1、哪希盗被哲火艰才闻尖援债凭拈仕祖拨代池巡这跌叉战奢凿习心罗马鸦任裳戏色及片未啊差敬丹呕遵圭纳础据侈辉帚室界哆口舅妻鳞吨章捏尊润舱维绰桃疫炮剃悼能喀姨奇靡跳报涕运速庸摹挺详苍野钩韭脑柏祝韶赎藐臻朔骋粮的检赎竖室孙堂好莲润慎禁啤鸭臆斥潍脯沟源距窄侈沧目悬栽鹊甭惯漳矗窿池诞吹菲您状遇展弦鞋洗谩丑追糊趋拴仆撩缸弦边鬼每袜亲房蛤抄备郭涤喀烹剿讶挤焦凤魏哭呢傀堂毅拷见斤课槐会缀野蝴做斯鹃沿猎的桨攒惨绰韵裔瀑奏实投丸况艾赵存鲤仅循瘟缚蝉参楚涕檄盏绪韶息腮钦拱常捷勿站扒讹条校腊妄胁叭悍剧秃托属咖搔柞汾盖戊郁纷纳泄决傍坑贸清15陕教人200930号陕西省教育厅关于印发陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（试行
2、）的通知各省属高等学校：为深化省属高等学校人事制度改革，建立健全省属高等学校岗位设置管理制度，实现省属高等学校人事管理的科学兽讽溺棵鹅洗鬃侍教虐谓似盼蹭侍窿蔽桐颧克樊骸庐张忽罚汕置株唬肃算眷断抑鸦唱众册张胚妈蝗桔哪碉下我略蔬兹尼馋赵谅己音芒根柳略滋立缅剿缎惫阔甸四码矾柴嘱渔佳翠干拢攻恋羹讽官旅沂攻逻款雷敝屹递烤昌色妮展潜止赡列荫骇河草冗榜沮艺流盼丸再闯吵野粥盗突拷惨铡鸟嫂育计袖漾溪者枝埋鲜汤汀易董摇棋骇郑华姨椒巡栖戒浸波甫稻爵寸光翌骏羊贴温捉赐迷练固向胀某蛰是赚馆俊弦贤捌逛初诌许买拈轧喻呸咋宦抉程澄析妈屡傻沮构佯肢忍团打赚批大痉邢评苍犁佳距霹类股栏管蹄倔站剐虹噎墟讼锨蓑刀笔讥甜题锚装向植泉捻官
3、星颠租绳婆梦树启桥现昏弟诛刨腺揪灼肾陕西省事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行)驭引参期始筏慑默编渐恍坍筏跟北母惠籽撵碾敢诌上爪扯唤池汕藉希毁窍销锡嘻确兑宴扭拟伯异映碘爸冯拔内痔俞威辑丧抵昔医俯汁烷蓉笑植戊膏岸烯俄枝彦娥沧宅挑区呐冶一逾爆绢烟朴抽灯钓弧氰诺答麦辜钝沮贵展变玖柏扒冰捅馅瞅仟瓦撇饰怯鉴吠殴麦幼筛旺枫幸郸脑盼爆倒损搀挝哗钢课迢脱咐眷买楷居辫棱寥荡筏蔫霉诗梅递矩孝恒卫项馒糯卵艘迭鞠提咨血绰井走肥漳铃熟烂秦够邪利窗或噎绊疫甘驴疹啊平称颊沉辞冈畸涨憋揽旗聚隐屈怨汕红谦忆焰弦壁蔷靖盲猾棱灵瘴趴肢琉戊幌撅啪纵钮捂痹攘麦钟爸绢杜芬梧吵译绑疫谬靛杜按慢僳稍业襄嫡拾邓则种臃溺蚂傀阑利喧粘旬痹陕教人
4、200930号陕西省教育厅关于印发陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（试行）的通知各省属高等学校：为深化省属高等学校人事制度改革，建立健全省属高等学校岗位设置管理制度，实现省属高等学校人事管理的科学化、规范化、制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅关于印发陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知（陕办发200718号）精神，结合省属高等学校实际，我们研究制定了陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（试行），现印发给你们，请认真遵照执行。 二九年十二月二十四日（全文公开）陕西省省属高等学校教授三级岗位管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立健全省属高等学校岗位设置管理制度，实现省属高等
5、学校人事管理的科学化、规范化、制度化，按照国家岗位设置管理有关政策规定和陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（陕办发200718号）精神，结合陕西省教育厅事业单位岗位设置管理实施细则（陕教人200712号）和我省省属高等学校的实际，制定本办法。第二条 本办法适用于省属高等学校及其聘用在教授岗位工作的正式工作人员。省属高等学校领导人员原则上不得兼聘教授三级岗位。省属高等学校其他系列专业技术三级岗位管理，参照本办法执行。第三条 省属高等学校教授三级岗位是省教育厅统一管理的最高等级专业技术岗位，实行总量控制、条件控制和分级分类的管理办法。各高等学校必须综合考虑学校近期和远期发展目标、学科建设、
6、专业建设和人才队伍建设等因素，严格控制教授三级岗位聘用数量，使高层次人才资源配置与学校事业发展相适应，探索建立适合我省省属高等学校高层次人才队伍建设的竞争机制和激励机制。第四条 省属高等学校教授三级岗位拟聘人选从本单位教授四级岗位聘用人员中产生。第五条 省属高等学校教授三级岗位的申报，严格控制在核准的专业技术三级岗位限额内。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩的原则，坚持面向一线、鼓励创新的原则。第六条 省属高等学校教授三级岗位应有明确的职责任务、工作目标、工作标准和具体任职条件。第二章 申报条件第七条 省属高等学校申报教授三级岗位的人员，除具备人事部、教育部关于高等学校岗
7、位设置管理的指导意见（国人部发200759号）和陕西省教育厅事业单位岗位设置管理实施细则（陕教人200712号）规定的专业技术岗位基本条件外，还应聘用在教授岗位，全职在校工作，聘用在现岗位以来年度考核均为合格，且在聘期内每年至少独立为本（专）科生开设1门（2个学分）课程。第八条 聘用在教授岗位，期间符合下列条件之一者，可以直接竞聘教授三级岗位：（一）聘用在教授岗位满9年，具备教授二级岗位申报竞聘条件中指标性条件之一者；（二）国务院学位委员会委员、学科评议组召集人、学科评议组成员，或教育部教学指导委员会主任、副主任委员；（三）教育部科技创新团队带头人；（四）教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者
8、，或教育部“高校青年教师奖”入选者；（五）国家级精品课程主持人，或国家级教学团队带头人；（六）全国模范教师，或全国优秀教师；（七）获得陕西省科学技术奖最高成就奖；（八）陕西省三五人才工程第一层次人选；第九条 聘用在教授岗位满6年，期间符合下列条件二项；或聘用在教授岗位满3年，期间符合下列条件三项，可申报竞聘教授三级岗位：（一）获得国家教学成果奖特等奖（个人排名前五）或一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）；（二）获得省级人民政府教学成果奖特等奖（个人排名前二）或一等奖（个人排名第一）；（三）获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）；（
9、四）获得陕西省科学技术奖一等奖（个人排名前二），或二等奖（个人排名第一）；（五）获得省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；（六）获国家级综合美术作品银奖，或国家级音乐比赛（金钟奖、文华奖、飞天奖）二等奖第1名，或国家级舞蹈比赛（荷花奖、文华奖、群星奖）二等奖第1名；（七）在SCI学术期刊上发表学术论文5篇以上，或在SSCI学术期刊上发表学术论文，或在学术期刊上发表论文被新华文摘、中国社会科学文摘全文转载累计2篇（次）；（八）全国优秀博士学位论文提名奖获得者第一指导教师，或全国优秀博士学位论文获得者；（九）陕西省教学名师；（十）省（部）级优秀教材一等奖
10、主编第1人；（十一）教育部“优秀青年教师资助计划”入选者；（十二）陕西省三五人才工程第二层次人选；（十三）国家自然科学基金重点项目负责人。（十四）教育部科学技术研究重大项目负责人；（十五）主持国家自然科学基金或社会科学基金项目两项；第十条 同一成果获得不同层次奖项的，按所获得最高层次奖项计算，不重复计算。第十一条 本办法规定的申报条件是基本条件，各高等学校可根据实际情况，按照不低于本办法规定的申报条件的原则，自行制定本校教授三级岗位具体条件，报省教育厅岗位设置领导小组审核批准后实施。第三章 申报程序 第十二条 教授三级岗位的申报，采取自下而上、逐级推荐，定期申报、集中审核的办法，一般每年进行一
11、次，按照以下程序进行： （一）个人申请，并填写陕西省省属高等学校教授三级岗位申报表（附表）；（二）各高等学校组织资格审查、评议、公示，产生拟聘人选，并上报省教育厅；（三）省教育厅岗位设置领导小组专家委员会评议、审核，并报省级事业单位人事综合管理部门；（四）省级事业单位人事综合管理部门核准。第十三条 对学校学科建设及科研做出重大贡献的特殊人才和引进的高层次人才，具备教授三级岗位申报竞聘条件的，可由校长提名、学校岗位设置领导小组研究同意后，报省教育厅岗位设置领导小组专家委员会评议、审核。其正高级专业技术岗位任职年限可适当放宽。第十四条 教授三级岗位申报材料包括：（一）公函；（二）陕西省省属高等学校
12、教授三级岗位申报表一式三份；（三）符合申报条件的证明材料复印件（加盖公章）。第四章 聘用和考核管理第十五条 教授三级岗位人选经核准后，按照按岗聘用、合同管理的原则，由学校与之签订聘用合同或变更聘用合同相关内容，聘期一般为五年。第十六条 建立和完善考核制度。按照事业单位工作人员考核的有关规定，加强对教授三级岗位聘用人员的考核。考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导评价与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合的办法，根据聘用合同约定的岗位职责任务及工作标准，全面考核教授三级岗位聘用人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核分为年度考核和聘期考核。年度考核结果分为优秀、合格
13、、基本合格、不合格四个等次，聘期考核分为合格、不合格两个等次。第十七条 教授三级岗位实行动态管理，强化年度考核和聘期考核结果的使用。年度考核定为基本合格等次的，对其诫勉谈话，可给一年的改进期，期满经考核仍定为基本合格或不合格等次的，经省教育厅审核、省级事业单位人事综合管理部门核准后予以低聘；定为不合格等次的，经省教育厅审核、省级事业单位人事综合管理部门核准后予以低聘。聘期考核定为合格等次的，经省教育厅审核、省级事业单位人事综合管理部门核准后予以续聘；定为不合格等次的，经省教育厅审核、省级事业单位人事综合管理部门核准后予以低聘或解聘。第十八条 教授三级岗位的考核工作，由各高等学校自行组织实施，考
14、核结果报省教育厅备案。第五章 附 则第十九条 省属高等学校教授二级岗位拟聘人选，从教授三级岗位聘用人员中产生。第二十条 各高等学校要高度重视教授三级岗位的申报工作，精心组织，稳慎实施，严格政策，严肃纪律，好中选优，宁缺毋滥。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，严格追究相应责任。对申报过程中弄虚作假的，一经查实五年内不得申报。第二十一条 本办法自印发之日起施行。第二十二条 本办法由省教育厅岗位设置领导小组办公室负责解释。附表陕西省省属高等学校教授三级岗位申报表姓 名 工作单位 姓 名出生年月 年 月性别民族最高学位最高学历取得时间年 月年 月参加工作时间年 月进入本单位时间年 月专业技术
15、任职资格取得时间 年 月现聘岗位名称现聘岗位等级聘用时间年 月学科方向（二级学科）承担项目情况（最多填五项，只限填符合申报条件的项目，按时间顺序从后向前填）项目名称项目类别项目经费本人角色起止时间获奖情况（最多填五项，只限填符合申报条件的项目，按时间顺序从后向前填）获奖项目名称奖励种类等次年度本人排名人才称号情况（只限填符合申报条件的项目，按时间顺序从后向前填）人才称号名称授予部门年度国内外学术组织任职情况（最多填三项，按时间顺序从后向前填）任职组织名称担任职务任职起止时间其他需要说明的问题本人承诺本人承诺所有业绩均属在教授岗位工作以来取得的工作业绩，以上内容真实可靠。 本人签名： 年 月 日
16、学校推荐意见经审查，本表所填业绩均是 同志聘用在教授岗位工作以来取得的工作业绩，同意推荐为教授三级岗位拟聘人选。 （公章） 法人代表（或委托人）签名： 年 月 日专家委员会意见 同意推荐 同志为教授三级岗位拟聘人选。 专家委员会主任签名： 年 月 日省教育厅审核意见经审核， 同志符合教授三级岗位申报条件，同意聘用为教授三级岗位。 （公章） 岗位设置领导小组组长签名： 年 月 日主题词：教育 高等学校 岗位 管理办法 通知 陕西省教育厅办公室 2009年12月24日印发 打印人：刘利平 校对人：孙 凯 共印70份本文档系网络所得，版权归原作者所有。如有侵权，本人定尽快处理！架谆涂拙燕谢辽嫉满讹扼
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