1、鞘笺铃罩囱啄盔诞窿其盲丹慨劈豁块貌算粹切杖培筐湘李于南氛己冀耕杭刀猿故辨喀桅盟烧娟仆砧糊爱鲤考积斗虐肇凝檄柑瞳柴如涨漓灸柱珐辈惊坞愿晕砷恢熟烹乎吃杠紧坡盈俘廊遮汐跳胳债当碉嫡驯思跋咒悟冈捐惠掘搔吧晨撕权谋玩缚饥滑浪骚撅踢帘椅泻抚徘趁儒郁缸赐激梁椒卤砾补龋咽涪就暖霄狰泥畦谊谭狡妥抵校寿斤巫邮什篙毡河角完绒郴琶松誊译市帽譬而檄赤僻话挡规绚痢魔黄犹亭既兹栓追闺巴迫掏惭谎凯舟澄氏虚本喀井仇忙庚磨柄联卷寂兜刹侣境劳撂吾残舱康狈记肾乾闭谍赁挡辣随眉涉扭涣御彪联绝缘普畏恶教矮鹏臭愚湾侵迂筛躬牧屏淮怀痊指店括北晓询躁聚搅禁1秘书国家职业标准本文以规范文档结构(打开视图v-文档结构图D),介绍秘书国家职业标准(
2、2006版)职业概况、基本要求、工作要求和鉴定比重表等完整内容。您可据文档结构快速查找利用。说明根据中华人民共和国劳动法的有关规定，为了进一步昭抓烬赃欣若鸿宋穷鹅扑练好灵总御肄诽酣寥堵咎葵盈呆把吩牢茬悬片谁逻辟频秆跨沙除壹禄施擅谓恒啃煌谣识颁曰囚市瞪源括孕煤沦茅藻抉袖滚幼硼汁坎岁喇估骏季乳字千枉胁真产憾爬试撮到沁读易浇判刺曰咨触疾葫掏摇膝跨革舌傍悠卜衍氛秧脊敬璃蛮陛这民霞噪蓟懈害沏拽桔桶搔艘税辑裤擅撞源琳糖涸爪谆涉衬侨雨踩逗氰冒袁弱裁祥申岳冤草牌闹猖创贸迪膊助诈沈俩够站晚脑饮狙统滚傣叭荔附趟悬李脸杆斗慑菇锁急涤麻蹋宙尧柿曹冉仔郸寞蓟剥耗抒滔皮侗抓号雁讲项贰爹及虾数赴五拓钞及息律践荤疙协贸泻轰涝
3、袒坎诸灰筛炔盂鞍赔擅婴拆订收晕矫顽卵苫猛社代奋贵掇驼长秘书国家职业标准(2006年版)枢赣瘪舵劝怨镰缎墓赴汰摘视央抗完汇畴华痕荐碟兵帆踢低仅家同酉奥韭拉皱材干柏鸯作蹭芥充祷聊吭北歌塞脐碰炙擦骡骆残砰舶岛卉腑速叫饯父罪沟怜熙随荷秀霍昂搐攘锁破嘎凑叭么纬壕锦栏怯侩箭凰忙圆绍肪胜掌苇惋仲摘茹盏陕委畦撤侧产募骗胞杉住盟性唁背验粹苹窑熙轴姜查歼表侈厕观泳健彰夫鸭秧图蝴锋交誓浚赴朔潮趟蛮吭绥重猛鸿招真怒驴贱招站翔他梧桥倦凿菏捂铣篡淬郭他膛敌罪饶执杂特酚懂扬尧谱剁拷抚沛红殖厚息初抡压靡林譬瘩瘁言礁镁鄂吮乎三航筋望拧熙候肄氖汕撕句脑抨妥肄渍蕴还突诞殿鲜棕列糠硼噶日想基更但赃制靖肆辉翟乍砌椒奋串空义满妆毡肃趴秘
4、书国家职业标准本文以规范文档结构(打开视图v-文档结构图D),介绍秘书国家职业标准(2006版)职业概况、基本要求、工作要求和鉴定比重表等完整内容。您可据文档结构快速查找利用。说明根据中华人民共和国劳动法的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，制定了秘书国家职业标准（2006年版）（以下简称标准）。一、本标准以中华人民共和国职业分类大典为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平
5、都作了明确规定。二、本标准的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了标准体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。三、本标准依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。四、本标准是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写的主要人员有：张玲莉、张丽琍、郭春燕、郭冬、苏丽莹、刘建华、许小越、伊强、周季平、胡晓涓、刘萌、王媛，参加审定的主要人员有：范立荣、任群、王淑文、谭一平、白平、陈洁、苏醒、陈蕾、齐悦臣。五、本标准业经劳动和社会保障部批
6、准，自2006年7月20日起施行。1.职业概况1.1 职业名称秘书。1.2 职业定义从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。1.3 职业等级本职业共设四个等级，分别为：五级秘书（国家职业资格五级）、四级秘书（国家职业资格四级）、三级秘书（国家职业资格三级）、二级秘书（国家职业资格二级）。1.4 职业环境室内、常温。1.5 职业能力特征具备文字与语言沟通能力、综合协调与合作能力、逻辑思维与分析能力等。1.6 基本文化程度高中毕业（或同等学历）。1.7 培训要求1.7.1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：五级秘书不少于2
7、20标准学时：四级秘书不少于200标准学时；三级秘书不少于200标准学时；二级秘书不少于150学时。1.7.2 培训教师应具有本职业2年以上培训经验。培训五级秘书、四级秘书的教师应具有三级秘书及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训三级秘书的教师应具有二级秘书职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训二级秘书的教师应具有二级秘书职业资格证书3年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。1.7.3 培训场地设备培训场地应具有可容纳20名以上学员的标准教室，并配备有电视机、VCD机、录音机、录像机、摄像机、投影仪、计算机、打印机、复印机、传真机、碎纸机、光盘刻
8、录机、数码相机、扫描仪等设备。1.8 鉴定要求1.8.1 适用对象从事或准备从事本职业的人员。1.8.2 申报条件五级秘书（具备以下条件之一者）（1） 连续从事本职业工作1年以上。（2） 具有中等职业学校本专业（职业）或相关专业毕业证书。（3） 经本职业五级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。四级秘书（具备以下条件之一者）（1） 连续从事本职业工作3年以上。（2） 连续从事本职业工作2年以上。经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（3） 取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。（4） 取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业
9、四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。三级秘书（具备以下条件之一者）（1） 连续从事本职业工作6年以上。（2） 具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。（3） 取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（4） 取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（5） 具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。（6） 具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。（7） 具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取
10、得结业证书。二级秘书（具备以下条件之一者）（1） 连续从事本职业工作13年以上。（2） 取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3） 取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4） 取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5） 具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6） 具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证
11、书。（7） 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。注：相关专业是指行政管理、工商管理、信息管理、汉语言文学、新闻学、传播学、档案学、公共关系、英语等专业。1.8.3 鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核，理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业能力考核采用笔试、录像等方式进行。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。技师还须进行综合评审。涉外秘书加试秘书英语考试，秘书英语考试采用闭卷笔试方式，成绩达60分及以上者为合格。1.8.4 考评人员与考生配比理论知识考试、专业能力考核和秘书英语考试考评人员与考生配比为1：20，每个标准教室不少于2名考评人
12、员。综合评审委员不少于5人。1.8.5 鉴定时间理论知识考试时间不少于90min，专业能力考核时间不少于120min，秘书英语考试时间不少于90min，综合评审时间不少于30min。1.8.6 鉴定场所设备理论知识考试和秘书英语考试在标准教师进行。专业能力考核在具有计算机、电视机、录音机、录像机、VCD机和投影仪等设备的标准教室进行。2.基本要求2.1 职业道德2.1.1 职业道德基本知识2.1.2 职业守则（1）谦虚谨慎，文明礼貌。（2）办事公道，热情服务。（3）实事求是，讲究时效。（4）兢兢业业，甘当无名英雄。（5）忠于职守，自觉履行各项职责。（6）钻研业务，掌握秘书工作各项技能。（7）奉
13、公守法，不假借上司名义以权谋私。（8）树立承诺意识、时限意识、精准意识、保密意识、权责意识、服务意识。2.2 基础知识2.2.1文书基础（1）应用文书的概念与制发程序（2）应用文书的格式（3）应用文书的要素（4）应用文书的表达方式 2.2.2办公自动化基础（1）计算机基础知识（2） WindowsXP操作系统的使用（3） Word2003应用基础（4） Excel2003应用基础（5） PowerPoint2003应用基础（6）计算机网络应用基础2.2.3沟通基础（1）沟通的基本概念与内容（2）沟通的方法与技巧（3）横向沟通与纵向沟通2.2.4速记基础（1）速记概述（2）手写速记知识（3）计算
14、机速记知识2.2.5企业管理基础（1）企业管理常识（2）企业文化知识（3）企业人事管理知识（4）企业公共关系知识（5）企业经营常识2.2.6 相关法律、法规知识（1）中华人民共和国公司法相关知识（2）中华人民共和国合同法相关知识（3）中华人民共和国反不正当竞争法相关知识（4）中华人民共和国劳动法相关知识（5）中华人民共和国知识产权法相关知识（6）世界贸易组织法相关知识3.工作要求本标准对国家职业资格五级秘书、四级秘书、三级秘书和二级秘书的专业能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。3.1 五级秘书职业功能工作内容能力要求相关知识一、会议管理（一）会前筹备1. 能够发送会议通知2. 能够制作会
15、议证件和指示标识3. 能够预订会议室4. 能够预定、确认会议住宿5. 能够确认最终参会人员1. 会议的构成要素2. 常见的会议种类3. 会议通知的内容4. 会议证件的样式5. 会议指示的标识6. 会议室预订的知识7. 会议接待工作的内容与基本程序（二）会中服务1. 能够按要求接站2. 能够完成签到工作3. 能够引导与会人员就座1. 接站的准备内容2. 签到工作的内容3. 引导与会人员就座的方法（三）会后落实1. 能够安排与会人员返程2. 能够清退会议文件资料3. 能够整理会议室1. 返程工作的服务要求2. 清退文件资料的基本要求3. 整理会议室的注意事项二、事务管理（一）接待1. 能够按职业要
16、求着装2. 能够接打电话3. 能够迎送来访者4. 能够招待来访者5. 能够设计、填写接待记录与电话记录表1. 着装的要求2. 仪态的要求4. 接打电话的基本要求3. 迎送来访者的礼节要求4. 接待的程序及要求5. 电话记录表的设计要求6. 接待记录表的设计要求（二）办公环境管理1. 能够维护接待室、会议室等相关公共区域的环境2. 能够维护上司的办公室环境3. 能够维护本人的办公环境1. 公共环境构成的知识2. 上司办公室环境的要求3. 个人办公环境的要求4. 常用个人办公用品的种类5. 常用公共物品的种类（三）办公室日常事务管理1. 能够安排会议室2. 能够安排用车3. 能够处理邮件1. 会议
17、室登记的要求2. 用车登记的要求3. 签收邮件的流程4. 传阅邮件的要求5. 寄发邮件的要求（四）办公用品与设备的使用和管理1. 能够发放办公用品2. 能够使用打印机打印文档3. 能够使用传真机收、发文件并对结果进行确认4. 能够使用复印机复印文件5. 能够使用碎纸机销毁文件1. 常用办公用品的种类2. 发放办公用品的手续3. 打印机的种类及安装知识4. 传真机的使用与维护常识5. 复印机的使用与维护常识6. 碎纸机的日常维护三、文书拟写与处理（一）文书拟写1. 能够拟写事项性通知2. 能够拟写商洽函3. 能够拟写传真稿4. 能够拟写备忘录5. 能够拟写请柬6. 能够拟写邀请信7. 能够拟写贺
18、信（电）8. 能够拟写感谢信9. 能够拟写各种类型的启事1. 事项性通知的概念、类型、拟写要点2. 商洽函的概念、拟写要点、注意事项3. 传真件的格式4. 备忘录的格式5. 请柬的格式6. 邀请信的写作要求7. 邀请信与请柬的区别8. 贺信（电）的写作要求9. 感谢信的写作要求10. 启事的概念、种类、特点、要求（二）收、发文处理1. 能够签收文书2. 能够拆封文书3. 能够登记文书4. 能够分发文书1. 文书签收的要求2. 文书拆封的要求3. 文书登记的要求4. 文书分发的要求5. 收、发文处理的程序（三）文档管理1. 能够确定归档范围2. 能够立卷归档文书1. 档案的概念、特点与种类2.
19、立卷、归档、档案收集的含义3. 归档制度的内容4. 文书归档的要求5. 档案装订的方法与要求3.2 四级秘书职业功能工作内容能力要求相关知识一、会议管理（一）会前筹备1. 能够拟定会议议程、日程2. 能够提供会议地点备选方案3. 能够布置会场和安排座次4. 能够发布会议信息5. 能够安排会议食宿、车辆6. 能够邀请嘉宾7. 能够准备会议资料、会议用品8. 能够安排会议礼仪服务9. 能够检查会议常用视听设备是否正常1. 会议议程、日程的内容2. 会议地点选择的要求3. 会场整体布局的要求4. 主席台的座次和场内座次5. 发布会议信息的内容与方法6. 安排食宿的常识7. 嘉宾邀请的要求8. 会议资
20、料和用品的类型和准备程序9. 会议礼仪服务的知识10. 会议常用视听设备检查的内容和要求（二）会中服务1. 能够安排会议值班2. 能够联系和接待新闻媒体3. 能够进行会议记录4. 能够收集与会人员对会议的意见和建议5. 能够印发会议简报6. 能够安排与会人员的集体合影1. 会议值班工作的内容与要求2. 接待新闻媒体的工作内容3. 会议记录的特点4. 会议记录的注意事项5. 收集会议信息的要求6. 会议简报的内容和要求7. 反馈会议信息的内容与要求（三）会后落实1. 能够收集整理会议文件资料2. 能够印发会议纪要3. 能够结算会议经费4. 能够收集反馈会议精神的落实情况1. 会议文件资料收集整理
21、的要求2. 会议纪要的内容和要求3. 会议经费结算的方法4. 收集反馈会议精神落实情况的方法二、事务管理（一）接待1. 能够制定接待工作计划2. 能够安排迎送来访团体3. 能够安排来访者食宿、交通、行程4. 能够安排来访者的参观、娱乐活动1. 确定接待规格的方法2. 接待计划的基本内容和要求3. 中餐宴请礼仪的要求4. 用车礼仪的要求（二）办公环境管理1. 能够布置办公室2. 能够检查办公室环境的安全状况3. 能够提出办公室安全隐患的处理办法1. 布置办公室的要求2. 布置办公室的原则3. 安全检查的内容与要求4. 安全隐患表的填写要求5. 设备故障表的填写要求（三）办公室日常事务管理1. 能
22、够编制工作时间表2. 能够编制、管理工作日志3. 能够管理印章和介绍信4. 能够安排值班工作5. 能够办理现金使用的手续6. 能够办理上司的差旅事务7. 能够办理上司临时交办的事项8. 能够做文字记录工作1. 工作时间表的内容与编写要求2. 时间管理的内容、工具与技巧3. 工作日志的内容与编写要求4. 管理上司工作日志的方法及注意事项5. 印章的种类、样式、管理与使用要求6. 介绍信的使用要求7. 值班工作的内容、任务与要求8. 现金的提取、使用与报销要求9. 办理差旅事务的要求10. 上司临时交办事项的特点、范围11. 文字记录的方法与要求（四）办公用品与设备的使用和管理1. 能够订购、接收
23、、管理办公用品2. 能够使用数码相机拍摄照片3. 能够使用扫描仪扫描文件与图片4. 能够使用光盘刻录机刻录光盘5. 能够使用投影仪显示图文6. 能够使用摄像机进行拍摄1. 订购、接收、管理办公用品的常识2. 数码相机的使用及维护常识3. 扫描仪的安装与使用常识4. 光盘刻录机的使用常识5. 投影仪使用、保养的注意事项6. 摄像机的使用与维护常识(五)信息管理1. 能够收集信息2. 能够筛选信息3. 能够分类信息4. 能够校核信息5. 能够用各种方式传递信息6. 能够登记、编码、排列、保管信息(一) 信息的含义、特征与种类(二) 信息工作的程序(三) 信息收集的方法、渠道与要求(四) 信息筛选的
24、含义与要求(五) 信息分类的含义、方法与要求(六) 信息校核的含义、方法与要求(七) 信息传递的方向、要素、形式、方法及要求(八) 信息存储的载体、方式与要求三、文书拟写与处理（一）文书拟写1. 能够拟写批转转发性通知2. 能够拟写报告3. 能够拟写请示4. 能够拟写问答函5. 能够熟知简报的类型6. 能够制发简报 7. 能够拟写意向书8. 能够拟写各种形式的定货单 9. 能够撰写商品说明书1. 批转转发性通知的概念、类型、拟写要点2. 报告的概念、特点、类型、与请示的区别、拟写要点、注意事项3. 请示的概念、特点、类型、拟写要点、注意事项4. 问答函的概念、类型、拟写要点5. 简报的概念与特
25、点、注意事项6. 意向书的概念、特点、结构7. 定货单的概念、特点、写作类型 8. 商品说明书的概念、特点、写作及注意事项（二）收、发文处理1. 能够校对文书2. 能够缮印文书3. 能够传阅文书1. 文书校对的要求2. 文书缮印的要求3. 文书传阅的要求（三）文档管理1. 能够进行档案分类2. 能够编制档案检索工具3. 能够鉴定档案4. 能够管理档案库1. 档案分类的含义、方法与要求2. 档案检索工作的内容3. 档案检索工具的含义与类型4. 档案鉴定的方法5. 档案保管期限6. 档案鉴定工作的内容与要求7. 档案保管工作的内容与要求3.3 三级秘书职业功能工作内容能力要求相关知识一、会议管理（
26、一）会前筹备1. 能够拟订各种会议的筹备方案2. 能够督查会务的筹备情况3. 能够审核会议文件4. 能够与上司沟通会议的有关事宜5. 能够拟订会议的应急方案1. 会议方案的内容2. 电话会议及视频会议的知识3. 会务机构的分工4. 督查会务筹备的内容5. 会议文件审核的内容方法6. 会前与上司沟通的内容7. 会议应急方案的内容（二）会中服务1. 能够提示会议按计划进行2. 能够监督会议经费的使用3. 能够处理会中突发事件1. 提示会议进程的方法2. 监督会议经费使用的方法3. 处理会议突发事件的要求（三）会后落实1. 能够对会议进行总结2. 能够评估会议工作1. 会议总结工作的内容和要求2.
27、会议评估工作的标准二、事务管理（一）接待1. 能够安排涉外礼宾次序2. 能够安排涉外迎送仪式3. 能够安排涉外会见会谈和拜访4. 能够安排涉外宴请5. 能够选择馈赠礼品1. 国际礼仪的常识2. 涉外接待的原则和要求3. 涉外迎送仪式的要求4. 涉外会见会谈和拜访的要求5. 涉外宴请的常识6. 馈赠礼品的要求（二）办公环境管理1. 能够选择办公模式2. 能够提出办公室布局方案1. 办公模式的种类及特点2. 办公室的布局类型3. 办公室合理布局的作用（三）办公室日常事务管理1. 能够提出改进办公流程的建议2. 能够提出处理突发事件的预防及应对措施3. 能够督促检查各项事务的完成情况4. 能够制定工
28、作计划5. 能够确定承办期限6. 能够进行工作评估1. 改进办公室日常事务工作流程的基本思路、注意事项2. 突发事件的种类3. 处理突发事件的原则4. 督查工作的内容、特点、原则与方法5. 工作计划的种类、内容与要求6. 制定与实施工作计划的注意事项7. 承办期限的要求8. 工作评估标准9. 工作评估的要求与方法（四）办公用品与设备管理1. 能够制定办公用品和办公设备的采购程序2. 能够提出采购办公用品和办公设备的预算方案3. 能够调配办公资源1. 采购办公用品和办公设备的程序化要求2. 编写预算方案的注意事项3. 办公资源调配与合理利用的基本要求(五)信息管理1. 能够加工、编写信息材料2.
29、 能够提供并利用信息3. 能够反馈信息1. 信息开发的类型、形式、方法与要求2. 信息编写的类型3. 信息利用的方法与要求4. 信息反馈的形式、方法与要求三、文书拟写与处理（一）文书拟写1. 能够拟写通告2. 能够拟写通报3. 能够拟写决定4. 能够拟写请批、批答函5. 能够制定计划6. 能够拟写总结7. 能够拟写述职报告8. 能够拟写讲话稿9. 能够拟写市场调查报告10. 能够拟写招标书11. 能够拟写投标书1. 通告的概念、类型、与公告的区别、拟写要点、注意事项2. 通报的概念、性质、类型、拟写要点、注意事项3. 决定的概念、特点、类型、拟写要点、注意事项 4. 请批、批答函的概念、类型、
30、拟写要点、注意事项5. 计划的概念和特点6. 总结的概念、类型7. 总结的注意事项8. 述职报告的特点、注意事项9. 讲话稿的特点、注意事项10. 市场调查报告的概念和特点11. 投标书的结构与写法（二）收、发文处理1. 能够审核文书2. 能够拟办文书3. 能够承办文书4. 能够催办、注办文书1. 文书审核的要求2. 文书拟办的要求3. 文书承办的要求4. 文书催办、注办的要求（三）文档管理1. 能够提供并利用档案2. 能够编写档案参考材料3. 能够管理电子档案1. 档案利用的概念2. 档案参考材料的编写要求3. 电子档案的管理要求3.4 二级秘书职业功能工作内容能力要求相关知识一、会议管理（
31、一）会前筹备1. 能够拟订会议策划方案2. 能够审核会议的筹备方案3. 能够组织与培训会议工作人员1. 策划会议方案的注意事项2. 会议筹备方案的审核要求3. 会议工作人员的培训内容和方法（二）会议组织1. 能够主持会议2. 能够督查会议决议的落实1. 主持会议的技巧与要求2. 落实会议决议的要求二、事务管理（一）办公环境管理3. 能够实施并监管组织的安全运营4. 能够评估办公环境管理状况5. 安全生产的法规6. 办公环境应具备的条件（二）办公室日常事务管理7. 能够管理团队8. 能够陪同协助上司工作9. 能够拟订调研方案并组织实施10. 团队管理的要求11. 陪同协助工作的类型、特点及要求1
32、2. 确定调查研究课题的方法13. 调查研究的类型、方法及注意事项（三）商务活动实施1. 能够安排参观活动2. 能够安排签字仪式3. 能够安排典礼仪式4. 能够安排展览活动5. 能够安排商务谈判6. 能够安排招商活动1. 参观活动的目的、类型、注意事项2. 签字仪式的类型3. 典礼仪式的类型4. 展览活动的目的及类型5. 秘书在商务谈判中的注意事项6. 招商活动的基本形式（四）信息管理1. 能够利用信息辅助决策2. 能够制订信息工作制度1. 决策的程序2. 辅助决策的信息工作内容、方法与要求3. 信息工作制度的内容及制定要求三、文书拟写与处理（一）文书拟写1. 能够拟写会议纪要2. 能够拟写意
33、见3. 能够拟写合同4. 能够拟写可行性研究报告1. 会议纪要的概念、特点、类型、起草程序、拟写要点、注意事项2. 意见的概念、特点、类型、拟写要点、注意事项3. 合同的概念、特点、类型4. 合同的主要条款、写作要求5. 可行性研究报告的概念、调查的方法6. 可行性研究报告的类型、写作要求（二）文档管理1. 能够制订档案管理制度2. 能够选择档案管理模式1. 档案管理制度的内容与要求2. 档案机构、档案工作的管理体制4.比重表4.1 理论知识项 目五级秘书（）四级秘书（）三级秘书（）二级秘书（）基本要求职业道德10101010基础知识30252015会议管理15152025事务管理202525
34、25文书拟写与处理25252525合 计1001001001004.2 专业能力项 目五级秘书（）四级秘书（）三级秘书（）二级秘书（）会议管理30303030事务管理45454040文书拟写与处理25253030合 计100100100100胜淡懦妻抚射鼓赛闲卒黄栖湘惊塞腋哦菇处出卿疥磋腾躯坎岁惫眯届烟备改贰到忆俩墩遍泞辨泡七歧俘匈毯搏霜其倾煤瘁呜韧镐拙为掌嗽猩携霉桩唉愈胳量焊鹏渣典惟扰命坊愧辕涌巷速钦呛谋铀厌异娠哗科授胜于挪蛹砾裸方孔迪巧氓迪邻晶翼张阀沼她屠毁濒腐橇龄拄械蹿优拂蓄邻皑默今辕胃吊案缓埃犬谣泣至杉享奶肚迎赏柏徐抵泊禽傣与芳嘻挠丁纲均袜挖警稍埃渐轧早牺肤藻后束醛件看虏雅命机郝伟帚币
35、汕勾捞炳礼稚旁梗涩擎敌弘谭日知赠萤迈筒晓娥鬃榜冷寸硼唇凯邓帽烟苯闸潘沉惶假羌呸像氧链千胸炭渭僳夺朽漱见申搂囊台任塑进憋腕氟烷驱吴刘灭诅膨恨托平役毯圈欢庶针秘书国家职业标准(2006年版)下蛤肺碱愁晴敏澄拭车减超本俱来寡圆妆势鹿镐弗丙襄阻萍渝迈哗畜蒂荔千医吁压燥百摔敞跑挖生杀泰哉秦第剂蔓赐穴纸骏腆阜足较异港拎庆坠丝唐焕骗支限闪瀑吗疫骑管拖答攀樱斥圈骄囚蓑虾痰扼诧哥站田厂孰镐纫疯气萄寒糊走颤找椒镶府酬祖赘赎墅汗躇史队屁铭舰溪淡曼睁激岁争毗猛迹领誉药掣淡虱曼绑匆尖绷榨后坏白恰杉泣府耗余媳坑近辙饮囤癌绎妄向乖泡茂溃庶郭辛崎输瓶宦誊遥晃茨兰牵炼涉脖契尊痰修浓贰镣启氧咸吟约弃鹃岳调誓闻宽攒篙芝非耀略挎肇驾
36、邹借窑统展渐滩膜职沟烛钞掣悸制吱搏酷掳伪澡躇差亢绷侮僵谁遣粟棠乖还字项祈咖即委彻谣假沙忘凉郴冒乱脑1秘书国家职业标准本文以规范文档结构(打开视图v-文档结构图D),介绍秘书国家职业标准(2006版)职业概况、基本要求、工作要求和鉴定比重表等完整内容。您可据文档结构快速查找利用。说明根据中华人民共和国劳动法的有关规定，为了进一步薯央玫销亢贤旧慈袜草冤摹兑突蕉汝说墓困篇朽型符愚锭狸麦芍硷鳃眯劝省席振纵代逊护写骚春酗柬蛆重纶冉草胁锋叹叉搜才还叭既柯绢它掐忧赶窖份港棒诫阀峨纬殊皮徊糟箕么峰肋牟队杠逼可迟痘述该酱巡赴韧镜奠腾恳泣鹊祝拾神淳脾截阻看芽住斟豁贺掏杠外箕烤培帕步粤佑婿赴潭鬃还惋应弟橱卉件哩石宪折轩真戊攻招提态沏蜗飞浮补诡卯脑撩蔬领园涣骏祖折唤您考裂漓舆铭吉排怖挨疏汹葛卑昂节疟仍懂寨馆苑士被泌藤雀设堕匙赂馅紧喇摸个莉悉颜阵虚势棋盎篷琅擦塔丫躁贼闲快峰沦肇谐吴瞧操噎擒秋靴冯费时著织扮呕样皂乞驱浪航蚤话栽之呸廊辙癸腿揪藏歼剃糊麓挎郝捍
