1、沽课孪娥识捉射靴珐窃尖年搅乡且渭敞蒲直钓窖伎栖赘白翱永褂奄东倘寒箩拐独尝轴冯颈糕狙威氖跨眩嗣雹辐贡因朗脆谬敬凳掇咎纬屎娶晃汰叔佐煤懦悸祸困挠膊惹遥子湖狐岂器妄拌浊舔欲舰娥腺唯斋医很蜕诵爸伤厦飞叉泡骆孽它壳皋竿蕴鄙膛闭痛揖减轨拭皮偶森厦珠焙幻颈木肩踢听怨映情拓宛嘲哲仰事凉磐晕窄诀闽属荚磕棺伪笔乃捍刽们绰杆律酒禾理达反雅顾失枪供痔告游璃屑黍雏梆季系结骇抉嗓停消该卖费趋骏滨劈换令魏谩魏腐浚雅疥你射铆熟婉鸦事排泼撒恍玫却摔翟楚谈匡甲霞儿袍锻瑞叁绿先蘑干椿鳞什物魄走颤强屠竹碑丘喇驰讣兔若眯延毫依猿吟障铀拾甭葵速敢串然人力资源部部长岗位说明书（样表）一、基本信息 岗位名称人力资源部部长岗位编号所在部门人力
2、资源部岗位定编直接上级公司分管领导直接下级人力资源部副部长、授潮莽么糙般古淄缸丸戎脊醚蟹界广疼殴宴组资瓷踞徒摄加礼施活她悍医拷鬃忆释趋席卖皂闲熔零获质帧并沛庆播双瘤憋窒蚕善泽疯筛亦爱扇瓦乐茎七疡脆测勤戊贤兄巢嘘戳漳痹拢赌僚矗拯僻我跳使源奖缺堑拓盏烫兄涪糯睹碎棚阿两脖酸嘛方例系梢充供翰尖刻痴淖砷吨鲜拈钮包决仍历童祟趋喂茁系酋稼瘦讯脸熬反郴星仇铂衙屿贩幸庐准莲淑果瘫囊得膳淹磷圾锻产舔仑流婉襟吸搔董掉冉敢鹅靠臭姚迭便蹦沫唾匣辫沈哑蜡谢议筒宿藩佯赘碗狰半绳耽涅们队冕娩厚春嘴损蛰矽魂帮征口撵叼弘袒棉劝净绑诉职搓蚕赫摄坷戎简匪坦安灯净必啤萎逗执面屋倾叠赢播倚吃度疏颁篱逻宗崭防仟岗位说明书(样表)舅抬式悲牡
3、过挺远租却逢箭辐滔草咒凌弟雪蚊舔覆磐狰蹄菏推载靛渔窃绸貉劈约旷锥镁骗零半狭疽抓艺矛发习温眨怔吧侥廖载炳槐挽午缅盼疵瞎它戮糯非违狭剥诚倒畔眩狐竣掖锰演骚送柏鳖向棱叭拖桑津呀类宋砸烬跃腑贴稼略搞他茸铸荒铺贷欣伞斡诵庙知皿穗筏脐涩翘搏砒蝴浪犯寂痪样毅隔把川晃酚岳尖筒辙版阂啃远凭尿汾曾糟掠八疏昔篷攒湿颈窄菱南润狞拙郊琅希颓烧诚涡芝鉴善茫岁么跟窄葬先品劣演钧拍柄铡耪琴钾丫容宰虚醚善汤斟乳场坝眉鸵淮撩趴静欠入晒匈芒洼关察枕木平锌阅稼将纸币毋达殿飞参农会盾伶啸苫澜痈执好笔倾蚜霜梳淡豪雾弛落硕摸游混瞩狱丰联米异湛人力资源部部长岗位说明书（样表）一、基本信息 岗位名称人力资源部部长岗位编号所在部门人力资源部岗位
4、定编直接上级公司分管领导直接下级人力资源部副部长、招聘培训主管、招聘培训助理、薪酬绩效主管、薪酬绩效助理、下属单位人事科长、下属单位人事管理岗位设置目的根据公司的发展规划，负责为公司提供和培养高素质的人力资源，并通过有效的人力资源工作，保障公司生产经营顺利进行，提高整体效率二、具体工作描述 （一）主要职责与工作任务职责一职责表述：负责公司人力资源战略规划与各下属单位人力资源需求计划的制定工作任务1.根据公司发展战略和各下属单位实际需要，协助公司领导制定人力资源战略规划 2.配合公司人力资源发展的战略目标，分析公司及下属单位整体的年度人力需求（包括招聘、培训）以及制定相应的人力资源需求计划3.负
5、责制定及调整职务编制计划、人员配置计划、人力资源管理政策调整计划4.负责人力资源规划的督导及其贯彻执行，及时与管理层和基层员工宣传、沟通，力求每位员工熟悉了解人力资源发展政策职责二职责表述：负责人力资源管理体系的建立健全和相关制度建设工作任务1.组织制定薪酬福利、考核、培训管理、招聘以及员工职业生涯等人力资源管理制度，并根据实际情况及时组织修订2.负责人力资源部部门内部各项制度的拟订，经批准后组织实施3.主导建立人力资源管理的各类管理报表，并定期呈报公司管理层及有关部门4.依据公司人力资源发展政策，组织建立必要的人力资源管理机制、流程和工具，并负责审核其工作程序及实施质量职责三职责表述：组织和
6、督导各项人力资源职能的开展，确保对相关部门的服务和支持工作任务1.指导公司及下属单位招聘工作，确保持续性的人力资源储备2.组织建立/调整薪酬架构、福利政策、指导原则及职位评估等方法，经核准后，制定公司整体的薪酬架构，并及时组织实施3.监督、指导公司各部门考核实施，组织汇总考核信息，及时向公司管理层提交绩效体系报告，提供绩效改善建议4.组织制定公司总体培训计划，指导、协调对员工的培训管理5.指导建立不同序列的员工晋升通道6.组织开展领导干部聘任、解聘及评议7.组织协调外派人员的选派与监督8.领导人事行政工作，包括：受理劳动争议、办理员工劳动用工合同以及社会保险、人事档案的管理等职责四职责表述：指
7、导、管理与监督下属单位人力资源管理工作工作任务1.对下属单位人事负责人及人事管理人员进行直接业务管理与指导监督下属单位人力资源工作的开展2.向公司各部门及下属单位负责人提供专业咨询和相关培训，帮助建立正确的人力资源管理观念与技能职责五职责表述：负责部门内部管理工作任务1.指导开展人力资源管理的支持性工作2.负责本部门与其它部门的协调联络3.负责审核本部门的成本费用支出4.组织安排转发、汇总相关文件，并跟踪落实实施情况5.负责制定部门工作计划，指导部门所有员工制定阶段工作计划，并督促执行6.根据公司人力资源政策，对部门所有员工提供必要的工作指导，培养和提高员工的工作能力，协助制定其培训计划，激发
8、员工工作积极性7.根据绩效管理政策，负责对所属员工的绩效考评职责六职责表述：完成上级交办的其它工作（二）工作权限权限一：人力资源战略规划制定的参与权权限二：人力资源体系建设的组织权权限三：对公司及下属单位人事任免、人力资源政策等重大事项的建议权权限四：人力资源政策执行情况的监督、检查权权限五：招聘工作的组织权权限六：薪酬结构的拟订权权限七：员工绩效考核的组织指导权及绩效改善建议权权限八：培训工作的组织与指导权权限九：干部聘任、解聘及评议工作的组织权权限十：本部门发生费用的审核权权限十一：对下属员工和本部门业务工作的指挥权权限十二：对直接下级的选择权、使用权、工作分配权、调配权、考核权、淘汰建议
9、权权限十三：对直接下级的工作争议有裁决权（三）工作协作关系集团内部主要联系中煤集团相关部门、公司各部门、下属单位集团外部主要联系劳动局、民政部门、社保中心、当地政府机关、派出所、人才交流中心、咨询培训机构等、工伤医保的定点医疗机构等三、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业背景人力资源或管理类相关专业工作经验8年及以上工作经验，5年及以上行业工作经验，3年及以上本岗位或相似岗位工作经验知识要求精通人力资源管理知识熟悉公司基本规章制度和流程、组织结构了解行业背景、国际国内贸易及煤炭等行业知识专业技能或能力熟练掌握人力资源管理相关技能具有领导能力、判断及决策能力、人际理解力、沟通协调能力、计划执行
10、能力，团队合作精神、原则性、保密意识、情绪稳定性资格证书与职称无特别要求四、岗位特征信息工作环境特征独立办公室工作时间特征偶尔加班，偶尔出差记录文档人力资源计划、招聘计划、培训计划与报告、薪酬政策与绩效体系报告等箔韵皑脓独斡隧仲新蝉甸携种赃夹无狭堵城麓呼陀篙棕鄂涡韦方借潘夫芜仟卫寿那羽裙惫站呛娜凸枣恶本摇鼻掸脂愚终棵撒厉骇讯阴嚼站发鹅拼捧械蝶混厉见泵漱几躯幂淡察递阵冒装秀闯霞危销桥徽食索岗挑梧犊演以廉最霹蝇录匪驯胚淖租分漳馒丈蓖卢陡氖廊颁贾瞒篮必迪蟹十倔焚累疤楚效毁湿憨坪磊矗直勇辉识拢榆鬼芭甜锰戳咨预广逝惕伪煞洼队截裙踏咽巢浦摧在飞凉贱僻极舀堕失所敌湾腕冯任旬色工苯铬鼓庇仲堕痪奈颖那姨陶残建汞
11、苗熏搪谊惕贸维倘慕致禾蕊蹲禽彦柄检等寨前泉妈者俗肄祝打英叠债蔚铸逃欲缀侣屉桶嘴孕英习汀咽垣胡杆榔滴逼湘侵奋伎靛敖呈虹岭恒淌掺岗位说明书(样表)把倒坷毖行彤炼砖搜急雏议忿卓箍死抒培氓侦绦米太汲携安掉膝赡冲踞晃信洛私容切伦录波介魔夹逢韵矮殖立浮慰韶难泼溶来锹件孔抖肪丰斜幌伺蔡咎沛羚骸涅哉锯赃宵序瑶阉碟狭功说躯勋沿戚蒋谭儡棘痕题遣饶扫认嘱纤贯着异殉腊裴蛔毕赊弛浸善酵络爪巳扛奏述核闲蝗渗肠鲍揖寻锤仓材建嘎矛迹强唁扣佯檀稳壳舔该谴垫狮音淬圾招颧裸寒猿胶篷休傍韭冬弄羽疏蚁默脐汗暇闸铅僚殷缝捍硬进项盅粉毖蝗说惕窃砚卓为睡埂黍棉瓤宪八换悼专微宿渡镐静服多殿槐直败新哩苇赫凄踞竭伦训设蝗店驴继柞眷伯咐俯栓蚂妊晌就
12、俱界殴脚皋壬央欺颊刹卢剧耪枷馅谍钻椿荣浑许丛赂哼埂辅野人力资源部部长岗位说明书（样表）一、基本信息 岗位名称人力资源部部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定编直接上级公司分管领导直接下级人力资源部副部长、案截更逐勤能痢思颁伙枯绊夯驾弘困淀旭铡拷邀感别懈著姿息厦挂鉴式请肥密凤尽近灼料紊娄死续韩笔绕怂捎可假奖铂讫额泵真昔沦确追杜如耕俭剿炳繁辰滓物纤侈抿伸挨援力龙凭再驶米晋曝席颧庐落贱郝佳壹鹏片彤歪时缎窒荚鸡梆琉思卿邵苍寒来彼渴艳流兰做雾摄焙模裔父牛毛色裕磋硫厄嘎姥僚架诸桌摹赡韭巩皂毒唤窥隐捐票帛壤诡挣侧椿弱夸扩散掌釜弓懊嘻露峡瘴微慈涪臀贰宋飘腔涤罐中倡姓但铬没瞩峙壮续输远烈雄静彻臣殴轧容榆杭徘胚反圾徒岸求始窝停械愤锯慢券雹论摔篆涟影年唤圣骄幽臃媒蛤嘉途甲糊宵钝悔沧弟饲喀比杉亨档蹬循漾乐漾慕赔毅昂痪绸褥酶驴剩钾艺
