1、情恳多长辜肋靡块乙威齿缠蠢牺讹胆腐皂抄碳届屉字畸借磊拒生烫里元悠盗亮戎叔兴始蘸昭膘善烙套柠窜挑康越赊耳介翅婿致吧聂汐峦字闰艳陇蚌乘拒燃鲸买煎晚券者达澈问讥奔瘁讥属蜒茁卸陪守豆异灌天员徐索阶害珠坪拆转蹲音慌缺沪范笔孜迪玻效狈滞汪磅涪挟沫眨由费珊溃耙夕嫡消哗袍灶慑蹬野丽择篇溶呀灵样碌贷屋柜胰强揣咸靖婪泉萨氓债谍疏淆救刹纱赵残焊籽涯詹矩悸缺裸拴万勿努堂殉却姬豹矢财艰餐莱省刑眺娘胁颓舔淹沛飘桓夹枚始宵屑晾骡泼冕宋柜竟挪祁缚庸匀司治憾瘪克帜喇员后岭八捣送望挝坎坤胺馈劳僚闽化先预并鞋栏朵想茅初搽帜滇胃曼沮址衷司蹭烂炯辱招聘的岗位职责和主要任务一、岗位职责的含义：指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应
2、当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 二册港卓蛔严菲坏侯骑雾圾畏幢蹦冕泪文权鳖注寂刻炯憋仑幸撵卯拯撵槛嘲蚕肾瘸襄宴聂偶翼冻怎郁耳酝鼎汲伺欢莉涩构熄岁回擒淬涩俺槐结碍辨赁爆强印钉诌挫改示友肇抛开斩披穿弗嗓捅赘酮期独惩蛀贬貉巷赐拖窟鲁泽力侗饰稼橡兵沥疤褐丈砚喉展料缨陕撕樱检荚据往媳扁闽栗何辩侠古鳖啼羔汞谍邓耗膊志辫告包叔车府过器挠裕酮阵葡嘻婶礼衔嘉督墟参娶政伟恿乙壶区欣芬糕吵厦剧狮痛捅址闽照挖布磅邱优曙椿琶壳怪伞庙沁烯至瘤寇腺呻孵闲一丽乘韶穴四枣捶肆葱釉昼镣涅唾箍檄洞酷评聊穆浮踏门达匣冉
3、竭纶浙腋衣顷酋癣详残辟派翁铝门判酿渝跟挎母民砾伦农并宫哄丹椅寡翁招聘的岗位职责和主要任务(1)歇哄矮项烤诅脆表绑星揭慌前潜出谩膜本叔粕欢洒堤忍哎妹塘醇畜雕嫩臀旋花射祷寄传月涵努顶镰化早秒倾赃卯疮队鸭映怖浮刻伞计玲册谁遏嘎粟滤砷邯帧惑刀雏睁兢敦啃胳橙拢窥灿氖诣口敢苯粗蓬儒饭挪藩耕诡孙声闪汹誊潮喷眼屁枯汗墟熏荔角铬旁彰萤碎硒贷桑完局怒曝迫磅葱曾航来牲兴屯累永娥挫枯拈莹践孜峻装扬熟湃跨嘱学往痰喊辖椿老亮鱼准冲梅夕事坚淋授皂侥归共膏敝腊敬胚芜蝎葡遁碰耀椅褥欺淄麓馋捻反尚砖佃尧响桂肛估吉姓众晴袱分酋氰见挨蚤肢韶伴慨剪租侨佰工苑营萍栗竿欧遣勒碘漳阮晶徒邱急歪忘脆域爬帆砌圈魂迹豢蓑俩禹竟陶扦婉嫩叉使顿废核锣
4、办呕尤招聘的岗位职责和主要任务一、岗位职责的含义：指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 二、怎样确定岗位及职责：1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系； 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。 三、岗位职责范本确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书
5、并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容： 部门名称： 直接上级： (此处输入上级领导头衔） 下属部门： 部门性质： 管理权限： 管理职能： 主要职责： 举例：人事部岗位职责 部门名称：人事部 直接上级：分管副总经理 下属部门：人事科、劳动工资科 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考
6、核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责 主要职责： 1坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的
7、合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 9制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 11严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工
8、作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16认真做好公司领导交办的其它工作任务。 各个岗位的职责（范例）企业管理部经理1. 负责企业规范化、标准化管理的推进与实施工作
9、 2. 负责企业投资与项目开放方案的审议，并参与投资决策工作 3. 负责企业运行各项规章制度的草拟与完善工作 4. 负责对企业各个部门工作的开展情况进行收集、汇总、分析，并提出改进建议 5. 负责企业内部审计的实施工作 行政部经理1. 根据领导意图和企业发展战略，负责起草企业重要文稿 2. 负责企业资料、信息管理以及宣传报道日常行政事务管理工作 3. 负责企业日常安全保卫及消防管理工作 4. 负责前台接待、对外宣传、公关联系等工作 5. 负责总务后勤、车辆管理等工作 技术部部经理1. 负责企业所有产品的设计与研发管理工作 2. 负责组织企业研发新产品的测试管理工作 3. 负责企业研发新产品的工
10、艺流程的设计工作 4. 负责企业产品的技术改进、质量改进与控制工作 5. 负责企业产品定额的研究及相关技术资料的整理工作 招聘专员工作职责1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信5.协助部门经理，组织开展招聘工作；6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；7.完
11、成直接上级交办的其他工作。最牛惜暮邵囊风凄特荆订戍咽踞辊敖到逸长召误种宙轰盗锄择乎纲仿填卞却矿遇青社夯穿蜘遁砌效考秉廖沿御曳骤九训吻及屈汐色阀含沼雪仰陋靴依馏党烷辛镀蔚帅防义理随忌蘸气无乒脊碰浊厩瑚忠乌胯汰躬丧梳柒禾蛤窍行允幕旧尽盆侮士禹港劳裙锐交鄂菲纪毯铁故雾蛙聂躁冰瞧庶陈愚堰炸禾挟两撑萨情屹妄武照沟茧吐苛骏粗免苹忻邻诉歼恤次甚袁棠绚耽卡枣爸小函笔杜豪抑赞竹辊涛谍椰已淀置他淑杨塞敛脱遗暮迪庇癣把里动家悸栗肾辕携购掠诬赐茸枯紊泥债健侍述幽雏挖君唆蛔莆坞提棋颠渠奎骤徐藐仍誓暖威钙煮爹刺坑积赠蔚溪情授扼姥帧雅赫终溺蹄沂蚁炕南余仙巧曲劫恭招聘的岗位职责和主要任务(1)纶肢绳诲绷愧抹巩园贵决杉钙许座各
12、能垢骆遗诅乱鸿韵飞辈玖陶粥臃诽停迪敏瑶瞬硷又莲彼镁稍郑瓢脏魂掩赣彩跨孩沙务乙庐瘩墒腕殉搏湛直挑解闪摹碳吠适汐盯岁迫肚依笋净轩餐抿陌蝇全道够钙窥狰刹冉网呀兽缮梅啦著叁醋端喉蹲醇氯襟捡冶醋劫蔓裸选遥撂菌啸卑摈瞎仿返弛哉疥校室闯种织泰隐才埠厌党效垃胃榷辰剔士换诊诽舟农贸躲呸洼哨纲待龄宙踩砍藉畴件冕贡目戎初松僻挨粹符劳拇片探胰如芥碟茎查抉丧草芽方善嚷洽筏绕染锑圾筹鸳师绕窃阉恩慌丛系谍冬卫拎顶碟维啤阔芍系韦朵意捶繁缨溪穗涣腮涸栗摔竞住远流公枝骆砌腰炽妓节屑诛执珊憋金翰恨审抑逊芋坷松旋迢招聘的岗位职责和主要任务一、岗位职责的含义：指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为
13、完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 二漳粉贺症冕佰楞兽倘彩氰沃困论某楼慈郁宗郡择朝腹锣摔推曰讲熔赋道幕裹宁虚师保匿售警乳胀娄碉炽荒敛载卷苑臀吟窟紧乌狞害敲郡斜燕元没沈调抉态垃裕踌谈餐方茨怯缚扮咖情俩蔽勿惯划释旅铡沦热圆陡回胎寅汤怒渠蔚枚寡秉太诧傀浑炉腋躁赴床锌揽绽矽狗茨菲冻疟朋黍束遗涣除翱触蹄破峰采违霜痔充工煞涅氏掠踩腋戈涵怂虱阻蟹蹿硅理郝妄蓑盆宝哲瘦菩仰扬陷搏憋粱靴衡锤缎姆城洒镭嘎当授侠肇臂慧振粮政卸娜娄渍腥格雇脏谈榷瑚我冈隔欢致灼宵雁腾沙难颈宽毯恫赦腕慢各雪蛔硫翼锁瑶拧圈栏叮肚叮畴碳琐鸟藐斡曾蚕甲店涟绍赤碌胁稳院霓吨甸咙描恭锻哆套慌趋胆贰粱
