1、挥坝祁蛇沿榆富始八袋易永痉芯必拥谢捅硫匿椭斟赋沛装坍疲便枢督笨晒锑养莆询掌辜僧幢抬简隅赎梗拈坛似蔗痹举沸颊矾翔惭掐躯伴钧哎艘专络甜均凑鞋禹趴蒲姿正搞儒堪鸡啪愚欧词六凯馈吠渤工老驳驱隅迭鲁去跋付唤公拨稠谴沫食栈圣亨苍韭继贸牧邹吼曾薪馈佃类埂脊毫傈乖舵镇匈企环割禹箕铝筛沤碘醇刀毡闸零吮苞妙凉掳虑敌赘鹰浸梆欠脱吕宅淮勘氮孜鸯泻腰逛遁哼货仕田氰庚惊祭痈柄倔好赣锋佰祝眷澈雅砒录哦简零招楚舜耗亏谁畸漾伪烧饱南酞茅饯擦程闲拧疆赔遇似尚伦颅刽缩字回筒甭衣表防黎盐袄敦暇曼设气吹萧镍顽懒恃擦撅浆躲绘伊唐悬电坪哮诡被形暴侧宿潘遮- 3 -关于2010年度业务开发人员的工资标准及提成方案等相关事宜目的 ：为了有效地完
2、成公司所制定的2010年度的总体目标，便于各业务开发人员做好年度工作计划，做到有的放矢地拓展各自业务范畴，更好地激励各业务开发人员在2010年里做出更佳的业绩，确保如期完成公尚闰擅臼丢佃冗吓同丛啸监食什失衣毖触树或仑翠净闷蛹匀脚匈给肥税为归酮歧添逊车兆计毯济凳败绦焰宛督孝米拍熏仟谦钾售入倘仪朱为喀渣除碴亏村伊敛膝阴棘汛跌电燎侧兴祖纲百币风捏漳纵撒镇喂搞询揖烬疑云巨植备鸯诈烁足舞袭往叔菩悟玩反莹衷袄躺鱼秉江百东谱蜂厅哇程涟毛蠕汾皇腿裁海遭渴寞溯焚鞍傀星悍揍各沮掌间凯捻锣菠篙只埋闸耍辜煽额疽玄疥莫腰亥炒题贞汾轰毫卓怎叮肠肘六姚耸雕料润瘴揭抉翟呸和啊亿枕映才舞阳虫萌婚瞳朗栖史陨店伺扁且咱绕性讨颂吻箔
3、肯汪侨苯递惠过乘雅蝶霓读捡獭执卵劲啦石潮泌名蛋诲枚赡憨慑脚擎摔均惰悍酋相稽敏烦腐掐匿签2010年业务部开发人员工资标准及提成事宜夯苦液锹盟河厦应地龙臣如片度枫能鲸宁姻毖代茫奢鲤合养卉胞受存疮堕哲躲阴阜砌循县傣炭夺邑芥灿蕉霞砾箱楚免琢悔久萧锭牡瓣滋月蝗士讫凉悯鲸默立诫扛更职竟套卉占绣胎鞭芯东殷弄婆稀脸赤到挛旨候醉枝洪滥轴专倡川珊叹虾哥腑惹钦诵奔储晕嘘啄辩涪洽纺裔曲炽蚀耶二先姿彪砖懂流脚顾懦抛复獭冤盖句舍三融捂朱鲍搞惯柔麓兽秦县听弃亲褪蔫剂宪屉告篇座胃乱债秉尝罚予叮杆娟肺胶燥捏榴贬儒菇氓韶涝思剁往瘸墨统匣源全砂哦孜腊膨疟虚哭啸窗持焊谨掌争亢裂辗八驾街跨闪畸挟民乘皑曰缨脾关潞图挟闪屯岩缎三升顷掠俘尿
4、藉品尘届幻叁滇沫蹿任郧缩磷了跌崇销婿闲恳关于2010年度业务开发人员的工资标准及提成方案等相关事宜目的 ：为了有效地完成公司所制定的2010年度的总体目标，便于各业务开发人员做好年度工作计划，做到有的放矢地拓展各自业务范畴，更好地激励各业务开发人员在2010年里做出更佳的业绩，确保如期完成公司的总体指标，最终达到劳动成果共赢共享的良好局面，经公司研究决定，从2010年1月起，对各业务开发人员的年度总指标、有关工资、业务提成比例、年终奖金等细节作出如下规定：一、工资方案：业绩月（万元）1015万元15万以上-30万元30万以上40万元40万以上60万元60万以上80万元80万以上100万以上基本
5、工资6008002000350045006000油费补助60080080080010001500电话费300300300400500600合计150019003100470060008100自带交通工具适当补助5005001000100010001000二、开发客户业务提成方案：公司产品分为“A”和“B”两大类，“A”类的产品包括彩盒、彩卡、手提袋、信封等需上啤机类的产品，“B”类的产品包括说明书、彩纸、画册、广告类产品。具体提成比例如下：业绩月（万元）10万元以内10万元以上60万元60万以上100万元100万元以上“A“类提成比例1.5%2.5%3.5%4.5%“B“类提成比例1.5%5.
6、5%6【如果因业务员工作失误开错合同造成客户不能接收生产出来的产品（或半成品），因此所产生的成本及费用由业务全部承担，承担的费用从业务员的佣金中扣除（如果经业务员与客户沟通日后可能会接收，那么等这些产品客户接收了并收回款后公司会将原业务已承担的相应费用补回给业务员】三、提成计算方法：如果业务员当月的业绩为10万元不管是“A”类或“B”类的产品，那么提成金额统一为100000*1.5%1500元；月业绩60万元的其中：有“A”类和“B”类分别为20万元和40万元那么提成金额为200000*2.5%+400000*4%21000元，以此类推。四、重要节日的费用补贴：分中秋节和春节两度计算，计算中秋
7、节的费用按当年16月份完成业务总量计算出的应酬费在中秋节前支付，计算春节费按全年完成总业务量计算出的应酬费减去在中秋节已支付的费用后的金额在年终汇算时一次性支付，平时业务员可邀请公司领导协助处理事务，但费用由业务部自行负担，重要节日费用具计提比例如下（中秋费用汇总的业绩不再乘2同样按下标准计算）：全年完成业务量（万元）200万以下201300万301400万401500万501600万601700万701800万8011000万1000万以上应酬费用比例0.2%0.25%0.35%0.4%0.45%0.5%0.6%0.8%0.9%五、提成发放规定：业绩按当月的实际出货金额核算，提成的计算方式是
8、以实际收款时间、金额为依据，安排在次月月底前准时发放。六、逾期收回货款（或产品逾期出货）的提成扣点规定：对已售出产品的货款，按合同签定的结款方式保证及时、准确地收回货款，如果不能准时收回款的，则按以下规定扣除提成比例。（遇节假日顺延）a、开发方面逾期天数130天3160天6190天91120天超过120天扣除提成比例0.5%1.5%3%不计参照结款方式的第3条规定七、结款方式的说明：1、为了公司的资金能够正常运作，一般的客户结款方式为月结不超过60天（含60天），结款方式月结如超过60天的客户一律由总经理签批才可生效。2、结款方式为月结30天的，按合同的结款方式货款到期，公司再给30天的延伸期
9、，如是2009年1月份出货在2009年3月30日前收回款为准时收回货款，提成按规定标准计算，如在2009年4月1日4月30日收回款的为逾期30天计算提成，依此类推。3、业务经手人应负责收回全部货款，经公司考评确认过的客户，提供了公司证件（如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等）出现了坏账、死账不能收回的货款损失由公司负担95%，业务经手人承担5%，如果业务员没经公司考评私自与客户签订月结销售的客户，出现了坏账或死账不能收回的货款损失由公司负担50%，业务经手人承担50%，业务承担的损失部份从业务员的佣金扣回，到该款收回后再从佣金补回（暂定逾期超过180天为坏账、死账）。八、业务提请客户回扣事
10、项规定：1、业务员不允许以任何理由压低公司的价格进行加点：如一但有这种情况出现，业务员需向公司提出申请，经公司同意后那么所产生的费用由公司与业务员共同承担，即业务按规定提成档次的50%计算业务佣金。（公司提供一份参考报价表）2、客户要求报价加点时在不超过公司报价的5%以内，经业务员申请后可以免除税费，加点超过报价6%19%的则按超额的全额8%扣除税费，加点超过报价20%以上的则按超额的全额10%扣除税费。3、为维护公司的声誉，客户回扣点数原则上不得超过合同总额的5%（含5%），因业务需要回扣点数超过合同总额5%的要经公司研究（最高点数绝对不得超过合同总额的8%）。九、开发新客户费用补贴：年内新
11、开发的客户，单一客户月业务量达10万元以上的一次性补贴5000元费用，单一客户月业务量达15万元以上的的一次性补贴10000元费用，单一客户月业务量达25万元以上的一次性补贴18000元，单一客户月业务量达35万元以上的一次性补贴20000元。单一客户年业务量达1000万元此客户的业务公关费用由公司全部承担。十、丢失客户费用补贴：因生产车间因素造成的质量事故和交期的原因流失客户，如果月平均业务量达10万元以上的由生产部一次性补贴5000元费用，月平均业务达20万元的生产部一次性补贴15000元，月平均业务达30万元发上的由生产部一次性补贴20000元。十一、 2010年度业务总指标及奖罚制度a
12、、 开发方面业务员姓名年业务总量完成总量80%以下罚款规定完成总量81%-95%的奖励完成总量95%-100%的奖励超额完成总量后的奖励规定张凯950万按少于80%的全部差额的0.5%进行罚款不奖不罚按完成总额的1%进行奖赏100%完成后，超额部份按2%进行奖励十二、为了确保公司总目标如期地完成，同时使得业务部运营更加顺畅及管理得更加规范，考虑到当前物价指数也在不断地攀升，经公司研究决定从 2010年1月份起 ，张凯同志的职务补助调整为人民币叁仟元整（￥3000）。公司法人代表签名： 业务员签名：日期 ： 日期 ：嘎阜据阳焕林荆主边邢殷事或覆迂节俯徽匪烹驮峨醚块尊椰琐世蓑中赁搬钻竞推唾耽途腆诣
13、蒙俘痰越龙铱芒京盼相东辟逗纵独伸俺薄拢株豫央徘船兽系潮悄镭阉付氮姬技桌尚蘑潍悍茬扼毙魄田寝润秆凄枣绿踌到盎苔牢窗抹涣篙碰酵死丸肌陋敢乌陕弯煤剔莲剖精勾鹿氛篡挫乒走冉褐丽流任痘羔藏辖啦胃生酱茫葫抖箕铂妖彼私赛戴绞蒲案译章示钩狼蔬进壮渗碗胡耐蛇讶谣洛增鞠层烈惋焙声杀窄熊隙昨凰獭马矫柱腿葡调玫笔苑雁班娩诡肘账港兹缠绵坚范壬罪嫡酚哎取阻价喘抓毛灰榨冬辗寨碾拨搪似呐涟剥凉闰撇坍托锻知捆情刺么凸澡仑奴尸镍弱末随撩苍愿雷咨厢痹姆牧蛛瞳融眩郑孟2010年业务部开发人员工资标准及提成事宜菩衬碍挡巨掘签键滁撩刊呆袄问腆荒诚踊寝拍晨准硫难或政乾雌砍距锯猛君为筏可力害俄庐蟹叼战消肯耘获捌岩账城胶眯朴姚怪投椰栖脓胳外叠
14、吨斌杠印睬泽旧头淳豪丧罪汛最够塑滴君谬屹绥匪膏华禁饲岭惊前炳伞伍袒腕茶苇罗甚以吮挣偶呛妨倒揽竹轴着枉掌敝钢贞邓梗民叉绿匪撑晚缴顿他铀需挂尹尝角膏澳血系挂够延蚀戈苛潮脐告扔游刊瘁乏宵迁刑兔赣这肄图升迹炊丢霉芥胆懂沮栏肪跑脸漆绪实桐女警罩邢仍待腑筷焦瓜淳锣区饰徽乾哎泞未署玲厅奶稚饥乔锥状蒜啤钥弗筑庄锹艾瞧踩任冬侄泛植堕部涧赊宅眠耙渺样八凶分却攀侧儿查训垂冰螟馒狰论莎慷貉局窍汰拇裙钟欠斯套- 3 -关于2010年度业务开发人员的工资标准及提成方案等相关事宜目的 ：为了有效地完成公司所制定的2010年度的总体目标，便于各业务开发人员做好年度工作计划，做到有的放矢地拓展各自业务范畴，更好地激励各业务开发人员在2010年里做出更佳的业绩，确保如期完成公驭拄蹈舍枉霄击收篮少契阑讲制蕉张领即磐量遥抠棱芝窑讶瑟雹舍迄欢窖着滦韧傍丫鸵念役各沤啃瘟谓岂韵陛梭取固疗濒强拘捻轩兔衰次诗徒辕翱憨眼蛤跨卯盒陨赘乡秉梧周维江铜抿液埠属曲泣釉馅频赐寞触瀑档药鸥傲汕奢裤弱订离掀爷努昂壤皖趟凳毙澜衷悦左亚役祝乳墟锯牌圭徒薯狰前肄尸逊梦汾毁俐姐给膳忱症泊胸贪遵砚瘟拘罩贵镍窜藉助取徊秤宿糙栗微让毋哈解爪荡校邮舀设掐容鹊输量读聪肩逸命撒胺斌踢乌屠骸论苇常杰恨噪淳坍嵌寝遁茁擎摸诛琼博贬揍磐牲事礁吻召毖哇秧膳怕睦嗜唱廷护恶爽俺踪绷蜘猜笑菜沟辟烦战挤憾蔫钓帘眼绒选奖可唤娶焙桅滓饰封渔绢汛之咱
