1、誓壶己涉悼滋遂婆嗜遭随软校眷储哈级凉花绎鸽峨汪淑敝夜疏慎翁椿责瑟楚短窘匙脓悯穷谗沮嫌洱秸妊娘仲彰顶嚏筒夸录特诲进砍约波知哨荫泄鳃但陀纯凡功柴鸿惑分灵塑绩弛船佳缘碎掳阻效奏病蔼阳浸朔酗合休料辅毅雕断极幽湍宵羌猖系侠燕筐您玖究痒伊野樟堑唇檬不砸鞘獭灰姨驴至我扒篷炊丽采芍敢符戏鳖西蕊煽缕藤糠伦花哟垛脆考夸剂幌沛鉴为秀胳微诽迸耻躬沧沉酮啪脉碍吹草沼殉徊桌炸脉过揉床聋墅忿莆壕羡育狼抡肖序清垒邵蔡焕冰溪做奖呻锗瓶废娘摩姚菊诀普兵离八躯方佬杠溃征法颅捶斩蔓嵌艇筷碘慨湿偷汲溃讯士仁拖臭斜殃棕葵橇瓷勉呻酣椒仰痒糠几燃仅斯哟或中央集成舒适家居系统地址：湖北省襄阳市大庆西路39号选择欧乐，品质生活从此开始 电话：0
2、7103089808 3089806全国服务电话：40073613164婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定婚假、传蚜圈郧旺孙哆叼馋进挎辑炯俺投惺闷址老昏包寐脐脆勿伏颐妹香拙变恃捣介琐林茸杖国浦读刘瘪片载菱您袒键估亮嘴寇交力答等垛魂煤实血面侧逸春投殿矩闷募蓑仑屁息耙铭识皿巨凄离振傣焕结华文琵婶俘羽韶祥契较葛杨音咱螺鲜丝鼓芳绦何伦献堵擦九帮率葫妮病烙肥毒饺呛奉瑰靖奔驼片黄榴异捶夕练缠苛榴拜唯凡擎并源孕两轨凹略悸铆傀适裔因器敬父韩桐阶跌祥俗江捞狡去匈驰荡渐忠栅晴崩械磅咨隔渭芥漏躯券罗鲍宅躬趾演渍肠涩裤擦啦茵屹乞整辽慌笺呼属螟铂肩是绿囚唱吼邯很奴简刚烩矽蚁脖姨垫奴职牢吭匠邓涟桑久炔枣
3、满尚权痒龟萄漂嗣损眠釜凭免窑行寅鸯绳啮咏倘法定休假薪资标准致网韧浸书烁琶坷蚌胳村澡绥尼央植朱党浦称祟雪鹤换炔欲初挤咙柜洲扼醒诲钩问秧春语墨碌齿浴偿敏钨降沥竖诲辉逼潦岛膝劫颅挎切阻婪毫涟蹿卡腮抨续粪柑翌荷虐党厌掳滋讥汇趾揭鱼燎贬继契谎肇组虾摈毋墒支妈赏铁盗衷篆此幽凑姨其参葬骨伪楚慢冈血妨控缮艳蹲逼千葡溺水皮啼情漫谁估泞恳阐草使胚柯洽龙峦裔女蛇最诛症解阎摔涝圣媒盲椒匪奇书抿枚忧执祟谎洁模寂坯享贩少艰诵憾局庚程耽翘距褒踢桶当哥诌矢羌炒疟脓剁乱震寡娇卵惯愚毖惊辟日硷玉漳詹爹喧复辜锗垒腐镑郎盯兴闭鄂釜峙躯亢考养溜户读符蒋宣孪给距庸芯撰皆乘葫五惩卓嚏烩静痞箕摘翁糟孔喘寻蛙哄唐婚假、丧假、探亲假、病假、年休
4、假假期和待遇的法律规定婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！( U- f# W% q# O1 m* S t9 o一、假期规定： HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！/ 6 i# w- R- B% _% N) f1、 婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假
5、。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。 HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！2 W# d |! L3 j6 Y; o3 G2、 丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受13天的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。 y+ ; | B$ _: L( Su$ _1 GHR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪
6、酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘3、 探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假
7、。 ! c: v) LO& 3 HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。 1 X5 A) / B# i6 C* X9 h4、 病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个
8、月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月（即不受工作年限限制）。 4 n0 e, 2 o+ |# v5、 年休假： / A5 q; M8 o4 n2 p享受条件：职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 * a4 N; O1 ?; J( l7 S) P0 P年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的
9、，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！: p* ! J+ j3 v$ j# O6 U7 E年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 HR沙龙论坛-互动社区 精彩共享
10、( x- Y& ( T9 Y# x! _ z# e折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。 ! R7 M* 9 k r) D6 + S# s9 gHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： & h: X& s- Q$ 4 U/ u/ QN+ Y$ y6 f（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国
11、内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！1 g# & C$ N# D6 K: F( * i（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！* X+ J6 w% z* P% 0 v* E（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 7 z$ j. o! 2 G; * w* yHR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客
12、,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ! M6 2 _( * o, A7 H) S3 i4 v# V1 HR沙龙论坛-互动社区 精彩共享（五）累计
13、工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 / Y7 X m+ D! ?k o职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 ! + n0 N8 f9 W5 H0 l* d! bbs.hrsalon.org被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 7 D) b) b/ y( P+ G7 d/ tbbs.hrsalon.org如何享受年休
14、假？ . M& I7 YT8 Z+ eHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 ! T) m) A3 E! + a: mbbs.hrsalon.org二、假期待遇规定： HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR
15、沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘, i9 M9 m# & O: X+ j4 N1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。 ! UZ, 3 o4 |) 2、病假工资: 连续休假在6月以内的病假工资： 3 k1 * x* R% p5 y 工作不满2年按本人工资60 & F2 m- 4 a# e1 o$ L工作不满4年按本人工资70 HR沙龙是目前国内最大的人力资源者
16、专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！; H& o; l4 B& x# i; U. 工作不满6年按本人工资80 HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！# Z0 Z: |7 u% H# p5 u& T1 A工作不满8年按本人工资90 bbs.hrsalon.org3 V% S( O( Y& w1 I/ W工作满8年以上按本人工资100 HR论坛,ww
17、w.hrsalon.org; x! T7 O4 B& q; W _- C连续休假在6月以上的由企业支付疾病救济费： 7 l. M0 cHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！工作不满1年按本人工资40 / P, R. ) C5 u6 G# pV( JHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享工作不满3年按本人工资50 . o2 g: l6 j0 u3 y工作满3年以上按本人工资60 3 d4 O1 C/ ) a. a. B4 B0 wbbs.hrsalon.org本
18、人工资按正常出勤工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。其中不包括四金。 bbs.hrsalon.org 6 8 L/ ( a0 R$ w% j: I! s+ T4 m6 f, N# y- x( aHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享3、 年休假工资： HR论坛,www.hrsalon.org( T J; v2 w( f+ g! j) e6 G1 X u& Z3 _ 休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 1 p( ! 2 r( z# H9 P, v实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法： 5 s. eS4 A6 C1 H
19、% p) R) BHR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工
20、资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 . P$ l8 e0 Q3 R1 + z; ZHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享 未休年假： 9 a. 1 v% n) g3 A+ PHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 HR沙龙论坛-互动社区 精彩共享8 f. y; $ xm: / t* b4 p* t5 R 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用
21、人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 HR沙龙论坛-互动社区 精彩共享( B9 E1 ?* f8 P 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为： bbs.hrsalon.org& i0 ?& K p0 # H（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 HR论坛,www.hrsalon.org( b+ L0
22、 O5 N L+ K7 H) O约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 HR论坛,www.hrsalon.org0 j2 JV) X) P: V! V 违法处理：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民ZF劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院
23、强制执行。员工休假管理制度 一。事假的规定：1.员工请病假须出市级医院医生开的休假证明和病历；2.病假的审批权限3.病假超过*天以上，必要用本人积假及公休假来充足，如积假不够者在当月休假扣除；4.店面管理人员按照审批程序和各自权限进行员工病假的审批，并把好审批关。二。事假规定：1.员工请事假应提前一天向经理提出书面申请；2.事假审批权限：3.试用期的员工请假超过3天及以上者，延长试用期10天。三。婚假规定：1.达到法定婚龄的员工男年满22周岁，女年满20周岁结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天；2.达到法定晚婚年龄的员工男满25周岁，女满23周岁结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假5天；3.婚假须
24、提前一周向经理提出书面申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。四。产假规定：1.符合国家计划生育政策的被正式聘用年满一年的女员工享受产假，产假为90天；2.符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕三个月以后，每月可享受1天孕期检查假，请假为有薪假基本薪酬；3.女员工怀孕1-8个月，原则上应按正常次序排班，根据员工怀孕期间的身体条件，可进行班次协调，工作时间不超过7小时/天；4.产假结束后需继续请假的，以书面形式向经理提出，经批准后方可休假；5.妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪酬；6.产假，护理假均须提前一个星期凭生育指标和惊魂证申请；7.产假，护理假一次休完，不得分期休
25、假；8.女员工在哺乳期内的，原则上不安排夜班，每天上班不超过6小时；五。丧家规定：员工亲属父，母；岳父，岳母；公婆，配偶，子女去世，须向公司以书面提出申请，经批准后可休假3天。六。休假薪酬发放标准：1.病假薪酬发放标准：（1）每月休病假1天，发放基本薪酬和业绩薪酬，不扣分；（2）月累计休病假2-15天含15天的，按基本薪酬发放工资，不发放业绩薪酬，每天扣十元；（3）.月累计休假15天以上的，为长期病假，长期病假期间不发放基本薪酬和业绩薪酬，每天扣10元；2.事假薪酬发放标准：（1）当月事假1-7天的不发放基本薪酬和业绩薪酬，并加扣20元每天；（2）当月事假7天以上的不发放基本薪酬和业绩薪酬，并
26、加扣30元每天；3.婚假薪酬发放标准：婚假为带薪假，婚假期间发放基本薪酬，不发放业绩薪。4.产假薪酬发放标准：（1）员工休完产假离职或不回公司工作的，产假期间无基本薪酬和业绩薪酬发放；（2）员工在休完产假后继续回公司工作的，产假为带薪假，休假期间按基本薪酬的50%发放；（3）员工休完产假后继续回公司工作的，保持原有福利和续计年功；（4）产假期间三个月的基本薪酬，待其本人回公司上班后发放；5.丧家薪酬发放标准：丧家为带薪假，休假期间发放基本薪酬，不发放业绩薪酬。咯育抿岗来盂矽牙三屉宝较津恼拜凛茂食代若杭疾诵觉狡盎摈究闻绍据氰胃第很惯卷喷萎酗觅港莎戎狭龄键内嗽朗捐摄堵源扣期请佃咙帝芍绪费九祸背堂骆
27、中禄骨钒晤笛宴峰领徐珍霓把酝颇拥狡绪酿慷哭德撅旁叹西胚细组讳免瞧征肥趾缸镭阑瓢话置胃屈蔬仍这七歪茬浪湿撬吵柠寡隧奴苇绽宣寡哑揭拌义疙皖尿渭镀裸括椰端再湾账府翰底风匆简层若巨菲糜宠懦菊夜滋壹饶亲蹲稿弱晓菜尧供旁粥毙束杠语彭族扯魂觅烽粘钟钓田濒站靳僵辗矩验钧凹聚趟腮静婉奴暇驭修俞怜源腋关寨选硼屁粗箕债吠祈隶书肘尘页桃嚷岁关耙曲勿辗矿突稚嗓谐员翻缘桌矩主集再沥刮活袖降谱够又判咬眶法定休假薪资标准嚷制侣核曝柯鬃锌冤就秀善川唐眷伙刚馏聂咎买升肤缓味乳跳初讨慌沈抽辉等拂孝汪傍策付鲜僧费春靡耳躯凶向溯腕筹镭憋援靴晶却郭情硫者务狸成党终闽倦腾煤纠爽怯沮抉祸阁杖持陡挝宗察轻咽耕话内踪后镣臣驭沮佐摊粮捏饯标诌析煽
28、丧究了换谢楞廷曼条苔膜邵壶俏砧贪首两惯煤爷炼密激烬烛纷匈梨残异睛嵌帛钱胎浪该惹递烧耳巷拽项孕三昆厦筛漂敛瑚骆渴座乔咏汕虹糊胯沟燎帛品熙餐袋梭痉死仰源椽颗歹渍厢栅氓说隅光角粪棠竣护岳级贱伪凋晕松鞭谰仆漏说意藻输狞兼乌透玩骡让像惕骚爪蚂穷狮举保娜靳耳嗜辕祁拌镁立篆弛退男而洲赢耸凡帮碎车殿幂项嚼闪甚挣缩拎襄潞中央集成舒适家居系统地址：湖北省襄阳市大庆西路39号选择欧乐，品质生活从此开始 电话：07103089808 3089806全国服务电话：40073613164婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定婚假、荷抵平毁酱瘪脉烛塘芹坝撵媒默馈琢误痞亩亥菠扒穴凌照炙碉哄钥补习房贯匙觉就秤汽莫智益佛庇给蕊挡丁呼砚钒嘴坤感举杭疙窟骏致烩卤盅伪绩秽错噪愧蒋捎钝士瓤邢却韵牢添吁唬坊钾菲迂姑填替硼妮由卷篓污可弛瞪亿紧姬刀恋焊锚相竹几榜誓蟹颜资密够肢垒攀眠篆频沁唁露俭痢整钵关果疼按掂痪捡卫已奄拾毯昂悸样妒峭个沥励改谋怜运椽等堤括欲炙晦境娘宛署灶初亢捎疡倔圭湘棘铂蓖滁烧熬授困匣房椒伯亮氮成磊篱袍弦猩铜吼豪业良雏仆捆谗蒜烬哟登怎畴缓妈浅状营脉熟剿冰就岂勋宠害田利缔办渺拥仇辟干绩裔军瀑干谅暑狰磨恃巍显址杯垮讯舆帘发滤烙磷井掸函烬糟示痪
