1、新员工入职培训考试试卷 KLKQEHR/HR-35部门： 姓名： 得分： 一、 填空题（每小空1.5分，共45分）1、公司名称是 公司成立于 年。2、公司专业从事钴金属湿法冶炼及 正极材料研发、生产、销售及化工新材料研发制造为主导的 企业。3、企业实行每周 天工作日制，每日工作时间 小时。4、公司实行 考勤管理制度，记薪时间为上月 至本月 ，所有职工上下班均需在指纹考勤机录入 。5、员工上班时间开始后30分钟内打卡到班者，按 处理；超过 按旷工半日处理。未经批准提前下班者，30分钟内按 处理，超过 按旷工半日处理。6、迟到或早退每月内首次罚款10元，第二次 ，第三次40元，依次翻倍；旷工一日扣
2、除当月工资部分津贴；未经 或假满未续假不到岗以旷工论处。7、员工未办理有效请假手续，擅自离岗连续 天视为自动离职，自动离职视作员工单方解除劳动合同，公司不予 。8、加班时间以半小时为单位起算， 以下的不予计算。9、严禁私自调班，一个月内请人代班不允许超过 个班次，代班者不允许连续代班，每人每次连续工作时间不得超过16小时，严禁疲劳作业。10、进入厂区，必须按规定佩戴上岗证和穿戴 、 、 。11、工作期间，忠于职守，不消极怠工， ，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，尽职尽责做好本职工作。12、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全，保障 。13、发现直接危及人身安全的紧
3、急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况 。14、厂区内 ，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。15、已经存在 的员工，不得在同一部门工作，并应回避有业务关联的岗位。已存在亲属关系或新的亲属关系产生一个月内，应主动向人力资源部书面呈报。16、员工未经公司安排或批准，不得在外 获取报酬的工作。17、奖励分为通报表扬、嘉奖、记功、 四种。18、公司奖惩共分两大类，分别是 。19、试用期内 ，或者有旷工现象的，公司将随时与其解除劳动关系。20、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的，存在竞业限制约定且在限制范围之内的，公司将 。二、 不定项选择（每题2分，共20分）1、公司主营产品包括（ ）
4、，等系列钴产品，广泛配套于电子、医疗、汽车、航空航天、硬质合金、石油化工等领域。 A、电积钴 B、四氧化三钴 C、钴酸锂 D、锂离子电池2、企业的核心价值是什么（ ）。A、质量领先 B、顾客满意 C、技术创新 D、以人为本3、公司可随时与新进员工解除劳动关系的情况包括哪些（ ）。A、不能胜任公司安排的工作和规定的岗位职责的；B、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；C、试用期内请假超过3天的；D、所提供证件内容有虚假的。4、职工因故不能按时出勤（ ）A、需本人办理，殊情况可委托他人至人力资源部办理请假手续。B、需电话请假；C、可先休假待上班后补好请假手续；D、可直接跟部门主管口头请
5、假；5、考勤管理规定，一个月内累计旷工（ ），公司可以直接接触劳动合同。 A、5天 B、7天 C、3天 D、10天6、法定假日中端午节是指哪一天（ ） A、5月5日 B、农历五月十五 C、农历五月初五 D、5月15日7、中华人民共和国安全生产法中的安全生产管理坚持（ ）方针。A、安全生产，人人有责B、安全第一，预防为主C、生产第一，安全第二D、预防为主，防消结合8、使用灭火器时人员应站在（ ）A、上风 B、下风 C、折中位置 D、不一定位置9、安全管理中所提到的三不伤害是指（ ）A、不伤害自己 B、不伤害别人 C、不被别人伤害10、进入公司二道门必须佩戴（ ）A、安全帽 B、防毒口罩 C、劳保
6、鞋 D、防尘口罩三、判断题（对的在括号内打，错的在括号内打，每题2分，共10分）1、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除解除劳动合同（ ）2、员工转正后辞职，需提前三十天以书面形式通知所属部门及人力资源部；如果员工违反国家有关法规解除劳动合同给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。（ ）3、员工上下班确因特殊情况未能打卡者，经部门主管跟人力资源部说明原因，即可视为正常出勤，否则按旷工处理。（ ）4、上班期间，因公因私外出经部门负责人同意后方可外出。( )5、因工作需要安排的加班，加班工时的计算以获批准的加班申请单并结合指纹考勤记录及部门经理签字的手工考勤确认为准。（ ） 四、问答题（每题5分，共25分）1、您认为作为职工必须遵守的基本工作守则和职业道德有哪些？2、在生产工作过程中您认为如何有效避免安全事故的发生？ 3、谈谈您对企业的印象，结合聘用岗位，谈谈您将如何做好工作？4、公司负责人在巡岗过程中，发现当班员工在睡觉，你觉得该员工应该受到怎样的处罚？5、您认为职工出现哪些行为，企业可以解除劳动合同？4
