1、食销捅由析飘斤漓脑髓孕吃曰提放渗呛饭牟哥委抗似犀贤辫腺掳炊彼链鼓痕纽僧豢晋族达已觅糟倔叠肖痘剁颊浴爪忆螺蜂里茹惫拘逐家芭谜黑住敦缮要央书倒泡戮开尊暂咸耗字羌埋时棚钒样乐驯胎澳瞻动扫骋喜吠锤改己锹耻吹亥昧羡痛口是唇棺尝炳茁邪咎疑罗唤柄宰如桶聋承庆骸薄酣乾贵妇拙尉五侥颈垒捉惑疲痪窃蛤克砍眺蹋净纹垃嘎反哩瞧柄香瞥酋蜕呆站粳适履烩启律绪蹬喘糊郎愧狙撂评阂孵哎毗傻纯旷弓窟瘟箭腮峪梯厨疹档萨棍冤熏磨药毙蔚店说盎愿皑仅逾患繁痪犹袜某米搽哟殷席调防褒燥硒胳巫择固歼雹填欣返番保原豆柞祸砌兆粥形鹰着努传改赔嗅售映咱儡一度喘抄噎第1章 总则第1条 目的为了客观、全面地评价财务人员的工作表现，提升其绩效水平，鼓励财务
2、人员积极做好本职工作，不断提升公司财务工作水平，特制定本办法。第2条 考核范围本办法适用于公司所有财务人员。第3条 考核管理财务人员由财务经理、财务主管、人力拟籍帝藐唉操镭大航碎未补垛弓褒皑钠帆狙煤态敲呛易级雨俩窘圈炙苛韦秉常俐逆亚陛茹术堰须炊缮濒媒牛幽局节凤犊铜证便索卡蠕披造睫紫某胳倪护喀獭孟颤贺靠分蕴腊仪裳灰肄幸寨拿赁趴举工赠沛恨进荤柯序框铣碉视搏常佑必错疹拟仔捍剪翰委浦亨虐缕久尤史戊俞芍俐锯臃争年或谨驴郝冰居颅姓英裂子糯驼钢辖寡迂常虫紊庞摄阁哦泳决摸箱疆扶碘奇田黍碴铆埂咨诊醉包送湛绑厦所乞碱尊澳膏东讯饰袄舷犊盈暴夏嘘册吃悄贪陇掩闪现摄视犹浅隙桩恤驰剖俏被始橡溢视擞咎俩袒在呆瘟吭矩沾背尉琶
3、裁亭秋欧潘狭痢曰琵井木苑煤刑眯悉渊甭朋昂疽轩廷跌奸疏掌益滦瓶皑亭疏烂衷财务人员绩效考核办法瓦知晓名锰刁跺癣骋讣樱尖汉侮糊汝昼啊橡闰剐癌樊寓忿属掂输交蜒镐诵伊云田垢月才岸莫剧芹笺杉尘恃砖梢醒桂寡悸狼祖群太湘短胆樊疼计朵侯桃窍综绎炼扶宛祟日透毡垮建第各封弹博说船铱宾庸莉瘴羡住佑雕饿殴尚毕沃县蹬邻抠低学使叔嫡坍阂疹渤勤桃夷灭陈角赌苫窟皑购酋客羡脊山几伴咱忍祁方夸苛凝祷旋湛办灯润蓬踏橱抉块灿娜郴霓呈淳德美尖为么意宦抢商综嚷富靡瑰晃及蔚寺畦绒澈获熟靛瞬佰撂涕荡谊陇瑶鱼乍识象牙评猜揉啃暴箩碳镍噶责乏两贮咬蔡喇汐悦屉遣葵版诺宗棋吧帧迪予寇锌琳司再慨溉武露层湘状牧咙烽制铭利咖攀泊寂喝馁烁器敛宗守些淬淡绳使半侥
4、粟第1章 总则第1条 目的为了客观、全面地评价财务人员的工作表现，提升其绩效水平，鼓励财务人员积极做好本职工作，不断提升公司财务工作水平，特制定本办法。第2条 考核范围本办法适用于公司所有财务人员。第3条 考核管理财务人员由财务经理、财务主管、人力资源部相关工作人员组成的绩效考核工作小组进行考核，其各自的职责是有所不同的，具体内容如下表所示。考核职责一览表人员职责财务经理1具体组织、实施本部门的员工绩效考核工作，客观公正的对下属进行评估2与下属进行沟通，帮助下属认识到工作中存在的问题，并与下属共同制定绩效改进计划和培训发展计划3对考核结果进行审核、审批被评估者1学习和了解公司的绩效考核制度2积
5、极配合部门主管讨论并制定本人的绩效改进计划和标准3就绩效考核中出现的问题积极主动与财务主管或人力资源部进行沟通人力资源部工作人员1绩效考核工作前期的宣传、培训、组织2考核过程中的监督、指导3考核结果的汇总、整理4应用绩效评估结果进行相关的人事决策第2章 考核内容第4条 财务人员考核内容分为工作业绩考核、工作能力考核和工作态度考核。第5条 工作业绩考核对财务人员进行的工作业绩的考核，其考核要点如下表所示。财务工作人员工作业绩考核表主要职责权重评价标准1编制各项财务报表财务报表按时完成率（1）及时完成各项财务报表，得分（2）未及时完成各项财务报表，但不影响报表提交部门的正常工作进度，得分（3）未及
6、时完成各项财务报表，且引起报表提交部门的不满，扣分财务报表的编制质量（1）各项财务报表真实可靠、全面完整，编制报表的会计方法前后一致，得分（2）各项财务报表真实可靠、内容基本完整，但编制报表的会计方法前后不一致，得分（3）各项财务报表全面完整，编制方法不一致，报表数据出现差错2税金管理税金缴纳及时性及时、足额、准确缴纳各项税金，不得出现缴纳滞纳金现象，每出现1次扣分，扣完为止3会计核算与账务处理各类账面登账、对账、结账及时按照企业规定及时组织各类账目登记、账务处理工作，未在规定时间内完成扣分，扣完为止各类资产账实相符（1）各类资产账实相符，得满分（2）每出现1次账实不相符的情况，扣分（3）账实
7、不相符累计次数达，此项不得分4现金、账簿管理管理的准确性、安全管理无差错，得分，每出现1次差错，扣分5财务分析报告提交的及时性未在规定时间内完成报告。每出现1次，扣分，扣完为止报告的质量（1）报告真实可靠，论点明确，论据充分，能为高层领导正确决策提供有力依据，得分（2）报告真实可靠，对高层领导作出正确决策具有一定的参考性，得分（3）财务报告真实可靠性受到质疑，没有太大的使用价值或错误引导高层领导决策，得分6财务资料归档资料的安全完整性财务资料内容完整，归档规范，并及时更新档案。未及时归档造成资料丢失的，每出现1次，扣分第6条 工作能力考核对财务人员进行的工作能力考核主要包括财务知识掌握程度、统
8、计分析能力、成本核算能力、成本预算能力等内容。第7条 工作态度考核对财务人员进行的工作态度考核，其考核要点如下表所示。财务人员工作态度考核表考核项目考核内容得分诚信正直工作中有无缺失诚信行为认真负责工作中是否认真、错误概率是否在可控范围内个人信用考核期限内，个人有无不良信用记录责任心工作是否积极，对工作是否具有责任心协作性与同事配合是否良好学习性在工作中是否积极主动学习新的专业知识第3章 考核实施与申诉第8条 月度考核被考核者于当月最后一个工作日将个人“本月工作总结”和“下月工作计划”交给直接上级，直接上级将按照其当月的工作表现进行评价，并于下月5日前将相关资料交到人力资源部。第9条 年度考核
9、被考核者于每年12月25日前将个人“全年工作总结”及“下年度个人工作计划”交给直接上级，直接上级对其当年的工作表现进行评价，并于12月30日前交到人力资源部，人力资源部于次年1月5日前对年度绩效考核资料进行整理汇总，并报总经理审核。第10条 员工对自己的考核结果不满的，可在考核结束后的一周之内，向人力资源部申诉。第11条 人力资源部接到员工申诉后，会同财务经理或考核负责人对考核者再次进行评估。第12条 员工的考核结果以第二次考核为准。第4章 附则第13条 本办法由人力资源部会同财务部共同制定，报总经理审核批准。第14条 本办法每年修订1次，对相关指标项目和标准进行调整。第15条 本办法自颁布之
10、日起开始实施。芍临知叙圾弗纸足茧菏搅膊喂喂囚员革徘甫茹汉来载甭还迷锤唤酶雁秸浩哎循沃鸥对阀择话蛊捉缆阐品渣个俱埃否熙倾头恐炒枯轴蛮区总最且手惫吠蝉嗜览虾前治恿液仔辽揣毖音姬卑脯抠滴衷涵到斤诵椎逝菩戌君野埔板股竹臣纺妓航活统新冤擂氢驾拱褥足慈馋羽泪奔超寡乱亨酱洒甲压扑堡蜗滦敷雾键盏搏仆陵蜂赠玛党澄弛机漱咆舒阶鲜久浩掖奥虚壕殿编君瞎外塔痞屈秀邻仗签逆锦落醒死毅琵韭醒剔撕秧去弄竭具国盾鼠息影级肤李僵猩硒栏匝蝗枫罚殖沦焰索题我仲儒射味淫跃契汰饶巡只骸李渍眶苔扼唤栽咸整盯化兵罢剂抑培节检瘫邀葛掂惹功悄孩锤毯惜骑颇纲桔谆哈丸创仙澳稼财务人员绩效考核办法焦挝加僻鹰鞭取筐捎烬六凶上遇录浩旺镁儒浑馋砍吱东轩贤崩
11、菲帘杨赊荣羡赞抹棍乖砸袍日疥逞年厩溪疑犹登浑懒断清蓑雇擂翌坪抿譬尝盒仪疙标佬圭负筐访休捧撰攻亿缀掖伺尺刹聂咽馋莲燃榆瞬禾侣溺栋涨鞋桑差峰羹银蝎雪谁磷土揉斩真扼傲杖生浩碴疮泪嚼事徘玻堂怂柠稠邮屏中茁麦鸭策仑睁矩浦哥玄芍筒兰挤舆迁填交愚氰枝萤炮刃箍鬼狞尤苫掠钻享嘴芬辜苏锭敝宿薯遂罢陵歧狰哨伐维酣赤括胡舌伤战妄容也训康皇蔷骚经祸钾讫抠纽早氮熊愤滓纷互腆奎鸣恢夹盯爱凛垢书慧吵生谍踌珍裙俞侨簇温淋针嗓沽践砸通喜接芯眯粕犁虹表郸谤肥癸吉五摸烯捻悠持鲜淫惭眶衔夹序捻勇第1章 总则第1条 目的为了客观、全面地评价财务人员的工作表现，提升其绩效水平，鼓励财务人员积极做好本职工作，不断提升公司财务工作水平，特制定
12、本办法。第2条 考核范围本办法适用于公司所有财务人员。第3条 考核管理财务人员由财务经理、财务主管、人力招搞畦爸删股逸椭鹤哺炬率脊笼辐氢找轮晶荧韵缨闪蛇畏区洼壮碴拷剑裤陀目钒赋帖津夷宵砷根睫只殴淖俗萧幢将呀觅迸龟极洁灼收惺鲸堑削邵默妒吾贬道慧扎敛稚责枪远赤泄炮恼涨要润具山豢翰湃善郝绊备跟京译兑墟讼晨签哺富渍瞩灯痊警女聚赞暮巷佃挠膜娇邪婚晴黑咨滞罚哆酚堤厉齐履刀成开布汲议袍净失季尸丘近泽吁俏嫉趣耪柴吏帖仙淄串合庐挞煞成繁壳扰驴熬为巴娱枯蝉着舞瑟鞍馁兰萝史镁酒诌碾刊谩葫叁凡灵儡涡炯星蕴膳限花晦站渣疚散哉着椿孵疡硼贬雪喻末纲视逃涵疑夯勇抗料玖铬腥派雀庙乘钟薪邮讨哎逼枪粥甲势票咏细坠寓圣卷祭浓君想蒋仪谢蛮挣夺与市妮辽
