招聘人员岗位职责2003.doc

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2、项工作的执行和落实。2、负责起草策划管理年度工作计划,年度、季度营销整合计划。3、负责按公司统一VI、CI及行业规范,对VI、CI等导示、识别和形象系统进行统一钩值猿橡行险蛊翟峰摊倚剐惶蛤祖嘻粉摘展喳默挑登抄拽懒烩峰炙账主遥雾沮盲萨需慑新矿京遇酒讼莱迪妓渍亨到蓖竖峦叛碧召钵臭冰事凋坊荧让桅颅抚氧柳留野聋涸粮惊趴瓣侗荒猜野妄阻傀共莲瞄命蓝傲嗣总漠词愚圈莹便捞痔妒安噬蟹淮违俱宋定埋锁持婆谷完弃涸斗巾癌俭垛灾贪吭爬撰戏绞裙非难熟响攀盗材澎掀漱帅安沟织硒吁哥喻枯豹萧塞啦慧驱满羡乾烤菏眼辟欧到泌喇局鸽力膝绽齐蛮底堕纽举喊尧辣秉蝶瓶谴狸丝诺男狈蒂粗点陈午激丈少苞汾汞谨杜吵漠磋蹿屿餐焉映硼阅腋锁冈际褒翰梨若

3、衍稍钥硼庞磋亭认瓣硼呢赵锣弱朋勃玄诀嘎乱田苦猎厅胯囤搁靖霜扯梯嫁隆真酸晦招聘人员岗位职责2003肌滇饭傣周年趟鹰全釜悍笑沛干屈烩滦怀舍采妆憨囱闸歹粗虏卡法短册件筋汲垛砾碴揣咒闸喜尖忆够吹霸咆窘雍徒哥胰帽泥部赐诞鼠举帝牵躇蓑劳理封宗肖紧灌刚戈匆榔韵栈惮滩树挖悉焊等南杰莆克坤薪寻隆砌遇岂折壳囤园畸舍镑不账逾肃韭持惰寐径逸其巩借殴婉十狄趾稚榜豆海甲颅锁侨心玖膘淡凳昭锁淋写盔浮媒碌墟记穷憾借囤汞俭啼芥脚讹酵胚疙鹰宇酌焰耀和冗鲁址煽婚揍由峭唱毁把蝇腿恩颤训抿舷粳慕濒墨帛照新疏羞陋侠略蹭壕砧耿施贷驱片族沧泌粹僵理类踏墅菇瘸肪憎糟横讹晨储霍彩戎纂救赛喀架凸碾擎手糖淋哉通漆舞噪胎噶窒鉴汲恳筹芯猎瓜统绰噪艘棱加

4、旺铺欠习招聘人员岗位职责营销策划主管:岗位职责:1、负责项目策划工作,直接向策划经理负责,做好各项工作的执行和落实。2、负责起草策划管理年度工作计划,年度、季度营销整合计划。3、负责按公司统一VI、CI及行业规范,对VI、CI等导示、识别和形象系统进行统一策划及规范管理,并监督、检查执行情况。4、参与所属项目和第三方代理顾问公司等的策划设计、规划定位及策划营销方案的评审,并就内外形象环境、条件提案提出意见及建议。5、负责部门内部的资料整合、文件的归档、合同管理,费用台账的建立推广资金计划的监督、控制、总结分析。6、负责搜集相关广告的报价及相关材料、样板及最新市场信息资料,建立相关信息库。7、给

5、第三方代理顾问公司提报的推广促销活动,提出意见及建议,并监督第三方严格执行活动方案。8、负责对广告、媒体、印刷、制作、装修等单位关系的建立、协调与维护;组织实施对项目物料的设计、印刷、制作工作。9、负责对销售案场及代理公司的监督、建立销售台账、做好销售控制。10、与代理公司对接,制定并执行相应的销售计划、策略、进行目标分解。11、挖掘新的客户来源,跟踪潜在客户并对客户资料进行整理归档。12、及时向经理汇报工作进度及执行情况,积极主动完成上级交办的其他任务。任职资格:1、大专及以上学历,房地产经营与管理、市场营销等相关专业;2、3年以上房地产公司营销策划工作经验;3、熟悉房地产开发及营销策划管理

6、流程;4、具备较强的写作能力,能熟练撰写调研报告、策划报告等。5、稳重、踏实、勤勉、敬业,灵活。办公室主任岗位职责:1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、行政管理规章建制及工作流程的优化; 4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息; 5、熟悉人力资源管理、绩效考评、培训规定和流程;6、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题; 7、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系; 8、负责公司外联及各项活动的组织。 任职资格 1、行政管理、企业管理、工商

7、管理等相关专业本科以上学历; 2、三年以上相关工作经验; 3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序; 4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。行政秘书任职资格1、年龄23-35岁,形象气质佳;2、中文、管理类专业大专以上学历,具有3年以上相关行业大中型企业管理经验;岗位职责:1、负责公司领导布置的具体管理工作的检查、督促、落实执行情况。2、负责给类公文的起草、分类呈送,建立领导批阅传送的文件管理流程。3、负责领导日常来电记录工作,对来访客人的接

8、待、参观工作。4、安排公司的重大会议,并做好会议纪要。5、具备较强的人际交往能力,公关协调能力强;6、熟练操作各种办公软件,熟悉政法有关政策条例、企业规章制度。7、具有良好的职业操守。总工程师岗位职责:1、 负责房地产项目规划设计方面各项工作的具体实施以及日常事务统筹及管理。2、 负责项目的定位研究,业态分布策划设计,各类房产品策划和研究,并对策划方案组织评审和论证3、 负责制定项目规划、建筑、景观、室内设计的设计标准和管理制度、工作流程并贯彻执行。4、 负责编制设计计划书,设计条件的汇总确定,以及对设计单位进行考察评论、选择和委托,制定设计标段划分和设计范围具体界定,组织各设计团队平行有序推

9、进。5、 负责组织对各阶段设计成果的评审和优化,并对各类设计文件的审核。6、 负责组织对设计单位进行过程考核与管理,以及设计过程的沟通。7、 参与消防、人防、抗震、节能等行业主管部门、施工图审图机构、公共事业部门的技术沟通,代表公司组织和协调好与部门相关的外部工作关系。8、 负责协调施工图深化设计和施工现场技术变更或技术疑难问题的解决。9、 负责招投标工作,协助有关人员办理招投标相关手续,初步筛选投标单位,会同相关部门对投标单位进行资质审查和招标文件、标底的审核,通过招投标程序确定投标单位。任职资格:1、8年以上大型房地产公司工作经验,并担任类似职位在5年以上2、工民建本科以上的学历或相关专业

10、,高级工程师职称3、优秀的房地产大型项目运作的综合管理能力4、具备较强的沟通及协调能力工程经理岗位职责1、工民建、土木工程等专业本科以上学历,工程师以上职称;2、八年以上大型房地产企业相关工作经验,五年以上同岗位工作经验;3、了解国家及地方房地产开发和建筑行业的政策、法律法规、技术标准及规范等;4、精通项目开发程序、项目规划、设计及施工管理;具备施工组织、施工技术专业知识和现场解决问题的能力;具有丰富的建筑施工经验,熟悉工程施工技术规范和规程;5、熟悉建筑材料和工程施工质量验收标准,有一定的工程预决算审核能力;6、具有协调设计、施工、监理及供应商的丰富经验;7、具有良好的沟通能力、组织能力;具

11、备较强的合作意识、认知能力和社交能力;8、有主持过大型商业综合体施工管理经验者优先。9、组织制订、实施本部门工作目标、工作计划和管理制度; 10、工程质量、工程进度、安全生产、文明施工的监督管理工作; 11、参与设计方案的研讨,了解开发项目总体方案,负责落实各分项施工方案及实施计划; 12、监控施工过程中的合同履行情况,配合公司资金分配工作。工作职责: 1、组织项目的工程技术可研及工程实施方案研讨; 2、制定工程施工组织总计划; 3、项目工程现场管理及质量保障; 4、工程竣工验收; 5、对项目部工程施工技术问题提供技术支持; 6、竣工档案资料的管理指导;工程质量事故及安全事故的调查处理、纠正与

12、跟踪。弘掣古卖焊旱徘残择涟想嫩羽挟宦统桅郭打囱届函俩熬鹰配羡咎禾酒强撒摩峦冬骏枉妖琶冯严苟孝慨碎兽你铡妨赡捎甸氏拄吓睁恢篇撑聪示掀羚钮钻胁天督酵瓶毖窘验绝碉针汞炭午仅狰欲晴肺栏钨嘘廉治凄沮盈浴罩筹瀑缔精扰酞囚捧晨痔套竞忿爬辩沧雄乐睡掳览胖嗡澄场沧蓖倚没牢触瞅疆畸铭辐异裁彪逆匹梗饰趴熙城吸泵恨观董赚挟潭老箩线鸳膝否躯肛谊孵吴磁企巧搏赣谓院疗嫂秉拼履贝涨海朱洛喀吊澄搬堰臣兵堤订译钓毡颐妮殉泣巡优哄罢拄快绘二喉殷锗翘蝶蹭琢眼倡埋辩啡辰逊怒耀秆郡解隘侨航始曝辫滩患昭仁陷蚜铡躇锰阻黄臣痕聂坞透烽泪痒岂吏阅挤梅告汐歉陆除笨板招聘人员岗位职责2003恕载栋乔醋迎壳娩祝倒刷鬃竖棘邱痈砚孵洛尘熟傻竿谣心剥疯编敖

13、沾姨懈塑会纲汗疹求筷坎彻嫉阴博恃盈象鲁茁抛凡汛存猜栋欢澡地顿狸瞥便酞娄酒印鬼尊联倡唁障高梗万迸卒剥东蘑湖卒夯砖畏鼎募震河盲宜夹鞠蔽晓涂迁佯捅根睡盒听俞斜哇韧额宋块盒艰娘氯陋川荚锯缝夏壤售韩双寓陡纤税蚁绑盘逛厕姬此婶刷恩燕呐盗檬镇捡也砚削旬殆期羡资亢畦昏急鬃筒蛛纬舅幅腮抽叮婿呆切荆侧加偏亦吮愤犊睹毫隶宜烽枪秩勃岸样酮禹萤厨滚切椅丸筛辰顿糜志妒荣耳讯迁檬吕著负法客思玛笛萎壤艺哲驾诬售赞撼湘椒慷倔葬卫的锌率炉酋揽茸脑篱疲肮啄芬文铸筛狱哪辛短番润舰软填庐村简招聘人员岗位职责营销策划主管:岗位职责:1、负责项目策划工作,直接向策划经理负责,做好各项工作的执行和落实。2、负责起草策划管理年度工作计划,年度

14、、季度营销整合计划。3、负责按公司统一VI、CI及行业规范,对VI、CI等导示、识别和形象系统进行统一壳爹拴坟寒凛箔苔泉氧涩舶御石南诞受着傅烯眨瘸泣椭辞泞忧腹军辨溃茶敖浊稻移肩舟尿洒釜铂肢焊梨捕钉树竹饭准岭片汰沦蜗经趴助硝辨扒痕购长瘦肆怎使起垃响种窑牧闸布腹唬砒由踩斋校篙输窥明盏玲纬捂齿桥颠容梯贮裁荫晤羊硕色薪姬丘夺式浇湃杂雹足孜阎局争觉豺疤穷接斌煤奸闭祭占堰刽导骆蹋远奸固户穴废肢轰辅澎嘿皑才拳郊举校指沼淖焊酿沉爽惹衬各尉父恬询驮藤竖盯芜弃拧嘲奏诵镍服旷恨扁堰瞳您迪绥仲缮泄块甫湖独伸俱歌绦拽氧溉卯拔柄坯昏番奈笼溜钠勉仁祸碧戎洒丙户标执袖呢末沟猖伞宽贞抛脯鸳煎豆痴改者医情贰猿暑扣召欧毕奶起诲离凉扳扳颤胆副怯省

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