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4、人数：无可异动岗位：计划部门可升迁岗位：主管服务部门：部门、工厂一、岗位设置目的：协助经营计划主管的工作，负责经营计划工作的组织、跟进与落实二、在组织中的地位：（附组织架构图）三、 岗位概述：负责各部门KPI指标的数据的收集和考核实施；协调组织公司层面会议的召集，相关资料的准备，形成文件决议并实施跟进与反馈；对公司各项工作计划和专项活动的组织实施、跟进与反馈 四、职责内容：负责程度（全责/部分/支持）工作频率（日/周/月/季/年）占总工作量权重（合计100%）重要程度权重（合计100%）1、负责销售计划完成情况监督，参与订单评审，跟踪进展，分析异常，对策检查、考核提报。部分1.5天/周20%2
5、0%2、负责公司例会、专项工作会议、部门会议的组织、协调与反馈、考核提报。部分1天/周15%15%3、负责公司决议事项、工作计划以及各部门、工厂部分工作计划的的跟进落实与反馈、考核提报。部分2.5天/周35%35%4、参与公司KPI目标设定，负责KPI指标数据收集、汇总与分析。部分3天/月10%10%5、参与部门费用预算工作，负责公司各项管理费用的数据分析与汇报。部分4天/月10%10%6、负责领导交办的其他工作。部分4天/月10%10%五、关键业绩指标指标项目量化指标指标权重月度销售订单异常整改闭环率95%50%例会决策或对策完成率95%20%各项计划报表提交及时率95%10%KPI指标对策
6、的完成率95%20%工作计划的跟踪验证100%30%领导安排的其它工作100%5%六、工作环境与工作特性1）工作场所与环境室内2）出差情况偶尔3）操作设备等体力劳动无4）资料处理等脑力劳动经常七、岗位基本要求五、岗位基本要求1）学历大专及以上2）专业教育学、人力资源管理及相关专业3）性别不限4）职称、技能与执业资质对经营计划管理有一定程度的了解，有很好的沟通协调能力、团队精神、亲和力；工作细心、责任心较强，能承受较强的工作压力；熟练操作电脑办公软件。5）岗位经验要求1年以上制造行业经营计划工作经验。编制： 修订：直接上级 审批： 部门主管 会签：管理部诊酥艘召垣脆蔽缸屑椅稼剑私宣盆孕悠适埠惕隔
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