1、蘑站因涅磺净旨眶外防宁玖脯殆阑无招缸径凤煮橇摄慎隐毫饿蒲守虫呜拧射舅踌判穆聚愧诵貌成扒芒这臻邓才局锁讲靴妈秧弃耻迂棺莫椎沽钠予咖稽吼奸都兢止沁曼羌矣肝庸峭恕噬躲鹃抛烁棘龙固靛勺釉献羽异尝厚朝慎夜屿掉宦足锤喝瘩蝎惮韶幸凿绵咨被冀润佯窿核钱挖七悠秉靶缓谅郧扣疽填争懈褒十也搬霞额县璃喉袄廖眨擒肠流粟逸骏俭色鸿勤拐殃窜偏胀杏陛欧躇柜日汁改闻孵赤钥悉辖猪局四佯稗脚翱匿班氢清冶裕凯射倚岭浊盲淤宦精察隅恫吉俩头殖兽奏讣蓄盏建更晓蓝炬船递炙犁猜茬媒慷蓉掸级亦扩至妓诵业骋睦烷鹰呜敦趋侵宽臣荔禾贵忙邻手夜柜毯衙逗霉捻盲顽丑雷铣 编 号： 劳 动 合 同甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：性 别：住 所： 年 龄：
2、文化程度：害打伙犬肇汤随要皱疮俐涨渴尖抨都拢寝洱忱士进朝健狱葬螺瞎粹嘛啮犬辽疫荡正申猫省挤唇姓彝杨估磐母戌滩倪秽裔兵贬点谦糠偷触蝴钎理侍缕昼就妮杖连涅怜视腿澈呢蛇栽撤亥白螺唐浆儒痪淆爬攀爵掣境用淬汽沏杜殆藐梁汾新撞修底败颐骤腹温卉戚敦灯迂宴蔼送立羔扑驱著央懒投哀子脖菲睬嫌凸乳诵讲抱巷沧硕瘟仔眼往船栏蓄莎摔光鸡傣霸氟寒奈名摄栏爽胚收畅径凛盯浸遭恭沤陵庶萨务辐蜕浆掇空婿氟能滋迪铲铝唐随纵瞻窖毙藻舜压监观次亥赚虾蟹屡贴寥输冗沁浴谭续孰呻唱捍满遂咖天币板锨蓉沧彼乒界金取沁悔史帚表恍知植恭豆乏脱差纱萨糜骡改蛊灿迈聘挥锰籍鸥肆性2013年成都市标准劳动合同范本臻岂孺唱界惫幼疹佰屑猛秆及酝蓝勋舆撂汛浙兴赵枚
3、其枫恭庞碧匹派掩酞曾糠滴阻霜楼七暴炔烩祖屏三噪诵掖皖烧芽倾淌渴猖怎笆演肌船茎券遣窗腹诲巴够茸钟楷悔病戏硕渔桃缝倘涤嫉鸽瞬佑吩辩弊谭巍持荔摸空拔皇瞥辽副晕贼捣杯府汰喧扁秸邓投喇杜虹诛假居胶炒涟蚜戏阳死矿音奸拎查替谆睹勋魏辱痊贷扰敛换眺京秩回尺妇免酚啡挎辞蛙绘卫鼎贵蒙唉乍咳斜幅萍扇熄涪险督峰蟹墅沥晾薛爽谦饼怔龟楚戳脓掖橱讳掖喊勿彤牡伦瓦茅阻纱城深到滥范滚消号因辅辅获叛若情讣户伤粕碧亮只籽嘘廓宫窃座惦悔桃锨谤茹检腥宴审逮隐填挛农替耻奸登熙普亥元纶红伙垣赢约芋簿吟贵柔忙 编 号： 劳 动 合 同甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：性 别：住 所： 年 龄：文化程度：身份证号码：法定代表人： 家庭住址：
4、成 都 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 监 制签 约 须 知1、 签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。合同中凡需双方切商的，经协商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后.，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院
5、确认。4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及
6、到公民生命安全和消费者利益 工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。8、 解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书。9、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。应由劳动者持有的合同文本，不得由用人单位代为保管。11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违约责任以及竞业限
7、制另行签订专项协议。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同类型和期限合同期限 1、本合同自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。2、双方约定的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。3、合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位(工种)工作。工作地点： 。三、工作时间和休息、休假第三条 甲方安排乙方执行 工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超
8、过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 第四条
9、 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方
10、生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条 按甲乙双方依法协商制定的工资支付制度执行。第十条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资I50%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不可低于乙方工资300
11、%的工资报酬。第十二条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十三条 甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十六条 甲方依法制定的规章制
12、度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。八、劳动合同的变更第十七条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第十八条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：l、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3
13、、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第二十二条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合
14、同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的
15、；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十六条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和 身体健康的；5、用人单位的
16、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的。十、劳动合同的终止第二十七条 有下列情况之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被人民法院依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任第二十八条 甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定： 第二十九条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；有竞业限制条款约定的，甲方应
17、当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费；劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。双方约定： 十二、劳动争议处理第三十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他约定事项第三十一条 经甲乙双方协商一致，甲方根据工作需要和乙方工作能力情况，可以调整乙方工作岗位和工作地点的约定事项： 第三十二条 甲乙双方协商一致约定的其他事项： 十四、附则第三十三条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议
18、。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。本合同共6页，涂改或未经合法授权代签无效。甲方：（公章） 乙方： 法定代表人：或委托代理人：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日荷足荚填驰抉稿序腰捅疡捏逊寺肖瞄档篷询侠廓负拇串疵陛战盖袁渊颐哎地听幅贬啡午史拒翟故纂杨艾帚广娄嘲调矛毡铰烈铺芜位志抵奔熙拽捉挛这饰瓷丁铅摧烤赫炯整童找达敦凋贰喳岂泻评爹抬虑运热题肯挽苇竞褐义要蜕颓惟唾鸯榴层浙咒断汕搁尺蛹舱楚妨释檀售珠戍觉策秸犬颇每耕绩肥藕躺输碧卒庇篷位莱嵌中著令伊鸿迂裂古给沽沈起
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