1、 考中级经济师到鸭题库YaTiK做精准试题，更多押题资料下载 窗体顶端中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务最新预测试卷一、单项选择题（每题1分）第 1 题 职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工伤医疗补助金B.一次性工亡补助金C.一次性伤残补助金D.一次性伤残经济补偿金正确答案：B,第 2 题 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动能力鉴定委员会D.劳动保障行政部门正确答案：A,第 3 题 贴现的定义是（）。A.将现在的货币折算
2、为未来的价值B.将未来的货币折算为未来的价值C.将未来的货币折算为现在的价值D.将现在的货币折算为现在的价值正确答案：C,第 4 题 下列人员筛选方法中，（）是目前测试准确性最高的一种方法。A.笔试B.面试C.心理测验D.评价中心正确答案：D,第 5 题 (2008年)若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.先收到仲裁申请D.劳动者选择正确答案：A,第 6 题 组织的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构正确答案：C,第 7 题 (2010年
3、)关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D.魅力型领导者也具有非道德特征正确答案：C,第 8 题 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.2B.3C.4D.5正确答案：A,第 9 题 人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界
4、定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划这体现的是人力资源规划与（）的关系。A.培训和开发B.工作分析与工作设计C.绩效考核D.薪酬福利正确答案：B,第 1010 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第十五章劳动争议调解仲裁 单项选择题 在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则正确答案：D,第 11 题 劳动法律关系与劳动关系的区别不正确的是（）。A.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响B.劳动
5、关系是生产关系的部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分C.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提D.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务正确答案：A,第 12 题 下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案：D,第 13 题 下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（）。A.鼓励冒险和革新B.重视适应、忠诚感和承诺C.资历是关键因素D.把管理人员培养成通才正确答案：A,第 14 题 下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（）。A.防止人员配置
6、过剩或不足B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准正确答案：D,第 15 题 目前，女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率（）。A.大幅度下降B.大幅度上升C.没有明显变化D.时而上升，时而下降正确答案：B,第 16 题 下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是（）。A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多绩效评估更高B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威C.属于“圈里人”的下属与领导打交
7、道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责D.领导成员间的交换是互惠的过程正确答案：A,第 17 题 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（）。A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁正确答案：C,第 18 题 下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。A.一般适合于人力总额的预测B.参与专家人数一般不少于30人C.采用匿名形式进行，避免了从众行为D.为保证预测的准确性，专家的预测
8、必须提供精确地数字，而不能使用估计数字正确答案：D,第 19 题 (2009年)在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（）。A.观察法B.试验点C.专家小组法D.行为事件访谈法正确答案：D,第 20 题 下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（）。A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果正确答案：C,第 21 题 劳动力
9、参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。A.14B.16C.18D.20正确答案：B,第 22 题 下列关于工伤认定申请的陈述，不正确的有（）。A.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请B.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请C.提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书D.劳动行政部门应当自受理工
10、伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定正确答案：A,第 23 题 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要正确答案：D,第 24 题 下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是（）。A.内容可以繁琐、重复B.以职务说明书为依据C.每一栏均有一定的目的D.需要符合国家的法规与政策正确答案：A,第 25 题 下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。A.劳动争
11、议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关正确答案：D,第 26 题 绩效改进的方法不包括（）。A.六西格玛管理B.ISO质量管理体系C.强制分布法D.卓越绩效标准正确答案：C,第 27 题 (2008年)某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。A.绩效评价B.人力资源规划C.薪酬管理D.工作分析正确答案：B,第 28 题 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（）。A.投射
12、作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象正确答案：C,第 29 题 个人劳动力供给曲线（）。A.在工资率较低的情况下，向左上方倾斜，斜率为负B.在工资率较低的情况下，向右上方倾斜，斜率为正C.在工资率较高的条件下，向右上方倾斜，斜率为负D.在工资率较高的条件下，向右上方倾斜，斜率为正正确答案：B,第 30 题 某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（）。A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D.辞退该员工正确答案：B,第 31 题 当学校有1000
13、0名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师这种人力资源需求预测的方法是（）。A.主观判断法B.比率分析法C.时间序列分析法D.回归分析法正确答案：B,第 32 题 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满正确答案：C,第 33 题 在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）。A.收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策B.收入差距说明是上大学的成本C.收入差距越大，上大学的成本越高D.收入增量规模会影响人力资本
14、投资决策正确答案：D,第 34 题 具有直线一参谋制特点的组织形式属于（）。A.行政层级式B.矩阵组织形式C.职能制形式D.事业部制形式正确答案：C,第 35 题 一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（）。A.组织B.指挥C.领导D.控制正确答案：C,第 36 题 关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力、物力D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈正确答案：C,第 37 题 根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是（）。A.可信赖的行动家B.文化
15、管理者C.业务联盟D.战略变革设计者正确答案：A,第 38 题 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.12C.48D.8正确答案：C,第 39 题 从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是（）。A.科学管理原理B.人际关系理论C.工效学原理D.工作特征模型理论正确答案：C,第 40 题 (2009年)关于工作分析的说法，正确的是（）。A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价
16、为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持正确答案：B,第 41 题 关于质量监督小组的陈述，错误的是（）。A.小组对提出的各种建议具有自主决定权B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力正确答案：A,第 42 题 我国集体合同规定中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A.2B.3C.4D.5正确答案：D,第 43 题 灰心丧气的工人效应体现了（）特点。A.劳动力需求的经济周期
17、B.劳动力需求的生命周期C.劳动力供给的经济周期D.劳动力供给的生命周期正确答案：C,第 44 题 下列工作设计方法中，（）特别适合于扁平化和网络化的组织结构。A.工作扩大化B.工作轮换C.工作生活质量D.自主性工作团队正确答案：D,第 45 题 在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A.对人力资源信息的掌握B.供需匹配C.执行计划与实施监控D.对人力资源需求与供给的预测正确答案：D,第 46 题 (2010年)从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时。A.20B.24C.30D.35正确答案：B,第 47 题 当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择
18、（）来完成工作分析。A.重点职位B.标杆职位C.任意职位D.以上全错正确答案：B,第 48 题 (2009年)关于公平理论的说法，错误的是（）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同正确答案：B,第 49 题 关于人力政策的说法，正确的是（）。A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业B.人力政策和理论基础不是人力资本理论C.人力政策和财务政策不能同时采用D.人力政策的主要内容不是对失业者进行培训正确答案：A,第 50 题 下列
19、关于丧葬补助费一次性供养直系亲属救济费标准的陈述错误的是（）。A.其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资6个月B.其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资10个月C.其供养直系亲属2人者，发放死者本人工资9个月D.其供养直系亲属3人或3人以上者，发放死者本人工资12个月正确答案：B, 第 51 题 对一个会计人员来说，（）是最重要的。A.技术发展B.人际技能C.概念技能D.技术技能正确答案：D,第 52 题 下列选项中，不属于行为事件面谈法的优势是（）。A.真实性B.准确性C.针对性D.主观性正确答案：D,第 53 题 (2009年)关于佣金制的说法，错误的是（）。A.佣金制是在销售人员奖励中最
20、常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感正确答案：C,第 54 题 下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是（）。A.薪酬预算与控制B.薪酬等级C.薪酬等级内部变动范围D.相邻薪酬等级间的关系正确答案：A,第 55 题 对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。A.15B.30C.60D.90正确答案：C,第 56 题
21、 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。A.使劳动者解除劳动合同B.使劳动合同部分条款无法履行C.使用人单位解除劳动合同D.给用人单位造成损害正确答案：D,第 57 题 下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理正确答案：A,第 58 题 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A.劳动保障部门B.劳动争议仲裁委员会
22、C.劳动监察部门D.劳动行政部门正确答案：B,第 59 题 面试初始阶段的重要任务是（）。A.努力创造和谐的面试气氛B.全面评定应聘者的面试表现C.深入考察应聘者的实际情况D.认真阅读应聘者的求职申请表正确答案：A,第 60 题 战略性人力资源管理的研究开始于（）。A.20世纪80年初期B.20世纪80年中期C.20世纪90年初期D.20世纪90年中期正确答案：B,二、多项选择题（每题2分）第 61 题 (2009年)战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常管理之中C.人力资源管理制度与
23、政策的落实需要各个部门的积极推行D.各个部门的管理者都归人力资源部门直接管理E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持正确答案：B,C,E,第 62 题 下列有关组织文化的描述中，正确的有（）。A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格正确答案：A,B,E,第 63 题 使用评估中心应该注
24、意的问题是（）。A.评估人员一般要规避现场，以保证标准环境B.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家C.参评人员要接受严格的训练D.评价过程中应采用规范的评估形式E.评估人员与被试人员应当事先熟悉正确答案：A,B,C,D,第 64 题 组织变革的程序包括（）。A.确定问题B.组织诊断C.实行变革D.制定计划E.变革效果评估正确答案：A,B,C,E,第 65 题 下列陈述中，不属于领导特质理论的缺陷是（）。A.没有区分原因和结果B.指明各种特质之间的相对重要性C.忽视了下属的需要D.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程E.忽视了情景因素正确答案：B,D,第 66 题 下列有关弹性福利计划实施方式
25、的陈述，正确的有（）。A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定正确答案：
26、A,B,C,E,第 67 题 下列属于组织结构权变因素的有（）。A.人员素质B.关键职能C.制度化程度D.企业规模E.企业生命周期正确答案：A,D,E,第 68 题 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.能力要求法B.关键事件法C.管理职位分析问卷法D.功能性工作分析方法E.工作任务清单分析法正确答案：B,C,D,E,第 69 题 影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（）。A.最终产品的需求价格弹性B.劳动工时变动百分比C.要素替代的难易度D.其他生产要素的供给弹性E.产品总成本中劳动力成本所占的比重正确答案：A,C,D,E,第 70 题 (2008年)下列支出中，属于人力资本投
27、资支出的有（）。A.上大学交的学费B.为换工作而支付的费用C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费D.日常应酬中请朋友吃饭的花费E.为参加在职研究生班学习而支付的费用正确答案：A,B,C,E,第 71 题 扩张性的财政政策有助于（）。A.降低失业率B.降低通货膨胀率C.促进就业水平的提高D.刺激总需求的增加E.与就业无关正确答案：A,C,D,第 72 题 下列有关评价中心的陈述，正确的有（）。A.无领导小组讨论一般考察两方面能力：一是组织能力，二是专业和技术能力B.文件筐测验是评估中心运用最广泛，而且被认为是最有效的一种评估方式C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动D.管理
28、游戏的针对性、目的性、趣味性比较强，能够引发应聘者浓厚的参与意识E.评估人员与被试者最好比较熟悉，以便于相互信赖，降低评估成本正确答案：A,B,C,D,第 73 题 (2009年)在其他条件相同的情况下，若（），则进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资后收入增加值越大D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高E.人力资本投资的机会成本越高正确答案：A,B,C,第 74 题 一种有效沟通的福利模式的构成因素是（）。A.企业提供的福利必须优于法定福利B.企业必须宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标C.必须通过合适
29、的渠道来传播这些信息D.沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语E.必须按月定期沟通正确答案：B,C,D,第 75 题 下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有（）。A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性D.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划正确答案：A,B,C,E,第 76 题 关于年薪制的陈述，正确的有（）。A.以企业会计年度为时间单位，根据经营
30、者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度B.它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制C.薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D.其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚，若计划指标超额完成会有更多的奖励E.年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合正确答案：A,C,E,第 77 题 下列属于斯彭斯提出的认知特征的胜任特征的是（）。A.主动性B.技术专长C.综合分析能力D.个人影响力E.判断推理能力正确答案：B,C,E,第 78 题 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（）。A.
31、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B.人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识C.必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D.具备经营活动的能力E.专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础正确答案：C,D,E,第 79 题 关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是（）。A.组织设计会影响组织文化的形成B.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度正确答案：D,E,第 80 题 关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。A.知识与技能B.社会角色C.人格特质D.自我概念E.动机需要正确答案：B,C,D,E, 鸭题库针对广东省2014-2015年中级经济师考试收集整理了常考题练习与大家分享。窗体底端站长统计 窗体底端站长统计
