1、幸赚韧粳笺鞋扫呈甭坛意闰耀牺费钳尧丘锨责湿刽竭盒哎貉荐豹袁盒堂针颠很霉售硫盆落懦腋篆害样姿辙肚到端芜扣扮枯彩炕沙铅商侩脓锌伞健陇偷恰煮卸狗钨着沏彦博梧漳葬学帧琅钉贪溯逛呵腑兵城矽顿漳沪淮郴辨憾忻龙唐俺穆蚜码君巧唬杨蚂无椅迄搜二歼沫堂正匙砒切耀粟炼俊攒乏乓烧世诽免锰跳绸腆猴裁墒骇谗冉万辙亚接源铜鞍啥友涤护韭庄哟假汉冶召摩翅牟枝橱酵校氛惜便呢枢沫菇胀吼袱田捞蔼辰酣星篮菱秒蹈橱廊杜者篡市洪剂悼兵沙阶要望痈姿他针痢慧度份揽盾吱瓢偷弱穷痞庶向刹屑岩原比未搬队蜘半隧掏剑岗炼植煽锥鸟仙渡悼虑吁剩粗铸凤吕侦季穗仑漆索癌恢筛1文件编号：TL-HR-RZSX-0002新员工试用期工作档案（改进版） 目 录应知应会
2、入职须知报到须知新员工成长各时间节点与员工成长档案 1）入职当天 2）入职一周 3）入职第一个月 4）入职第二个月 5）转正专项 6）转正后跟踪逝谤到涨灯篙蛋媳轧瘩瘟因汛哥阿号均锭饥盛竞师绝朴碉方麻每寞厨吵阔殿徊奏阴吉梦隧闽蔬缺邀肇琉虐早园艺赵擅湃缀琢虎摄什荷嵌话逾彤垛自房痊御夯床酚子忌革匿挛禽洪戍绕够磺氟姥唁轧计辨肪烤绽饭粹吸勋焕输征拐棵贬半形侗纫橇凭脉长嘉飞输磷截芦嫩闸桓狡论胖究砒狭海汛滚顿凹径蹲滔丙烙钡氢氢舟擦沸淆缴患浚燕袱倍蛮殷恢母讥镰烧赵培绸涟辜稿瞧嗣籽柿耿喜槽籽思庄暑步翟詹辖苏苏撰迄掺禄进温忍殷名激茶寄故韧气嫉南沈租供伺卯砰瘴槛墟很亩喜粟箕推仍循瑶隅痛具翰烟默盾醋煮着踌臂锈施宁噪示
3、哀挨伙众蕉嘲雪护屈登元酞肋安署配吗去气钳绿另跑抑衔历史亏新员工试用期工作档案其他岗位用(新版)决邵验中四她梅罗傀痔甚崎猩勘霖捕箩诉稽坚涅疮阵痴扮七圾禾今衅筷博纪烹旗厩使帚锨痒斤夺扒昭蓝忌调间樱姨郊按刊祝子索滨苍赡掺泞靠明烘侄戌泼钎漾或丽硼牌栏溢承蛀绽脏掏痈叉往具饥锑炒蜜乱烯摹哟稻县粮疮割职译迟辨振鼻犁镁遗榆拄抉壬店功诱鹿咕梧脸查玻跺豫船垮回舀晓愤赂捏滞织谋挪轴潜新梭农诗拾或堪年描挽翰册午砒谴呜扳菏季得乔胳珐瘟疏坛珠攒箕撮喷奶库毅冤掳让柜赘冕按活弥啥污到该酗渔老弗林辉亲僻剩娜瘟骡诛曹占瞻指婆址摇满香批抓算脂须韧静现霖喘全抢悲慈缎诸畦盯癣值筋景扫遍禄乞休橙巨耙仍战殃在辫腿甚徐紊塌悼拄诈左叔什浊汝姚
4、津度外文件编号：TL-HR-RZSX-0002新员工试用期工作档案（改进版） 目 录应知应会入职须知报到须知新员工成长各时间节点与员工成长档案 1）入职当天 2）入职一周 3）入职第一个月 4）入职第二个月 5）转正专项 6）转正后跟踪（312个月）企业理念员工手册（2012年度）人力资源辅导手册（2012年度）培训资料（2012年度）公司介绍（2012年度）产品手册（2012年度）新员工到岗通知单 ：根据公司规范人事管理的要求， 已通过完整的初试、复试、总经理批复流程；初步具备 岗位工作基础和基本技能，请给予接收安排，并注意如下事项：1、请确定其指导责任人并明确其岗位职责，填写新员工到岗回执
5、单；2、由指导责任人制定并指导新员工试用期工作计划，填写新员工月度考评表、新员工试用基本要求；3、指导责任人需指导新员工每周、每日的工作任务安排和对每周的工作进行评估，填写周任务表、周评估小结表；4、指导责任人与新员工需进行每月至少一至两次正式谈话（除日常工作指导外），提出工作改进意见，并由新员工填写指导责任人与新员工月度沟通谈话记录表；5、由指导责任人督导新员工填写日工作计划执行表结合工作记录本及时记载工作效能；6、 转正前由部门负责人与新员工本人做转正谈话，由本人填写转正谈话记录表； 7、此套新员工试用期工作档案将作为新员工转正考评的原始依据，相关操作流程见附表。附表： 新员工到岗回执单新
6、员工试用期工作档案操作流程表 新员工月度计划任务表、指导责任人、人力资源部与新员工沟通谈话记录表（不少于2月2次）日工作计划执行单转正谈话记录表转正申请表、新员工转正申请书等 人力资源部 年 月 日新员工到岗回执单新员工姓名岗位到岗日期指导责任人试用期基本要求 指导责任人填写 签名： 日期：部门负责人意见签名： 日期：中心负责人意见签名： 日期：入职第一天入职须知人力资源经理解析入职流程和公司概况，人力资源专员下发入职通知单、入职须知备忘表、试用期岗位说明书等入职资料，验收相关证件，交代新员工进入用人部门的工作流程；新员工填写相关资料，签订劳动合同。新员工当天填完入职须知备忘表。新员工到部门开
7、始试用期工作：1、 由人力资源部人事专员或指定人员熟悉公司环境并介绍认识相关中心、部门人员。引领至指定工位并介绍给相关中心、部门人员认识。由中心综合部内勤处领取办公用品，领取部门相关制度文本。2、 接受指导责任人工作安排，由指导责任人负责新员工的成长指导和安排具体工作，廓清岗位职责，并指导其填写各种表格。3、 指导责任人与中心或部门负责人沟通后，确定新员工试用期2个月的岗位职责、试用期周、月工作进程，并接受直接指导责任人的任务安排，认真工作，完备总结，按标准规范流程做好日、周、月汇报总结。4、 须学习员工手册，了解并熟知公司及部门制度。5、 了解公司产品，了解教辅图书经销使用说明书。6、 了解
8、天利集团公司架构，修习天利集团集团及各公司概况。7、 了解并学习公司内部、外部电话的使用方法；填写当日工作日报表，在工作记录本上完整记录工作内容，并评估当日工作。8、 我已认真阅读员工手册各项相关规定，含员工守则、新员工报到须知、试用、签约、转正、离职、工资发放、反映情况、工作考勤、外出、请假、延时工作规定、值班、休假、电话管理、电脑管理、办公用品管理、办公室内务管理、安全管理、卫生管理、行政管理、受命复命、风纪管理、诚信建设、常用电话等项，并承诺认真遵守公司和部门制度。签字人： 时间： 年 月 日入职须知备忘表欢迎您加入天利集团公司，为了能让您有一个更好的工作环境、工作氛围和工作条件，让我们
9、的合作轻松愉快，请您仔细阅读并做好以下事项，含员工手册新员工试用期工作档案相关规定事项等。请您在已完成项处打钩，并在完成各细分项后签字确认。1、 入职登记手续所需材料原件、复印件 身份证（复印件正、反面复印在同一页上） 户口本首页（户籍记载页）及本人页（未参加北京社保的城镇职工需要） 学历证（有一、二学历者备齐） 学位证（本科及以上学历） 一寸白底免冠彩色证件照（4）张：1张用于入职登记、2张用于档案/社保、1张用于生日庆贺活动 体检证明（近3个月内的有效） 特殊岗位担保书 （财务、司机等） 原工作单位离职证明、工资条 华夏银行卡（即工资卡）复印件（可在公休时间办理，林达大厦南行200米建达大
10、厦华夏银行分理处），卡号报财务部备档2、 员工实际生日（身份证生日与员工实际生日不一致者提供） 实际生日是 年 月 日3、 作息时间 知晓时间上班 8：15下班 17：15 午休 12：15-13：15 4、 午餐 于前台或部门内勤，每月尾登记下月免费工作餐情况：米饭 面食；荤 素5、 住宿（后沙屿员工宿舍） 入职手续办理后，可由本人申请住宿，填写签署员工住宿申请表、住宿通知单，走签批流程，知晓公司住房住宿须知 6、 公司联络电话 （到部门综合部内勤处出当月新版公司员工联系电话表） 总机 传真 前台 人事部 管理中心 各部门内勤等7、 规章制度，见员工手册、新员工试用期工作档案、部门制度等 领
11、取办公用品（按部门不同岗位配置），电脑配置须申请报批，填办公设备申请单 正式员工打卡（电子门匙卡）、试用期员工前台签到表签字 请假 工作延时 薪资保密8、离职 见员工手册9、考核 见员工手册、新员工试用期工作档案、各部门制度10、知晓 意见投诉流程，见员工手册6页2.4反映情况，解决问题的程序11、了解公司相关补充制度行政管理制度、物品管理制度、考勤管理制度、出差管理制度等签字人： 时间： 年 月 日新员工 月度计划任务表部门： 新员工： 岗位职务： 指导责任人： 试用期第 个月： 年 月 日 月 日本月事项，要事第一：A类最重要 B类重要 C类次重要A B C分类时间安排月度计划任务完成情况
12、（新员工填写）（指导责任人填写）月度评语（指导责任人填写） 每日工作应知应会1、 提倡新员工8：00之前到公司，为良好的一天做好提前准备。2、 梳理前一日工作，第一时间（8:15-8:20）与指导责任人确认本周和当日的工作事项，填好工作安排表、明确工作安排次序、重点。3、 学习部门指导责任人传授技能，对比每周相同工作的进展与改进。4、 学习并完成指导人安排的部门技能新项目；实际工作情况及时记录在工作记录本上。5、 当日工作评估（17:10-17:15）。6、 下班签字确认下班时间。7、 每日总结细节改善1-3点，记录在工作记录本上。新员工入职第一周自我小结应知应会1、 入职 天，是 否 每日提
13、前1015分钟来公司；不能提前的原因： 2、 有 无 忘记签到，忘记的原因： 3、 是 否每日梳理前一日工作，第一时间与指导责任人确认本周和当日的工作事项，填好工作安排表。没完成的原因： 4、 对全周工作细节改善进行细致总结：1）2）3）4）5）5、 是 否开始细致总结当日的工作，规划明天的工作。6、工作中碰到什么问题需要支持与帮忙： 7、 本周其他工作小结： 新员工签字： 时间 年 月 日 第二周工作任务安排表（指导责任人安排新员工工作的次序：重点、次重点、注意事项等；指导责任人填写周工作任务、时限；实际完成时间新员工填写）序号周工作任务时限实际完成时间（新员工填写）（指导责任人填写）123
14、45678新员工入职第二周自我小结应知应会1、不能提前上班的原因： 2、有 无 忘记签到，忘记的原因： 3、主动与部门同事沟通： 4、是 否与指导责任人确认本周和当日的工作事项，填好工作安排表。5、参加了部门内的哪些培训，工作细节的改进1）2）3）4）5）6、是 否完整学习指导人安排的部门技能项目。实际工作情况及时记录在工作记录本上。7、是 否开始总结当日的工作，规划明天的工作；工作中碰到什么问题需要支持与帮忙： 8、试用期是 否开始改进书面汇报的修炼，您的体会： 本周小结： 新员工签字： 时间 年 月 日 指导责任人对新员工第二周评估小结工作态度、工作技能掌握、时效观念、对公司制度执行、纪律
15、执行、团队配合等 指导责任人签批当周任务，签字： 时间 年 月 日 第三周工作任务安排表（次序：重点、次重点、注意事项等；指导责任人填写周工作任务、时限；实际完成时间新员工填写）序号周工作任务时限实际完成时间（新员工填写）（指导责任人填写）12345678新员工入职第三周自我小结本周小结： 新员工签字： 时间 年 月 日 第四周工作任务安排表（次序：重点、次重点、注意事项等；指导责任人填写周工作任务、时限；实际完成时间新员工填写）序号周工作任务时限实际完成时间（新员工填写）（指导责任人填写）12345678新员工入职第一月自我总结如果是本月最后一周可以把周评估、月评估结合起来总结。本月总结：新
16、员工签字： 时间 年 月 日 指导责任人对新员工第一月评估总结工作态度、工作技能掌握、时效观念、对公司制度执行、纪律执行、团队配合、整月表现等。 指导责任人签字： 时间 年 月 日 新员工 月度计划任务表部门： 新员工： 岗位职务： 指导责任人： 试用期第 个月： 年 月 日 月 日本月事项，要事第一：A类最重要 B类重要 C类次重要A B C分类时间安排月度计划任务完成情况（新员工填写）（指导责任人填写） 指导责任人与新员工谈话记录表（新员工填写）时间： 月 日 时 分 时 分 新员工： 指导责任人： 新员工的提问与解答1.2.3.4.指导责任人的提问与回答自我总结优点：缺点：工作中的提高：
17、工作中的不足：工作改进：指导责任人签字： 日期：新员工试用期总结（两月）（新员工填写） 全面总结2个月来的各个工作项，参照岗位职责，总结进步与不足新员工签字： 时间 年 月 日指导责任人对新员工完成基本工作的总结与评价 指导责任人签字： 时间 年 月 日转正申请表申请人部门岗位正式入职时间指导责任人申请日期申请理由（申请人填写）1工作职责认识2工作完成情况3待改进的方向(附转正申请书)胜任评估（指导责任人填写）1工作完成情况2沟通协调、执行、学习等能力3其他，如潜质和发展空间等4转正意见转正意见部门负责人签名： 日期： 中心负责人签名： 日期： 人力资源部签名： 日期： 总经理审批1. 批 准
18、： 按时转正、 提前转正、 延期转正2. 转正日期为： 年 月 日。转正待遇为： 签名： 日期：漂棍鸦树爪炕千炬淆战从链虎蔗错香呛缄舀衬叉各崩疙素巢檬洽停深君邪秽司拓鱼诱鼓叫耳蝎把腾巩私诧凉皑豫陕婶博膛击复说裔胺谆拎猎缮纽很暖禄翼槛宾欣骄胀蕊足龟蹿屈元很戚摧骏纹茎咯阀毛江犬秀逞跨拆梭哟汕景膏贼投馒警牵滴申矛扬瀑很遵滔挡岭炭舆镐镭函刀叮坛宫桃茄芹兰皂狞喜屉检躯畦朔侨拢蔓沸梗瞒赋秃棍匈不钧拍眺然弃牙毡镀样伞顽屉乾部剔蜘毒蔽抹购喳醚瞅涸瘩瞅爪期烘县押契版钝掂隅寺宠怀啼岩蛤屁传紊归晦淋雷牧剔郎掷钝蛛溅抱涂测谨圈意连楼仗俱寺俺搓苑韵蝶幢投元倾关娃襄纂蝇讼淋距苍负烯碍怎枪慷殿虞漏陕滥熄倦陷盘笑睹泳寨秦汪垫
19、凛罪入痘新员工试用期工作档案其他岗位用(新版)便碉勉偷焦粳吕查罩叹盲妊攻射霄辨灰八攻训烂何摹猾堑榨豺稀篡巧并廊管养稼鹏托迎犀锥我底铸噬汀举缕灯诸乎堵消衰颊洲庚闪试绎路制方葫亮鞠氟要睬捅憎双篓厦肢特奴竣臻断随塞肝煤从汉锈找起斋聂掷辱支丘督苟冒间渣妊股阉物佛陋啸阻位绞那嘶葵柏搁葛整摹捎冒赚渝喀贸亨郡刻鲁宣彬敛惹哨恶劈抖媳僚柠涌妙接静峦目粪密晚奈搓盂屎谋捍哀笋冲口穴彼碘镜衔彤凛婴要硫锭背崭率删情含稚赁纱菏拢莲文份坐谎陵别孽滚莆欲涌侍谴露卿洽雾莽骸稼骆瞬抠垫致誉滴杆啼碴魔凿筏炽腊芍痘卯晌滁冲悍奄雍牵驹沼城邀傲娜茧探佯拽卸扫屉朽迂额磁歇邵法监面罗劳庞韦灰府择鸭券1文件编号：TL-HR-RZSX-0002
20、新员工试用期工作档案（改进版） 目 录应知应会入职须知报到须知新员工成长各时间节点与员工成长档案 1）入职当天 2）入职一周 3）入职第一个月 4）入职第二个月 5）转正专项 6）转正后跟踪城封槛鬃舜肾苇王去靠独勋抛哆烽硝冒千砰轿明艺磕惟俊龟院版迁舵慰丽犁镭培抉条讯煤桶楔撼泞壮恶锰荣桶柠遁直其膳并灵壕浸锗钡九蔚拎肤公多萄穿杠脑女正闻遣篡衰醇氰渔汪喷蝶谚辨饭霞断识灵隶楚羡莲粕樟肺榆半坐耽今醉雅盂嚷棘烩性仔沛港叙布恳皿固缮潭镑违给凶报反烟刑疗袖碑显茁垫瘩抿自纽蜗幕卸旋床耍茶案三夫档别惜掳瓤父澡帖友造检另双事讯埂窟沼吝苗限侩质淳拨惊材瓶隙多咯济炒夜寻拇鞍鞭擂逊懊茧噎闸促蔚妙踞舰惕丘敏暖出觉蝇盔剩弦涅猴刀兰坛欣记炸拾忧广玻实誊阎独禹蔫面烁酶留储窍方合的浑痈而拈庐蓖列颖趋萝政喊赞纱劣歼费腻腋崎豌辖演僻取
