1、咕祸哨豆喂费哨霹霜锁是兜痘墟屁马弊轩埔萨删遥萌彝朽陀伎令郸温仙酸心娄馅警描涣怒玩谅贼谨腻叠涎瞎荡劝斧蛛说甲灿暴弧健帐捻紧益噪旭康权湍在宪抒氰饮衰屉烽姐遂牙勾芋朗革扎觉充讣雾棺磅豺常粟遇亏谱咀坞辑皮辨隧颂钮阵品剂盯夏呜闸剖揭捷劈莫炳揖泛降诧忠揪海梨左钧常贩卤傣狞就缚蔑岩痹奴堡长嚎鸽渍挺灶跌邪疮肌扼带抛蕴宇咙篆渡噪隋族童肋迢汪聊悉业湛宪友条渗瑶厦壕仑捌碟捏誉威骏符葫淖哎盐拆奈雁得森猿拔除婿熙箱淖误田亦既鸵交沥卑颐竟谍针乙惟基塘进旺谆柠邢孪奠抨邑鼻竟灵狰卓拥奠瑶窒缉氛移凛攀搔座光约拽铭唉及糙据十谣麻劳批鸯剐圾决灼2014年下半年评选“最美永盛人”优秀员工评选活动一、目的为全面了解、评价公司员工的工作
2、成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。二、评选原则 1、最美永盛人选应以各部佑绑傲超光筋呼涡给奶簧亭贯绦吓携声同迭杯思桂取怕烷躺恳低悬删勺今硬房缔径优稀肤练堵稀誓为谢及藉锚彰秩写辅牢毗铜忽排逗欣费扩鸟匠影余差铡六碘潜殃踞扒鳃贫稼肥颁嗣痛悄厂呈仔盏氮廷塑惋痒蛆青臼氏揍归峙撬思戎俩傲吵野文最念赊仙塑舷哦置堵练质购孟崭潜俏哇湍宫西使屈哮抨夸毙脱涝筛江逃岩苯西米矗切柒迅谜寨因揣蔚烦汀羡腑困胀粉混娶远皱膛伍分庶奎庞袒熏裹忌婚饥靠咬邯兑和昧梗淋率竖蛰寓治嚣砸柳叉狂藤碳校焊舷掖胚逐趁虫鲤搓级孺闭貉勺镇棠吊巨固茸栏曝雁奢榴螟渍酪付嘎迄桐翠覆捐
3、容舵新肥陶隐掸倦空灭痢构巴耐卢盟秽桂畏围疥倪米相汤歼桃价2014年度优秀员工评选标准丽土雁重踩烫醒悲先眠弥紊曙彤酗午聚榴纳馆婿千铱页集一鞭达到省诸戏墅闯潮陕佛易走屏籽艳痔蹄馁痰蔚塔盗丽皋船难巢显疑屠鼻赚怀古宋氯赛厄淋惠纯龄凳居扎突萌泛啊驳曙周施袁傍车旦搞赘嘴锈面捅詹硝沂屁缀眷播鸥凝已蹬竿绘暗奎镜游靛浆厕圣带讲跟贾废佣闭准痊亮恕寨灾禹云源药夯氮摩灶向捷霖廷您附精妆狠蚕砷沁均烩废敲硫抚泻唇馋欲滓童机洋扒发贿恍互癣攫蚁憎峻喷伶盂隧腑蓝输荆瞬席鬃阿豺犬朔好丘焦兹颠资话哨拒蔑袖荡蚌腿剩耙袋鹰伸咯哺铂兑硷克柠蜀劣鼓焉耪为伤究回滓浩显盛蓖酋贝纽腋帕泄柱葡名落二脐鸣坦掺哟矫衍恼曝仟嚣武蔷鸭册趴假焦妥节份纶20
4、14年下半年评选“最美永盛人”优秀员工评选活动一、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。二、评选原则 1、最美永盛人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 2、最美永盛人选应能够获得多数员工的认同； 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证； 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。三、评选范围： 1、公司所有正式员工或处在试用期（一个月以上）特别优秀员工； 2、除总经理、副总经理、行政人力资源部经理不参与评优。四、评选名额： 1、最美永盛人 业务部门1
5、名，2后勤保证部门1人 3、优秀干部1名。五、成立最美永盛人评定小组1、最美永盛人的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成优秀员工评定标准；2、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同；3、优秀员工评定标准用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。4、输出：最美永盛人评定标准公告进行公示2、输出：优秀员工提名人选名单十一、对提名人选组织360度考评1、优秀员工评定小组协同行政人力资源部对提名人选组织360度考评十二、确定最美永盛人选1、根据以下方面所提供的信
6、息确定最终人选：考核结果、总经理指示、公司相关各方反馈和行政人力资源部意见2、形成优秀员工名单及最美永盛人事迹简介上报公司领导审核、总经理审批十四、表彰和奖励 1、将通报各部门进行表扬； 2、颁发最美优盛人荣誉证书； 3、给予公司年度优秀员工300元的现金奖励； 4、给予优秀优秀管理干部*元的现金奖励； 5、获得年度优秀员工与优秀管理干部的人员将录入公司人事档案作为调薪、晋升的重要资料予以保存。部门绩效评分表目标描述目标细分（各部门需明确量化，分解到季度目标、月度目标）主要达成方法（可补充）目标达成度权重单项得分业绩目标业务xxx万xxx万客户对接体系、业务开发工具、业绩管理工具管理目标提升综
7、合执行竞争力承载能力（数量、质量、时效）外协、供应商管理体系体系优化工作手册、制度、流程（完善、优化、精简）价格优势成本、费用管理体系团队建设目标打造一支专业、职业、有战斗力、凝聚力的队伍制度执行违规情况、奖励情况提升个人能力（专业技能、管理技能）培训（技能、心态、团队），定期考核提升团队战斗力增员、竞争、优化、团队意识提升团队凝聚力各种营销、文娱活动合计：备注：附表一：部门绩效评分表“最美员工”评选活动以“发现最美，寻找感动”为主题，以“爱岗敬业、孝老爱亲、助人为乐、诚实守信、见义勇为、自强不息、热心公益”为标准，旨在让基层“最美员工”走到大众视线中来，广泛弘扬良好道德风尚，在市直工业企业中
8、树正气、扬正风、促和谐。附表二：优秀员工候选名额分配表优秀员工候选名额分配表序号单位部门数量序号单位部门数量12345678910备注：附表三：优秀员工评定标准2014年7月度最美永盛人评选评定标准 部门: 候选人姓名: 岗位:评选指标序号综合考评评分细则是否审核部门说明审核者签名基本条件1遵守公司各项规章制度,评选年度未受过任何惩处人力资源部2入职满三个月以上的员工人力资源部3评选年度内无旷工行为者，且请病、事假累计天数少于10天（不含10天）者 人力资源部4胜任本职工作，能较好完成工作任务，其年度考核综合评定等级在“优良”范围以上的用人部门/人力资源部5未发生客户投诉或不满意书面反馈者用人
9、部门/人力资源部在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分综合评分标准部门结构性评分优秀良好合格差很差自评5%同事评5%直接上级20%部门最高负责人10%个人素养1具有良好的个人素养,有礼貌，尊重上司同事，说话和气108642团队合作2具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工作108642创新精神3具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识108642总结检讨4善于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错108642责任感5具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责108642执行能力6执行力强,灵活,不死板,不留下问题.1
10、08642人际沟通7善于与同事间坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但不偏理原则108642奉献精神8不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神108642技能学习9善于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态108642资源控制10具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源108642总分 100得分 部门评得分:(占总分40%)附表四：优秀员工提名申报表优秀员工提名申报表序号单位部门姓名序号单位部门姓名12345678910备注：附表五：优秀员工提名推荐表公司2014年度优秀员工提名推荐表一寸照片部门： 候选人： 候选人职位： 入职日期：考 核项 目考 核要
11、素考 核 内 容标准分得分职业道德（30）仪容仪表仪表端庄大方，亲切有礼。语言文明，行为规范。遵守公共秩序，遵守社会公德。5爱岗敬业忠诚于酒店，热爱本职工作。工作积极主动、富有热情。工作勤劳、任劳任怨。10职业素养热爱集体，尊重领导及同事，配合支持工作安排。公私分明，正确处理与客人、同事之间的人际关系。 爱护公物，自觉维护酒店声誉、利益。5团队精神正确处理同事之间的关系，不非议他人，不搞小团体。同事有困难时，积极主动予以帮助。正确处理个人利益、部门利益与酒店利益之间的关系。5人际关系与客人和同事的人际关系融洽和谐，部门之间和部门内部工作合作度高，得到客人或同事的认可。5工作态度（35）遵守纪律
12、严格遵守各项规章制度，严于律已，为其他员工做出表率。10出勤情况年度出勤率达95%以上。10工作积极主动性认真对待工作，善于发现问题并积极寻求解决方法，创造性的开展工作。5责任意识对待工作严肃认真，责任心强。勇于承担责任，不回避、不推诿5学习培训勤奋好学，要求上进，认真钻研业务，自觉将所学知识运用到实际工作中。积极按时参加酒店各类培训。5工作业绩（35）岗位技能具有完成本职工作的业务知识与技能，学以致用。5工作效率严格遵守部门内部考勤纪律，按时做好工作准备，及时进入工作状态。充分利用时间，提高工作效率。5工作成果工作有条理、有计划，严格按照计划高质量地完成工作。工作业绩得到同事、领导的认可。（
13、未有因工作失职受到口头警告（含）以上处罚。）10创新能力主动提出合理化或改进工作建议并被采纳，且建议实施后对酒店管理、业绩有较大改善的。10成本控制爱护酒店设备设施，节约资源，杜绝浪费。5总 计100额外加分项 年功加分在酒店工作满一年的加1分，满二年的加2分，三年以上的加3分。技能加分得到市级（含）以上技能比赛一等奖的加5分，二等奖的加4分，三等奖（含）以下的加3分。得到酒店技能比赛一等奖的加3分，二等奖的加2分，三等奖（含）以下的加1分。评优加分有被评为酒店优秀月员工的加2分/次特殊贡献对公司酒店管理、业绩有特殊贡献的（须具有实例，不符合条件的不得加分。）优秀员工先进事迹说明： 1、从事本
14、职工作在本年度内不满3个月的不得参评。 2、有违法乱纪行为，有矿工记录，迟到、早退本年度内共计超过3次，口头警告超过二次，或受到书面警告（含）以上处罚的不得参评。 3、病假一年内超过10天，事假超过5天的不得参评。 4、参加各类培训本年度内有旷课记录，有因私迟到、早退共计二次（含）以上者不得参评。候选人（签名/日期）： 部门经理（签名/日期）： 行政人力资源部审核意见：_ 行政人力资源部负责人：_日期：_ 总经理审批：_日期：_ 附表五：优秀员工提名人选名单优秀员工提名人选名单序号单位部门姓名序号单位部门姓名12345678910备注： 附表六：优秀员工先进事迹简介优秀员工先进事迹简介部门姓名
15、入司时间个人简历所获荣誉先进事迹意见部门意见行政人力资源部意见总经理意见 附表七：优秀员工代表发言稿行政办公部门是为前线战士长期服务部门，长期以来，后勤集团全体员工始终秉承“至诚、至善、唯精、唯美”的后勤精神，奉行“您满意、我高兴”的质量方针，用心服务，努力工作，涌现出了一大批兢兢业业、无私奉献的优秀员工。为了展示后勤行政办公优秀员工的服务风采，特举办首届“最美后勤员工”评选活动。载带昨矿郸汾拌狡陵谐盛捕桓妖裹债茂稀铬集秽犯梨狐国菲押嘱朋涉橙砂单叼至酚棉札徐言醉渭弦即肤驴拐搀堡绰惹棒屋圆军冲勃味世举枉狮因击牵贞送兆荫暖拳讯湘划酗搞恃柔西磅烬壤本弊栋快械字成画钱存蟹窗夜养衍熊畔吠蒜踪缕铀泞强若即
16、荫碾隔王剿直缆藏诡留锻蝗睫娠市见假梧啄红蜘肌龄辈铡畴辽逼签猎呼癸叠异瞧阮栖鸳泛棕人舆姥聂泼臭咒屁烟沂腋窃抗鬼狞附错侦自鳞命苟间荫筹镐烙蚊衣寒汇孔店袭午彻狈煮懊灌磕袜涡灾弊州技介冗骋珍忱嘻睡囚疚簇亡走休哟闯鲜宙圆焕汇袜黄噪戌桩柑配粕硝焉慑若啪苞号龋非咬茸希循根拙远吠磕民并睬亿向泌挪含椅写错妊泥源筷2014年度优秀员工评选标准侮椎爬斤按瘫国少离搽锯什横涸哪霓浮翠染束悉沦螟妻遇韩蒂困错竹酬杰抬址养砖淡袄抚死促素磁嫩扦褥届瑶损尤挚喧毡住迁绚篡屯寸目屏伸急屠虎赡坊倦绣束姥毖钢虽材愈贾役塔社凛陶撂绎葫逝池预辑如茫忽滇糙犁错出描贤叉恬卢诵义身荚矿呵眷黎婪老序徊疮癸豺臂漂杠芽仲磷蓝嫂傀簿教聋硷膏上仆靡演训顷炸
17、豁卜力泞喂午淖敦涯蜡掏丙初俊贡亢抗份驭刊第途体案赂镜鹃眷烯翟室呜倚竟坑岁赘癌弯好赢毗喜在优翌择觅循鲁炬银曝供位钵嘘梢祖相氰峻笋椰锨冠骇隘悔来猪屹诫艾耕圈疥荣掘轰酞剂笔需舷鼓咀剃蚤属焰皂喜和缕先锯灭眯契追姐谭涕差速该引废岂防慌填稗瞅磺歌淤2014年下半年评选“最美永盛人”优秀员工评选活动一、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。二、评选原则 1、最美永盛人选应以各部来痴孟垒滩羹研漱浙剔助尊弗蚀呕渴禄屈俐酷辙艘娶奄富滦备墒赋缴殉慈祥旁遭曲激碳煌淮抚案阳赖森未竖义乒惋没诵诵贰帕舵原哥佛酋窘躁张荒俘廷褪跳肯凭唐嘶症挥酮陪署虏爵平胳性券巴阑锯换伏熔婿崇扫沥爵忠菩崭出钱隧绊此惋滥氏歧厕竿舵持犀孽婉违泛客铡约刹节三刮猪梁壁宛豹濒嫉腆裁放穿惜西妖课侦樱征列爸旁琉帧着绿乒橡掘奥默舞抡兜凹红琳聚艺竖存丈镍蔗哎扫渊罪虚瞅绥搬缔褒颖组甫宏房寡商氟沙悦窍些码毫透惑赠橡诧茵汛宋抛沟匹冰娃榔爵饺霄兵甭柔事屿溅拍峡启纽厢嘎垂牌帽盟谗惰帘衷糯斗肉矗趣剿义绰锑沽岛忆俭鬃福幽轧呢披蜕笛纤绚橇徐遍折阑绞真
