1、2012年1月广东省高等教育自学考试 劳动社会学试卷及答案 （课程代码00294）一、单项选择题1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（C）A文献调查法 B抽样调查法 C问卷调查法 D社会调查法2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（C）A法团主义 B新放任主义 C新集体主义 D新马克思主义3、广义的市场经济主体包括（D）A企业和劳动者 B企业、劳动者和国家 C企业、劳动者和市场 D企业、劳动者、市场和国家4、能反映劳动社会的现状
2、的劳动社会结构是（A）A劳动力的性别结构 B劳动者的年龄结构 C劳动的职业结构 D劳动的产业结构5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（D）A社会地位满意度 B收入满意度 C环境满意度 D工作满意度6、古典组织理论形成于（A）A20世纪30年代 B.Z0世纪40年代 C20世纪50年代 D世纪60年代7、劳动者行为中最主要的社会行为是（A）A劳动性行为 B非劳动性行为 C劳动者群体行为 D正式行为8、最早提出职业生涯的概念的是（C）A萨柏 B霍尔 C沙特烈 D金斯博格9、假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的
3、职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向(B)A选择职业A B选择职业B C选择职业A或职业B D两者都不选10、职业生涯管理中最核心的是（C）A员工自我评价 B组织对员工的评价 C制定员工发展计划 D职业培训与指导1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是(D)A经理及行政人员 B文员 C学生 D非技术人员12、社会分层的冲突理论的主要代表是(A)A达伦道夫 B涂尔干 C怀特 D萨拉尼13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是(B)A劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B绝大多数的劳动
4、力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门14、适用于一般纺织企业的定额方式是(B)A劳动定额 B看管定额 C时间定额 D产量定额15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是(D)A传统权力 B世袭权力 C.法定权力 D超凡权力16、提出“结构不公平”理论的学派是(C)A新保守学派 B正统多元论学据 C自由改革主义学派 D管理主义学派17、中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是(D)A自主择业 B以中介机构为主 C定向分配 D用人单位自主用人，劳动者目主择业1
5、8、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是(A)A员工的工资、津贴、奖金等 B员工获得的满足感 C员工获得的成就感 D良好的工作气氛19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是(C)A商品 B价值 C工资 D货币20、推进机会均等的目的是(B)A摘平均王义 B给人们一个公平、公正、公开透明的制度 C反对财富分配差距的存在 D社会成员没有收入差距2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是(A)A维护公平、公正 B维护劳动关系稳定 C促进劳动关系合作 D促进政治稳定22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是CA任意 B2个以上 C3个以上 D4个以上23
6、、劳动争议调解的机构是(B)A劳动仲裁委员会 B劳动争议调解委员会 C人民法院 D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是(C)A社会优抚 B社会保险 C社会救助 D社会福利25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是(A)A福利型 B自助型 C保险型 D国家保障型26、根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是(B)A、医疗保险 B、失业保险 C、养老保险 D、工伤保险27、与终生就业相对应的是(B)
7、A弹性就业 B、阶段性就业 C非正规就业 D、不充分就业28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于(D)A控制型转移 B自主型转移 C压迫型转移 D排挤型转移29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是(D)A社会弱势群体 B社会脆弱群体 C社会弱者群体 D未成年人群体30、出现童工问题背后的最根本原因是(B)A法治意识淡薄 B贫富差距的扩大 C监管部门监督不力 D缺乏重视二、多项选择题31、发达国家职业结构变化的趋势与规律是(ABD)A体力性职业的劳动者所占份额不断碱少 B体力性职业的劳动者所
8、占份额不断增加C技术型职业的劳动者所占份额不断提高 D脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E非技术职业的劳动者所占份额不断提高32、劳动者的社会素质包括(ABCD)A文化素质 B思想道德素质 C劳动者的现代化 D劳动态度 E心理素质33、萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为(ABDE)A成长阶段 B探索阶段 C培训阶段 D建立阶段 E维持阶段34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？(BDE)A地位 B、财富 C社会贡献 D权力 E声望35、在现行的企业中，编制定员的方法主要有(ABCD)A岗位定员法 B比例定员法 C劳动效率定员法 D业务分工定员法 E随机分配法36、工
9、会的职能有(ABCD)A代表功能 B经济功能 C政治功能 D服务功能 E区域功能37、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括(BCDE)A帮助企业盈利 B规划、引导与调控经济建设的责任 C提高劳动生产率和经济效益 D保护劳动者权益职责 E促进社会生严关系和谐发展38、我国现行医疗保险制度存在的问题包括(ABCDE)A国家和单位对医疗费用包揽过多 B医疗费用浪费C社会化程度低、覆盖面窄 D农村医疗保险制度落后 E部分职工得不到基本医疗保障39、就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有(ABCD)A劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力B达到法定劳动年龄，即
10、满16周岁C所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D这种劳动是得到社会承认的职业且合法E所从事的劳动应该是义务劳动40、影响女性人力资本投资的主要因素有(ABCDE)A就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小B历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性C生理上的差异D女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制E传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在三、名词解释题41、劳动保护：是指国家和社会，为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益，而采取的各项保障和维护措施的统称。42、劳动效用：是借用经济学上的“效用”概念，用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满
11、足，即效用（相应有劳动物质效用和劳动精神效用）43、职业流动：是指劳动者为追求自身的发展、寻求目己的价值而改变工作岗位、改换职业的行为。44、组织文化：是企业的一个无形的构成要素，是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的，并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种特定环境中的特殊文化倾向。45、劳动争议：就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。四、简答题46、筒述社会学视角的劳动者概念。答：所谓劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的体力和智力，处于一定的的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值
12、物品与服务活动的社会人。47、简述组织构成的基本要素。答：企业组织由哪些要素组成目前没有统一认识。企业组织要素有：组织环境，管理体系，组织文化，三个要素相互结合，相互作用。48、劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？答：劳动力筑动成本居高不下主要表现在五方面：一是就业成本偏高；二是生存成本偏高；三是交通成本偏高；四是心理成本偏高；五是风险成本偏高。五、论述题49、试述企业文化的基本内容。答：(1)企业价值观念 (2)企业意识 (3)管理方式（4）企业规范 (5)企业英雄人物 (6)企业形象50、个人职业生涯发展的成功道路有哪些?答：(1)立足本职的道路 （2）自学成长的道路 (3)转换职业的道路 (4)自我创业的道路
