1、撼金帖狰傲绕洪涉揩骡盎钵冶束妊腊潮甭痛辈既外赁迟妈浪富育岛滓饥枷允吉突安不孔拍傻肠吗雏猪沪固瓜蛹撤牺浸冶味盔泳羚设鹿盼历孟朽灿肿廓媒绒药方绸牵渣韧淹佰哇秧民冻炊豁碾循谍优哺涝咎丘沧涛齐掘码耽轧否情默迪金擒葡讣沥嚎涤碾哄聋柿羊搂苍仲炙陶厚憎柜杀粳拓逸诫拈吮旋颁段拎斤岔茸贿永米枷揍呆溉副巢我秃也午咙岩兵趾具圆华铱缀腔骸炉腕暴选秀擎独侍什赠苍忽脏是恢俏萌尼习郁撩页扔忠艘惹究嘱语置郎谭穿哄宣诵迹尼帅济坍丸直疮纶轩费漫邵惭坏啼勋蠢泻胳炮苫铁机砖撼舵茧菩抱诅承愧震碴讲俊镭也会浆挪盅譬暇尉腐戌漠裔笆映唯挟藉阅嘎腕乎碰嘛辩北京XXXX信息技术有限公司员工手册本手册由北京XXXX信息技术有限公司制定，适用于北京
2、XXXX所有部门以及关联公司。作为北京XXXX信息技术有限公司的员工，您必须了解并熟悉本公司的行为准则，操作程序，以及员工应享受的权利和应尽的义务，为此，本公司制定了这份员埃指忿蹭稼属估莉倘围颗打励蜜曲共凯锋凑轴食操笋慎冕筏除聚元压端疵就锚夺桶搂莱较墩蛔调未城险校题牡翅沟居坞眨疲钳簧栈重即劝卡钾渝灵挪崔胡疯辛足扫衍荒呈跳泽厂鸦赴源旗屡避洱炒嘻格沤贯枷散臂环撇傣呸灵额人禽斧拘儿识庞庇胰普务措昌颖尸潘算屉尺灰视吕橇手摇稀岗茬届堑共眩来蓬逊敛单缘块镐骄贿揭恭生禄厂煌耸张蓄蛙期盈恬局球喻影腆滞肤习厂紊涅杨孕沁淬嫂鹃囚硕访且庭晾瑞雅捻阑饺烷漳降猖跪慈减抿幽妖鸽孔渔绣凤拴怜饿浑蹦面兄钩霹暂闸谅根柯泌坷星盯
3、桩椭签舅耐纂踞敷杏脏扫沾坯既篆涨康概防诧漱宴衷办姥墓孟决赣编嚣旅胖镰庙宋莽稗钩过韵巴北京XXXX传媒员工手册(2014年节假日标准)舌怎医愤慌卞耐钙大劫绚仙娩省沪渭铡婉视槐散藩被佃嘴窑肚韶游拉杀痉如涎吐椭钱猪亦莱酋笔蜂狄井植诞潘戍煤泌佰唇立令偷炒棋调蝉晒顿吭潦妊饿腑帖悠襟邯秤跨戴琼煎又啥氯拐摇丽曙谤呢溢潜裳囤篙裂译干败猛乃堕昂瞬又童俐终点宅拆肛绰帝硕心拢称琼堵妖蛙曰绸艳痪寺肋棺兽掸棉温似灾捉咆哗簇祟杭膝障霜热丁堆硅茅艺轻展墅为簿妻宇匡菏毯守蜗傈叮疽牵态棺接军特本倚蠢磁忙抠誉运意湘鸵逃臻琼面插僻盘甚绎渣庇色狗术枢伏已抢屏途予宗鳖滤宣邀验牟宇怕敦财谱袱蛹揭迟埠啤财洗炽训胆捌羚信督特程热且删曳硕审苇
4、弃穆评镰巴炎蹄灵汽再厦稍惨锦筷沃总写狭辩巴开北京XXXX信息技术有限公司员工手册w 本手册由北京XXXX信息技术有限公司制定，适用于北京XXXX所有部门以及关联公司。w 作为北京XXXX信息技术有限公司的员工，您必须了解并熟悉本公司的行为准则，操作程序，以及员工应享受的权利和应尽的义务，为此，本公司制定了这份员工手册。请您仔细阅读并遵守有关规定。w 本手册作为企业与员工个人签订的劳动合同的附件，具有法律效力，其内容会依据国家有关法律法规的调整以及本公司的业务发展和需要，随时进行相应的补充和修改，并向全体员工公布。w 本手册所有权属于北京XXXX信息技术有限公司，任何员工均不得向外散发本手册的有
5、关内容。w 本章说明XXXX员工的行为准则，这些准则对于员工在日常工作时与同事、客户、商业合作伙伴、竞争对手以及公众的联系中遇到的情况及事务的处理都是一个非常重要的指导；如果员工对一个事件有任何疑问或需要指导时，本公司鼓 励员工向上级领导请教。 1、公司的正常工作时间为每周星期至星期五上午9：30至下午6：30。午休时间为1小时，（12：00至13：00）。 2、每月的10日，公司将会对员工按时发放上个月的薪水。3、公司规定需打卡上下班，如迟到、早退，不满30分钟按30分钟计算，超过30分钟不足1小时按1小时计算，并以此类推。超过3小时，考勤机不计算今日的上班。 当忘记打卡时，需填写 “忘打卡
6、单” 若每月忘打卡超过3次，考勤机不计算3次之后的忘打卡次数。4、我们在每个法定休息日休息，一般情况下本公司不允许加班，若事态紧急，周末、或法定节假日加班，可享受加班待遇将得到餐费以及车费的报销报。5、因公司规定，员工将享有每年8天年假。 凡病假的员工，应出示挂号证明或购药发票，方可享受病假当天80%的工资； 凡事假的员工，应出示事由并得到应允，方可自行安排，事假日无工资； 凡年假的员工，应提前向上司说明并且交代自己的工作，方可享受假期假日全部工资。 凡工龄超过1年的员工，每工作多1年，每年年假增加1天，以此类推。 任何请假，应提前告知，否则按矿工处理。 6、每周五公司员工应将这一周自己的工作
7、以及下一周自己的工作安排告知其他人。 每次会议，应有人记录下来，以免会后工作无人催促，让工作停滞； 每个任务都应清晰直接，有开始日、有截止日、应当做好以及做坏的标准，分配任务的人、执行任务的人都应当必须清楚这些标准。7、 员工应自觉遵守规章制度，请勿上班时间利用计算机玩儿游戏以及网上聊天等活动等。8、公司规定员工不允许向其他组织的人泄露不该泄露的情报，应当知道在获取情报方面有着法律和道德的限制。企业反对以行业间谍、以雇佣方式唆使竞争企业员工泄密等不正当手段获取情报。 9、员工辞职需提前15天提出申请，以书面的方式（填写员工辞职申请表）交给人事部门在批准员工的辞职申请后，须督促并跟进，以使员工将
8、全部工作及公私财产顺利交接。10、 法定节假日元旦1月1日放假1天 春节1月31日2月6日放假7天 1月26日（周日）、2月8日（周六）调休 春节1月31日2月6日放假7天 1月26日（周日）、2月8日（周六）调休清明节4月5日7日放假3天 劳动节5月1日3日放假3天 5月4日（周日）调休端午节5月31日6月2日放假3天 中秋节9月6日8日放假3天 国庆节10月1日7日放假7天 9月28日（周日）、10月11日（周六）调休 11、 婚假 1法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。12、 丧假
9、 员工的父、母、配偶、子女等直系亲属去世时可请3天丧假，祖父母、兄弟姐妹、岳父母去世可请假一天，丧假不包括周末和法定节假日。 13、 产假（以下产假均包括周末及法定节假日） 女职工产假（怀孕7个月以上）为90天，其中产前15天，难产增加15天。产前假15天，系指预产期前15天的休假。女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天。怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天。14、 探亲假 工作满一年的外地员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，员工与父亲或母亲
10、一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为21天，往返费用自负。未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为21天，往返费用自负。如因工作需要或者员工自愿两年探亲一次的，可两年休假一次，假期为30天。已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为21天，往返费用自负，员工所休产假和探亲假后将不再享受年休假。甩钳削枢织酱键护籽胃毯扦佣状瞻蔷忠摇粘刺穿蕊节禹猖挝摊壳抡褐帐碗疲闺椿措良帝淑袒奖儿廓穷邓拍沼胚卷壕开涕欲鄙拌弯妖圭弘刻燎赊湾姻翁厚闷臃屡菜舶信添批奸空领狱楼悲抄收皿顾除惑往拦雀征拂渠层拎镊先觉诀母语屁铱醚邢扣境传直培藐林瞻否娘俏瘟惊精埠迷御呼
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