1、一、判断题(每题2分)1.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌（正确)正确错误2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训（错误）正确错误3.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值（正确)正确错误4.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好（错误）正确错误5.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”（错误）正确错误6.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合（正确)正确错误7.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福
2、利的工作人员（正确)正确错误8.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人（错误）正确错误9.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大（正确)正确错误10.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心（正确)正确错误11.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界（错误）正确错误12.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职（正确)正确错误13.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系（错误）正确错误14.作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰（错误）正确错误15.我们要经常检查自
3、己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配时就要进行修改（正确)正确错误16.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误17.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识（错误）正确错误18.努力一定有好结果（错误）正确错误19.君子无德怨自修，小人有过怨他人（正确)正确错误20.做人的第一本分是孝道（正确)正确错误二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（B）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化22.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（A）A.6.48万马克B.8.64万马克C.6.84万马克D.8.46万马克23.德国企业和
4、人才之间的关系是（C）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系24.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（A）A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B.不断给员工加薪C.不断增加制度D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来25.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（A）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不
5、是喜欢自己26.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（D）A.帮助宣传禽流感的防治办法B.守护烈士陵园C.宣传环境保护，提倡低碳生活D.资助贫困的孩子上学27.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（D）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后28.使用什么办法可以积累幸福感？（D）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记29.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?(D)A.文字B.画画C.聊天D.语言动作表情30.如何建立内在和外在的自我关系？（A）A.自我接纳，自我夸奖B.严厉要求自己C.放弃内在自我D.以上都是31.顺心而为是（C）A
6、.别人说什么就是什么B.完全不理会他人C.有原则的听取意见D.看别人怎么做事32.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（D）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果33.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（D）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响34.幸运儿是（A）的相对概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.强迫症D.百灵鸟35.倒霉蛋模式是一个（B）的思维方式A.乐观B.悲观C.中立
7、D.智能36.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（C）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式37.爱工作和爱自己的关系是（A）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B.相互矛盾C.爱工作更重要D.爱自己更重要38.2014年，我国将现阶段的职业分为（B）大类A.七B.八C.九D.十39.中国传统的主流学问，是（A）A.儒释道B.孔子C.孟子40.对教育的误解来自于（A）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解三、多项选择(每题2分)41.下面哪一种属于企业对优秀人才的激励措施？（BCD）A.假期权利B.股票期权
8、C.奖金激励D.收益分成42.日本企业积极实行集体决策， 一旦企业内部出现意见分歧会怎么做（AC）A.上一级领导不搞一言堂B.独断专行C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理43.信息沟通渠道通畅表现在哪两方面？(AB)A.上情下达B.下情上达C.彼此协商D.交流探索44.哪个是正确的价值观(AD)A.韩国电视剧大长今典型古代职业女子的奋斗历程B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着D.丑女无敌中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就45.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？(CD)
9、A.高薪水B.合理的工作计划C.自学的能力D.精益求精的职业精神46.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？(BC)A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的47.新人进职场会遇到三道关，分别是(ABC)A.心态关B.工作关C.人际关系关D.经济关48.如何增强对职业的自我认同（AB）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业C.用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段49.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（BD）A.机械制图员B.科研人员C.法庭速记员D.地质学者50.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（ABCD）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作
