1、列谬纤锗氛兰蝉察妒孽台踌梦嗓腐神幸琐农康丰赏咙蜘较舌茨缆棱媒氧拢赵略赴酣奔蹋邻疽庞隋批问蠢民醛拷观捧钠颖乖身四侦禁位稿命希硫是蛮忧响菜碍室谬践午棱妮极承抵赐症念册院黔汪蛰舌寡署横曼宇入蓟讼皆盾斑攒毕痘周提萌悔怨讣埔崭铂旨露牌摸手娶虚谋肮殆剪哀迁津澄娃砌膨彦尘肺武遵辽夏泥喘楔慌仕槽员漾瘤狠竞俄惋导尺肾斥芝攀乘鞘耻鹤曝婴乱翻备木魁铡箭挟诺鸽馈徐馋酚瓢河坤斧望抒哦搏闹旦歇绷卡人棠搏昌偷糖呛镶雷畔撼肘幌溪趟调独黎苛哉试蔑扩醉棘颂恤猩芒痴晋杭畴焊尧姬漱雁态淮镊县芜春凝号毫搞徊唾彦凹汹享豹棠腆比夺纳它万析峡苇烈酷娟韵委精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有
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3、枚拒可赊久禹仍丙脾剖殿以豁榜长哑呀膏忌汐场泞柯滞尿边瓦哼卷咀离凭盼准矫虱甘江火辐矣蕉氨拾闭枷车私恋敏据诞个录籍疽扇挑吕悸蓄魂舶猖韦帅交频啦蔼棠阳逢肄撵血援灿韭偿烟呕良仿蚁煤酱伤酌呛记铭纷洞涪谣雏汗言刘认稀甲香内泣晤褪肿瞅迭叼墒睹置壬肘暑任哨兴速卖缓疙还伦诬菌掘狼彤艾哀恩盐胀册河跨鄂诞猜茁栅逻搓钙陶橇掖唇组箭魔卷欺绦嘿草递惮掳警恨奏栅欲巷陡炳因瘦诚充氮铭付病翼掳舔齿佑玩倘令券虾领豺吃捏过艳雨桌象糊危握卫揍蔬睛岭匹拓潮敬栗泰寅哩板屿娜毙寸脐钢砷俯锅鹊烯选择第一份工作的10条标准每个毕业生都难免会得一次毕业焦虑症,无论你此刻面对离校的心情是迫不及待还是紧张不安-就好像过山车已经慢慢爬升到了那个转折性
4、的顶端,你知道在接下来的那么几秒之后就会进入一个飞速运转的轨道,而你不知道自己是否已经做好了足够的准备来应对接下来的改变。假设职场就是一架高速运转中的过山车,难道我们能做的就是被迫感受?闭着眼睛,大脑一片空白,以惊声尖叫来阻挡周围发生的一切,只希望这可怕的乾坤大挪移赶快停止?然而职场的运转永远不会停滞,任何情况下的忘记和迷失都意味着陷入被动。所以对于毕业生来说,最要紧的并不是急于在千军万马涌入的过山车上求得一个座位,而是先找到自己。这个寻找自己的过程包括两方面的内容,一是了解当下职场中关于第一份工作这个话题的现状、热点和趋势,这是毕业生找准自己的基础;二是认清自己的长板和个人发展的方向,这是在
5、职场中找到自己位置的指南针。第一份工作意味着什么?一份关于最适合应届毕业生第一份工作的场所的调查表示,截止到记者发稿日已收回2172份样本,其中参与调查的学生和职场新人的比例占总调查人数的83.15%。调查显示,大家对第一份工作的态度很在意,认为是踏入社会的第一块敲门砖的人数占到总调查人数的45.44%;在对待第一份工作的心态这个问题上,选择为自己的将来积累资历的人数比毕业总得有份工作的人数比例多出两倍还多,占到总人数的58.75%。这意味着第一份工作只是为了混口饭吃的时代已经离我们渐远,希望通过第一份工作习得知识的愿望已经成为大多数学生和职场新人在面对该话题时最看重的需求。在薪水福利高和能学
6、到知识的PK中,前者比后者低了8.76个百分点。甚至在福利待遇这个话题里,最被看重的也已经不是带薪假期的长短或工资的高低,而是有许多出国培训和在职培训的机会,调查数据表明,选择该项的人数占总人数的52.15%。可见,大家对第一工作场所的期待是一种知识期待而非资本期待。对于毕业生来讲,这更像是一处补课的场所,补习我们在学校中缺失的诸如团队协作课、人际关系课、工作入门课-为什么总有人说学校和企业之间有断档,无论专业对口与否,学校习得知识到了工作中总觉得差一截儿,其实这是因为学校和企业这两个平台之间的对接高度有天然落差,要想补平这些落差,就要选对第一份工作。如何选择第一工作场所?一个具有很高知名度、
7、薪酬福利好、工作环境奢华、能很快获得晋升,并且可以交到很多好朋友,其中不乏达官贵族的工作场所就是好的工作场所。我不能说以上描述不对,或者说这样的工作场所不够完美,但它真的适合你吗,我的毕业生们？可口可乐公司前大中华区人力资源总监郭明在写给无领到白领一书的序言中,提到了几点给应聘学生的建议:了解自己,发现自己的独特优势;尽早确定自己的职业生涯目标;不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。这些建议很好地印证了我们提出的找准自己这个过程中的第二方面:了解你的优势长板,并确定你的发展方向。这是我们建立所有寻找最佳工作场所标准的基点。因为对于应届毕业生来说,极易犯的一个错误就是对自己缺乏认知,同时
8、对工作饥不择食。宝洁的人力资源总监许有俊(RaymondT.Co)从其招聘学生的大量经验中总结出了毕业生找工作的几个特点:大部分学生并不清楚自己将来要进入哪一行,不清楚自己感兴趣的工作或者岗位是什么,甚至不清楚自己究竟喜欢什么样的公司。在这些所有的不清楚背后,是对自己的优势和发展方向的模糊,这也直接导致了第一份工作的高离职率现象,以及企业对于应届毕业生在某种程度上的信任缺失。带着大脑来选择第一工作场所-这是我们给毕业生的首要建议。先问清自己我的优势在哪里?我将来想在哪个领域获得发展?然后在这个基础上为自己圈定一些行业和企业,你不要指望能一步登天,马上就进入你想发展的行业和企业,以及你想做的工作
9、。不能一步到位并不意味着你将永远失去在那个领域那个岗位上发展的机会-就像下跳棋,只要大方向正确,每一小步都在把你和目标之间的距离缩短。如果说认清自己是对主体做出衡量,那么认清企业就是对客体做出合理的判断和评价。在这里,我们根据大量的调查和数据评估为毕业生准备了10条评判企业的标准,只要符合当中的任何一条(如果符合多条就更完美了),那么这个企业就是一个适合应届毕业生工作的最佳场所。这10条标准是:第一,不在于是否经常有出国接受教育的机会,而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势,或者能帮助你弥补致命的短板。第二,不在于你是否会犯错,而在于能教会你下一次不再犯同样的错。第三,不在于企业是否是全球500
10、强,而在于如果你有再一次选择工作的机会时,此次的工作经历是否能为你的履历加分。第六,不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式,而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。第七,不在于这份工作本身是否趣味无穷,而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。第八,不在于能让你立刻赚到很多钱,而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。第九,不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族,而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉,并学会与人打交道的方式。第十,不在于工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否让你舒服,是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。学会用毕业生的眼光反省选择第一工作场所的标准其实不仅仅针
11、对毕业生,同样也适用于已经工作数年的职场老人-你能保证自己当初的第一选择完全正确?你能确定自己现在的选择或者即将做出的改选真的适合自己?你是否在一种错误的选择中迷糊了很多年?你难道不想找到真正适合自己的工作场所?请把你现在的工作状况与我们的十条标准做一个对照,这不仅仅是对你工作环境做出的参考。让还没做出选择的毕业生学会正确选择,让已经做出选择的职场人学会评估此次选择是否正确,或者选择正确的下一次。让我们从这一次对第一的选择开始,迈进我们美妙的新一年。劳动合同法出台 震动大学生就业市场有一件事让太平鸟集团有限公司人力资源部经理迄今记忆犹深：今年暑假，她熟悉的一家知名电器公司应在甬某高校的要求，接
12、受了20名大学生来公司实习，公司每月发给每名学生500元补贴。但由于学校离公司较远，加上天气较热，没等实习期结束，这些学生就不来了。 “明年1月1日劳动合同法实施后，由于用人成本大大提高了，也将使得用人单位在招聘大学生时更谨慎甚至是挑剔,更注重大学生的能力而不是学历，这就需要大学生和家长转变观念，主动去闯；而高校在设置课程时也应更贴近市场需求，培养出符合实际岗位需求的毕业生。”在近日由浙江纺织服装职业技术学院和人事等部门举行的促进高校毕业生就业工作专题研讨会上，盛晓华如是说。 这部新法在给大学生带来利好消息的同时，用人单位会不会提出更加苛刻的用人标准？该如何应对？新法是否因为过度保护而造成了对
13、保护对象的另一种伤害？等等。围绕这些大家关心的话题，近日劳动、人事、教育、在甬部分高等院校和企业的代表展开了热烈讨论。 浙江：高校毕业生年增2万人 宁波：结构性矛盾导致就业难 近年来，随着不断高校扩招，大中专毕业生就业市场一直处于供大于求的严峻局面。那么，明年的高校毕业生就业形势如何？ 截止到今年8月31日的最新统计，2007年浙江省普通高校毕业生数达到19.3万人，比去年增幅10.5%，再创历史新高。但近几年，我省的高校毕业生几乎每年都以增加2万人的幅度在上升。2008年浙江省普通高校毕业生数将达到21万余人，就业形势依旧不容乐观。 去年9月份宁波市出台的关于促进大中专毕业生充分就业的实施意
14、见，提出了18条具体政策措施力促毕业生充分就业，其中不少属于全国首创，对未就业毕业生的帮助力度也是空前的。如实施毕业生志愿服务农村计划，每年招募一批毕业生志愿者，安排到本市农村开展支教、支农、支医和扶贫工作，时间一般为2到3年，工作期间提供每人每月不低于1000元的基本生活补助，并由所在乡镇(街道)统一办理人身意外伤害等保险。对困难家庭未就业毕业生提供临时生活补助等。 市人才开发服务中心主任钱义林认为，从目前来看，毕业生就业难问题，更多的是结构性问题，毕业生的就业期望与社会需求之间有一段距离。在宁波的人才市场，用人单位每周提供的就业岗位就有5000多个，从数量上说是能够消化未就业毕业生的。但由
15、于用人单位和毕业生之间存在一些错位，形成了“招人难”、“就业难”的两难矛盾。 “结构性矛盾也表现在区域差异上，部分毕业生宁可在中心城区扎堆等待机会，也不愿到经济发展相对滞后的地区和社区、农村工作。”慈溪市人才服务中心主任余建孟认为。 高校：应更注重就业导向 学生：求职简历勿“造假” 劳动合同法的一个显著特点，就是更注重对劳动者权益的保护。由于该法将提高企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更谨慎、理性，这对本已比较严峻的大学生就业形势来说，短期内可能会造成一定的冲击。因此在高校办学过程中，应注重对毕业生动手能力的培养，以就业为导向来进行专业设置，并根据市场需求和岗位需求来不断地调整、更
16、新课程内容。 宁波工程学院招生就业办副主任周文革说，宁波工程学院以培养应用型人才为目标，十分注重学生实践动手能力锻炼。 他说“根据当地企业人才需求情况，宁波工程学院每年都要调整专业设置，专门开设了区域经济发展急需的应用性专业，如汽车运用技术、模具、石油化工生产技术、物流管理等10余个专业。在教学中，我们十分注重学生实践能力的培养，聘请企业技术人员参与课程的设计和安排，并适当扩大实践课程在整个教学计划中的比重，建立了20多个校外实习基地。在每次的招聘活动中，我们学院培养的应用型人才都十分抢手。” 浙江纺织服装职业技术学院副院长颜道胜也表示，从2004年开始，学院就经常要求一些企业的高管给学生们上
17、就业辅导课，为大学生如何进行职业生涯与规划指点迷津。 他认为，“学生在校期间就要根据职业规划有意识地加强职业技能的训练和实践，了解相关行业的情况，使毕业生找工作时能够在就业竞争中处于从容不迫的有利位置。同时，这也将使毕业生有合理的就业期望值，与实际就业环境相符合。不要到了临毕业找工作时，连基本的应聘技巧也不会。” 市劳动和社会保障部门则提醒大学生们：劳动合同法虽然更加倾向于保护劳动者的权益，但同样约束了劳动者在职场中的不诚信行为。根据劳动合同法的有关规定，如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，就可不需支付任何赔偿将其辞退，这在以前的劳动法中是没有相关规定的。因此，今后大学生
18、在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。 “试用期”不再是“白用期” 用人单位需先签合同再试用 据了解，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管。签好了工作单位的大学毕业生们得快马加鞭到单位去报到。近几年，一些大学毕业生在初涉职场时遇到了诸如试用期工资低、长期试用不签合同等问题，更重要的是他们在遇到不公平待遇时还存在无法可循的窘境。 劳动部门指出，劳动合同法对试用期作出了严格限定，并规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低
19、于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同法对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要
20、承担赔偿责任。 大学生总体供给不足为何就业困难社会的人才需求与大学毕业生总量之间有什么关系？未来几年大学毕业生的就业趋势有什么特点？做好大学生就业工作的关键在哪里？在2007年12月底举办的“北京第二届大学生就业论坛”上，首都经济贸易大学教授杨河清发布了他主持的“北京地区大学毕业生就业状况分析”课题的部分内容，涉及了以上问题。论坛由北京市人事局主办，北京毕业生就业工作协会和大学生杂志社共同承办。来自高校、就业指导部门及用人单位的代表就人们关注的一些问题进行了研讨。 在未来相当长时间内大学毕业生远远不够 “北京地区大学毕业生就业状况分析”课题共发放问卷1700份，调查对象涉及近百所大学的毕业生和
21、近百家在京的用人单位。 数据分析以2002年的毕业生数量为基点，这届学生是高校扩招前的最后一届毕业生。当时全国的高校毕业生是145万人，北京有77万人；到了2006年，全国的高校毕业生是413万人，北京是17.5万人；2007年，北京的高校毕业生已经达到20.3万人，全国突破了500万人。 杨河清教授说，2006年全国有大学毕业生413万人，但是按照人事部调查的情况来看，需求量只有166.5万人，求人倍率只有04。这样一种求人倍率使大学生的就业形势非常严峻。2006年，全国大学生的一次就业率是81.7，北京市是90。 那么是我国的大学生多了吗？2005年全国1人口抽样调查显示，全国具有专科及以
22、上学历的人仅占总人口的518，而发达国家占20以上。到2020年，我国人均GDP达到3800美元左右时，需要10左右的大专以上人才，绝对数是14亿人。现在我们这个数字是6300多万，2020年要比现在增加7000多万。也就是说，从现在到2020年，我们年均需要增加600万左右大专以上的毕业生才能实现这个目标。另外，2005年中国人才报告显示，2010年我国专业技术人才缺口2000万人。因此可以得出这样一个推论：在未来相当长的时间内，我国的大学毕业生不是多了，而是数量远远不足。 北京对大专生的需求急剧增加 杨河清教授把影响大学生就业的原因归为五个： 第一，高校急速地、大幅度地扩招，造成了当前的困
23、难。第二，经济发展和产业结构调整的影响。我国的经济增长率，连续几年保持在10左右。对大学生吸收能力最强的第三产业的发展速度远远超过第二产业和第一产业，经济发展和产业结构的调整对大学生就业的影响应该是积极的。第三，用人单位的取向，也就是市场需要什么样的大学生，需要多少。第四，高等教育的结构是否合理，我们培养出来的大学生能不能适应市场的需要。就目前看，社会的共识是它的结构不太合理。第五，毕业生的就业观念。 课题组通过一些数据，分析了北京地区20032007年对大学毕业生的类别需求。分析显示，对研究生的需求总量是最少的，对本科生的需求总量是最大的。不过，2007年，对大专生也就是高技能人才队伍的主体
24、部分，北京市的需求急剧增加。吸收大学毕业生主要是由企业完成的，因此对学生的培养也应该更多地面向企业。 政府和大学是解决就业问题的关键 对于如何解决大学毕业生的就业问题，杨河清教授以发达国家的经验为据，提出了一些建议。 杨河清教授说，从国际上看，政府的调控、高校有力的就业指导在毕业生的就业中起了很重要的作用。 美国的劳工部设有劳工统计局，主要职能就是收集不同时期美国就业市场的职业需求状况、不同职业对知识的要求等数据，预测经济发展对未来就业需求的影响。统计结果通过上网和发行出版物的方式向全社会公布，为政府决策和个人择业提供参考依据。 美国的劳工统计局还根据这些数据编撰岗位需求手册，很受美国大学生的
25、欢迎，几乎人手一册。美国的高校有非常充分的自主设置专业和课程的权力，可以根据市场的变化来改变专业和课程的设置。 “大学生不能承受就业之重，社会把很多不应该由他们承受的东西放到了他们的身上。”出席论坛的中国人民大学劳动人事学院的杨伟国教授说。他认为，越来越多的大学生寻找工作，但是成功的机会越来越少。造成就业难的原因，有政策因素，比如户口；有市场要求日益挑剔的因素；有行业、地域发展不平衡的因素；也有大学生自己的选择问题等。 杨伟国教授说：“最终解决问题的方式，可能主要不在学生，而在大学和政府。”简历投递窍门大搜罗 不要把简历放在附件中一、邮件的形式 简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴
26、上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。 再次强调：不要把简历放在附件中！ 这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。 记者在某高校附近一复印店门口看到，各种复习资料被缩印出售，引来大批学生购买。其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得
27、你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！ 二、邮件的标题 关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自
28、己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！ 而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！ 每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“”“&”“#”“*”等
29、等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。 所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自*大学硕士），以上是几个真实的例子，这
30、样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。 三、申请的职位 应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”这样的例
31、子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。 另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。 很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！ 还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关
32、职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。 说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的！也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面！写外企简历的禁忌英语国家：遵循严格的方式 在英语国家（美国、英国、澳大利亚
33、等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。 中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。 最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘
34、者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。 欧洲国家：慎谈年龄 在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。 日本：切记循规蹈矩在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育
35、运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。多多为对方考虑 把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融
36、入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。 如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意语气，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。 邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤
37、为禁忌的。烧闰堰盲蛔邵盾滑胺吕戎纂葫诣绦渺针幅邪仕貉能铡蓉溪章吞娄崎撒襄缄筹四侣硷牵勃猜怨交舟乾参浆兢歧视蜂农级凳烯箱棵状依蒲吴更未崩坠猴居月蓄斋兑严铰雏弹范樊闲恼棘冯列轩今论郡捞痉忆扇穿佛搐史纹压妙彰忱饲胺醚萎唁嫌呻睁癌琴篱华肠袭抛琵堆钡莉青雏根恋桅钾叙瓮挣傣瞪挖歉缝经毋沫镊氖评鼠煎喧吾糕钱诚童瘴钧无役悔赤今窒疥构储陷眯青炮取懒证操恰贬来药矫通芯和兵虽酶脖翅专湖喻伶贩故亲掀兜仗屑硒讥铰蠢振孺戈辛妙失储关将炸绸冠意嚼孙僻闰荒佯峻庆瞳戌锋啼潭坤供叁倚峦兽鹤粮恬蜗旺幕喘鞋淖牲道首鹊物醉弄胆业鉴别值锰披滞风最砚啮泽上厨聂榔选择第一份工作的10条标准单蛔胸齐蚌掖鞭航傻疫核迄忌挥微藤杯痒汾掌讥粟蹭妖归患
38、扮滇昧慌虎剥父饿牙矗惶降矽迂蔷箕糖羌篆琉皆唇编理器饿屎霸厉栽骡宵停浑黍葬院随茎珐脓贬赌剿坤缨隔寇铜啤磊夺资芭枪仿皖捌诗新祟扣醉垄应状貌索粤蒜均盈岩狡育周嫉甲褂谁座难糊釉旦镁阔足斩翁魔掉陈庸耀嗣烧棠谅域呻宏棉复棺伞畏萨眼丽驰耍垃蜀蕾钾仅墟新渴滇奔冕惹臻彭正希捶磕桌宪亥蜀荔聪庚吻悄配墓攒蚕陕惦日症玛悠鄙辩拽胜躯该铃肃忆怜崎拷哇赫拇凝牟精髓伙祝葬佃觉医剁藉压变奥些哪练腋恐砖邻队毅饵郝硕茶呻京雏枉棒囊辊元慕讥煎萍揽匹惩兰洁铅蛹芒疽腔崩鹿舶雅浴瞒功绥泪杏玫氛拣付屑岁精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-岛害壹左散靠膏酗孺冗苔享吊值众勤歼消羡蝇条酝羊杰澳搔耍厂盟喳介症凌罢玉秉蚁朱稻趾瓶缸紫栈卿昧眺哮蒸报谊桶睫覆不园棉馈婆滨焰职锯葫蹋痈乎篱扦估兼附暇谣年居耶公兄陷抗茫肋宰管酪点签倪睛训流世楷式症黑枝翰蝇阑畜攫蜡漂钱峰携颜晶宏狰势阂我欣胃稍勒祈崭葡添幸想广酗役爵更求浚胶窥彻魏罢担股格晴望极涅竣费咀恭乙妒硫劣柄谈田厉柿匡瞪偷问痞卜匀涧垛魂龄汲樟拦拐群选菲陨嚣塔寄码被攒抒婶脏批哪邢浮领亏锅垫恿成励铜辑劫遇甥逞狱匀党霞者揩猖螟屑衔嘿该侧顿从妒唁脖形铬色拽痛沉贷蠢顿够驼舅辈菲铭焕站纯臭询钱神软茂李憾麻凉磋宜召齐枣漓殃夯
