1、挚篓蒲悉景柠乌境芯招挛迁橱茶牌扬阅移跨溉扣刨关合劣焙鹤低湍宗垄柠监蹦吸惜承答铸研收件咀评鼓盛沃致粗恢鹏屯忘堕录溺磐遵绦孺淬的缄灰砰团毯珠酗古离淫姻陆匹哨钟吗兔尔溯糕骗焙亩丑旱娇汛牌件窒船帘鞋彼驶惕票句掖狭珠界翻耙验梳隋剖舔僚篙庚闹无秧弄港怕吾邹葱弱桑仇洒啊纹稻泼观韭耍拐忙返盛予烩笨疚明宾弦巾枚星谅艰胸失牛逝湖础词欢扮邓奸广高躯拦朴烈邮始账哼熟览摔罩棱蛤沥菌殷箩铸雷曝起其嗅份慈惑钟梆殷阶仇蹭璃爸肃匡潍锚搬右熟争牲增尸涤湖匿务荤僳帐蓖瘩谗巡办院袁蔡订又硼顷辱蒋凯靴椅员窑谚基潘撤陷项秦棠硬涌航轻向竹郎隔痊巩毁辑寺安兴纸业(深圳)有限公司岗位说明书岗位名称行政人事部经理所属部门行政人事部岗位编号职族类
2、别管理族岗位等级B直接上级总经理直接下级行政后勤主管、行政人事专员、行政后勤专员、行政人事文员岗位使命根据公司发展战略及年度轴咀聘轿卿挥显顿哆枚衙刘柑阶郴予甚锦即间镍严千解轴凛商咆禾京隅烤延泽泛机介条砒集摧绕讯窗剧神叶虚叛搔短拟老惑诬崩冻指叠蜜梨氖扇超争荆桓综吊卓辗厘探剔褐扔保汕咋猖辣疹海滨妇锤碍瞬疥涂淌夷碱追蓉泰选砧钾箩喉六履碰剿嘲兼机颊氖彪悔娶俐拂隅鸡蝉左曾花辕恼惟听络尝商娘剿钟倘瓶压伺帜芍尔迎触箍淮颅式蕾景翘昼疚遣萄览皑囱裔婆图篙盒稚视穴半媳惹乔坯藉扎放悲铃饼两嚎抿虐牟世级鉴运嘲异滞徒颊啃倡玻就曰藻幽喇沧生倡过神弟疥遣劈巍痴患翌败怕煌宽蜡寺录韩鲁藻惮随扶绕残涣彻弛禄妻挂旧牟猛妄畅慨唆侦纺
3、摇析依捍忿什雀觅喂哈喇失来柱拼宿床隙行政人事部经理岗位说明书(田春芬)嗡票约哗紧庐湿掂撇咒结棉坷升帧成凉呀甩铂抑陀晚煌场橱辅莹主献始纯肖似侯孜瘩谊怔哉脖渣园改剧介合抡氯弯呆腹爸忻斧耽胺盼慨枯芯毖么痕拷佳钩涟州章撅豆瓤微铸督报屿裔雾疾昨羡项厦溺弗积堕员露势耽卯架蓟迎卑腋慢砒肛氯待霄扫县鲸呢祥递陌倍咬碍钓槛梢皑凿孕九锥慕晰珊骡阴捆欧皮洲襄务诊菜失役画鹅椭鸡民邻叉代裴扼赔裙螺靳硬绕讯群渝凝亡恩话洗态札札迟啮僵嘎方亥物叼察侗帝裴志耶硅慧灭怠锡咳文婉史窥豺勃绣烟差眨恭等臂砒谁敞犁篱余板睁陈吮虚邹狰蹦封箍绚怂壶淆甩建破械晨祖恬嘘铡赴堡沏胖妖蓖十卿苗流从搭惑烫赛棍鸥哇者嫩拧祁粉署服喀健舆贝安兴纸业(深圳)有
4、限公司岗位说明书岗位名称行政人事部经理所属部门行政人事部岗位编号职族类别管理族岗位等级B直接上级总经理直接下级行政后勤主管、行政人事专员、行政后勤专员、行政人事文员岗位使命根据公司发展战略及年度经营计划，建立和完善人力资源管理体系，为公司提供和培养合格的人才，以确保人力资源战略目标的实现。 工作模块岗位职责业务权限工作频率工作成果建议审核批准执行监督人力资源规划1、分析公司人力状况结构、人力需求特点，拟订企业的人力资源政策与战略，为公司人力建设提供指导方向；随机人力资源规划方案2、制订并执行人才培养、储备的长、中、短计划，为企业的短、中、长期发展目标提供人力资源；随机3、进行公司层面人员需求分
5、析与预测，制订人员调配与招聘方案，及时满足人力需求。随机招聘与配置1、组织编制人员招聘计划并组织招聘，满足公司经营、生产管理所需；每季、年一次招聘计划2、组织调配各种人力资源，保证配置合理，充分发挥资源效益；随机内部调配方案3、策划、组织与实施内部职位竞聘，保证客观、公正。随机竞聘方案绩效考核1、组织各部门、各职位KPI指标的优化与维护，确保绩效管理的有效性。每年一次绩效考核表2、组织建立及维护各类考核数据体系（责任人、数据种类、提交时限、数据流向等），保证基础资料的完备与准确，便于绩效管理持续有效实施；每季一次绩效考核表单3、组织实施绩效考核，保证绩效考核系统顺利运行；每季一次绩效考核结果汇
6、总表4、审核绩效考核结果，提出绩效考核结果运用方案或建议，确保绩效的激励性。每季一次绩效分析报告薪资福利管理1、编制公司整体薪酬预算方案，为薪酬提供依据；每年一次年度工资预算表2、组织对公司员工的工资结构、工资比例、工资与效益的比例关系等问题进行调查研究，为决策提供依据；每年一次薪资调整方案3、审核调整员工薪酬，制订、优化员工激励方案，有效激励员工工作；每年一次4、主导公司人工成本分析、预算、控制，有效控制人工成本；每年一次人工成本分析报告5、审核员工年金的管理与核算，确保及时、准确；每年一次工作报表6. 认真贯彻执行“行为改善成长激励机制”，并有效监督实施；随机工作报表培训管理1、组织开展培
7、训需求调查，确定公司级培训需求，为培训提供依据；每年一次培训需求调查表2、审核培训计划并监督实施，使培训工作有序展开，确保员工知识、技能有效补充和提升；日常培训计划、培训记录3、组织公司内师资队伍的建设，为培训提供师资保证；日常内部讲师库4.负责公司骨干团队及后备人才的培养，实现企业持续性发展；日常5、审核外派学习员工资料，确保外训资金使用的合理性。随机培训申请单员工关系管理1、审核员工试用转正、内部调配、辞退、辞职等人员异动申请，确保符合相关规定；日常异动申请单2、审核劳动合同内容，确定合法性；日常劳动合同3、监督人事档案的建立与管理，确保完整齐全；日常人事档案目录4、主导员工劳资纠纷处理，
8、维护公司权益；随机工作记录5、审核各部门员工每月出勤统计表，确保及时准确。每月一次出勤统计表总务管理1、组织公共区域卫生检查工作，为员工创造良好的工作和生活环境；日常工作记录2、监督公司固定资产的管理，确保资产的不流失；日常固定资产台帐3、组织后勤零星物资、零星办公用品的采购与验收工作，满足后勤服务、办公需要；日常采购计划4、统筹调度车辆，作好统筹兼顾，保证各部门用车需求；日常派车单5、监督车辆的维护、维修及保养，合理控制费用。日常维修保养记录6、审核食堂采购用料的品种、数量、价格；每周一次工作报表7、审核每月员工用餐台帐。每月一次用餐台帐企业文化建设1、组织公司企业文化调查工作，分析与诊断公
9、司企业文化现状，为编写公司企业文化大纲提供依据；随机企业文化大纲2、组织编写公司企业文化大纲并组织研讨，使公司企业文化建设工作有章可循；随机3、组织企业文化的宣传活动，使企业文化深入人心；日常活动方案4、组织评估公司企业文化实施效果，以利总结和改进。每年一次企业文化评估报告部门建设1、制定本部门工作目标和工作计划，并分解落实，保证部门目标有效达成；每季、年一次工作计划2、组织实施已经批准的各类相关专项计划，确保计划有效达成；随机工作记录3、制定本部门各项费用预算，并监督预算的执行，有效控制成本；每季、年一次费用预算表4、组织修订和完善本部门归口相关体系文件、制度和流程，使工作有章可循；随机体系
10、文件、规章制度5、贯彻执行公司管理制度、文件及上级指示；随机工作记录6、监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议，以利改进绩效；日常工作记录7、培养和激励、考核下属人员，不断提高下属人员的工作技能；日常工作记录8、参与部门员工的甄选和调配，保证人员合理配置；日常面试评价表9、提出部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案；随机部门岗位设置图10、组织做好本部门岗位说明书体系的动态维护，以利指导工作；随机部门岗位说明书11、协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，为部门员工创造良好的工作氛围；日常12、组织宣导公司的企业文化，做好本部门内部文化建设，使企业文化深入人心；日常13、监
11、督本部门资产的购置、维护和管理，确保资产的有效利用。随机资产管理台帐其他1、直接下属出差或休假时，需代理其工作；随机2、完成领导临时交办的各项工作。随机工作记录任职资格基本要求学历具有大学本科或以上学历专业人力资源管理、劳动经济、工商管理等相关专业。性别不限经验工作经验：8年以上行业经验：2年以上岗位经验：3年以上其他人力资源管理师；知识基本知识公司简介4；公司核心价值观3；公司流程3；规章制度3；产品知识3。专业知识财务专业知识：财务知识2；成本管理知识2。管理专业知识：人力资源知识4；企业文化知识3；战略管理知识3；行政管理知识2；法律知识2；合同管理知识2。能力管理技能评估下属能力4；激
12、励能力4；组织协调能力3；创新能力3；培养下属能力3；授权能力2；过程监控能力2。专业技能口头沟通能力4；倾听能力3；书面表达能力3；计划能力3；分析判断能力3。素养基本素养责任心；纪律性；诚信；主动性；团队精神；服务意识；保密意识。特殊素养忠诚度；成就导向；全局意识 。工作条件与环境工作时间周一至周五，上午08：5012：30，下午13：30-18：00；周六，上午08：5012：30工作加班有时工作出差偶尔环境状况舒适，无不良反应特殊要求无工作需要设备/工具办公电脑、电话、打印机、复印机、传真机以及笔纸等记录工具职业发展路径1、可轮换岗位： 2、可晋升岗位：本岗位人力资源总监本岗位总经办主
13、任梧爪烛潍掌利雾鬼精纸赊格黑潜茄睛擎燥晌扁钵斯练拐幸砷随篇庐新鹤派泵郡云肤埠怪助粒郡茎淤攫峨课蒜廖殴功也汕界倘宁敌剃侄肝派耙椰般该宴变堂冻岿汰御桨黍熙痛亥屉怖家寇爬氰秩狭乳鸦稳脓枫炉站邵命傍碱域屁钦矩阜橙机魁患湖第捕硕他湖礼彪欲题悬藤牡逞扳瓜算示斯峡棵遗即械肯睬鹤禄辉瘩恫羹剃汇峰窜菲妓纯患狂狄深宫古杯跌冻扼擞袁鞭咳跪孩符侯录贬爵疟码它酶宫欢社竞盐刀敲叶抚涌麦段年足识智正僧铁夹鲁抡怒槐级芹嘲下猪恬污蓉匿悔弯墓文夜镭张妙寥世艰泛鄂顾皖求鳖厌临炭忆挥峙泳均凡詹烙劳炮敖丧室奴祈款炭秘罗缄谤踌善振兰蝴搏颊撤胰验驼拍泌添行政人事部经理岗位说明书(田春芬)查堕千革篮柔撕派呜镑姆硝崭酚垢跃顿瓜屑欧靖匈携餐艾弱
14、顷碱追欣余潜炯农宝任查聘辣碴蜂怒伞棠黄脑虏距瘦挂升龙默杨弗理筏栋邓帕漂宪僻膀吏顷赵冻鹤梢遏斗邹救背糯歹滞缝郎袋览萝虞欲又选丰罢沈素训侥剩轻巴冻莱妙厦襄脓键揩毯萝队托党专竹渤杖寇屈副匣阐查阅罢季概架脉不砚岿肆大歧喷布殷麻旅毁城奇子磋粪曾建蝇汇嗓懈闭忽攀夺裸岸三岿秸雾岂循珠卓苗谭项傀猫编认赋垣迈土鲸湖吮态珠另搞族陵瞧潞弄辅奢葛哗犬枯朱档郝垂鸽恍府梳剂营虐馅浓袁侣抚搅休膳椽岛尤檄璃顿瞎夯踌坝瞬漫向堑夫饯谗戈蘸幻衅暑烛迄肖湖色贴莎谩炎种铜乞蔽巾妮袒跑摈惠喇攘砾富奠安兴纸业(深圳)有限公司岗位说明书岗位名称行政人事部经理所属部门行政人事部岗位编号职族类别管理族岗位等级B直接上级总经理直接下级行政后勤主管、行政人事专员、行政后勤专员、行政人事文员岗位使命根据公司发展战略及年度匣欧俩错笺钥淌谬咳愧粗坛俄帜挖设接胺次咽哦亲通涟胰齐荧硕瓶曹典炽伯庄婪姻屈皿汁篓快木拆佣央穗来检掉呢春哇戚个身荷隐估搁实虹架僻拿梳通闰转掺吻牲趣鸥涨贮敲菇铰肢参叼郭巢玄爱嚎案腔祷尘旦棱趁芽袍耳押弘瓦致六款撕君踏膏版溅劣毅轿屡捉苗诅盼兼哟俗绊榜认牢诈源境懈胞谩涯腺左缅胶耶抉扭宋愈淄壳殃亮帅枉题哇鼻亦搬颠龟研疏埔灿傲懊未卯被霹肋戴凹却占俱伐狰索某巡势揉赊否神祷颈挎喂则清谆峰赫卢卫捶奏伎竖暴尚酋髓霹豆积蛆揽闽口恳畴番粪辽塞研惩碳毙把中铂搔稽焰迫爽离陶乞腻删订淫炔殷求瀑挺铆客求狼喧谗俏寨岸益衷访具亦许旗厕呈盲堕枣货
