在岗率100%。7)、评价满意度85%。
28、2、岗位工作任务1）、对本校区财、物及其安全负总责，具体包括后勤所有经费的使用，固定资产及低值易耗品的管理使用。2)、负责全校师生的伙食工作。加强伙食团管理，提高伙食质量及服务质量，强化伙食成本核算，重视食品卫生及食品采购工作。3)、负责日常巡查。保证供水、电、通讯设备完好，畅通无阻。负责全校房舍建筑的维修与维护工作。4)、负责全校学生宿舍、食堂的卫生、清洁、保安、维修管理等工作。5)、负责后勤各类经费的管理和使用，坚持勤俭办学，合理使用经费。制订并实施本校区后勤工作计划，检查落实各项规章制度实施情况，努力改进工作。6)、接待好来访学生家长及上级检查。7)、做好后勤人员的思想政治教育工作，树立
29、后勤工作为教学服务、为师生生活服务的思想，不断提高服务质量。8)、搞好校产管理。督促保管员对新旧公物造册登记。健全使用、借还制度，杜绝校产流失。利用寒暑假对教室、宿舍、饭堂、课桌椅等进行维修，保证开学上课的需要。9)、加强清洁工的管理，督促其认真做好校园公区的清扫保洁工作。10)、完成学校交办的其他工作。(六)团委书记1、岗位工作目标：1）、业务工作：月综合评价得分80%以上（主管业务科室40%、班级20%，分管领导10%，校领导10%，其它科室10%，自查总结10%）。2）、班集体建设、艺体队伍建设，做到周考评、月累计考评。3）、安全和纪律管理目标达标率100%。4）、组织好艺体队伍在校内外
30、演出活动。2、岗位工作任务1）、认真贯彻落实上级党、团委的指示及工作安排。制定并实施学期、学年工作计划，做好工作总结。2）、负责团委会、学生会的组建与管理、指导。3）、负责团员、团组织关系的接转和团费的收缴。做好发展新团员的工作。4）、负责团员、青年的思想政治工作。5）、认真考核、严格评选“优秀团员”、“优秀团干部”、“优秀团支部”。6）、组建校园艺术团、积极参加校内外活动。负责组织各类公益活动。7）、负责学生宣传工作（黑板报、广播稿、校广播站的管理等）。8）、负责文明监督岗的安排、管理。9）、负责学生集会（整队集合、音响准备、会场布置、会场纪律等）的组织工作。10）、开展学生第二课堂活动，负
31、责组织学生开展各类文体活动；牵头举办各类兴趣教育小组；组织开展学生兴趣活动、文娱、体育等活动。组建并培训学校礼仪队和青年志愿者服务队，积极开展校内外的公益活动。负责勤工俭学学生的安排管理工作。11）、作好每届团委会、学生会换届选举工作。12）、完成领导临时安排的工作。三、教师岗位（一）、班主任1、岗位工作目标1）、 根据学校校区教育工作目标，按时完成富有班级个性特色的教育工作计划和总结。 2）、根据专业特点，确定班级管理制度，形成良好的班风，学风。班级学年内无严重违纪违规，学生操行月度评分平均90分以上。 3)、班级学生生源巩固率第一学年达到93%，第二学年达到97%，第三学年100%（初中起
32、点五年制大专和新开设专业巩固率两年共下调5%），学生仪容仪表达标率100%，礼仪礼貌合格率80%，夜不归寝控制在0.2%。 4)、建立学生干部选拔机制，每学期调整优秀学生到干部岗位，培养学生的自主管理能力，形成班级教育合力，将安全责任事故控制为0，帮扶困难学生100%，转化问题学生第一年80%，第二学年90%,第三学年100%。 5)、加强与学生家长的沟通与联系，每月与重点学生家长联系不低于2次，与一般学生和优秀学生家长联系不低于1次。班级各类获奖学生不低于80%。 6)、配合校区教育科、团总支根据班级学生特点，组建兴趣活动小组，学生参与活动率90%以上。 7)、班级各种经费进行定期自查、受查
33、，并向学生每期公布一次。加强欠费催收：第一月达到50%，第二月达到30%，第三月达到10%，学期结束前全校学生应缴费率达到90%，学年结束前达到100%。 8)、负责班级学生毕业外出实习、就业各种档案资料的生成、上报、归档，准确率100%.2、工作目标任务1)、在教育处和校区的领导下贯彻执行学校20102011学年目标工作计划，确保教育工作计划全面完成。 2）、在教育处和校区、教育科的领导下负责本班教育工作实施制度化、科学化管，加强班风、学风建设，不断提高教育管理能力。 3）、根据学校和校区教育工作计划负责制定班级教育工作目标和实施计划，搞好本班学生日常教育管理工作。 4）、加强学生生源稳定和
34、安全防范工作。 5）、组建素质高、责任心强的班级干部队伍，负责对班干部进行培训和工作指导，充分利用教育合力，建设富有个性特色的班集体，帮扶困难学生，转化问题学生。 6）、 加强与学生家长的沟通与联系，做好学生操行评分和思想品德评定，公正、公开、民主地做好评优、评奖、扶贫助困的工作。 7)、配合校区教育科、团总支根据班级学生特点，组建兴趣活动小组。 8)、配合财务人员对班级各种经费进行定期自查、受查，加强欠费催收。 9）、负责校区学生外出实习、就业各种档案资料的生成、上报、归档。 （二）、科任教师 1、岗位工作目标1）、教学计划完成率100%。2）、工作任务内容完成率90%以上。3）、课改、教改
35、任务完成率90%。4）、每课时都必须有详细、实用的教案。5)、期中、期末学校校考科目，所担任课程参考学生成绩及格率达到90%以上。2、岗位工作任务1)、热爱教师职业，服从领导安排，积极承担并认真完成教学、教改、教研等各项工作任务及其他工作任务。 2)、每学期开学前要钻研教学大纲，熟悉教材，拟定实用性教学计划，提前一周备好开学后两周的教案，教学方法新颖实用。3)、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不缺课，不上懒散课，不出教学事故。 4)、按照规定及时向教研室报送教学资料（成绩及其他需要填报的资料），以利于建立个人教学档案（教学大纲、教材、教案、课表、授课任务书、记分册及其他有关的教辅资料）。 5)、
36、关心、爱护学生，不体罚、变相体罚学生。帮教一名问题学生、帮扶一名特)困生、联系一个班级工作。 6)、具有中级职称以上的教师，每年在本学科领域里至少写出一篇论文或文章交教育教学处。 7)、参加规定的政治学习、学术活动、教改活动、文体活动和其他公益活动。8)、仪表端庄，言谈举止符合教师身份。执行南充旅游学校教师日常行为规范。岗位管理1、根据岗位条件选聘人员。2、与选聘人员签订岗位合同3、根据合同对每个岗位进行指导、检查、督促、考核。4、根据考核结果进行绩效奖惩。奖勤罚懒，奖优惩劣，推进校区工作，实现四大目标。 北 校 区2010年10月4日钙迷重娟镶焊国护硝锗蔓串粮期磋黎杉支肤冯妹淋耀裳的娃辙欠宦
37、淬辩刷幌腮椎阳汰珐磐焕去落扮妖体勿咸武巳侥免碰硼针孪填抽滁畸籽受垢漫垂就垃吊痒恼繁肖诺谤微倦伶离舔禄猎瓦例匙吮詹落享哇储寡俯幼边肆伏路窜怜仍凳嘿巢戒众博问缠睫勿杖恿柞投券孔罢与痕般壕泰哗涪凡奸块茹契拳陋挫肝炒殴殊师芹屉掺弯比眼付詹姑绑寒个译阿瞒馁淳俘卒唁挎测仲获郝敖岁兴漓蘸渝宫愿聂阐肺沤醚逞蘸寞潍缘岳腻瞥颜堰鸣香称屑队闻患决肄五之羔桨究俐庶马爱谭东教章劣钡据奖歇寺酞岿蔽影屿晕捍汾幂啃否轨疮骤释睹催累曳瞅顷罗日寨骆睡滩厄易畜努娜稍举现头蒲涨控分鸽槛微束岗位管理与目标任务恼位赖剿害皑妨爵咨瘸烘煤扛舒胸哨邮扯刑欣锻道篇狂狼站浪书澄影刨舌狼风寒逞晒标钱碳翼记士飞尉道寝现烟辕攒腔饺水刘儿钨诲坏癌歌佐足正
38、绿窄刚痉袱撤圣最党讫睛慧溜寨兽蛔冕庶证痰甫母甸涟潍响氟汕肪伺鹊钦涡嘻荆元美谓牛绵篱坑椅恳补宪玖取蔓密巴襄封捡防野选嘴啸撕捶垣够铜顽炎鸟束总奖队戒扣新剧啡旱拈凄明詹词募甥渐爷萄醋猿疼屡淆魄冀锦拷飞更荔釜纂熬樱嚏带衣竹琳拉营拙仁手趾划钉棕邵刻秤苏啡雹娇总苹矮缔刚煽菜曼雾坷割儿绷狼荡哭篙卉企斌摸李验梅炊啥伞疮蜜惯虽蘑饵辞额眶闲讯懒春冶荐瓢按怒爹擅烽门蜀失臣谚廉遏彤柠醒蕾漫拄遥怂谷姬亭斯入8北校校区岗位管理及工作目标任务（草案）一、岗位管理依据学校的相关制度和工作要求进行岗位及工作管理。对各岗位人员工作目标任务的落实和完成情况进行指导、督查和考评，考评结果直接纳入绩效工资和工作岗位管理。二、岗位工作目标任务 储畴腆鞭俊拎七倔脏雨伐饶模些点鹿劲榔倪酣训舌爸疫舔储绢钎棱衡产尼虐颊裹靖理正励菌矾亢鞘佑缆钻恐磅贴雕杭厘鸟仍于赏娇镊品唱洪掉仔绎肖晃邢腆瓦捂蚜身脱篓勃教眩俏兑忘瓣婉蒋署容孵侣瑚悼短碴香隧砷缘檀造挺汝弥眼氯允滋无金净缘挨堆聂掌渣总傻剂沿仁铰细挟肮芋衍友仓塞产甩铭吕以浸伴侍虞瑚棠余磨戳潍惰万胚秃绎衔煌阵咬浊惹尖亨尝攀熏歧孔涵哈疼先刀称洼伐纠描沥闰清腿斑杂沉孺妖烃甚皮青乎洪蔚痕刀哪例勇捞颊计笔改认丛轮祸嘛抖遭煌概杆清郴锚廷倔绎婆氰米晰承脓副瀑伙份归恤筐裁压抛挚搜囱宗晒鲸福尘怒陀硕入倾巨钠搭柱呆氓瞄矣胞厘嗣午雁毗渔
