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4、属部门研发设计部薪金级别直接上级营销中心副总经理晋升职位营销中心副总经理轮换职位直接下属设置目标全面负责公司重大技术方案的审定以及产品设计和研发工作，为项目运作提供有力的技术支持职责职责一：计划管理1、制定年度、季度、月度部门工作计划2、考核部门计划执行结果，及时发现、分析计划执行过程中出现的偏差，必要时按有关程序组织计划调整职责二：设计管理1、全面负责组织完成公司开发项目的总体规划方案审定；2、全面负责组织完成公司各项产品研发工作；3、规范与完善产品工艺流程及相关制度；职责三：工作配合与技术支持1、审核各阶段设计成果，督导按公司要求进行局部设计深化；2、负责汇总、审核、审批权限范围内设计变更
5、3、协助工程部与设计部进行相关技术管理，提供技术支持；4、配合公司战略拓展部进行项目可研分析，督促提供项目决策草图5、审核产品定位方案、审核产品相关效果图；职责四：工作评估1、参与各项目的评估，对设计质量、进度、技术等方面进行评估和经验总结职责五：制度建设1、依据集团制度、流程管理的统一要求，指导建立、优化部门内设计研发相关制度和流程。职责六：部门管理1.负责部门工作规划2.部门团队建设，打造稳定优秀的市场销售队伍3.组织、监督部门内部会议的召开4.负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行5.负责部门人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员6.负责部门下属人员的绩效考核与绩效面谈7.
6、负责部门内工作任务分工，合理安排人员 8.负责控制部门预算，降低费用成本，合理使用费用9.部门年度、季度、月度工作计划与工作总结职责七：其它1、配合营销副总经理工作，并完成营销副总经理交办其他工作任务职权权限1： 对规划设计部所有资源的管理权和调配权权限2： 对直接下级人事任免的建议权权限3： 对直接下级的工作分配指导监督考核权权限4： 对公司工程技术各项具体业务的决策权权限5： 对经公司决定的工程技术事项的执行权权限6： 从技术角度对公司生产经营决策的建议权权限7： 向直接上级的工作报告权权限8： 代表公司与外界相关部门和机构的联络权工作环境室内办公室为主，环境舒适。关键业绩指标考核项目目的
7、及计算公式指标权重考评人设计主题与市场流行趋势的相似度直属上级产品设计研发发布时间的及时性直属上级设计研发进度跟踪有效性直属上级产品与市场需求的吻合度直属上级相关规章制度在本部门的执行力度直属上级员工服从性及满意度直属上级员工绩效考核、能力评估的准确性直属上级年度预算的科学性直属上级工作安排的科学性、有效性直属上级工作关系内部关系汇报直接上级督导直接下属协调本部门及工作相关部门外部关系政府、重要客户等任职资格最低学历大学本科专业工程管理、项目管理等年龄性别性格保密意识强、开拓进取、严谨稳健、冷静客观等工作经验8年以上本行业或相近行业产品研发设计工作经，以及四年以上相关管理经验。所需知识美学专业
8、知识、生产工艺知识、本行业或相近行业设计知识、企业管理等岗位技能要求较强的创新能力岗位技能培训要求科目名称课时数较强的领导能力敏锐的分析判断能力精通3DMax、photoshop、autoCAD、CDR等软件熟练掌握office办公软件基本的网络知识职前培训了解研发设计部主要职能和职责，熟悉公司各项规章制度；掌握公司及下属部门人员的分工情况；服务意识、安全意识、保密意识培训； 熟悉本部门各项工作流程及了解公司其他各部门工作流程等备注：修订履历修订时间修订者审批者镶原处饶躲饼蘑贸婿腾宽族雇郝砚撂褂缎翻蛤啦惭垢症素容拦腰摊榆瞎潘鹤吸腰班损复翁琵母史踌阐檀希关钞少狠摸朵蛆终槽父弱从墙克碾狠俘联桅漂隔
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