1、农业局书记+水利水电局书记党建工作述职报告两篇农业局书记党建工作述职报告201*年，我带领农业局直属机关党委一班人，认真落实全面从严治党职责，现述职如下。一、201*年度党建工作情况1.建立健全责任体系和监督体系。及时传达上级关于全面从严治党有关会议和文件精神，及时组织召开专题会议全面部署安排工作。明确党建责任清单，每季组织开展综合督查，压实工作责任。坚持带头讲党课，全年为局系统讲党课2次。2.全面加强基层党组织建设。深化“支部建设年”活动，优化基层党组织设置，先后对9个基层支部、总支进行了拆分整合。对6个社团组织委派了党建指导员。印发了局系统主题党日活动指导意见，完善了“五星党员”创评标准，
2、组织开展了“三微” 、“实干促跨越”、纪念建党*周年和学习十九大精神等系列活动。认真落实“三会一课”制度，规范党员发展和教育管理，规范党支部手册管理。3.切实加强意识形态工作。开展意识形态风险排查，加强宣传思想文化阵地建设，制定并落实理论学习计划，组织开展了准则条例、十九大精神等专题学习测试活动，开展了优秀党员事迹报告会、道德讲堂、全民阅读、家风教育等学习实践活动，推进践行社会主义核心价值观。4.深入推进党风廉政建设。年初召开大会及时安排部署工作，层层压实责任。扎实开展宣教月活动，以案为鉴，强化警醒。编发党务纪检信息内刊23期，在局网站发布信息195篇，上级网站刊发30篇。建立了局系统科级干部
3、廉政档案。坚持每季1次综合督查，开展了“5+1”专项治理、扶贫领域专项战役、婚丧喜庆事宜等专项项督查，及时发现问题并应用“四种形态”，抓早抓小，追责问责。坚持加强对“三重一大”事项的监督，聚焦突出问题，强化整改销号，深入推进转作风抓落实。“看禾选种”新当选市直机关三星级服务品牌。全年办理网上各类咨询投诉件47件，及时回复满意率100%。全年主持干部任前谈话9人次。核查督办整改各类苗头性问题及问题线索372件，办理函询件6件，约谈14人次，诫勉谈话3人次。登记处理违纪问题线索3件，配合上级查办案件2件，对4名党员干部进行了党纪处理。5.着力提高基层党务纪检干部队伍素质。坚持开展多种形式的党务纪检
4、业务培训和实践锻炼，不断提高基层党务纪检干部思想业务素质和履职能力。进一步完善了党建、党风廉政建设责任制、“五星”创评等考核标准，加大平时考核比重，及时通报考核结果，并与评先评优、绩效考评、干部任用和奖惩问责挂钩。6.加强机关党委班子自身建设。切实落实机关党委班子主体责任和第一责任人责任，主动接受机关工委和局党组的双重领导，建立完善了机关党委成员职责分工、月度例会、重大事项事前事后报告、集体讨论决策、工作痕迹管理等相关制度，严格党内生活，坚持走前头、作表率，务实重行。二、工作中存在的问题1.抓党建精力投入不够。对基层工作安排部署多，亲自指导督办少，对结果关注多，对过程过问少。对基层党建工作中的
5、一些难点问题，没有认真研究并用创新的办法去解决，深入基层与党员干部谈心交流不够。2.党务干部队伍素质提升不够。对局系统党务干部教育培训不够，激励机制不完善，基层党务干部工作积极性和工作质量不高的现象仍然存在。3.对基层分类指导不够。主观上对局机关、较大单位的党建工作关注多一些，对其他单位特别是基层一线的党建工作有时降低要求，指导督促不够、传导压力不足，推进党建工作向基层延伸的力度不均衡。4.督导责任落实不严。对部分基层党建工作被动应付的情况及时督促提醒不够。在基层年度综合目标考核中加大党建工作比重还不够，党建作为最大政绩的体现不够充分。对个别基层党组织班子发挥作用不力的情况，措施跟进不及时。5
6、.制度执行力不够。加强对党建各项制度执行情况的考核评价体系有待进一步完善。在运用党建考评结果、激发党务干部队伍活力等方面有待进一步研究探索。三、201*年工作思路1.进一步加强理论武装。牢固树立“围绕发展抓党建，好党建促发展”、“坚持高标准、创造性开展机关党建工作”、“机关党建工作必须走前头”的思想，切实加强理论武装，增强责任感和紧迫感。2.进一步健全责任和制度体系。全面落实党建工作责任制，形成层层明责任、一级抓一级的工作机制。全面推行目标管理，量化考核指标，强化考核措施，加大奖惩力度。加强对制度执行情况的督查，防止流于形式。3.进一步加强党务干部队伍建设。着力改善党务干部队伍结构，强化党员发
7、展工作，优化机关党员队伍。进一步完善培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断提升党务干部思想作风和业务能力水平。4.进一步创新党建工作方法。增强工作主动性，主动思考、主动适应、主动推进、主动服务。增强工作针对性，加强调研，研判重点，突破难点。增强工作前瞻性，深入研究，超前预见，着力发现和解决新情况、新问题。增强工作科学性，搞好科学谋划，积极应用现代科技开展工作。增强工作示范性，大力培植先进典型，发挥示范带动作用，形成比学赶帮超热潮。水利水电局书记党建工作述职报告现将一年来履职情况报告如下：一、201*年工作情况(一)抓主业，压实管党治党责任。认真履行党建工作责任，建立党组决策部署
8、、直属机关党委抓落实的工作机制。将党建重点工作纳入局年度工作要点，将党建工作重点目标纳入对局属单位的考核指标，做到党建与业务工作同部署同考核。全年局党组研究党建工作14次，建立党建责任清单和党风廉政主体责任清单，制定党委、党支部例会制度，出台争创党建工作先进单位考核细则，加强对基层党建工作的考核。我局落实党风廉政责任制情况在全省水利系统作交流发言。(二)抓学习，始终坚持思想建党。组织学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记726讲话精神等。围绕党的十九大精神，邀请市委宣讲团成员、十九大代表来我局宣讲，组织全体党员干部集中学习并进行测试，各支部(党小组)开展学习讨论
9、。举办廉政讲座，组织学习关于新形势下党内政治生活若干准则和中国共产党党内监督条例。全年共组织集中学习25次。(三)抓组织，打牢党建工作基础。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，落实支部主题党日活动制度，全年分别围绕春节见闻、江河千里行、转作风抓落实、学习十九大精神等主题，开展党日活动12次。加强基层组织建设，落实 “三会一课”制度，全年党组书记讲党课3次。开展支部建设年活动，完善支部工作法。召开组织生活会，开展民主评议党员。开展基层党组织书记抓党建工作述职测评。抓好党员教育发展，全年发展党员7名。落实意识形态工作责任制，不定期开展意识形态领域风险排查。坚持新闻发言人制度，召开河长制新闻发布会
10、。(四)抓活动，丰富党建工作载体。开展“喜迎十九大、实干促跨越”主题实践活动。开展“微培训、微创作、微党课”活动，“*水利”微信公众号开辟“党建之声”专栏，推送党建信息63条。开展“七一”纪念表彰活动，举办 “永远跟党走”文艺汇演。开展道德讲堂，举办“我身边的水利人”先进事迹报告会等，引导党员干部见贤思齐。参加转型跨越走前头专题栏目，在三峡日报刊登我市着力构筑三峡生态屏障一文，宣传水生态文明建设。(五)抓作风，从严开展正风肃纪。开展转作风抓落实，制定作风建设突出问题专项治理总体方案，开展不担当不作为等4个问题专项治理。开展群众意见整改工作，对意见逐一整改到位。制定干部谈心谈话制度，建立政务服务
11、平台，全面实现督查工作的信息化和自动化。召开履职尽责大会，印发关于深刻汲取中央环保督察问责处分教训 切实履行法定职责的通知，教育干部吸取教训、依法行政。全年因开会迟到、上班迟到、工作不细等原因被通报批评14人次。(六)抓服务，创一流工作业绩。坚持服务中心、促进发展，开创水利绿色发展的新局面。我局荣获第五届全国文明单位。河湖长制工作创造“*经验”，央视新闻联播在全国两会前一天头条报道。人民日报专题报道黄柏河综合执法改革经验，*市黄柏河流域保护条例正式出台。湖泊保护、农村饮水安全、水资源管理、河道采砂、水利建设质量、水政监察等工作在全省考核中排名第一。二、存在的问题(一)抓党建的主动性缺乏。与新形
12、势下抓好党建工作的新要求有差距，抓党建的主责意识需要加强。对局机关党建投入精力多，对二级单位党建投入精力不够。对基层党组织重工作布置、轻跟踪落实，有些工作部署后，对基层党组织在执行过程中遇到的实际问题了解不够、跟进措施不多。(二)党建活动创新不够。党组织活动大多以读书本、看视频、讲党课等形式开展，活动形式单一，活动载体创新不够。有的党组织以业务工作繁忙为由，被动应付、流于形式，机关党建缺乏生机和活力，党员参加活动的积极性不高。(三)党务干部队伍薄弱。党务干部队伍力量不足，党务干部人少事多，工作压力大，不能完全适应当前党建工作新形势的需要，造成党建工作疲于应付，没有创新。三、201*年工作思路(
13、一)落实工作责任。落实基层党组织书记“双述双评”实施办法，深化“党建工作先进单位”争创活动，促进各项党建工作任务落地落实。(二)夯实基层基础。学习贯彻党的十九大精神，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深化“两学一做”学习教育常态化制度化。严格落实“三会一课”、双重组织生活等制度，开展“微培训、微创作、微党课”活动，推广运用支部工作法。严格党员教育管理，加强党组织人才队伍建设。开展党建调研，研究如何加强和改进机关党建工作，破解党建工作中存在的问题。(三)丰富活动形式。加强学习型党组织建设，举办党性教育和革命传统教育培训班，创新学习形式。开展支部党日活动，通过知识竞赛、演讲比赛、文艺汇演等方式，创新活动载体，增强党员干部战斗力和凝聚力。(四)持续转作风。纠治“四风”，加大检查力度，始终保持作风建设高压态势。深化争创“群众满意机关”活动，认真抓好群众意见的反馈整改。
