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4、理门店不低于3家,以季度为考核周期；三、 管理指标：（1）店务管理监督（2）门店拜访：每月不低于4次/店，每次不低于30分钟；（3）片区早会组织不低于4次/月；（4）单店财务监督、单店列管、固定资产监督（5）房友维护(人员增减、楼盘维护）及监督（6）员工人事监督（7）业务操作监督（8）单店活动分析（9）专案检查四、工作职责（1）、建立及完善督导服务体系。（1）、根据公司的不同发展阶段，制定每阶段详细的单店督导服务计划。（1）、参与、检查、指导及跟进门店的日常工作。 （1）、每月稽核、数据的分析，反馈公司内部运营及对外操作问题，提出相关建议。（1）、根据稽核及数据，与相关部门协调，编制各类规范及
5、流程。（2）、定期评估稽核服务效果。（3）、协调门店及部门之间的合作关系。（4）、单店督导，并编制相关稽核报告；（5）、协助追踪相关问题处理结果（6）、负责稽核门店人员的考核、考评等管理工作。（7）、负责重点问题的专案稽核，并编制专案报告。（8）、完成公司规定或高阶指示临时进行的各项工作。四、 任职资格学历： 大专以上 工作经历：2年以上监督、管理工作经验知识体系：对公司运做各环节有较强敏感度，具有较强的风险分析能力，能够根据实际情况制定相关规范。 较强的执行、判断等能力。其他要求：具有二手房及大型连锁企业等相关工作经验。五、 培训要求参加所有企业基础培训及业务专业培训。六、 发展方向和条件发
6、展方向：体系领导发展方向：督导总监声明：以上工作描述是对该岗位承担者工作的一般描述，不涵盖该岗位承担者工作的全部内容，并且公司有权力对该工作描述进行修改。体系经理一、 岗位信息岗位名称：体系经理 所在部门：体系编制人数：无限制 隶属上级：督导总监直属下级：店长、区秘二、 体系经理管理不设上限，最低管理门店不低于2家，店均6人。门店店长指定并签字确认体系经理；三、 管理指标：（1） 店均房源总量200套；（2） 店均不低于6人；（3） 门店数数不低于2家；（4） 门店拜访：每月不低于4次/店，每次不低于30分钟；（5） 集攻组织不低于2次/月；（6） 团队培训组织不低于2次/月；（7） 片区表彰
7、会及业务启动会1次/月；（8） 数据汇报1次/周；（9） 店长会1次/周；四、 任职资格工作经历：3年以上房产业务工作经验，2年以上房产门店管理工作经验。知识体系：对门店运做各环节有较强敏感度，具有较强的风险分析能力，能够根据实际情况制定营销计划。 较强的管理、判断等能力。其他要求：房产门店。五、 培训要求 参加所有企业基础培训及业务专业培训。六、 发展方向和条件发展方向：城市运营商声明：以上工作描述是对该岗位承担者工作的一般描述，不涵盖该岗位承担者工作的全部内容，并且公司有权力对该工作描述进行修改。恿朽曲厅态仰摘摹帧凿羊缴锅蓝荡常误桐歌狞琵广瘸昆给敖机省澳赁盼研鳖掸旧谐明佛邵啸拿按逢晚规差捡
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