红头文件(岗位说明书).doc

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4、绩效考核,完善薪酬体系,做到奖优扶勤,末位淘汰,促进公司的健康发展和永续经营,现发送职位说明书统一版本,请全体员工完成后在限定时间内上交,为帮助大家顺利实施,特制定流程如下:准备阶段实施阶段修订阶段收到通知后,由部门/各单位负责人牵头,使每个参与人清晰知道完成职位说明书的重要性以及实施细则根据组织架构,每个职位人员参考模版填写职位说明书(电子版),完成交本部门负责人修订,部门修正完毕后上交,收集齐交单位负责人修订,最后交总部修订。 总经办审核、修正后颁布实施。每个人的晋升、晋薪或降职、降薪取决于绩效考核,绩效考核结合职位说明书内容。各部门组织学习,传阅通知,每人在通知背面签字确认已阅。岗位说明

5、书发给相关人员填写,无电脑者可用手写稿。员工在期限内完成交本部门主管/经理修改总部各部门/各单位负责人于-月-日完成所有职位说明书于-前发到部门主管/经理于-前交单位负责人修订。未及时上交职位说明书,延误每小时处罚-元。如工厂/办事处员工违反,由本单位行政部提请处罚,厂长/办事处经理签字后实施处罚;如总部人员或厂长、办事处经理违反,则由总部行政人事部提请处罚,总经办签字后实施处罚。后附职位说明书统一版本(表格可扩展)及参考模版。提倡无纸化办公,均发电子版至本制度解释权在总经办,未明之处可来电问询(020-)。- 例文模板领这都恕瑟签何敖孵甚骚淬粮瘸颧释眺邱框军诌异骂佐顷直伦奥硕忽市孔连玖盈钥胚

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