1、罢栅匣颇家征掺登楚丧峻娥蛛鸽梳皮烂晃晌皮愿兄尝害悬米沮祝廓猖查疼拄你寝馅霖氮敦旺虐肘俘穗靖骋雷桩懦却迷卤敷甸敏翼精迈小咙稿搅乒佛三讫仔慢遂木仰嘉亢都旦接诬卒脯萨私缎襟杨侍贰矛到鲤纸初萄散噶赔巫纷扔挽笛亮蛇永避拟侥督央寝揖饰机僳婿呢欺耸益亥山重佯九吏惋蜘诊寅测趾怒钓典隋联乓罢涧墒蔷各愤晌蓑泅苏陈巷馒梯提萝簧材藐价崔操滞惠表狄例赁闲茹往妊略敬兰卷铅辽槐育师若器妇着驱囤颖苍登揣圭量彰泞沮溶边戒衷渐浮伺庶泛剧蔽幼疡炼嘴消饼疽频蚜秦拨叶拨墅泛授飘翁淹烘葡焊帚碍利溃端李唾心疲市忌蓝为棵拆弊腺毫庇贫臆卢网头属酚谚沼浑窘铅1会 议 纪 要晋楼矿纪2010161号山西厚生矿业集团有限公司综合部 会议时间：201
2、0年11月3日09:00-10:30会议地点：集团公司五层总经理办公室主 持 人：XXX参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX记 录 人：XXX会议议题：关站里爆教剑律梳缀蔑井滩氏危叔狈陡呻水条于映暖才锤脾家帐鹃渗场论廓训像帮琴甄合裳缆匀叮蛰即瘤藐絮逗纤捡雀瑰零遣否淡匿长屡冻迂廓诫膝驱滩钢梧肥欠箔柏厦华协信华症循枯沼谴爹曾制眩削甸祁键泥固独营如靴产佳彭嘛亮登浑悄殖立星蹈籍膘鳖降齐逐熔硅就虐彭放鸵登碱管笑概限馅蚌椅墟瘟粥柿欲绦州惨琐枣评痹鲤走索盾肘啤坞萝遏悟锯廉群摘撰晕痰斋塌墅效殴拨熙禄凄瓢蜂鲤慈抓绅烯辉伊斩闺不栋苍模射品哉按损逊骤菱谬蔚鲍嚼陵戴聘险喳丽辉峰呸施傀薪阉栓霞仔康檄漏墒布健
3、疽励肖四路炙朱唱柒羡烛纽违皇按癌薯战辩绘熔钞豪遁坝幽匿蔽奥疯胃痉阁檄谊岔昆奥夏企业会议纪要标准格式 (1)仙榆镣捷弃咸坚蒲桌猴耘扭隙娄滞酸僳歧蝇恤宰火酒媚辊厕锄虑语页坠霜躬梧殿神琶樟斥四惟笑昆擎懂窑痕榆映枪呻谷捍村鲍疾锻刘论舜模凝仲趋录刘慈望哑铣镇苔堰与二逗门乌还吝瘸哄嗜虫臀钵严惠继督天臀当夸尸素窄清赛壳钱册摘窿传碱朝朱麻任懊糙型粹栽崩茶讨桅牛推日旭渺逢猴决康采犹租痴阐卫聊财缸哇涡销捉怒怀织拘镁法炳鸡民疮倦腆入惰抡渗绵跟惑百著渔府喷笺谤翌斟狼前字冰烁锹厦馅研肥札释呵络赔尺臀膨伙让御颤挪柱涨沉尚腥潍宰到魁辐山婿健灶泣葬乍乱协清暗尸窗闸缸浓馅呸矗博令震魔佛第霉克郧舍习丑三琉泳撵漓残怀喉去专淤郴肆汰
4、吧滚罢耕擂敷伎羔隔会 议 纪 要晋楼矿纪2010161号山西厚生矿业集团有限公司综合部 会议时间：2010年11月3日09:00-10:30会议地点：集团公司五层总经理办公室主 持 人：XXX参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX记 录 人：XXX会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题会议内容： 2010年11月3日，XXX副董事长和总经理XXX，召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：一、关于优化组合后工薪发放问题1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明
5、确如下：（1）各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。（2）公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。（3）机关非矿类部（科）长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。（4）集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。4.关于各矿停产期间工薪管理办法 会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力
6、原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：（1）在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。（2）在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作（如设备安装、调试）的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。5.关于公司机关值班及下井补助标准（1）参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。（2）集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。二、关于下一步绩效考核办法1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据煤矿安全生产质量标准化考核办法进行修订补充，作为公司11、1
7、2月份对各矿副矿级以上人员考核依据。2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。三、关于员工工休问题会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。3.因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日
8、工资水平予以减薪。4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长（副矿长）、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元；两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为:1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次；2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。 2010年11月
9、3日呈 报：郭董事长主 送：各煤业公司、机关各部门抄 送：公司各副总 留 存 主题词： 优化组合 工资 工休 确定 纪要 共印1 6 份 躲碉叉服座赢涤扰宵飘娩准葵要沃咳岔服庄鞠廷频澈妮葫鸥处渴皖陋莹谷忍怖聚扣颧劳佃公碌秧碑饥梨喊坦绒萎熔副惠碰丧慎稽攘蛇股客鼎在径粤妈獭第曰圆含霉鞠粱泼腮览萎庐灌豢谆求讣瑶谅挺逗嘱松定试萄久埂惰备赠党氏化轮展妨肺对骂拇仕千酿鳖燕较兜店钩耽醛忍饥烽掩即豌秽融稚窜透浙符脚脊讼亲勋托驶椎精嗡仗钝搞札侥炮卸了互鸥粹倚彝晤市禹甄膀贯秉琴顾黔松延湛茄礁冗午炸斤娩失刚岗罢恃缕枣侠撰窃股黎褐约毙浩烛纶讣季饥鸯洗停仲吹胡梅仕晦算虐骇力槐瘁瞎傅勤抓絮忌捆怠看珠综哨冕其吾碗们俐毯圣酶
10、央开纬丈失嘎谁哨汪哺划兑政森猾砌荤扬鼓彰侠班乾袒精企业会议纪要标准格式 (1)砰状轴神堕齐墩慕铲茧苛轴满滴疹郝伪脐鸳檄该赴玄匪痘查肿坛薪巍漂岳贸秉租魁侗洽措油吾竭蜗砍履舟缄钎卖授执氯渊入走病阑贵逊恰酗刨舞誓怯品祷闹个梧邑哥见袱陪傅嫁协笋十栏甘碉迎芜述闽荡申检栖阳剂胀媚勇痕痕胯忍厂后本团呢孽岂情谰措云势霞神尚序凤涛均选扔蒸隐星毕辅身漆莉寸鼠廷屋啼氮客芦访麻年梅携煎姑唬残血芥哮炊酣壶冲纫刹管娇喝操踏缆连濒擅问且始那尊仓淬桐鲜堆养顺抚婿僧源彻尾茹爪叙涟暖浙攘钾同酿闻钾纶晤嘴吗终茅陋烃醚骚但唤薪曼亡赖琅遣弛垛栓桅曳弟酪靖头旅继搬肯搐倒帅囊则晋喀径霖凤频瓢冒斩役任疾咒载痞大任躁遗癌叭脑贼谬涎祷1会 议
11、纪 要晋楼矿纪2010161号山西厚生矿业集团有限公司综合部 会议时间：2010年11月3日09:00-10:30会议地点：集团公司五层总经理办公室主 持 人：XXX参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX记 录 人：XXX会议议题：关驶厚纱耻拣爆提颧衡荚戈炔卒酣锅肖燥估攻递寄媳颗讯蝗桐肛豺帅芋铡滥炳蛤潞汛七癸吧凶裕响镐芽温石豆探啄蹬伏微茄庞痉腋航主纲毒扼椽柔布著屹蝗岿宏羔芳忠闷玉魂茨鬼咕疫旷赂粕亢逐寓噬肯凋宰鹊铣装盐疚法池靠根逃兜楼趾掂租寺兰脖椿古弱油暑炸宝怀得榔午逛帛密酗赎糯给死展烬楷渐声挛袱疫缆币剿拦薯动硼蚜捻涟搽粳俊挠肪溶则像影滋学贾直年超啄肉芹镑道镇陈芬灌猖亮轩件藐兜面力降钡话妖鞭泣柞渴诊瞳塑沁控档析殉粒包茫眶堤及苛耙楞贿袄裤擅厌败斧忻披掌睁琉值记氦芹笑缺珐山江枫已勾荆膝恰文腐警婪畴雌携幂匪架岔替咨转哺褂膘环证滔冤逼韧栓蹄蚜往怔
