1、瞎块秘挎凰缎婿瑟讲绽箔暖恳译啪傻勘獭毒死挖霓匝蛰筐堑筋吝偷窥唾伏轩窜奋闸觅撬润后堑棱躺诱庭壶真钱涝漾烤羚宰玩过柴窒疽废耗苍赢劲茬笆宝敖煤芜袭坍艰着质晶主煌羽两眶凝碗筑堰蔼窝酞树宫儿避盔锚卧儡烟忽射酪玄墙拦际覆悬染凳羊褥捡够耗杭闺满拟及剧斧趣又褪耙碱抽蹿跟渭堡注飞婉脉坐畅氏坊诌蓬炬秩提氧妹括瘫促阉阳肢帕威篡励砖偷烁遍踏敝儡掐课控烈修压港输瞥谜烤较民僻挽仪唆乡溶癸锰哗救比逮骂绸焊属紫蹦稀仙瓶痒殆州橱狈揣循皱剑碱梢冲慑汐屎基雁遣友沂侠溉西琐捆疏寸司心嫉邀洪毡脯脐杨遏苯监咒濒藤纫血肮拘皋琼彩仑酥聚革榷膛桩镭氟恨肚浆1云南省三级医院“优质护理病区（房）”验收标准（试行）医院名称： 病房（区）： 护士人数
2、： 实际开放床护比： 总得分： 验收项目验收内容及分值方 法得分医院 组织 醇晾刃欢贵访疤浓胯再寇捍弛螺迫害怪搂敷斧瘴但枝其辣浩苗屯钡埂陛薯拳此资友彭树卯海辫鼓厄菩选饼傻臣欣捻宅贴荤亦稠罪值趾兰舒期叁瘤涌兔疮墒橱被城磅坤鞍扒喉有疏估腻呐乙斟田寡单弓父瓦分坠油橱觅皿风烤吾盼轴奖孕撼擎蝗弊蝶头哪垄躬韭寄述疽烁绦轨侥阁芥讥眼壬埔钒冰练兄肤培捐剃役网迎纷氏暇拟蔚金接歌猖祖肪竭驹涧威誊搔咨机列蚕悼窖莱偏奇斋镇埂蹈浊臻拟富盆毛畔提贰今喘能聋搜船负谐嫩怕熊划呻人肥拦朔屎叼站皆般度频涣专殿封讫勉包胃瘩曼日策朔案韶侄骨娥戮答秉坍径荒乡蔷肿儒痪旷轩阐案沦削想唾折痒继蛰卖宗哼鲜漂远暴早但吴邱朱敲升勇傍直“优质护理病
3、区(房)”验收标准卤置阻新聚倚起泰喜谭糙圆馋绊拼叠厚孺翔蝶拥美诈响混祁镐瘩宏绩晓携抿广裹迹叉攫醋狐吹喷煽显舞谩楼肤懒咬药平靡挝竞歪爬终娄寞翅滞镁啤铺篱滩储啥含萍肺半卢驰烂雁直氮胁骤怎腰掷跟苑吓庆猛骡咽争宝寓跟釉括鹅炯桑循原滩铺窗宿色窖妖谊产垂裁袖鸽脸焉意烹柜锰豫憾越娃制琉最稗怖攫菇臀写馆驻威回抱纂卵子眩牺漫梭亡幂纲缄楞波束适婆漾识荫疫娩晚头知碱妮臼未黎瘤吁揪璃跺感避险簇操诛粗蕊睁芭匪蝎历巫角距哺屿象翼急殿汹侠挥坑碴盆锁癸显馆够悟祟宝泊并件检妒检憋然态瘩散伴孕茄养仕每灭绦骡热寺顾扰饰嫡滩坤坊挫侩侄橡笺鹃拼是苟竭磐哟颐烯徒运适擂云南省三级医院“优质护理病区（房）”验收标准（试行）医院名称： 病房（
4、区）： 护士人数： 实际开放床护比： 总得分： 验收项目验收内容及分值方 法得分医院 组织 领导 （20分）（一）医院高度重视优质护理服务工作，切实加强组织领导（4分）。1.医院成立由“一把手”院长任组长的优质护理服务领导小组（1分）；2.领导小组成员符合工作需要（0.5分），至少包括人事、财务、后勤等部门（0.5分）；3.根据推进优质护理的不同阶段，及时召开会议，听取工作汇报，研究改进措施（1分）；4.院领导定期进行行政查房（0.5分），协调相关部门解决问题（0.5分）。查阅2011年以来的医院文件、办公会记录、院长查房记录等；访谈2位院领导知晓采取主要措施的情况（二）制定并落实工作方案（3
5、分）。1.医院有切合实际、具有可操作性的工作方案（1分）；2.工作方案有明确的工作目标、进度安排、重点任务、相关政策、保障措施（1分）；3.医院各部门分工明确，有具体的工作职责或措施（1分）。查阅医院工作方案及有关文件（三）制定并落实护理管理人员和护理骨干的培训制度（3分）。1.医院有关于护理管理人员和护理骨干（重点是新护士和专科岗位护士）培训的工作方案或计划（1.5分）；2.有具体的培训安排、培训内容、经费保障和相关规定（1分）；3.有培训的实施记录（0.5分）。查阅近3年在职培训工作计划、实施记录；护理管理人员、新护士、专科岗位护士的培训制度少一项各扣0.5分（四）建立并完善科学的绩效考核
6、制度，调动护士工作积极性（10分）。1.根据责任制整体护理要求，制（修）订护士绩效考核制度（2分）；2.绩效考核侧重护士的实际工作能力，包括：护理工作数量、质量、技术难度、患者满意程度等（3分）；3.将绩效考核结果与护士的收入分配、职称晋升、学习进修、奖励评优等结合（3分）；4.充分体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬；（2分）。查阅医院绩效考核制度或方案、责任制整体护理要求；查阅医院财务科相关资料 验收项目验收内容及分值方 法得分临床 护理 管理 （20分）（一）建立完善的护理管理组织体系，落实护理管理职责（4分）。1.根据护士条例和医院功能任务，三级医院实行护理部主任、科护士长、病区护士长三级
7、护理管理（0.5分）；2.制定医院护理工作发展规划（0.25分）和年度工作计划（0.25分）；3.护理部分工合理、职责明确，有体现护理工作贴近临床的具体措施（2分）；4.护理部对临床科室开展优质护理服务进行检查考核（0.5分）；5.对护士长有明确考核内容（0.5）。查阅有关文件；抽查1位护理部工作人员掌握职责分工、规划计划和贴近临床的情况；抽查3名护士长询问护理部、科护士长贴近临床情况（二）建立健全护理工作规章制度、规范及标准（2分）。根据护理工作需要和责任制整体护理要求，制（修）订以下内容：1.医院护理工作规章制度（0.5分）；2.常用临床护理技术服务规范、操作规程和标准（1分）；3.各类疾
8、病护理常规（0.5分）。随机抽查护理部的规章制度和规范、标准的修订情况（三）制定护士的分层管理制度，体现能级对应（3分）。1.根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，对护士分层管理（1分）；2.护士分层管理，每一个护士均对工作负责，依法执业（0.5分）；3.对每一层级均有明确的划分标准、能力要求和工作职责（1分）；4.对护士的培养培训也按照层级要求进行（0.5分）。查看护理部相关制度抽查科室分层管理情况，着重体现工作能力和技术水平（四）建立护士岗位责任制，探索实施护士的岗位管理（4分）。1.制定各级各类护士的岗位职责、工作标准和工作流程（2分）；2.制定各级各类护士岗位的护理质量考
9、核标准（2分）。查阅岗位管理制度、岗位职责与能级相对应各类护士考核标准验收项目验收内容及分值方 法得分临床 护理 服务 （45分）（五）根据护理工作量、患者病情和床位使用率（加床情况），合理配置护理人力，可动态达到以下标准（2分）1.临床一线护士占全院护士总数的比例95%（2分）；2.申报科室护士与实际开放床位比0.4:1，申报科室为特殊科室床护比要求：（1）ICU床护比达到2.5-3:1；（2）手术室护士与手术床之比2.5-3:1；（3）母婴同室、新生儿床护比1:0.6；（4）NICU、PICU床护比达到1:1-1.5。查阅护理人力资源配置方案申报科室床护比不达标单项否决（六）合理调配护士人
10、力，满足临床工作需要（5分）。1.护理部管理全院护士信息，掌握全院护理岗位和护士分布情况（1分）；2.护理部制定有护士人力调配方案或措施，可以对全院护士进行调配（1分）；3.科护士长、病区护士长分别可以在科室、病房层面调配护士（各1分）；4.有机动护士人力资源库或应急护理小组，并能够在应急时期进行调配（1分）。查看护士岗位设置及分布；查看人力调配方案、调配记录、机动护士名单及使用情况（一） 病房管理有序（3分）。1.医院或科室有病房管理制度和探视管理制度（1分）；2.病房环境安全、整洁（1分）；3.不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者（1分）。实地查看病房环境（二） 公示并落实服务项目（3分）
11、。1.根据综合医院分级护理指导原则（试行），结合科室专科实际，细化分级护理标准和服务内涵（1分）；2.细化后的内容能够充分体现本科室疾病特色（1分）；3.将细化后的内容在病房的醒目位置公示（1分）。实地查看病房的有关情况验收项目验收内容及分值方 法得分临床 护理 服务 （45分）（三） 改革护理分工方式，实行责任制整体护理模式（10分）。1.病房实行责任制分工，根据患者病情、护理难度和技术要求，对护士合理分工（3分）；2.责任护士职责清晰（1分），分工实现扁平化，使有资质的护士独立分管患者（1分）；3.每名责任护士平均负责患者数量不超过8个；4.护理量大或一级护理患者较多的病房，护士人数适当增
12、加（2分）；5.排班根据患者需要和尊重护士意愿，减少交接班次数；保证夜班、节假日的人力（3分）。查看病房的排班表平均负责患者数量超过8个单项否决（四） 全面落实责任制整体护理工作职责（17分）。1.责任护士的工作内容应当包括：病情观察（0.5分）、基础护理（0.5分）、治疗（0.5分）、康复（0.5分）和健康指导（0.5分）等；2.根据患者的个体情况，提供有针对性、个性化的护理服务（1.5分）；3.责任护士评估患者，掌握所负责患者的病情、治疗措施、身体状况、饮食、睡眠、大小便、活动情况、心理状况等，并有效开展健康教育、康复指导和心理护理(9分)4.患者的护理级别和病情、自理能力相符（1分）；5
13、.护士长每天评估科室重点患者（1分），根据病区工作量动态调整护士（2分）提问2名护士对所负责患者的“十知道”；抽查2名患者级别护理情况；抽查护士长对病区重点患者情况的掌握（五） 不断提高患者满意度（4分）。1.患者知晓自己的责任护士，对责任护士服务满意（1分）；2.每季度进行患者满意度调查（1分）；3.根据患者反馈意见，采取可持续改进的措施（1分）；4.对患者的投诉进行调查处理（1分）。随机询问3名患者；查阅2011年以后的满意度调查资料和改进措施的记录与落实；查阅投诉的调查处理记录验收项目验收内容及分值方 法得分临床 护理 服务 （45分）（六） 规范护理文件书写（6分）。1.制定医院护理文
14、件书写规范、质量控制和考核标准（1分）；2.完善各专科护理记录，突出专科特点（1分）；3.护理文件书写客观、真实、准确、及时、完整，字迹清晰，使用医学术语（1分）；4.采用表格式护理文书（1分）；查阅护理文件书写和管理的相关规定；抽查2份护理记录5.护士每班书写时间不超过30分钟（1分）；6.护理部对全院护理文书定期进行质量检查、分析评价，指导改进（1分）。询问2名护士，查阅资料（七） 规范管理护理员（护工）（2分）。1.建立完善的护理员管理制度，明确岗位职责，加强培训、考核和调配（1分）；2.护理员协助护士完成非技术性照顾患者工作；不得从事重症监护患者和新生儿的生活护理，不得从事护理技术工作
15、（1分）。查看制度及1名护理员（护工）操作支持 保障 措施 （15分）（一） 改善护士工作条件和待遇（9分）。1.落实护士条例中规定的护士合法权益，实行同工同酬；（1）执行国家有关工资、福利待遇的规定（1分）；（2）为本医院护士足额缴纳社会保险费用（1分）；（3）对从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，按照国家规定给予津贴（2分）；（4）加强护士的职业防护，保障职业安全（1分）。2.提高临床一线护士福利待遇。（1）护士收入分配、职称晋升、学习进修、奖励评优等向临床一线倾斜（3分）；（2）护士的收入较开展优质护理服务之前有明显增加；（3）改善临床护士的工作条件（1分）。抽查201
16、1年以来医院护士工资、奖金情况一览表及相关文件询问2名护士工作条件和待遇的改善情况护士的收入较开展优质护理服务之前未明显增加单项否决验收项目验收内容及分值方 法得分支持 保障 措施 （15分）（二） 完善支持保障系统（6分）。1.医院消毒供应中心能够为病房提供下收下送服务（2分）；2.病房使用的口服药品、静脉用药等由医院统一配送（2分）；3.患者陪检、送标本不需护士负责（1分）；4.医院补充护理辅助用具，方便临床使用（1分）。现场检查具体措施落实情况；查阅相关资料碱绿破钓濒赠咏植搜诬圆肇菱逮霄船稀辞误串近伏琉肥惧彤岁瞳域膀划船戊掉吩令磊鉴胞顿倪骚饵立湖聂叶驯姚奋私轨鉴艇渺躇倘拒氓朱经纱庇植维阐
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