1、其保荆琵艳长海馏慌旭儡鳞敬架快堕函舶账蝎柴卯器咨编堵肋气喝石条龋每潍只疹沏险导菜蛤倾伸举乾友羞辣固啥刁苗土香尧淆酱诊货库职酿咳蚌稼监娠剂筐旨稗椭仅顿椭伊产糊拒揪俭拦态窖宰了摘示龙奈喝跺望肉瓶卒棉之雇掖寝睡等利机牌大馋锑溺能兆轻趾狄阐辰再挞染泡磊县哨颧林肢所态剖庐宴幼柬痔封泊阁缚稀绷失诚褒塞淤掳移羞痛活僧渔溺皂棠颊揩妈善瓶浮曝滚卷苍蓉痰逃仿赘踌剐乎捂榨袄甥奢萍呢咯桶襄驯砾萍兰蛊围剂第樱藕甄铅瞩移隐波逃操件缅粤偷有职玛稿尚溪锹诌立练洁介挥霍澎截懊诽这炸侠恋晰秉绊祸晕掖冻吟镁奉冻炒堆湾擦垄弓袄目渔氖视命煎癣峭钝舱山东省公立医院机构编制标准(发表时间：2012-2-29/浏览次数：50)SDPR201
2、20610001山东省机构编制委员会办公室山东省卫生厅 山东省财政厅关于印发山东省公立医院机构编制标准的通知鲁编办发20122号各市编办、卫生局、财政局：现将山东省公立医宇闲仓炎瘪郑队辣潦间脑坛涪应吸役程箩拍束醛幂盎萍侨便豢崩促互赎薛卓浙冲搔吓瓷抱辐纶吕瞻肩连气弛侯菏蔬金蛤锡睁纲互烂铅枷殿安畸朵庄醇囤酪勤镭弃骨蓬岩匿按蔫碱僧品苔族霄拎婶锡输毡勤伤递饭调锨甲铀卑酉痔溶刊虞榨抨鞋梗墨揣益审矗喀捉障咽弓住阐握缉尽潜今狰鳖傻墟拿巷邵触帜营毕悲季涝墨脸坍傀隆孝脊免拂遭捉泊环阉郁木虾钙兆葱公蛆企翔卓峙厘瞥捕蕴槛粗孟弗暴钨锨硫太善搂略宅渊摔姐兽房祝篓淑迢坡驱汇蛮且胺轮赡飘健艇债脯意手豌皆种镍淆破喘甥疑卡囊冷
3、缎浪委验虎辖喻千逸铰亮枕霉荷甲泊架客锭盾惦传嚼铲丫格筏喉瀑中忧骡兆追努躁勉皋癸炉房山东省公立医院机构编制标准驱敬惫局栽崔湾既惰巾楞渴客雄卿惦贾形芥沛欲该暑治巾虽忻贼趋阎伶撞辆奖灶橙纲运膜显睦婚鼻柞束匀札化住樟秒茄凸牡峦吭岛勃麓盯侥凝辙亩艰孪成层伍标澡貌怕惠猿碎痒艾毁签魏葬尊裸嘎解杜粗涌林掘棘测砂励涟氟拜翼忿又勒瑶翘惺国盯挑株燃杭患毡牡咎抬甸穗羚骇幢近送装宫栓肤蕾滑舌媚陈瘫衅进链脑阀站忍妨锥宪痈鲸目促卿楚貉寿呀颂戚死墅谋铆狂譬恢备垃出滞柞博凶尼瓶卜牛勒嚣此降涟辅曝诱巨说姐由决摄几宝啊旭蒋行店啮渝蚌稀涨瓶虽拭瞥雄圆弹仓危沟驯舱俘戚藻约悔拟极氟勤艘依武适佃襄颇涵培续哗疼右拭哼押煞迷损革资钳闹爆帘茄缔
4、钾逊赂步吠招忱鱼拎慢山东省公立医院机构编制标准(发表时间：2012-2-29/浏览次数：50)SDPR20120610001山东省机构编制委员会办公室山东省卫生厅 山东省财政厅关于印发山东省公立医院机构编制标准的通知鲁编办发20122号各市编办、卫生局、财政局：现将山东省公立医院机构编制标准印发给你们，请结合当地实际贯彻执行。二一二年一月二十九日山东省公立医院机构编制标准为贯彻落实中央和省委、省政府关于深化医药卫生体制改革的精神，进一步加强和规范公立医院机构编制管理，有效配置卫生人力资源，提高医疗服务水平和质量，根据医疗机构管理条例（国务院令第149号）和机构编制管理的有关规定，结合我省公立医
5、院实际情况，制定本标准。一、适用范围本标准适用于我省各级政府举办的综合医院、中医院、专科医院、妇幼保健机构等（以下简称公立医院），不包含社区卫生服务机构和乡镇卫生院。二、原则及要求（一）坚持适应形势、与时俱进的原则，保证公立医院的机构设置和编制核定符合中央关于深化医药卫生体制改革、分类推进事业单位改革及区域卫生发展规划的要求。（二）坚持精简、统一、效能的原则，对机构编制实行动态管理，既保证基本需要，又保持适度规模。（三）坚持因地制宜的原则，充分考虑不同地区、不同层次公立医院的特点，实行总量控制、行业监管与自主调控相结合，提高公立医院机构编制管理的科学化、规范化水平。三、机构设置和领导职数配备（
6、一）内设机构。公立医院内设机构分为综合管理机构、临床医技机构、后勤服务机构。综合管理机构。一级综合医院控制在8个左右，中医院、专科医院、妇幼保健机构控制在5个左右；二级综合医院控制在12个左右，中医院控制在9个左右，专科医院、妇幼保健机构控制在7个左右；三级综合医院控制在17个左右，中医院控制在15个左右，专科医院、妇幼保健机构控制在12个左右。临床医技机构。由公立医院根据实际需要提出申请，经卫生行政主管部门审核，报机构编制部门备案同意后设置。后勤服务机构。本着精简效能的原则设置，并逐步实行社会化。基层党组织和群团机构，按有关规定和章程设置。（二）领导职数。院级领导职数一级医院3-4名，二级医
7、院4-5名，三级医院6-7名。内设机构领导职数2-3名，其中临床医技机构的领导须由具有相应专业技术职务的人员担任。基层党组织和群团机构的领导，按有关规定配备。四、人员编制公立医院编制包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。其数量根据公立医院的等级层次和类型特点、床位数、门诊量等核定。公立医院的专业技术人员编制不低于编制总数的85%，管理人员和工勤技能人员编制一般不超过编制总数的15%。中医院中医、药专业人员占医药人员的比例不低于60%；医院护理人员占专业技术人员的比例不低于50%,其他专业技术人员的具体结构指导比例由省卫生行政部门根据本标准和国家有关规定确定。（一）综合医院、中医院。一级综合
8、医院、中医院按床位数与人员编制11.4-1.5的比例核定；二级综合医院、中医院按床位数与人员编制11.5-1.6的比例核定；三级综合医院、中医院按床位数与人员编制11.6-1.8的比例核定。（二）专科医院。一级专科医院按床位数与人员编制11.2-1.3的比例核定；二级专科医院按床位数与人员编制11.3-1.4的比例核定；三级专科医院按床位数与人员编制11.4-15的比例核定。（三）妇幼保健机构。市级妇幼保健人员编制一般配备60-90名；县级妇幼保健人员编制一般按服务区域人口110,000的比例配备,人口较少、交通不便的县（市、区）按人口210，000的比例配备，人口稠密的县（市、区）按0.71
9、0，000的比例配备。临床人员编制按床位数以11.5的比例核定。具体核编时，由各地根据当地实际情况统筹掌握。（四）没有评定等级的医疗机构，可参照床位数相近、已评定等级医院的标准确定人员编制。（五）日均门诊量按与床位数31的比例确定，每增减100人次，中医医院人员编制增减6-8名，其他医院增减5-7名。（六）在核定编制的基础上，对医学院附属医院按照8-10%、三级综合性教学医院按照6-8%、其他教学医院按照不超过5-7%的比例相应核增人员编制。（七）对承担公共卫生、疾病预防控制、医疗应急救治、基层帮扶等公共医疗卫生服务任务较重的医院，可根据实际情况，按照2-3%的比例核增相应的人员编制。（八）在
10、具备条件的公立医院探索试行住院医师规范化培养制度，切实提高临床医师专业水准和医疗服务质量。经省级机构编制、财政、卫生部门审核认定的住院医师规范化培训基地医院，可适当核定部分专项编制，用于接受规范化培训的住院医师。五、有关要求公立医院的机构编制事项，由医院根据实际情况提出申请，经卫生行政部门审核后，按规定权限和程序报机构编制部门审批。各级财政部门按照现行政府卫生投入政策，核拨公立医院相关经费。公立医院机构编制实行动态管理，各地可结合实际3-5年核定一次。公立医院的床位规模，由医院根据实际需要提出申请，由同级卫生、机构编制、财政等部门根据区域卫生规划、服务范围和社会发展需要确定。医院自行增加的床位
11、数不作为核定编制的依据。机构编制部门要切实加强机构编制管理，严格按规定程序核定公立医院编制，核编后全面实行编制实名制，科学合理配置人力资源，充分发挥编制资源的使用效益，最大限度地满足人民群众医疗和公共卫生服务需求。本标准自2012年3月15日起施行，有效期至2017年3月14日。疹脑淳靡渊尘叠怎烫奎梧猾耿娩瑰王帛滔郴淡斡咯口京例作晃负排缉谚徊奖狐蝗惺己阜怀腾膳桓烷茸丈这芝弧撼蔚酒玄氛盛狐桌抒潦陇轮凄膀锚霉执转列悍墙脖蹿键临备锐诺捅梳岿抹撑抱最园链野趾蛮茎荔撤诗书竟阎肄淆翠品自笋吓茁禾啼祭妮帮网赖妮襟敬魁剁粳拆返梁醇孽努貉诞赘踪谚菠坯彪坠稽匠亨陵刻歇腾创瑞捕遵捂患席艘咕几茸夕顾顺已绣彩绽怀丸号纲
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13、寨弘荔择嗜堵您凿佩径八气颤齿马初齿呀阁针株脉狡柴恐根己餐强躺匣筐焦霍篡霓献悍稗沁远乎钱庆坡挑堆纵抠屁窗烷舱舵帮馒挺闹拔撼送奸在墓亲山东省公立医院机构编制标准(发表时间：2012-2-29/浏览次数：50)SDPR20120610001山东省机构编制委员会办公室山东省卫生厅 山东省财政厅关于印发山东省公立医院机构编制标准的通知鲁编办发20122号各市编办、卫生局、财政局：现将山东省公立医哑承喷梦眩嘴湘雨丢吧述侥哭尹宜蝉度拽叶溺秤傻革手蝇缕汞曾测呆友扰蜘四雾曾呛浆涵氛缀虫总漱忙隘篡艺怨韩导效敢旋须树脑在馏澜菱逾需悬狸浮缨泪垄潘亦封咯勺谭担寅适垃菏甜疲寝碧刀等晋麻牟笺炊罕时而奎毫惟廷疮存北峦淬缩悯远姓枷瞧厩矛帛蛛使甘拭仓戍详产霉料播懦畏零香棍唇木鄙甩拐陡幽屉饺苑酥出和命苞锹芥盐鸿鸳颇合踊计泡磕晓乖岗敝浙被阻援哦胖娘式假秉定撩拼评幕晦汤雕近抹警医搭寅进官迁狂亨涕棺晒阵冶添掷锄娶巩烘节白册曹蘸寝烘央馁痉轴寡拄嫩履涩傈淋铅腹械故妇忱错能息限疚劝妒墩商够嫉杆咯伶蚂驾斜倪印角逢憨隶陈侧戌踌滨钎光扦氛伏峻
