1、2015年劳动合同管理及风险防控测试试卷（适用经理级）一、 填空题（每空0.5分，共20分）1、劳动合同法由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自 施行。2、用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起， 内应当订立书面劳动合同。3、用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 。4、劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 的经济补偿。5、用人单位
2、应当在解除或者终止劳动合同时出具 证明，并在 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。6、用人单位不依法订立劳动合同应承担的后果是 。7、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出 。8、劳动者 ，用人单位不可以解除劳动合同。9、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 。10、全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应到 。11、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门 ；给劳
3、动者造成损害的，应当承担赔偿责任。12、员工在试用期表现欠妥需进一步考察，如员工同意延长试用期，公司需要 ，才能保证合法性。13、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。14、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立 ，维护劳动者的合法权益。15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用 。16、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 。17、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准 当地人民政府规定的最低标准。18、劳动合同变更应当坚持 的原则；变更劳动
4、合同，应当采取 形式。19、依法订立的劳动合同具有约束力， 应当履行劳动合同约定的义务。 20、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 的，不得约定试用期。21、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 确认。22、用人单位自用工之日起满 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。23、对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者 。24、 、 、 以上三种情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同。25、用人单位 强迫劳动者劳动的，或者用
5、人单位 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。26、劳动合同法适用于用人单位与劳动者建立劳动关系的 、 、 、 或者 劳动合同等手续。27、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付 工资。28、劳动者在该用人单位连续工作满 的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二、单选题（每题1分，共20分）1、订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A公道 B公认 C公开 D公平2、劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 A. 可以 B.应当 C.需要
6、D.无须3、 依据劳动法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ ）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向人民检察院投诉D.向公安机关报案4、根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是指（ ）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同5、根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）A.1个月 B.2个月 C.3个月6、根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单
7、位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ）A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定7、根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ）A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期8、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。A.用工之日； B.指定日期； C.签订劳动合同之日 D.以上都可以9、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理
8、人员D.一般管理人员10、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日11、根据劳动合同法第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对（ ）的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、其他区域12、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系D.两个企业之间因劳务合作发生的关系13、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终
9、止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止14、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.一B.二C.三D.五15、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。A普通性预告解除B特殊性预告解除C普通性即时解除D特殊性即时解除16、劳动合同法调整的劳动关系是一种（）。A人身关系B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系17、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同18、在解除或者终止劳动合同
10、后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。 A 、三个月 B 、六个月 C、一年 D、 二年19、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。A、30天 B、60天 C、1年 D、2年20、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 A、 在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的三、多选题（每小题1.5分，共15分）1、根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立
11、无固定期限劳动合同。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的2、根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。（ ）A.工作内容和工作地点B.劳动纪律 C.社会保险3、根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍
12、然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬4、按照劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（ ）A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款5、根据劳动合同法第四十条规定，下列（ ）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A.劳动者患病或者非因
13、工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的6、根据劳动合同法第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取（ ）方法救济。A.要求有关部门依法处理B.依法申请仲裁 C.提起诉讼7、根据劳动合同法第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则（ ）A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用8、根据
14、劳动合同法规定，在（）情况下不支付经济补偿激金。 A、在试用期内解除劳动合同的。B、法定单方解除劳动合同的。C、因裁员解除劳动合同的情形中，针对生产经营发生严重困难的和企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同，仍需裁员的等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的9、根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ）A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同10、根据劳动合同法第二十六条的规定，下列（ ）情形下，劳
15、动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的四、判断题（每小题0.5分，共5分）1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）2、试用期不包含在劳动合同期限内。（ ）3、劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（ ）4、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）5、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指固定期限劳动合同。（
16、）6、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）7、劳动争议申请仲裁的时效期间60天。（）8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不一定影响劳动合同的履行。9、集体合同经双方当事人签字即行生效。（ ）10、根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面或者口头劳动合同。（）五、问答题（共40分）1、在什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？（4分）2、当解除或终止一个员工的劳动合同后，你作为人力资源经理，还会（需）做哪些工作？（4分）3、约定的经济补偿有几种,分别标准是什么？（4分）4、当发现一名员工不符合岗位要求，绩效不佳，公
17、司总经理想辞退此人，你作为人力资源经理，你会怎么做？（6分）5、秦小燕入职成大公司担任财务核算主管，工作一年后怀孕了，经常迟到早退，工作不认真。公司经多次教育仍未有改进，秦小燕认为自己是孕妇，公司不敢解除劳动合同，仍是我行我素。一次，秦小燕疏忽大意把账目做错了，给公司造成5万元的损失。公司根据规章制度，对秦小燕作出了违纪辞退的处分。公司的决定合法？为什么？(10分)6、李某是公司技术人员，在年度考核中被评定为不合格，公司按程序发出不能胜任工作调岗通知书，将李某的工作岗位调整至后勤保障岗位。沟通时，李某不愿意到后勤上班；沟通后，他也没有在公司规定的时间内到后勤报到。公司经过多次敦促后，以连续旷工为由，依据公司规章制度对其发出了严重违纪解除劳动合同通知书。李某不服，认为公司违法调整其岗位在先，自己不上班的行为不属于旷工，单位单方面解除劳动合同是违法的。请结合劳动合同法相关条款谈谈你的看法。（12分）
