1、领导干部领导行为特征评价表考察对象姓名：【填表说明】请从下列领导行为特征的优点和不足中，选出最符合考察对象实际表现的3项优点和2项不足，并在其右侧方框内打“”，多选无效。不在列举范围内的特征也可自行填写。领导行为特征（优点）最符合（3项）1.善于学习思考，政策理论水平较高2.视野开阔，眼界较宽3.业务工作能力强（熟悉 业务）4.基层工作经验丰富5.善于统筹谋划，组织协调能力强6.决策果断，敢于拍板7.思维活跃，勇于开拓创新8.为人低调，处事稳重9.敢于担当，敢抓敢管10.善操作会落实，处理复杂问题能力强11.虑事周全，严谨细致12.善于抓班子带队伍13.作风民主，注重听取他人意见14.作风务实
2、，推进工作力度大，实绩突出15.工作讲究方式方法16.公道正派，坚持原则其他：领导行为特征（不足）最符合（2项）1. 开拓创新意识稍显不够2. 统筹协调能力有时还不够3. 处理复杂问题的办法还不多4. 决策的果断性欠缺一些5. 工作的主动性还不够6. 推动落实的能力还有所欠缺7. 有时工作要求过高过急，有些脱离实际8. 推进工作韧劲盯劲不够9. 理论水平、口头表达能力一般10. 工作线条粗一些11. 工作方式方法简单一些12. 领导艺术有时略显不足13. 心胸有时不够开阔14. 批评同志过于严厉15. 工作魄力小一些16. 民主作风欠缺一些，充分听取意见不够17. 工作不太放手，调动下属积极性
3、不够18. 主动与人沟通交流不够19. 工作中有些老好人的思想，不愿得罪人20. 个性较强，有时比较急躁（容易激动）其他： 领导干部领导行为特征评价汇总表考察对象姓名：【填表说明】请从下列领导行为特征的优点和不足中，选出最符合考察对象实际表现的3项优点和2项不足，并在其右侧方框内打“”，多选无效。不在列举范围内的特征也可自行填写。领导行为特征（优点）各项得票数1.善于学习思考，政策理论水平较高2.视野开阔，眼界较宽3.业务工作能力强（熟悉 业务）4.基层工作经验丰富5.善于统筹谋划，组织协调能力强6.决策果断，敢于拍板7.思维活跃，勇于开拓创新8.为人低调，处事稳重9.敢于担当，敢抓敢管10.
4、善操作会落实，处理复杂问题能力强11.虑事周全，严谨细致12.善于抓班子带队伍13.作风民主，注重听取他人意见14.作风务实，推进工作力度大，实绩突出15.工作讲究方式方法16.公道正派，坚持原则其他：领导行为特征（不足）各项得票数1. 开拓创新意识稍显不够2. 统筹协调能力有时还不够3. 处理复杂问题的办法还不多4. 决策的果断性欠缺一些5. 工作的主动性还不够6. 推动落实的能力还有所欠缺7. 有时工作要求过高过急，有些脱离实际8. 推进工作韧劲盯劲不够9. 理论水平、口头表达能力一般10. 工作线条粗一些11. 工作方式方法简单一些12. 领导艺术有时略显不足13. 心胸有时不够开阔14. 批评同志过于严厉15. 工作魄力小一些16. 民主作风欠缺一些，充分听取意见不够17. 工作不太放手，调动下属积极性不够18. 主动与人沟通交流不够19. 工作中有些老好人的思想，不愿得罪人20. 个性较强，有时比较急躁（容易激动）其他：
