1、葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公司富蕴分公司 管理制度汇编(2018) 目 录 综合管理科 管理制度 001 富蕴分公司关于调整部门职责的通知 002 葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公司 富蕴分公司关于印发生产安全周例会管理 制度的通知 008 葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公司 富蕴分公司电话费管理办法 014 富蕴分公司综合管理制度补充规定 018 关于印发富蕴分公司综合管理奖罚实施细则 (2017年修订版)的通知 021 经费管理规定 031 富蕴分公司关于印发分公司级薪酬管理补充管理办法的通知 037 安全质量环保科 管理制度 044 关于印发三级危险点安全巡检制度的 通知 045 关于印发
2、富蕴分公司安全生产处罚规定的通知 053 富蕴分公司关于印发BCRH-15型乳化炸药现场混装车标定规程的通知 069 富蕴分公司关于印发安全生产责任制的 通 知 .075 安全质量环保会议制度 116 安全质量环保监督检查实施细则 120 领导干部安全生产现场带班制度 130 事故事件报告和调查处理实施细则 136 安全生产费用管理实施细则 143 安全质量环保教育培训管理实施细则 151 安全生产档案管理制度 162 危险源安全监督管理细则 172 富蕴分公司安全生产考核办法 177 危险场所定员定量及危险物品定置管理 规定 187 动火作业安全管理规定 192 高处作业安全管理规定 199
3、 受限空间作业安全管理规定 205 临时用电安全管理规定 212 外来人员安全管理办法 217 危险场所消防安全管理规定 221 不合格品控制管理规定（2015） 226 民用爆炸物品、危险化学品安全管理制度 （2015年修订） 228 爆炸性危险物品销毁处理安全管理规定 241 硝酸铵安全管理规定 246 特殊设备与安全设施管理制度 （葛易新富2013） 252 富蕴分公司部门（班组）定期开展岗位 危险源辨识活动的规定（2014） 254 危险物品管理规定 257 富蕴分公司民用爆炸物品安全管理制度 259 民爆器材仓库安全管理及进出库制度 275 富蕴分公司民用爆炸物品报废及销毁制度 27
4、8 生产技术科管理制度 285 富蕴分公司生产技术科管理办法 286 爆破作业日常管理制度 290 机电物资科管理制度 292 富蕴分公司关于印发设备物资仓库管理办法的通知 293 富蕴分公司关于印发车辆操作规程的 通知 298 富蕴分公司关于印发电焊机操作规程的 通知 305 富蕴分公司关于印发发电机安全操作规程的通知 309 富蕴分公司关于印发加油卡管理办法的 通知 312 富蕴分公司关于印发监控系统操作规程的 通知 315 富蕴分公司关于印发民爆物品运输车辆安全 操作规程的通知 320 富蕴分公司关于印发设备维修安全操作规程的通 知 .328 富蕴分公司关于印发油罐车操作规程的 通知 3
5、33 富蕴分公司关于印发监控系统管理办法的 通知 340 富蕴分公司关于印发设备维修保养实施细则（2017年修订版）的通知 348 地面站管理制度 367 地面站化验员岗位职责 368 混装车司机岗位职责 369 配料员岗位职责 371 破碎工岗位职责 372 1 综合管理科 管理制度 2 葛易新富综201720号 富蕴分公司关于调整部门职责的通知 分公司所属各科室、作业队（站）： 为进一步加强各部门的内部管理，对葛洲坝易普力新疆爆 破工程有限公司富蕴分公司关于调整部门职责的通知（葛易新 富综 20174号）进行了修 订，现将调整后的 富蕴分公司部门职责 印发给你们，请按职责联系工作，落实工作
6、任务。 葛洲 坝 易普力新疆爆破工程有限公司富 蕴 分公司 2017年10月26日 3 富蕴分公司部门职责 一、综合管理科 1做好分公司党、群、工、团工作，开展文明创建工作，开展 员工思想政治工作，维持员工队伍稳定； 2负责分公司公文的起草、收发和档案管理、印章管理、会 务管理以及接待工作； 4.负责分公司财务管理、经营管理、合同管理、档案管理和资 质证照管理； 5.负责分公司员工绩效考核、薪酬发放、福利管理、培训管理 以及劳动关系管理和员工档案管理； 6.负责建立分公司统一的会计核算体系、成本核算制度及流 程，强化成本管理； 7.负责分公司财务报表、经营报表、成本报表、人力资源报表 以及党群
7、工作报表等报表的填写报送工作； 8.负责分公司后勤管理，开展各项文化娱乐活动，丰富员工 精神生活，负责“职 工书屋” 的管理； 9.负责分公司党群团工作、文明创建和新闻宣传工作； 9.完成领导交办的其他工作。 4 二、安全质量环保科 1.负责拟订分公司安全生产责任制，建立安全生产管理体系 ，并对实施情况进行跟踪监督检查评价，监督、检查文明施工； 2.负责定期组织召开安全质量环保会议，研究安全措施和对 策，对安全生产情况进行统计分析，提供相关报表报告，对安全 事故进行调查、处理和上报； 3.负责建立分公司质量管理体系，并对实施情况进行跟踪监 督检查，对质量进行监督、监查并进行考核评价，对质量进行
8、统 计分析，提供相关报表报告； 4.负责制定分公司环境与职业健康管理分目标、指标以及管 理方案细则，并对实施情况进行跟踪监督检查评价，对环境与职 业健康进行统计分析，提供相关报表报告； 5.负责分公司安全生产奖惩细则的制定、实施及考核； 6.负责爆破员证、安全员证、保管员证及其他特种作业证件 的取证、年审、继续教育和管理； 7.协助综合管理科开展员工的安全质量环保教育、培训和经 验交流； 8.负责编制分公司各类危险源的辨识和制定各类应急救援预 案； 9.负责组织并落实分公司QC小组活动； 10.完成领导交办的其他工作。 5 三、机电物资科 1.负责固定资产管理，新增设备的选型； 2.负责编制设
9、备的操作规程、维护保养规程、检修规程； 3.负责汽配、油料和民爆器材等大宗物资和日常物资的采购 与管理，负责劳动防护用品的采购与发放； 4.负责物资仓库的管理，负责民用爆炸物品仓库的管理与安 保工作； 5.负责分公司车辆、设备以及生活设施设备的维修与监管； 6、负责建立健全车辆及驾驶员档案，做好车辆各种证件管理 及保险、规费缴纳工作； 7.按照公司车辆管理相关制度，做好车辆的调度、使用、保养 和管理，保证分公司生产经营日常工作以及接待等方面的用车； 8.协助有关部门处理交通事故及办理事故理赔工作； 9.负责报送各类设备物资报表； 10.负责组织有关部门对设备事故进行调查分析、处理和上 报； 1
10、1.完成领导交办的其他工作。 四、爆破队 1.负责执行爆破施工技术方案、工艺质量设计技术和安全技 术，优化爆破施工工艺，降本增效，定期分析爆破施工质量、爆破 安全控制并向生产技术科提供相关资料； 6 2.组织员工做好“三工 ”活动，负责组织 爆破施工，负责爆破 施工现场警戒、起爆和爆后检查及盲炮处理； 3.负责爆破施工现场所需各种民用爆炸物品的保管、使用、 领退等，负责向相关部门提供当班作业各种民用爆炸物品消耗； 4.负责组织对本部门员工进行爆破施工技术的培训，提高爆 破技能； 5.完成领导交办的其他工作。 五、地面站 1.负责混装炸药的安全生产组织和质量控制工作； 2.负责混装车设备安全运行
11、与维护的管理及日常维护保养的 管理工作； 3.执行质量安全规章规定、工艺质量技术要求、安全技术措 施，并建立、完善生产工艺及技术资料； 4.负责对硝酸铵、油料消耗情况进行统计，定期提交机电物 资科； 5.定期对混装车进行标定； 6.完成领导交办的其他工作。 六、生产技术科 1.根据业主及公司年度/月度生产经营计划，制定分公司年度 /月度生产经营计划并 组织生产施工； 2.负责制定分公司钻爆作业安全操作规程，负责组织现场施 工生产和调度； 7 3.负责与业主进行生产协调，负责与业主就爆破质量、爆破 效果、服务质量进行回访； 4.负责制定钻孔生产计划及质量标准，负责外协队伍的生产 管理及任务分配；
12、 5.负责组织召开生产调度会及日常生产工作会； 6.负责牵头组织工程项目竣工验收，工程项目基础资料的收 集、建档和保管，负责解决爆破工程施工难题，负责技术资料的 收集、整理与档案管理； 7.负责爆破施工方案的制定与组织实施，负责监督、指导爆 破队作业及协助安全警戒工作； 8.负责新技术、新工法的研发、引进与推广应用，组织分公司 的工法、技术经验总结和交流，组织参与公司学术交流，发表学 术文章； 9.负责对技术人员、工程施工人员开展技术教育与培训； 10.完成领导交办的其他工作。 新疆爆破工程有限公司富 蕴 分公司 综 合科 2017年10月26日印 8 葛洲 坝 易普力新疆爆破工程有限公司富
13、蕴 分公司文 件 葛易新富综20145号 葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公司 富蕴分公司关于印发生产安全周例会管理 制度的通知 分公司所属各部门、作业队： 为有效开展分公司管理提升活动，促进各部门之间的沟通协 调，切实提升分公司的管理执行力，不断提高会议质量，特制定 葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公司富蕴分公司生产周例会管 理制度，请遵照执行： 一、目的 1.实现有效管理，促进分公司各部门之间的沟通与协调； 2.提高各部门工作效率，追踪各部门工作进度； 9 3.集思广益，提出有效的建设性或改进性的工作方案。 10 二、会议时间及地点 每周一20：15，在分公司会议室准时召开生产周例会，如遇特 殊情
14、况不能按时召开会议，由综合管理科另行通知。 三、会议主持 由分公司经理主持召开生产安全周例会，如遇特殊情况，分 公司经理不能参加会议，则由分公司经理委托其他副经理主持召 开。 四、参会人员 分公司经理班子成员、各部门负责人和关键岗位人员。 五、会议纪律 1.所有参会人员不得迟到、早退并及时签到。因特殊原因不 能参会，必须向会议主持人请假。无故缺席者处200元/次罚款，迟 到者处100元/次罚款； 2.所有参会人员的手机调整为无声模式，有来电时视情况接 听（不妨碍会议秩序）。会议期间手机响铃者处50元/次罚款； 3.参会人员要认真做好会议笔记。 六、会议材料 1.会议发言材料由上周工作完成情况、
15、本周工作计划两部分 组成； 2.各部门负责人要对上周工作计划落实情况进行追踪总结， 11 未按计划如期完成的工作要具体说明原因以及后续工作措 施； 3.汇报本周工作计划时，对实施有困难的工作，要就存在的 问题、改进的方案以及需要协调沟通事宜进行详细说明，确保工 作有效推进； 4.各部门必须认真撰写会议发言材料并在会议当天10：30前 以电子档形式报至综合科，由综合科统一制作PPT; 5.各部门必须提高公文写作能力，要求会议发言材料行文流 畅、格式正确，出现格式、文字错误以及标点符号运用错误等问 题，处1元/次罚款； 七、会议要求 1.各部门负责人未对上周工作计划完成情况进行追踪总结的 ，第一次
16、该部门负责人处50元罚款，第二次无论任何部门发生同 样问题该部门处100元罚款，依次累计处罚； 2.各部门负责人未如期完成上周例会领导交办的工作且没有 合理解释的，处罚方式同上； 3.各分管领导对分管部门工作完成情况负追踪监督责任, 否则处罚方式同上； 4.综合管理科负责会场布置、生产技术科和安质环科负责会 议记录并在会议召开24小时内形成会议纪要初稿，待领导审批后 24小时内正式发文； 12 5.各部门负责人必须将会议精神及时传达给本部门员工； 6.违反本管理规定的由生产技术科开具罚单，由安全质量环 保科进行统一编号。 八、本制度从下发之日起正式执行 2014年3月3日 13 附：发言材料模
17、板 队生产周例会发言材料 一、上周工作计划完成情况 （一）已按计划完成的工作： 1.； 2.； 3.； （二）未按计划完成的工作： 1.； 2.； （三）未完成工作的原因和后续工作措施： 1.； 2.； 二、本周工作计划 1.； 14 2.； 三、存在的问题、解决方案以及需协调的工作 1.； 2.； 葛 洲 坝 易 普 力 新 疆 爆 破 工 程 有 限 公 司 富 蕴 分 公 司 综 合 管 理 科 2014年 4月 28日 印 15 葛 洲 坝 易 普 力 新 疆 爆 破 工 程 有 限 公 司 富 蕴 分 公 司 文 件 葛易新富综20147号 葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公司 富蕴分公
18、司电话费管理办法 分公司所属各单位： 现将葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公司富蕴分公司电话 费管理办法印发给你们，请遵照执行。 一、目的 为进一步规范分公司的电话费管理 ，合理降低通讯费用，强化成本控制，结合分公司实际，特制 定本办法。 二、适用范围 凡因生产经营工作的需要，分公司员工需与外单位以及本 单位内部发生业务来往，随之产生电话费用的岗位均可享受一 16 定的移动电话费用报销待遇。 三、管理办法及要求 1.分公司电话费管理归属部门为综合管理科。 2.分公司固定电话费实行定额包干，超支自理的原则。每月 由综合管理科统一办理缴费手续。 3.移动电话费实行按岗位定额补助，每月由各岗位自行预交
19、电话费用，按照通迅费报销标准中各岗位不同的标准给予报销 。超出标准的，自行承担。 4.凡享受移动电话话费补助的员工，必须24小时开机，保持 通讯畅通，电话号码变更后，要及时到综合管理科登记备案，否 则取消其享受移动电话话费补助的资格。 5.移动电话费按岗位设置定额，因岗位变动或其他原因，电 话费用发生变化的，由所在部门提出申请，分公司经理批准后， 报综合管理科备案。 四、电话费补助标准 本规定中的电话费，因分公司网络、电视、固定电话属包月 性质，不在本规定范围之内，电话费定额补助特指移动电话费， 定额补助标准（附表） 五、 本办法自下发之日起开始执行。 2014年3月10日 17 葛 洲 坝
20、易 普 力 新 疆 爆 破 工 程 有 限 公 司 富 蕴 分 公 司 综 合 管 理 科 2014年 3月 10日 印 18 富蕴分公司电话费发放明细 序 号 科室 岗位 电话费 1 经理 400.00 2 350.00 3 副经理 350.00 4 经理助理 350.00 5 科长 250.00 7 党群管理员 50.00 8 人力资源管理员 50.00 9 经营结算岗 50.00 10 办事处外协人员 200.00 11 综合管理科 综合科驾驶员 100.00 12 科长 250.00 13 财务科 出纳 50.00 14 科长 250.00 15 仓管主任 150.00 16 机电物资
21、科 科员 50.00 17 科长 250.00 19 主管 150.00 20 生产技术科 科员 50.00 21 科长 250.00 22 安全质量环保科 科员 50.00 23 队长 250.00 24 副队长 150.00 25 爆破队 爆破班长 100.00 26 队长 250.00 27 钻机队 钻机班长 100.00 28 队长 250.00 29 车队 辅车驾驶员 50.00 30 站长 250.00 31 副站长 150.00 32 班长 50.00 33 地面站 混装车驾驶员 50.00 19 富蕴分公司综合管理制度补充规定 分公司各部门、队站： 为完善分公司管理制度，根据葛
22、洲坝易普力新疆爆破工程有 限公司,葛易新人2015 7号葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公 司关于印发 的通知，依据分公司 实际情况，特制定本补充规定，请各部 门、队站遵照执行： 一、关于休假、出差手续办理的管理规定 1.分公司员工休假，必须办理请销假手续，即员工下山前，必 须到综合管理科领取员工请假申请单，经本人申请、部门长签 字同意、分管领导签字批准、分公司经理批准审核后，方可离开 营地。未办理请假手续，私自离开工地的，均按矿工处理；休假结 束后必须第一时间到人力资源管理员处报到并办理销假手续，未 办理销假手续的员工，在申请的休假日期到期后，后续未销假天 数均按矿工处理； 2.分公司员工申请休
23、假，如因特殊情况需延长假期，须在申 请休假日期到期前，报告部门长同意、分管领导批准后方可继续 休假，确认继续休假后需告知人力资源管理。如因特殊原因暂时 无法亲自办理续假手续的，可委托他人办理或通过电话 20 请假，待本人返回工地后，补办请假手续。未办理续假手续， 私自延长假期的，其私自延长的休假天数均按矿工处理； 3.分公司员工因公出差需离开营地的，须到综合管理科领取 员工出差单，经本人申请、部门长签字同意、分管领导签字批 准后方可离开营地，车班人员出车办理出车单即可，其办理流程 与出差单一致，不用再次办理出差单，综合管理科事后不因员工 到财务报帐而给出差人员补办出差手续。由于未办理出差申请手
24、 续，影响财务报帐的，概由本人承担后果； 4.员工确因特殊原因无法及时办理以上相关手续的，在离开 营地前，必须电话联系人力资源管理员提出休假、出差申请，待 回到工地后，需及时补办相关手续。 二、驻地休假相关规定 根据葛易新人2015 7号葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公 司关于印发 的通知规定，分公司 员工每周至少安排一天休假。驻地休假 不得将本月驻地休假与次月驻地休假连休。驻地休假手续办理要 求依据上条规定，各部门根据生产情况灵活安排所属员工进行驻 地休假，驻地休假的安排不得影响分公司生产的正常进行。如员 工驻地休假离开工地，则应到人力资源管理员处办理员工请假 申请单手续，休假结束后及时销假，
25、离开工地期间所有相关食宿 费用由本人自理。 21 3、员工因公出差在富蕴县经停住宿，一律在办事处住宿。 若办事处无床位、或有女职工需住宿或其他特殊情况需在酒店 住宿，一律应先报办事处主任，再报综合科备案。报销时应同 时满足办事处主任签单，综合科备案，方可报销。 葛 洲 坝 易 普 力 新 疆 爆 破 工 程 有 限 公 司 富 蕴 分 公 司 2014年3月12日 22 葛易新富综201718号 关于印发富蕴分公司综合管理奖罚实施细则 (2017年修订版)的通知 分公司所属各科室、作业队（站）： 为进一步提高分公司管理水平，强化员工遵章守纪和自我约 束的意识，保证公司及分公司的各项规章制度得到
26、执行，确保正 常的工作秩序，结合分公司实际情况，对原有葛洲坝易普力新疆 爆破工程有限公司富蕴分公司奖罚细则（2015年修订版）（葛易 新富安质环（2015）4号文）的文件进行了修订，现予印发，请遵照 23 执行。 葛 洲 坝 易 普 力 新 疆 爆 破 工 程 有 限 公 司 富 蕴 分 公 司 2017年9月20日 24 富蕴分公司综合管理奖罚实施细则 (2017年修订版) 第一章 总则 一 、目的 为进一步提高分公司管理水平，强化员工遵章守纪和自我约 束的意识，保证公司及分公司的各项规章制度得到执行，确保正 常的工作秩序，特制订本细则。 二、 适用范围 适用于分公司所有生产经营活动过程。
27、三、 说明 对本奖惩细则未尽事宜，但影响到了工作和分公司形象的， 通过分公司内部合议，确定处罚标准。 第二章 奖励 一1一 部门各项工作突出，且受到上级公司及分公司的表彰，给予部门3 001000元奖励。 一2一 在本岗位工作中做出突出贡献的，为分公司降本增效、管理提升 等，有显著效果的，经分公司讨论决定后，按其贡献大小，给予当 事人1001000元奖励。 25 一3一 制止违章指挥、违章作业，有效避免事故发生的，且向分公司主 管安全生产经理或主要负责人汇报的，经同意， 一4一给予当事人100500元奖励。 一5一 及时发现重大安全隐患，避免重大事故发生的，给予当事人500 1000元奖励。
28、一6一 抢险救灾有功人员（不包括责任者），给予抢险人员5001000元 奖励。 一7一 对分公司其他员工违规行为举报，经查证属实的，给予100300 元奖励。 第三章 处罚 第一节 宿舍管理处罚规定 一8一 员工住宿由综合管理科统一安排，员工需要调换宿舍必须报综合 管理科备案，不服从统一安排者按100元/次处罚。 一9一 保持宿舍干净、整洁，做到目视没有明显的积尘、蜘蛛网、污渍、 26 烟头、纸屑等，无异味。综合管理科不定期组织检查，对评分低于 80分的宿舍（脏、乱、差）处100元/次的罚款，对检查评分最高的宿 舍给予奖励。同宿舍反复出现的情况，翻倍处罚，处罚金额由同 宿舍人员共同承担。反之亦
29、然。 一10一 员工养成良好的个人卫生习惯，着装整齐干净，工作时间及公共 场所，不得打赤膊、穿拖鞋。 一11一 宿舍内电线、网线乱拉乱接，电源插板放在床上、潮湿地面以及 可能导致触电的地方，处罚100元/次。 一12一 宿舍内使用功率大于2000W的电器(但每个寝室可以允许使用烧 水壶) ，处罚 100元/次并没收 违章电器。 一13一 白天“ 长明灯 ”（光线 昏暗时除外），或宿舍无人 时，电视机、电灯等 电器处常开状态的，处罚100元/次，处罚金额由同宿舍人员共同 承担。 一14一 夜晚12点以后，在宿舍或公共区域内大声喧哗，影响他人休息的 ，处罚100元/次。 一15一 对以上情况反复出
30、现的，按相应处罚标准翻倍进行处罚。 27 第二节 食堂管理处罚规定 一16一 厨房物品摆放无序，饭菜出现蚊蝇，对当班班长处罚200元/次，对 其他当班工作人员处罚100元/次。 一17一 在食堂加工区、售卖区吸烟，对责任人处罚100元/ 次。 一18一 厨师个人卫生较差或在加工食品过程中使用较脏物品，对责任人 处罚100元/次。 一19一 食堂采购物品，必须保质保量、卫生、安全，因验收把关不严，导 致不合格、过期变质食品进入售卖环节，对厨师、综合管理科科 长各处罚200元/次。 一20一 猫、狗等动物进入食品加工间，对食堂当班负责人处罚100元/次。 一21一 存放食品的地方或加工间不能投放鼠
31、药，喷洒杀虫剂等有毒物质 ，一经发现，对食堂人员处罚100元/人，当班班长处罚200元/次。 一22一 食堂人员操作绞肉机、压面机等设备，未按照相应的操作规程进 行操作的，处罚当事人100元/次。 一23一 28 当天不及时清理食堂内杂物及垃圾，或未及时清理加工间排水道 内沉积物，处罚当班班长200元/次，当班人员100元/次。 一24一 食堂内及餐具、炊具及员工存放饭盒的消毒柜要分时节定期进行 消毒处理，未进行或者长时间不进行消毒，处罚厨房工作人员100 元/次，班长200元/次，处罚综合管理科 负责人300元/ 次。 一25一 对以上情况反复出现的，按相应处罚标准翻倍进行处罚。 第三节 办
32、公室管理处罚规定 一26一 办公室工作时间，保持办公区域安静有序，不得高声喧哗、不得 打游戏听音乐或进行其他与办公无关的活动，违反者处罚100元/ 次，科室负责人处罚200元/次。 一27一 严格遵守作息时间，10:00-13:30、15:30- 19:30为办公室工作 时间，不得迟到早退，有特殊情况必须提前请 假，否则按迟到早退处100元/次的罚款。 一28一 办公室卫生脏、乱、差，文件书籍摆放无序，对科室员工处罚100 元/次，科室负责人200 元/ 次。 一29一 电脑、打印机、复印机等办公设备在非工作时间，处于非工作状 29 态，即无人值守又未关闭的，对当事人处罚100元/次，科室负责
33、人 200元/次。 一30一 办公室人员在工作时间无正当理由不坚守岗位的，处罚当事人罚 款100元/次，负责人 200元/ 次。 一31一 晚上12点以后，办公室未及时关闭，处于无人敞开状态的，对科 室责任人处罚200元/ 次。 一32一 损害、丢失公共物品，视其价值大小，对责任人处罚100 500元/次，并负责维 修或全价赔偿。 一33一 科室档案资料等未进行有效整理归档保存，导致文件资料丢失的 ，视情节轻重，处罚当事人100-200元/ 次、科室负责人200- 300元/次。 一34一 对以上情况反复出现的，按相应处罚标准翻倍进行处罚。 第四节 公共场所处罚规定 一35一 露天线路开关未配
34、置开关罩及防水设施，或者对总闸开关未上锁 ，对相关负责人处罚200元/次。 一36一 30 乱扔垃圾、乱扔烟头、乱吐痰、乱倒剩饭剩菜的人员，一经发现处 罚100元/次。 一37一 洗漱完毕，未及时关闭水龙头（冬季防冻情况除外），造成“长流水 ”的，对责 任人处罚 100元/ 次；上完卫生间，未及时冲水的，按100 元/次处罚。 一38一 当天卫生值日部门没有按时清理卫生责任区域或清扫不彻底的， 发现一次对当天卫生值日部门负责人处罚200元/次。 一39一 保持办公楼内的整洁卫生，楼道内不得放置个人物品，拖把、鞋 子的晾晒必须放置在指定区域内，随意放置晾晒影响分公司整体 外观形象的，处100元/
35、 次罚款。 一40一 对以上情况反复出现的，按相应处罚标准翻倍进行处罚。 第五节 其他管理处罚规定 一41一 分公司员工出差、休假必须按规定办理请销假手续，未经主管领 导批准且未办理相关手续擅自离开工地的，一律按旷工处理。 一42一 分公司内部员工打架斗殴，对参与人罚款2000元/ 次。 一43一 无故不服从上级领导工作安排，对责任人罚款200元/次。 31 一44一 因日常工作失误，导致分公司约束性考核分数受到影响，按照每 扣0.1分，处直接责任人员100元/次、部门负责人100元/次。 一45一 会议迟到、早退、手机未设置静音或振动的，对当事人罚款100元 ，特殊情况不能参会必须提前请假，
36、未经允许无故不参加会议， 对当事人罚款100元/ 次。 一46一 员工离开生活区，未经部门负责人批准夜晚12点尚未返回分公司 的，处100元/次罚款，多次重复发生的，依次类推翻倍处罚。 一47一 未及时传达上级部门和分公司的各种指示精神，对部门负责人处 罚200元/次。 一48一 未按规定的时间完成上级领导安排的工作任务，又没有提前做出 说明，视其工作的重要性，对责任人处罚200-500元/次。 一49一 每年开（复）工时，未按照规定时间到达指点地点又未办理请假手 续的一律按旷工处理。 一50一 罚款应在一周内交到财务，未按时交纳的或拒不签字的，视为态 度问题，可直接从其当月工资中扣除。财务人
37、员应将罚款上缴情 32 况及时反映给主管领导。 一51一 对以上情况，反复出现的给予相应处罚标准的翻倍进行处罚。 第四章 其他 一52一 本规定解释权属分公司综合管理科，有关未尽事宜在执行中逐步 完善。 一53一 本规定与国家及上级公司有关规定相抵触时，以国家及上级公司 规定为准。 一54一 本规定自正式发布之日起施行。原葛洲坝易普力新疆爆破工程 有限公司富蕴分公司奖罚细则（2015年修订版）（葛易新富安质 环（2015）4号文）同时废止。 33 新疆爆破工程有限公司富 蕴 分公司 综 合科 2017年10月14日印 34 经费管理规定 根据公司财务管理制度文件规定，为了进一步规范和加强葛 洲
38、坝易普力新疆爆破工程有限公司富蕴分公司的经费管理，本着 勤俭节约的精神，参照葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公司的相 关标准，结合分公司实际情况，特制订分公司经费管理规定： 一、差旅费 差旅费报销限于以下项目：车船费、机票费、交通保险费、住 宿费、订票手续费、出差期间公共交通费及会议通知明确的其他 费用。 （一）交通费开支： 1.对员工休假及因公出差乘坐飞机的，凡报销机票时，需附 上信天游官网打印的验证单，否则不予报销。因公出差确需乘坐 飞机的按下面规定报销：中层及高级职称人员、所属单位负责人： 若机票销售价格机票原价的80% 的据 实报销；若机票销售价格 机票原价的80%的，单位报销机票原价的8
39、0，超出部分由出差 人员个人承担；其他工作人员：若机票销售价格机票原价的50% 的据实报销；若机票销售价格机票原价的50%的，单位报销机 票原价的50，超出部分由出差人员个人承担；特殊情况乘坐飞 机票价超过规定的，须在财务例外申请单上列明超标额报单位 负责人批准后方可按机票面额全额报 35 销（上述机票价格不含燃油费和机场建设费，燃油费和机场 建设费据实报销），报销机票有机票和电子行程单方可报销。 2.婚丧嫁娶差旅费报销需是联程单据，途中绕路和无特殊情 况中途停留多产生的差旅费部分不予报销。 3.家属探亲费必须由综合科开具探亲备案单，在综合科提前 备案，报销探亲费须是联程单据，探亲费严格按照差
40、旅费制度标 准执行。 4.出差人员回分公司后，应在一周内报销其差旅费用，备用 金需在当月冲销，费用清理最长期限不能超过一个月，出差人员 借备用金，需提前申请办理相关手续。所有费用必须当年清算， 跨年作废，如差旅费、电话费等，特殊情况另议。 （二 ）住宿费开支： 住宿费在开支标准内的凭发票报销，超出标准部分自行承担 ，不予报销，无住宿发票一律不予报销。 住宿费标准 职位 5月-10月 其他月份 高级职称人员、分公司负责人 400 300 分公司中层干部 240 200 其它工作人员 220 180 注：参加会议统一安排住宿的，住宿费按会议安排报销 36 3 出差补助开支： 1.出差工作期间50元
41、/人/ 天。 2.出差工作期间因工作需要乘坐公共交通工具的，凭票据报 销，市内交通费从严控制，发票后需写明人物、时间、起始地和事 由。 3. 经公司批准参加短期（六个月及以下）培训班学习，并集中食宿的 人员，学习期间每人每天补助20元。 经公司批准到各级党校、干校、团校、高（中）等院校、干部进 修班、进修班和其他学校长期（六个月以上）学习，并集中食宿的 人员，学习期间每人每天补助15元。 4.在途期间，连续乘车超过12小时，可凭车票，每满8小时，加 发100元乘车补助；连续乘坐火车未超过12小时，但夜间连续乘车 （指晚上八时至次日上午七时之间）6小时以上，可凭车票，加发10 0元乘车补助。如连
42、续乘坐火车超过12小时，或夜间连续乘坐火车 超6小时，未购买卧铺票的，可按硬席座票价60%再加计发乘车补 助。 （四）出差人员趁出差或调动工作之便,事先经领导批准,就近 回家省亲办事的,其绕道车船费扣除出差直线车船费,多开支部分 由个人自理。不予报销绕道和在家期间的出差伙食补助、住宿费 、出差市内交通费、车船费。 37 （五）关于出差时间的计算： 1.出发时间的计算：14：00点（含14：00）以前出发算1天；14：00 20：00（含20：00）出发算半天； 2.返回时间的计算：14：00（含14：00）以前返回算半天； 14：00以后返回算1天 （六）因工作需要临时出国人员差旅费标准，按照
43、财政部、外交部 关于印发临时出国人员费用开支标准和管理办法的通知（财行 200173号）文件执行。 （五）职工休假路费标准的核算原则： 疆外的职工当年路费标准的核算原则：结婚前按父母的居住 地核算，结婚后按配偶的居住地核算；公司双职工按本人及配偶 父母的居住地标准各一半之和核算(即本人父母居住地标准2+ 配偶父母居住地标准2)。富蕴至乌鲁 木齐段根据实际休假情况 据实报销。分公司休假路费核算月份为3月至次年2月份，对于分 公司正常生产期间出全勤的员工其路费按全年标准报销，中途进 场或调离、辞职人员报销标准：实际出勤月份*全年休假路费标准 /10。在家休假、歇岗 期间不重复计算休假路费。 疆内人
44、员实行按公司差旅费管理办法据实报销，全年累计不 超过6人次。 二、对外业务 38 （一）分公司凡大宗物资采购单笔超过人民币壹万元，必 须走公对公程序，凡员工报销费用一律走网银转账程序，一切 对外业务禁止现金交易。 39 （二）分公司一切对外办理结算事宜，必须有经办人身份 证复印件，公司授权委托书及收据，加盖公章，预留公司一套 证件。 （三）分公司采购物资，任何预付款的支付，必须依照采 购合同所规定的金额、时间和付款方式执行，所付款项不得超 过合同规定的预付款数额，经程序填写预付款审批单后必须留 有合同复印件做附件。 （四）分公司一切修理费业务，费用结算过程不准经由个 人，直接对修理厂走对公网银
45、转账程序。 （五）分公司员工因公出差、零星采购、办理临时业务时 需借支备用金的，须提供出差申请单、费用预算明细经分公司 领导批示同意后方可借支备用金，其他事项严禁借支备用金。 备用金冲账原则上“谁借支谁报销”，“一事一清理，一 事一了结”。借款人应在办理完相关业务后七个工作日内按规 定填好“报销单”，同时完善规定的签字审批流程后及时到财 务部门办理借款冲销手续。 三、本规定参照葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公司经 费管理规定（葛易新财201756号）、葛洲坝易普力新 疆爆破工程有限公司财务报销及资金支付审批程序（葛易新 财201759号）、葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公司备 用金管理办法（葛易新
46、财201760号）、葛洲坝易普力 新疆爆破工程有限公司所属单位职工集中休假路费标准（葛 40 易新人20161号）等文件制定，具体细则以新疆公司下达的 文件为准。 四、本规定自2017年12月1日起执行，本规定由综合科管理 科负责解释。 41 葛易新富综20184号 富蕴分公司关于印发分公司级薪酬管理补充 管理办法的通知 分公司所属各科室、作业队（站）： 根据易普力公司印发的葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公 司所属单位薪酬管理暂行制度（葛易新人2011 3号）文件精神， 结合分公司实际情况，为充分体现薪酬分配与岗位价值、个人能 力、工作业绩、贡献大小相匹配的原则，充分激励员工在团结协 作、专业技
47、能、自我提升等方面不断完善，提高员工的劳动积极 42 性和生产率，经经理办公会研究决定，特制定分公司级薪酬管理 补充管理办法，现印发给你们，请遵照执行。 葛洲 坝 易普力新疆爆破工程有限公司富 蕴 分公司 2018年5月11日 43 分公司级薪酬管理补充管理办法 根据易普力公司葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公司所 属单位薪酬管理暂行制度（葛易新人 20113号）文件精神，结合 分公司实际情况，为充分体现薪酬分配与岗位价值、个人能力 、工作业绩、贡献大小相匹配的原则，充分激励员工在团结协 作、专业技能、自我提升等方面不断完善，提高员工的劳动积 极性和生产率，特制定本办法（暂行）。 第一条 分公司每年初根据公司葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公司 所属单位薪酬管理暂行制度对分公司员工，依据最新的工作 年限、工作岗位、最新取证情况等，对员工当年度岗位工资系 数进行测算。 第二条 在“薪随岗走、同工同酬”的基础上，对于本岗位表现优异， 工作能力和工作业绩有突出表现的员工或一人多岗的员工，可 以在第一条的基础上申请调增工资系数。 第三条 具体实施流程 一、表现优异员工的系数调整流程 个人申请 分管领导考评 部门考评 其他领导考评 经理办公会审议 公示期 44 系数调整具体实施内容： 1.个人申
