1、专业收集整理精品文档！-精品文档，值得下载，可以编辑！-！=广 东 金 融 学 院20 12 /20 13 学年第 二 学期考试试题( A )卷课程名称： 大学生就业指导 课程代码： 考试方式： 开卷 考试时间： 80 分钟系别_ 班 级_ 学号_ 姓名_ 一、名词解释（本题共4小题，每小题5分，共20分）1、大学生就业竞争力（课本P24）2、自我心理调适（课本P116）3、职业定位（P37）职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职
2、场中自己应该处于什么样的位置。4、无领导小组讨论（P82）无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。二、简答题（本题共4小题，每小题10分，共40分）1、求职途径有哪些？思考适合自己的求职途径。从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。毕业生就业工作部门提供的信息。通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。通过参观、毕业实习了解情况。通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。通过打电
3、话或写求职信咨询。通过利用高科技手段因特网获取信息。答：1、人才市场招聘会，通过人才市场招聘会求职，目前是人才求职的主要渠道。招聘会有很多种，像综合招聘会、专场招聘会、行业招聘会、院校招聘会等。2、报纸、电视、电台等传统媒体广告，通过传统媒体，尤其是报纸广告求职，是传统的方式，也是当前获得求职信息的主要渠道之一。3、网上求职，网上求职较有效的渠道主要有以下几种：1）、专业人才网。如南方人才、前程无忧、中国人才热线、智联招聘等等，都是国内较著名的人才网站。2）、行业信息网。3）、一些大企业和人力资源公司的网站。4、职业中介，一些有实力的职业中介有良好的合作企业，往往能够提供更多的职位和就业机会。
4、5、猎头公司，很多有实力的大公司，在选拔管理人才和高级技术人才的时候往往委托猎头来寻找。6、人力资源经营公司7、亲戚朋友推荐8、主动上门自我推销，根据自己的专业特点，主动到一些商务区、产业集群带和经济开发区转转，了解到企业情况后，先打电话去应征，有可能的可直接探访其人力部门。适合自己的求职途径：1、各高校的人才市场招聘会，特别是我们学校招生就业处举办的相关招聘或校友返校招聘。2、亲戚朋友或老师辅导员的推荐，也是不错的途径。3、网上求职，大部分的银行招聘信息都会在就业网上公布出来，我们可以通过网申去求职。2、在求职择业过程中，大学生应具备哪些心理素质？有哪些自我心理调适方法？ （P119P120
5、）答：具备的心理素质：一、就业前的心理准备1、准备转换角色。所谓转变角色, 主要是指由一个大学生转变为一个现实的社会求职者。要想正确地选择职业, 就必须转变角色, 摆正自己的位置, 客观、冷静地进入求职状态, 认识社会、了解社会, 以自己的实力积极主动地去适应社会需要。2、建立良好的人际关系。健康的良好的人际关系有利于大学毕业生的智力开发，积极开展社会人际交往, 对刚毕业的大学生的身心健康十分重要, 也有利于他们的角色转换。3、转变就业观念。转变毕业生的就业观念, 树立自主就业和多元就业的意识。二、择业过程中的心理素质1、敢于竞争, 善于竞争。迎接新的挑战, 强化竞争意识是大学生在择业前最基本
6、的心理准备。因此面试时一定要扬长避短, 敢于表现自己, 才有可能在竞争中获胜。2、消除自卑心理, 正确对待挫折。生活中的挫折是造就强者的必由之路, 挫折是一种鞭策, 挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。3、坚持继续学习, 树立自主创业心理。这种继续学习意识的强化, 尤其是重视在工作中学习的心理, 无疑是与现代社会的要求合拍的。自我心理调整的方法：1.自然松弛法。 2.自我静思法。 3.自我暗示法。 4.自我转化法。 5.自我宣泄法 。6.自我安慰法。 7.社会比较法 。8.理性情绪法。 9.心理咨询法。 10.培养积极地求职择业心态。3、求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？ 答：1.求职应聘
7、是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。2.必须要有好的仪容仪表。3.注意面试时注意的问题：守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方。4.面试后的礼仪，面试两天内，最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。5.求职礼仪需注意的问题：应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决。6.举止行为的禁忌：一边说话，一边玩弄手指；支支吾吾的小声说话：眼神飘浮不定;夸张的肢体动作；不停的看表。7.总之，要表现出高的文化素质和修养，从而给面试官留下好感。4、如何签订就业协议？就业协议签订时需要注意哪些问题？（P154） 招生
8、与就业指导处免费发放就业协议书和湖南理工学院毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份) 。各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。毕业生与用人单位签订就业协议书。协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。凭就业协议书办理就业报到证手续。凭就业报到证到学校档案室转迁毕业生档案。凭就业报到证到保卫处转迁户口。凭就业报到证到用人单位办理报到手续。三、论述题（40分）请结合自身实际，谈谈大学生职业选择的策略。
9、答：(一)从客观现实出发。职业选择必须从客观现实出发。首先要将我们个人的职业意愿、自身素质与能力结合起来，加以充分的考虑，估计一下自己能否胜任银行这个行业的要求，认真评价个人职业意愿的可能性，即进行准确的自我评价和定位。其次对职业岗位空缺与需求作出客观分析。(二)比较鉴别。在职业和就业者之间进行比较，将职业对人的要求具体化，比如银行职员要求的一般技能与知识等等。自己的条件可能适合好几种职业，应当选出那些更符合条件的，更符合自己特长和专业发展的，经过努力能很快胜任的职业。再次将职业提出的各种条件进行比较。因为从事某种职业所需要的各种条件是有主次的，每个人进行职业定向时也是考虑多方面的，所以当个人
10、的素质符合某种职业的主要条件时，职业选择就比较容易成功。(三)扬长避短。在选择职业时，我清楚地知道自己的长处是学生工作经验比较丰富，组织能力比较好，学习、适应能力比较强，短处是表达能力还是有待提高的。一般来讲，当职业与个人的理想、爱好、个性特点、专业特长最接近时，个人的主观能动性容易激发出来。(四)适时调整。我们要依据新出现的情况，适时调整，慎重地进行新的选择，以实现自己的职业生涯设计方案适时调整的引申含义是：对自己心目中的理想单位和职业，如果不能一步到位，可以采取打好基础、抓住机会、分步跃进、逐渐逼近的策略。 1、字数在500字左右2、结构合理，层次分明3、思路清晰，表达准确=专业收集精品文档，您的最好选择=
