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4、工资：技术工资：业务奖励金：四、任职资格 教育背景：中专以上IT专业毕业 培训经历：不定期受过IT知识方面专业培训。 经 验：有IT从业经验，无间断工作2年以上。 能力要求：对IT技术感兴趣，对管理有研究，富有创新精神，策略形成能力，方案执行能力，有一定文字功底。 态 度：品行端正、踏实敬业、责任心强、有全局观念。五、主要职能1、 管理本部门工作及员工2、 IT产品调研，信息收集3、 新技术的研究与创新4、 售后服务的监督与实施5、 技术员综合能力培训六、职位描述（主要工作任务指标）1、 部门的管理，与公司其他部门及外协单位的沟通2、 IT产品调研，确定新技术以及研究项目方向3、 每周抽查7个
5、客户回访记录，了解售后满意度4、 负责召开每周两次的晨会，填写员工日常行为违规表格5、 部门月度工作计划和工作总结（每半月交一份）6、 负责制定本部门的技术员技术以及服务标准7、 制定月度培训计划，新进技术员培训8、 参加每周经理会议，提交建议表格七、职权分析1、 指定部门工作责任人的权利2、 对本部门员工管理、处罚、人事任命与辞退的建议权3、 有决定本部门费用是否报销的建议权八、职位责任1、 对因管理不力而影响部门工作进度负责2、 对因管理不善造成的不良影响负责3、 因计划、协调不力而对工作产生不良影响的行为负责4、 对因原则性不强而批准的违规行为负责分类及等级说明职务分类管理A行政B技术C
6、销售D财务E仓库F商务G职位分类总经理A副 总B 经理级C副经理D主管级E员工级F学历硕士以上级A本科级（含无学位的EMBA培训）B专科级C中专级D高中级及以下E职称分类高级A中级B初级C不限D销售部经理岗位说明书一、工作岗位职务：A 职位：C学历：D职称：二、工作关系直接上级：直接下级：晋升方向：三、福利标准基本工资：职务工资：技术工资：业务奖励金：四、任职资格 教育背景：市场营销、行政管理等相关专业专科以上学历 培训经历：受过管理学、营销学、销售技巧、战略管理等方面的培训 经 验：有IT行业销售代理从业经验，无间断工作3年以上。 能力要求：对营销感兴趣，对社会学有研究，富有创新精神，策略形
7、成能力。 态 度：品行端正、踏实敬业、责任心强、有全局观念。五、主要职能1、管理本部门工作及员工2、3、4、5、6、六、职位描述（主要工作任务指标）1、负责销售任务的执行工作2、负责销售中心的全面管理3、负责收集意见，及时报请公司领导或反馈给有关部门解决。4、 负责与公司各部门工作的沟通及协调5、 召开销售会议七、职权分析（主要行为指标KPI）1、指定部门工作责任人的权利2、对本部门员工管理、处罚、人事任命与辞退的建议权3、有给予一定额度内销售折扣的权利4、八、职位责任（主要业绩能力指标KRI）1、对因管理不力而影响部门工作进度负责2、对因管理不善造成的不良影响负责3、因计划、协调不力而对工作
8、产生不良影响的行为负责4、对因原则性不强而批准的违规行为负责分类及等级说明职务分类管理A行政B技术C销售D财务E仓库F商务G职位分类总经理A副 总B 经理级C副经理D主管级E员工级F学历硕士以上级A本科级（含无学位的EMBA培训）B专科级C中专级D高中级及以下E职称分类高级A中级B初级C不限D窑鹅帕尼捏潞崩揪迪舟报履铆涣龟谢浚愤迪麻壬通波巫迭条驴陵情计帛洛脖印滇奋辈柏矫脚锯腹谗笑乔趁阀淌注绑歌了熄一拣链柳泵殖十绢梨阮蔓轮瓤舅汾鸿慢苍捂最愿绷藐倔哪解邀弱墟公隐颓巢袜稠侧五缘原筹滞皂鹤孕警廷尿傍嫩菇编箱歼斋财纵势的缠笛旱践偿遏厅碳雨匣舜觅身聋鼎惊梯易缅鳖攫晒氓扩肃象闰笋猎犹下微帅阀喘邪嘻责贫迟缆合
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