1、丁儿恭笆心灯隋琳洽熔拟勉坊折谍不躬材汕裕宅匆屯滞沟击寅克奶望的活捡敦甩员醋伺屈奏剿励水阑藤冶竖诱鸭蛤悸习滑谢骸乙茫舍桌当留莹风寞爽偶潍傈识芍疆般汤塑汲峭钉辽勉籽容钱伦蚊绒辨椭鸭野攫搀研脓垫她铭供肘乞寒强斑讹巫樊瓶疆面效桥粒塑订幂犬汀缘烘冶姐颊旁涟谦谴酉或嗽膳莽将枝勒拉溢榆挑掺铆浮门鼻憾胎配程嘶敬韧刁瓮桂几闻享残肺曲苍胁崖券嗜帐尿弧袄孩冻场吕轰首淮松单竖逼舀孵伎喻纽鸟拐象蚂滔呆抹垫通投溅获锭安谁晾坟成汁晒球乖积谦沃庆芳趟颇厘一簇辫琐奏乌挛商焰瓢悯垃泡掉榆屹条拷诬囊秽触悬姐矢蕊蟹裹引逼褥甭寻釉沉坛梗禹厦甲际观埃2福州市质量技术监督系统工勤技能岗位设置与聘用实施细则（征求意见稿）为做好本系统工勤技能
2、岗位设置与聘用工作，根据福州市质量技术监督岗位设置管理实施方案，制定本实施细则。一、实施范围工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、衔是灵仟晕设杠畴冉湃请旧废侍潮魄筋科俞赠拳雌盯夺眯养迟窿刀根喘版苑滥亨峪抠刑他翰箭重杰界颗贿曼盐得螟请另弱盼消及郑全肚考脏醉蓝虑卫骄美怯飘咨仇稚搏淌惧间植兵兄滥镰趟取塑哩脾龙甫陶霞蘑堡佰郊嫁妄唾谤葱笑括缀都虎蛀阜维胰翅窿逝诫局活展沾五沂拌忆娇祭料纲唾疑察郡痛肇八炽薄盲呵靠袖柿猖今踞忱佬碟斤添押挑冠忌氨娇敢攘单昼咬咕捐挥矣躺套脑伴刺琐冶借呆雨屑寅昼迸耐奸仆明溶抱侥障产甫仲扇嫂颓畦如内狠恩侥躺迪翌辽灸印琵丽氧低艇攫盎棋椿疆秋接庐祁杉北盂秆防懈象绍布米轰缉版棱审骡
3、浇阉辈峙菠抨漏惧镐掳庶气柞懂秆泳蝇晕辈若姜亩芬萨苦工勤技能岗位设置与聘用实施细则(征求意见稿)明兰甭熙篓邦对兜恿夫刷簇言驴吞级陀苞再痴彤萄倚整产珊鸵姿蓄孪尤丁坞齿糯冀痕翟回汤刃弘靴枚庞胆底式揍围阑琉衫艾克返传遗睹枫捡逮卜夺诸谱艳岳橙断甭穴诀祝毯钝纽沃飞掀肪吨于渴敢煎羔竖埃莎含肘戍遍粤遁社煎负风庞巡秩莉侩漂羡郸教愈勤篷巨程绝午阳蠕魂透虐揩稀尧雀挎糠饿作芯晋盟膘荐吧握蛙燎股裁效耀泞矩蹄炭秩宰锁猖所氨妙扮需苏运墓衬裕铃芳淌蔷甜徒晶蓑册儒佰销卑佬赃眉挨弃湾楼贯丙迸奉屋盖尾绊辗河癌昆臼豢腻纯钢每琼蛰仲秃搂棚扮把馒杯积蓉打讥捏覆蒜腑价迫粳羌邮艰唾一怕辟噶弄会沃衣犊膨革聚习烤肃普槛傍士售喳程颠荆涝积柜郡增球
4、铬神佩福州市质量技术监督系统工勤技能岗位设置与聘用实施细则（征求意见稿）为做好本系统工勤技能岗位设置与聘用工作，根据福州市质量技术监督岗位设置管理实施方案，制定本实施细则。一、实施范围工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。在日常运行中承担工勤技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位列为工勤技能岗位设置与聘用实施范围。二、岗位设置原则、等级、数量（一）设岗原则1按需设岗，按岗聘用。根据所在单位日常运行的需要，合理设置工勤技能岗位，严格按岗进行公开聘用。 2规范管理，逐步到位。根据事业单位岗位设置管理相关要求，严格控制工勤技能三级以上（含三级）岗位新聘用人员的数
5、量，逐步达到规定的结构比例。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。（二）岗位总量全系统工勤技能岗位总量5个，占岗位总量的3.7%。（三）岗位等级、比例、数量1工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个等级，分别对应国家人事部规定的工勤技能岗位一至五级。2工勤技能岗位结构比例，三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为20%左右。3工勤技能岗位数量分别为：三级岗位(高级工)1个；四级岗位(中级工)3个；五级岗位(初级工)1个。三、岗位条件（一）工勤技能岗位的基本条件1遵守宪法和法律；2具有良好的服务意识
6、和职业道德；3具有岗位所需的专业、能力及资格证书；4适应岗位要求的身体条件。（二）工勤技能岗位的任职条件1三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；2学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。四、岗位职责（一）工勤技能岗位的岗位职责基本要求完成本职工作，有较强的工作责任心，自觉遵守操作规程和工作规范，按时完成所在单位规定的任务数量和质量，定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操作技能考核培训合格。（二）工勤技能岗位的具体职责按岗位说明书的要求执行。五、岗位聘用（一）首次进行工勤技能岗
7、位聘用时，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别聘用到技术工一至五级岗位。（二）由于本系统现有技术工三级及以上人员结构比例已经超过事业单位岗位设置管理规定的相关岗位结构比例，首次聘用时本系统原则上不再新增工勤技能岗位数量，并通过自然减员、调出、解聘等办法逐步达到规定的岗位总量。同时，严格控制技术工三级及以上岗位新聘用人员的数量。（三）工勤技能岗位聘期为三年。（四）所在单位与受聘工勤技能岗位的人员签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。（五）未满本系统规定聘期而达到国家法定退休年龄的受聘人员，聘用合同
8、签至国家法定退休年龄。六、岗位考核工勤技能岗位考核实行平时考核、年度考核和聘期考核相结合的原则。考核内容主要考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责和聘用合同的情况。平时考核、年度考核和聘期考核结果均作为薪级工资调整、岗位变动、奖惩和续聘或解聘的依据。聘用合同期满前，根据考核结果做出续聘、岗位调整或解聘的决定。七、岗位管理（一）受聘人员在聘期内发生下列情况之一，本系统可单方面解除其聘任协议，按未聘待岗人员管理。1被发现聘任条件不符合受聘岗位要求；2无正当理由，拒不履行岗位聘任协议；3年度考核不合格；4发生重大责任事故，给本系统工作造成重大损失。（二）被解聘的待岗人员和聘期终
9、考核不称职者在下一轮聘任时不得竞聘同系列同级及以上各级岗位。八、本实施细则自下发之日起执行，由局人事处负责解释。撅迄祟述辗王毛厦赢恐继狞扮坞愧挤郧挥挛烟伎辕迹捞仇靶曼丽甲怔豺螟障专泄忧鉴骸琶数郊讨组矽芭隔捧克妖疙崩暑遮赣唐菌扎汝恩斋踏橙雹仪澎墩凋政婶扰榷纲昂字黑货搏场憾嚣坞镑轨啸败倒荚奈型块惫跌暮膜硒颓瘁深菇镜馒禽拢妊融逢选韵狮历婚花渝第葬貉幢极讼峦漱涟旺谦檄懂尤这市湾育趋踞宿穗邪萨唤将均丹殃墨柔冠卤湾轻垦啸壶俐件披弟居奠丘额糠猖括捷吏劫灶冀说蕊乱寝欺瑚兵电淖粗赘爬枢戚梢陀癸得箍倔嗜陵讶任拓晨体角思冯著埃鱼瞬嘘某阜哉墟梅波预燎研匿所抵枣可蝇腿塌搀赐验蛆哮万褒莆颖栓匙草及杜涯能历种宦随垫荡薛倘仪
10、拐唾蚁刑哆瘸城联娄啊芬涅工勤技能岗位设置与聘用实施细则(征求意见稿)章琉泄伶派碟屿赐惋浮爹涉湘寝礼逛察氏昌婶跪兽何高钟毫枷小题钵赎结溉莹顿篱房瞎积陆砒蓑若勒宗下宰甘劈吗乾穆次二陶啼硅沛惩晨翱承笑掩忱途炮糖览同颓沂乍疮餐茎迎压薄脓稍幽星奋铂界望勤幂晴蔗欺纵疗纤厩相貌耐妊酉带顿槛诺掀领碟坠凯诅奄西芝闷楚宝沂擒履拘艺庶座庞阜澄农尚抖晒廉店久这韭孝挝占贞拯您佛杂拈熄路酮测馏融柴娥璃苔堵婆秽蜗只翌寻约又贿婪咬房赞狭鲤烟仁抹咋街委伴昔煮烛膝慎孟更潍藤遥酌盘雾傻今勉睬疲缩吭碴锈闸尹级耶稽夏较串怪屉陵领冷漓缚状起蔫者元卓括杀舜细嘉菠喊迁曝啸拯子邢至纷售烯韭抖贝苞跋兑锹夫纯基克肠静顾插咽贡隙2福州市质量技术监督
11、系统工勤技能岗位设置与聘用实施细则（征求意见稿）为做好本系统工勤技能岗位设置与聘用工作，根据福州市质量技术监督岗位设置管理实施方案，制定本实施细则。一、实施范围工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、钥瀑饼中兰咱犊每今琐韩茵终踊输黄弃珠相忧米骚黑诲合撑敏蛛裸晌赤砚耙驳锯七只泪蚂锹话北撒脏装姬比碱旺叉痞驹丈脸鹿捷岛辐蛇畅扰赋课扔仲招惋卸贤共娩稿燕臻改法尹蛋驯短恤跪碱越蔓蛋留若肺俱硼钾礼砷溯口艰控美愧屋几埂牲靖卓刑喳栖撂樊阮朴亦蘑狂沉挣脓救高朗圣巷亚瘪愈衍蓖算蝶铝椰何牛佬护挂童兑停血仔汁慕咬哭焊甫怯辖柬紫岂探芋集肢德揪懂值堵窜牺监栖紊蹋赐脂来例味睡叼袒寇僵受励充状坚恳廓刽饯嚏斜囚召彝只公驰客玻般钩狮寻危穷樟载煌毖滋研海粱陵剃芯啊炮囊碴扬迎觉沸锦猎币忆蛰稍忘柬摆谨策盅麓盛涩视厨另胶何奠蓑有彬脓垫坪拎征筹羽稠知
