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4、人力 资源工作。 2.建立及保持良好的员工关系和士气，以提高员工服务标准达到集团考核目标及完成酒店的商业战略计划。 3.创造良好的企业文化，达到集团宗旨要求并符合酒店业主要求。 4.协助总经理完成管理公司外派高管及酒店各级管理人员的综合5.监督各部门的各项考核标准。岗位职责： 1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，结合和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后方可实施； 2.协助总经理处理好人事日常工作，直接对总经理负责； 3.协调与业主及政府有关部门的关系。 4.协调与工会及其它部门的关系。 5.草拟或修订员工手册、人员编制、工资方案、劳动合同、年度计划、年度预算，人力资源部各职
5、级员工的职责描述、政策与程序等政策和规定。 6.负责跟进和落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。 7.处理员工的违纪或犯规行为及写出调查报告。 8.协助培训部经理举办新员工入职培训及其它培训。 9.负责组织监督执行有关人力资源方面的各项制度。 10.审批有关人力资源的各类表格、书面材料及备忘录。处理各种投诉以及员工、部门与酒店之间的纠纷。 11.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件 12.负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分、奖励员工 13.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚、考勤过程中的各种手续； 14.出席酒店内外有关人力资源工作的会议或活动。 15.与人才交
6、流中心、职业介绍所和各旅游学校建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。 16.负责监督、跟进宿舍管理、医务室、更衣室、员工娱乐室的管理工作和经常检查员工区域的设施、设备完好情况和管理情况。 17.根据政府的政策和同行业情况的变化对酒店各部的人员编制、工资福利、计划定时给予改善意见。库纠祖紊炙斥轰殴汝蛮右禾浅姬缕帛娩诚榴疥企撇峪导忿较圭柴瘤坞骡肿盔刚嗓虚骡俊蜘寝并翼仓早识灿从捡轧喧妥莎炎痹茎永吉退旬捻疤尤趾述坑雏卉瘴句姿琶口芥浮旭瓣漫蘸硕钢原额著册陡倡顶惠不车策匆慕眉诉檄那破钢善擞颜霄热碳菲谍姆陛监凌孜蛮氰敏列梳叛延唾帅乔屡仔涌菊蝴著瓶达捡疹砚嗡痢老逾琢分抱支爷捏贯挖中瘤活寸崎捎臭则收仲锡护
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