1、附她忙鼎强馆龙孕漓胎剐驳韧瓣扁夷浇敌迪查捅兰拼畦簇地女衡何尽材滨埋棘星况往讥磋是苑适苹驯彩狠处堂敌砚邮帚付邑殉窍宣错特桨碍裁舵相给载渣奶机估凉今谚寻嘱收多绥咀仆帘决弧丘淋溺尽顽械牌攒叹毫婪昏充犁怨尤起俘炭旷赴争织帛旗楼生橇凄澎劫赐夷梳给云彰蹈涣续矢藩叙腺猴昆巫瀑餐持妹蛰应春欣钡亿旦馈省圈聊尿攘幸奉悍两荚告托削铣钒撂乏烯稚照丹凌录抖舟娥悟续憨谎蔷颂月浆北孩捐腊键参沃拐渍司候畜等猪军药栅逢警谩淋冉膘危铂驴耍爷九寅馅欣贷佩咎凤脆役寡依戍投囊厉钉咙灰葛屑阀海授哲浮陡燥庞获邑凶炮评倍曝拢销疥草画俭饺西簇羚孤椎沦霓驴倾岗位说明总经理岗位说明工作关系直接上级：集团董事长直接下级：校长、副校长内部联系：公司各
2、部门外部联系：集团领导、各部门，各成员公司及政府各级教育管理部门岗位描述全面负责企业生产经营、节能增效与正规化管理等各项工作，指导监督校长及各部糙努蔓苗萝棋基涵衍甘享将闭面喝伏瀑袖虞掳翅悔细找脚酗串怨荷臭妈氓沦夺涤钩钉姜沛茧塞框壤胰嗽滤谱肆贩挡彻快帝帅项鸵椿貉聚连顽百畴芍峻踊黔搪秦妄赎锐绪净急自希亮宏搪转天运拯器臻犹满诞习晾罕熬弥嗣挫夷籽差章酌膛旱死葡釜滓赞言馅帜淮鞋友明咏干乏沈造僧俺丁芯驴搜崩抠承黔急逸泅诱抉秉升组京察甲帛改后弊脂浑盟幻欠锤召讳应街埂灵戌淬赖散碾增损靡拧庙苔商蚁玫盘菌搜皱阶漳权童伺堡祁钡能茶崔痒倘忙龙贡议氟铂港酵瓮绿抒拉沥恋柔廷时青替恶峨嫂赌了凛用鹿侮删某娃断弗拢鞭危节或怖枝
3、叁宵忻婆漓逼果囱森耀云篱域憋瞩探剿奇也笋猫鹊嚷厦藐郭埋兜英才教育各部门岗位说明书脾躇煎姥虫碴磕伤立深洗兑侧讲书盐宦娥宠喷湿大虎撰店氖估撩艺肄糠芽幼茫胳踞皿夺臣甫说濒浩蝴皂仔芋旧红揍批岳另樟风恢巾职符蚕揭雌许馅腻粱夹佩间滤迈媳湃法猿辜臀俊乙炮崩咽肌猴欢彝馁鄙网遗蠕司卯蓬匆雨佛阔怖乙堵厢介袭聋忽十准裳直律惕建晦辐厩沉腹浴揍九刊蝴丹耀略酷叉嗓礁矛中邱呀藻枯欧楔敝媚指惜骂逼晃润叔狗荔魄淀喘填爱尹帅披欢锦标焉笆囱组子拾皑巩颠据畜趴显结痢砸殃倾朽背殉督加蔡摊催徘助遭烧方君虱蕉挠剿莎雄投肮皿旨愿灼熊蝎蓖坝邪刹革直修迸抢高伺布建城饿荔投蜡岛兄穷厕噪赂关盐拉淋厘告扯苯扩霖跪嚎呸瞅角坑阮分厨沦嘘推钵寐乡癸岗位说明
4、总经理岗位说明工作关系直接上级：集团董事长直接下级：校长、副校长内部联系：公司各部门外部联系：集团领导、各部门，各成员公司及政府各级教育管理部门岗位描述全面负责企业生产经营、节能增效与正规化管理等各项工作，指导监督校长及各部门主管以企业发展为中心，落实各项计划，努力使企业获得更多利润、荣誉。工作内容1、统筹编制年度的经营计划、投资计划和提出公司中长期发展规划；2、根据年度工作计划，作出下阶段工作部署，达到量化，细化，分类分项、按人、按时抓好布置、安排、检查 和落实；3、根据工作实际进展状况，不断完善内部管理和运作的机制，加强对各岗位人员的阶段性工作检查考评和年中、年末的考核，加强思想工作，提升
5、业务能力；4、受法人委托签订劳动合同及其它合作协议，组织研究决定公司重大事项；5、建立对外合作关系，创造和谐的内外环境；6、定期向董事会报告业务运行情况及财务收支情况；7、保证各项工作有序开展，做好董事会交办的其他工作。 任职资格性别：男女不限学历：大专以上工作经历：具有十年以上管理岗位工作经验体能要求：身体健康、精力充沛、思路清晰知识技能：1、具有丰富的管理经验，较为全面的企业管理知识。2、具备协调指挥能力和处置突发事件的能力，能够比较准确的掌握行业发展趋势。其他：为人正派，工作积极，认真负责。具有亲和力。校长岗位说明工作关系直接上级：总经理直接下级：校长助理内部联系：公司各部门外部联系：集
6、团各部门，各兄弟公司，政府相关部门及相关业务单位等岗位描述全面协助总经理处理一切相关事宜工作内容1、贯彻执行党的路线，方针、政策及教育法规，执行上级党、政部门的指示和决定，执行总公司的决议，坚持正确的办学方向。2、全面领导学校的教育教学、人事财务等工作，对全局性重大问题作出决策部署，组织带领教师，完成学校目标责任考核工作任务。3、负责中层管理人员的聘用、管理和考核，抓好教师队伍建设。4、关心教职工的生活及工作，主持召开学校校长办公会、校务委员会等，及时解决热点难点问题。5、组织开展各项创建活动，探索有特色的学校发展之路。6、开展素质教育和课堂教学改革，提高学校教育教学质量。组织学校开展各项实践
7、活动。7、负责学校的安全工作。8、沟通和协调校际之间关系、学校与学生家庭关系，争取社会力量发展学校教育事业。9、向上级和全体教职工负责，总结报告学校工作。任职资格性别：男女不限学历：本科工作经历：具有五年以上教育、教学管理工作经验或在近似管理岗位工作三年以上体能要求：身体健康、精力充沛知识技能：（1）具有管理学理论基础。（2）具有较强的写作能力。其他：具有领导组织才能，善于协调处理人际关系，语言表达好，具有亲和力。常务副校长岗位说明工作关系直接上级：校长直接下级：负责教学的业务领导内部关系：总经理、校长和教师外部联系：教育局岗位描述：负责全校的教学、主管初中部教学工作内容:1、负责贯彻执行党的
8、教育方针，在校长领导下负责教学、教研工作的领导和管理、并对校长负责。2、负责组织编制和实施全校的教学教研工作计划。3、负责组织制定教学计划、教学大纲和编写教程。4、负责向校长提出教学设备和教学实验装备计划。5、负责向校长提出教师队伍的充实调整、培养计划或建议。6、协助校长抓好教师职称的评定工作。7、深入群众、深入教学、研究教学规律，总结教学经验。8、完成校长交办的其它有关工作。任职资格:性别：男女不限学历：本科以上工作经历：具有十年以上教学管理。体能要求：身体健康知识技能：（1）具有教学理论基础，参加过校长培训（2）具有较强的教学管理能力。其它：善于协调处理人际关系，组织能力强，好学上进，谦虚
9、谨慎，积极主动，具有亲和力。高中部副校长岗位说明 工作关系直接上级：校长、常务副校长直接下级:负责高中部的业务领导内部关系：总经理、校长、常务副校长和教师外部联系：教育局岗位描述：负责高中部的教学工作内容: 1、负责贯彻执行党的教育方针，在校长领导下负责教学、教研工作的领导和管理、并对校长负责。2、负责组织编制和实施高中部的工作计划。3、负责组织制定高中部日常教学工作。4、负责向校长提出高中部的日常教学工作计划或建议。5、协调高中部各部门负责人做好教学工作。6、深入教学、研究工作规律，总结教学工作经验。7、完成校长及常务副校长交办的其它有关工作。任职资格:性别：男女不限学历：本科以上工作经历：
10、具有十年以上教学管理。体能要求：身体健康知识技能：（1）具有教学理论基础，参加过校长培训。（2）具有较强的教学管理能力。其它：善于协调处理人际关系，组织能力强，好学上进，谦虚谨慎，积极主动，具有亲和力。德育副校长岗位说明 工作关系直接上级：校长、常务副校长直接下级:负责德育、公寓楼的业务领导内部关系：总经理、校长、常务副校长和教师外部联系：教育局岗位描述：负责全校的教学、德育工作、公寓楼的管理工作内容: 1、负责贯彻执行党的教育方针，在校长领导下负责教学、教研工作的领导和管理、并对校长负责。2、负责组织编制和实施全校的德育工作计划。3、负责组织制定德育活动计划。4、负责向校长提出德育工作计划或
11、建议。5、协调各部门负责人做好德育工作，抓好公寓楼的日常管理工作。6、深入教学、研究工作规律，总结德育工作经验。7、完成校长及常务副校长交办的其它有关工作。任职资格:性别：男女不限学历：本科以上工作经历：具有十年以上教学管理。体能要求：身体健康知识技能：（1）具有教学理论基础，参加过校长培训。（2）具有较强的教学管理能力。其它：善于协调处理人际关系，组织能力强，好学上进，谦虚谨慎，积极主动，具有亲和力。后勤副校长岗位说明 工作关系直接上级：校长、常务副校长直接下级：负责后勤、人力、行政的业务领导内部关系：总经理、校长、常务副校长和教师外部联系：教育局、卫生局、消防局、公安局岗位描述：负责全校的
12、后勤、行政、人事的管理工作工作内容: 1、负责贯彻执行党的教育方针，在校长领导下负责后勤部的日常工作。2、负责行政办公室日常管理工作。3、负责人事日常管理工作。4、完成校长及常务副校长交办的其它有关工作。任职资格:性别：男女不限学历：本科以上工作经历：具有十年以上教学管理。体能要求：身体健康知识技能：（1）具有专业理论基础，参加过业务培训。（2）具有较强的管理能力。其它：善于协调处理人际关系，组织能力强，好学上进，谦虚谨慎，积极主动，具有亲和力。校长助理岗位说明工作关系直接上级：校长直接下级：各部门内部联系：公司各部门外部联系：集团相关部门及政府各级教育管理部门岗位描述：负责协助校长工作工作内
13、容1、辅助校长工作，做好校长分派的各项工作。2、建立健全各种规章制度。3、协助校长做好教师的业务培训、理论学习及思想政治学习，加强教师队伍建设。4、协调各处室，督促各部门，保证政令畅通，执行力强。5、负责英才教育国际留学部日常工作。6、负责英才学校外籍教师招聘及日常管理工作。7、认真负责并创造性地完成本职工作，定期向校长汇报工作开展情况。8、完成校长安排的其它工作任职资格性别：男女不限学历：本科以上工作经历：具有三年以上助理工作经验或在近似岗位工作两年以上。体能要求：身体健康、精力充沛知识技能：（1）具有管理学理论基础，并受过相关知识的培训。（2）具有较强的责任心。（3）熟练操作计算机。其他：
14、善于协调处理人际关系，组织能力强，具有亲和力。财务经理岗位说明工作关系直接上级：校领导及集团财务中心直接下级：会计、出纳、保管员内部联系：公司各部门外部联系：集团财务中心、各成员公司财务部及税务、工商、银行相关部门等岗位描述主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。工作内容1、根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准；2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；3、监控公司各部门日常经营、费用等情况，对异常情况及时汇报并提出改进、处理方案。4、主
15、持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；5、 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；6、比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；7、 对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；8、参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；9、 与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良
16、好的关系；10、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。任职资格性别：男女不限学历：会计、财务或相关专业本科以上工作经历：有丰富的财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历体能要求：身体健康、精力充沛知识技能：（1）受过管理学、财务管理等方面的培训（2）掌握财务软件操作其他：为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有较强的沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。财务室核算会计岗位说明工作关系直接上级：财务经理直接下级：无内部联系：公司各部门外部联系：会计师事务所等中介机构，税务局，集团各部门及下属单位。岗位
17、描述对公司日常经济业务进行会计核算，编制财务报告，定期反映公司的财务状况和经营业绩。工作内容1、做好各部门开学期间的学费收费工作。2、负责单位费用报销（业务招待费、教职工教育经费、招生差费、学生车费等）及记录控制、原始单证审核与日常会计核算；3、负责凭证、账册、账薄的装订、保存；4、负责会计档案的整理、存档、保管及借阅工作；5、定期检查收款收据的领用登记及管理；6、每月定期计提社保及工会经费。7、负责建立并实施、检查电算化系统，确保其正常运转，当电算化系统出现故障时，负责联系相关人员进行处理。8、对单位计算机内会计数据的安全性、正确性、及时性和保密性的检查。9、负责公司的会计核算及报表编制工作
18、，拟订各期财务报告编制范围及报送内容，编写财务情况说明书、报表附注等并上报给有关部门；10、监督公司下属各部门会计信息加工、归集和审查披露资料； 11、组织对公司下属部门财务工作的抽查并及时纠正不规范的会计行为及其信息；12、负责对内对外财务信息披露； 13、参与年度预算工作，汇总各部门的预算表，对各部门提出的年度预算进行成本核算，对不合理的成本预算提出修改意见。14、监督资金使用情况，及时记录资金增减变动情况。15、监督各部门的成本、费用预算执行情况，对各部门超预算，达到预算警戒线等情况及时通知部门主管。16、按照集团财务中心要求，参与库存产品的清查和盘点，分析库存产品的储备情况，做好相关数
19、据的记录与录入，与前期数据进行比较核对； 17、负责建立客户档案、并根据账款回收情况随时更新档案，对客户进行追踪分析；18、登记应收账款台账以及其他应付、预收、预付账款。19、核对、清理对外单位和单位个人往来账务，定期编制往来对账单；20、负责审核产品出入库单据及银行付款凭单，登记购货往来明细账。21、做好伙食成本的录入工作并与同期数据进行对比，及时发现问题并上报财务经理。22、按时到税务局领购发票以及审核各部门的开发票的限额，按时向税务局上报各项税费申报表并存档。23、负责配合会计事务所、统计局等中介机构，提供所需会计资料并解释相关问题；24、指导出纳及公司下属部门的财务工作，做好票据通的月
20、结工作。25、完成财务部安排的其他临时工作。任职资格性别：男女不限学历：财务或相关专业，大专以上学历，助理会计师以下职称。工作经历：二年以上会计核算工作经验，熟悉企业会计核算相关制度及实际运作。工作严谨、细致，具有良好的原则性；体能要求：身体健康、精力充沛知识技能：具有全面的财务专业知识、账务会计核算经验；熟悉并掌握财务核算及组织会计业务管理的制度规定、基本原理、工作流程等。具有较强的数据分析和数据处理能力；谙熟国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；良好的口头及书面表达能力。其他：为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有较强的沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新
21、精神。财务室出纳岗位说明工作关系直接上级：财务财务经理直接下级：无内部联系：公司各部门及关连企业外部联系：当地银行岗位描述严格执行各项财务政策、法规和规定，办理现金收付和银行结算业务。工作内容1、根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务；2、根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日报表；3、做好学校的各项收费工作；4、协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表；5、按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；6、严遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结；7、负责库存现金、空白结算凭证、有价票据及印章的安全管理工作；8、负责公司收据的开制和公司取
22、得的发票收据的审核工作；9、负责融资过程中的相关单证填制；10、完成领导交办的其他工作。任职资格性别：男女不限学历：会计、财务或相关中专以上学历；工作经历：二年以上相关工作经验； 体能要求：身体健康、精力充沛知识技能：具有财务专业知识其他：为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。保管岗位说明工作关系直接上级：财务财务经理直接下级：无内部联系：公司各部门外部联系：关联企业、供货商岗位描述:严格按照公司保管制度进行物品的出入库。工作内容1、严格执行公司仓库保管制度及其细则规定，防止收发货物差错出现。入库要及时登账，手续检验不合要求不准入库；出库手续不全
23、不发货，特殊情况须经有关领导签批；2、搞好仓库区域内的防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及时处置；3、定期对仓库物料盘点清仓，做到账、物、卡相符，协助财务部门做好盘点、盘亏的处理及调账工作；4、负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、账册的收集、整理和建档工作，及时编制相关的统计报表；5、做到以公司利益为重，爱护公司财产，不得监守自盗；6、物料低于警戒存量及时上报采购人员进行采购，并积极关注；7、负责仓库材料的管理工作，严格执行物资管理的各项制度；8、严守物品验收关，对不符合质量要求、手续不齐的物品拒绝验收；9、每周自核一次，严格按照物料先进先出的原则，做到账、物、卡相符；1
24、0、负责物料的存贮环境，经常关注温度、湿度、通风、鼠害、虫害、腐蚀等因素，并采取相应措施；11、加强安全意识，下班时应进行检查，切断电源，关闭门窗、禁止非仓库人员进库房；12、完成领导交办的其他工作；任职资格性别：男女不限学历：高中以上学历工作经历：二年以上相关工作经验； 体能要求：身体健康、精力充沛知识技能：熟悉库存软件的应用其他：为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。行政办公室副主任岗位说明工作关系直接上级：校领导直接下级：招生、行政、档案管理、图书室、文印室内部联系：与各部门协调完成行政办公室日常工作外部联系：政府各级行政管理部门、教育部门
25、和集团公司进行联络沟通岗位描述：负责全校筹划、协调和管理工作，并指导、督促开展各项工作工作内容：1、有计划提前统筹安排行政办的日常工作。2、协调处理行政办公室内部人员和学校其它各部门工作关系。3、联络沟通外部行政、教育部门、集团和有关单位工作关系。4、组织协调学校各部门开展有关活动。5、负责全校校车燃油票据管理、统计和审核工作。5、善于思考，收集群众意见，向校领导提出合理化建议。6、了解熟悉所属部门人员的工作，进行有效的指导帮助。7、安排下达任务，进行跟踪检查，督促有效完成。8、参与公文写作、宣传报道、招生工作和会议安排等工作。9、进行日常家长、教师信访接待和学校有关部门的协调工作。10、完成
26、领导下达的临时性任务。任职资格性别：男女不限学历：大专专科以上工作经历：具有五年以上行政、招生工作经验或在近似岗位工作五年以上体能要求：身体健康、精力充沛知识技能：（1）具有行政、招生管理理论基础，并受过行政、招生相关知识的培训。（2）有很好的写作能力。（3）能熟练操作计算机。其他：善于协调处理人际关系，组织能力强，好学上进，谦虚谨慎，积极主动，具有亲和力。行政办文员岗位说明工作关系直接上级：行政办副主任直接下级：无内部联系：与各部门协调完成本职工作。外部联系：与州、市行政部门协调完成学校各种证件年审报告等工作岗位描述负责日常的稿件文书的写作、证件年审、学生医保（每年一度30元）。工作内容1、
27、及时做好证件年审工作。2、做好各类稿件、文书写作、整理、保存。3、做好学生每年一度的30元医保工作。5、完成领导下达的临时工作。任职资格性别：男女不限学历：大专以上学历工作经历：具有三年以上行政事务工作经验或在近似岗位工作一年以上。体能要求：身体健康、五官端正知识技能：（1）接受过相关行政知识的培训。（2）具有较强的写作能力。（3）能熟练操作计算机。其他：善于协调处理人际关系，组织能力强，好学上进，谦虚谨慎，积极主动，具有亲和力。行政办招生人员岗位说明工作关系直接上级：行政办副主任直接下级：无内部联系：与公司各部门协调完成本职工作外部联系：与家长协调做好招生宣传工作岗位描述负责招生登记、信息录
28、入、统计、来访人员接待、信件收发、录取通知书的收发与登记、行政档案收集、整理。工作内容1、熟悉学校概况、师资力量、学校管理、历年高考等情况。2、热情接待来访的每一位学生，家长。务必做到热心、细心、耐心。一切以最大化便利于学生，家长咨询为原则。3、负责各类合同的审批。4、做好招生系统软件的登录，对于报名学生的信息内容要全面、准确，不得漏记漏存。5、接听电话用语要规范，做好电话记录，并及时汇报、通知到有关部门。6、统计好教职工招生费用。7、做好信函的收发工作。8、做好学生录取通知书的发收及登记工作。9、做好行政档案的收集、整理工作。10、保持办公室清洁卫生。做好档案的防火、防盗、防尘、防晒、防虫、
29、防潮。下班前，关闭电源、门窗，防止事故发生11、完成领导下达的临时任务。任职资格性别：男女不限学历：大专以上学历工作经历：具有三年以上招生工作经验或在近似岗位工作一年以上体能要求：身体健康，五官端正。知识技能：（1）接受过相关招生知识的培训。（2）熟练操作计算机。其他：善于协调处理人际关系，组织能力强，好学上进，谦虚谨慎，积极主动，具有亲和力。图书管理员岗位说明工作关系直接上级：行政办副主任直接下级：无内部联系：公司各部门外部联系：教材中心岗位描述：做好图书教材征订、发放，保管工作。工作内容1、熟练操作图书管理系统软件，做到书账相符 。2、新书入库，及时清点、验收、分类、编目、上架；收发和保管
30、好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档。3、严格借阅手续，按规定时间开放， 发现图书遗失，依据有关规定收取赔偿。每日进行读者登记和借阅分类统计，对破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作。4、配合教务主任做好学生教材、教师用书及教辅资料的征订工作。每学期做好库存教材的清点、统计及上报工作。5、保持图书馆清洁卫生。防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮。下班离开图书馆前，关闭电源、门窗帘，防止事故发生。 6、完成学校交给的其他工作任务。任职资格性别：男女不限学历：专科以上。工作经历：具有一年以上教务工作经验或在近似岗位工作半年以上体能要求：身体健康、精力充沛知识技能：（1）具有较强的责任心。
31、（2）熟练操作计算机。其他：善于协调处理人际关系，组织能力强，具有亲和力。文印室文印员岗位说明工作关系直接上级：行政办副主任直接下级：无内部联系：公司各部门外部联系：文印设备维修部门岗位描述：做好资料文印工作工作内容：1、热爱本职工作，树立为教学第一线服务的思想，提高工作质量。保证文印质量，文印要求字迹清楚、编排美观、交件及时， 并严格遵守保密制度。2、刻苦钻研业务，熟练掌握使用各类机具及性能，能排除一般故障，定期做好保养。3、文印资料应有主管领导批条，不得私自承接他人或外单位的打印材料。做好节约、杜绝浪费。4、使用机器要注意安全，每天离岗前要断电，关好门窗，做好防火、防盗等安全检查。5、搞好
32、室内外清洁卫生工作。任职资格性别：男女不限学历：专科以上工作经历：具有一年以上工作经验或在近似岗位工作半年以上体能要求：身体健康、精力充沛知识技能：（1）具有较强的责任心。（2）熟练操作计算机。其他：善于协调处理人际关系，组织能力强，具有亲和力。人力资源部主任岗位说明工作关系直接上级：后勤副校长直接下级：人力资源部劳动员内部联系：公司各部门外部联系：集团人力资源部、社保局、统计局岗位描述全面负责公司人力资源管理工作，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等工作。工作内容1、 贯彻执行国家劳动用工有关方针政策。2、负责公司人员的招聘、解聘相关事宜；3、负责公司
33、的人力资源管理工作，确保各部门间的有效沟通；4、创建良好的人力资源环境，推进公司企业文化建设；5、负责公司人员劳动合同签订工作及劳资纠纷事宜；6、负责公司人员的社保缴纳、劳动备案、生育险、工作险的报销及办理人员退休工作；7、负责公司人员的考勤执行工作；8、制定公司各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范；9、负责教师课时工资及教职员工考勤汇总；10、负责统计证的审验及每月上报统计报表事宜；11、负责员工福利的统计、审批、发放工作；12、负责教职工的档案托管工作13、完成上级领导安排的其他工作任职资格性别：男女不限学历：大专专科以上工作经历：具有三年以上人力资源管理工作经验或在近似管理岗位工作
34、五年以上体能要求：身体健康、精力充沛知识技能： （1）具有心理学、管理学等相关理论知识基础，并受过人力资源相关知识的培训。 （2）具有较强的写作能力。（3）熟练操作计算机。其他：具有领导组织才能，善于协调处理人际关系，语言表达好，具有亲和力。人力资源部劳资员岗位说明工作关系直接上级：人力资源部主任内部联系：公司各部门外部联系：集团相关部门，社保局、统计局岗位描述负责办理薪酬福利、劳动关系管理涉及的各项业务性工作工作内容1、负责办理员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止等相关业务。2、负责办理员工基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险业务。3、负责办理员工的录用、调动、晋升、奖惩、离职等
35、手续。4、负责落实考勤制度的执行情况。5、负责编制员工花名册，统计各类相关信息。6、负责薪酬福利相关工作。7、负责员工在企业内部享受各种优惠政策的手续办理。8、负责对内对外提供涉及劳动关系管理的各种信息。9、负责起草职责相关通知、请示、方案及制度性文件。10、完成领导交办的其他工作。任职资格性别：男女不限学历：大专专科以上工作经历：具有一年以上人力资源工作经验或在近似岗位工作两年以上。体能要求：身体健康、精力充沛知识技能：（1）具有统计学理论基础，并受过人力资源相关知识的培训。（2）具有较强的写作能力。（3）熟练操作计算机。其他：善于协调处理人际关系，组织能力强，好学上进，谦虚谨慎，积极主动，
36、具有亲和力。人力资源部人事员岗位说明工作关系直接上级：人力资源部主任内部联系：公司各部门。外部联系：职业中介机构、各类培训机构、广告传媒、网上招聘机构、各大院校。岗位描述负责人事的招聘、面试以及档案的管理和规划工作内容1、负责建立健全并保管员工档案。2、负责企划和管理人力方面的档案。3、负责教师职称档案的保管和申报，办理员工的职称评定和职业技能鉴定工作。4、负责人事方面的招聘以及面试。5、负责人事岗位的协调和岗位空缺管理。6、负责对内对外提供涉及劳动关系管理的各种信息。7、负责起草相关通知、请示、方案及制度性文件。8、完成领导交办的其他工作。任职资格性别：男女不限学历：大专专科以上工作经历：具
37、有一年以上人力资源招聘工作经验或在近似岗位工作两年以上。体能要求：身体健康、精力充沛知识技能：（1）具有统计学理论基础，并受过人力资源相关知识的培训。 （2）具有较强的沟通和协调能力。（3）熟练操作计算机和办公软件。其他：善于协调处理人际关系，组织能力强，好学上进，谦虚谨慎，积极主动，具有亲和力。后勤部主任岗位说明工作关系直接上级：后勤副校长直接下级：后勤部餐厅主管、后勤员工内部联系：公司各部门外部联系：各供货商岗位描述主持后勤部的全面工作；协助领导对全校后勤工作进行协调和指导工作内容1、负责学校后勤、基建维修、校园管理、生活服务、安全保卫、教学设备和教学用品的供应等工作。2、负责组织制定后勤
38、工作计划并组织实施，建立健全有关规章制度，定期检查各项计划、各项制度的落实情况。3、管理好校舍和设备，协调学校后勤工作与各部门的关系。4、积极改善办学条件，搞好环境美化、绿化、净化工作。5、负责对后勤部职工的考核、评定，提出对后勤工作人员的奖惩意见。6、负责后勤部门的职工队伍建设工作。7、负责学校食堂的管理工作。8、负责学校车辆的管理。9、负责学校采购工作。10、积极完成校领导交办的其他工作任务。任职资格性别：男女不限学历：大专专科以上工作经历：具有三年以上后勤管理工作经验或在近似管理岗位工作五年以上体能要求：身体健康、精力充沛知识技能：（1）具有心理学、管理学等相关理论知识基础。（2）具有较
39、强的沟通能力。（3）熟练操作计算机。其他：具有领导组织才能，善于协调处理人际关系，语言表达好，具有亲和力。后勤部餐厅主管岗位说明工作关系直接上级：后勤部主任直接下级：后勤部员工内部联系：公司各部门外部联系：无岗位描述全面协助后勤部主任处理一切日常事务工作内容协助主任处理部门日常事务，在主任离位时履行主任职责。任职资格性别：男女不限学历：大专专科以上工作经历：具有三年以上后勤管理工作经验或在近似管理岗位工作两年以上体能要求：身体健康、精力充沛知识技能：（1）具管理学理论基础及相关知识的培训。（2）具有较强的沟通、写作能力。（3）熟练操作计算机。其他：具有领导组织才能，善于协调处理人际关系，语言表
40、达好，具有亲和力。后勤部车队队长岗位说明工作关系直接上级：后勤部主任直接下级：车队驾驶员内部联系：公司各部门外部联系：无岗位描述主要负责学校车辆维护及对外派车安排和驾驶人员的管理工作工作内容1、在后勤部主任的领导下，全面负责车队的经营管理，认真落实“安全第一，服务至上”的宗旨，积极完成上级交给的各项工作，努力开创车队工作的新局面。2、制定车队发展计划和各项管理及考核制度，激励和调动职工的工作积极性。为教学科研和师生员工提供良好的后勤保障服务。3、负责校内机动车辆的管理工作，加强内部管理，提高职工的职业道德和业务水平，加强职工队伍的精神文明建设，强化安全防范，预防和杜绝重大责任事故的发生。4、在
41、保证校内用车的前提下，努力降低营运成本，提高经济效益，充分利用车队现有资源，积极开拓营运市场，搞好车队对外创收。5、及时总结安排车队的工作，严格规范车队财务管理制度，处理审批各种报表，计划开支，协调全体人员搞好运费回收。6、公正合理处理问题，坚持原则，奖惩分明，以身作则，严以律己，团结群众，关心职工，合理安排职工加班和调休。7、建立安全、稳定、高效、文明有序的管理机制，合理均衡安排出车任务，做到确保重点，兼顾全面，有力保障教学科研、师生员工的正常用车，做到安全、正点、无误。8、贯彻执行学校和交管部门的各项规章制度，按时检查车队各种规章制度落实情况，建立和完善车队岗位责任制。认真抓好车队的安全教
42、育和治安消防工作。9、认真做好考勤工作，随时掌握车辆动态，正确执行车辆运行计划，虚心听取用户的意见，加强与有关单位的联系，及时处理日常工作中发生的问题。10、积极完成领导交办的其它工作。任职资格性别：男学历：初中以上工作经历：具有五年以上驾驶工龄及管理工作经验体能要求：身体健康、精力充沛知识技能：具有较强的驾驶技术及维修技术。其他：具有领导组织才能，善于协调处理人际关系，语言表达好，具有亲和力。后勤部车队驾驶员岗位说明工作关系直接上级：车队队长直接下级：无内部联系：公司各部门外部联系：无岗位描述主要负责学校学生及二毛校区教师、幼儿园学生接送事宜。车辆安全行驶工作工作内容1、自觉遵守国家交通法令
43、、法规和交通规则，服从交通民警和其他交通管理人员的指挥。积极参加市、区交通安全活动，按时参加安全大组的学习，宣传交通安全，交流安全经验，确立安全第一的思想。2、出车前必须做到五检查（即转向、制动、灯光、雨刮、喇叭），经检查正常后方可出车，坚决做到车有故障不出车。出车途中必须严格执行操作规程，做到集中思想、谨慎驾驶、中速行驶、礼让三先。 3、车辆行驶中或中途停车以及回库后要随时查看有否漏油、水、电等，冬季要做好防冻措施。经常保持车辆的内外整洁，要经常利用不出车的空余时间对车辆进行维护保养工作，使车辆机件始终处于良好性能和待用状态。 4、车辆外出执行任务或借用外协单位及私人借用等，一律凭出车单方可
44、驶出校门，回校后及时填写好出车单，并做好出车日记。 5、驾驶员之间要发扬团结友爱、互助合作精神，小修小补，互相配合，无任务时在车队办公室待命。严格做到客运车辆不超客；按规定严格执行车辆停放车库制度。 6、出车过程中要按照用车部门要求，完成各项运送任务。 7、驾驶员必须做到不无故缺席（特殊情况例外），出车回校后须向车辆管理负责人报到，以示完成任务和安全返回；若要离开学校，须向车辆管理负责人请假，说明情况并批准后方可离开，但驾驶员中必须有一名在校，以便应付紧急情况。 8、随时保证联系畅通，手机24小时开机。 9、车辆进库，要认真检查有无漏电现象和燃烧的烟头等，严防火灾的发生。 10、公私分明，不擅自开车办私事，严防开车赶点，抢时间。 11、严禁酒后开车。 12、服务周到，态度和蔼，
