1、考试：D60 目标管理与绩效考核单选题1.在企业的评估当中最大的不公平是：（） 回答：正确 1. A 全员参与 2. B 全面执行 3. C 有差别 4. D 没有差别 2.绩效考核这个工具的设计是基于两个字：（） 回答：正确 1. A 利益 2. B 人性 3. C 领导 4. D 团队 3.绩效考核最根本的出发点是：（） 回答：正确 1. A 实现团队利益 2. B 实现利润最大化 3. C 实现生产目标 4. D 实现组织目标 4.在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是：（） 回答：正确 1. A 针对行政文职人员的绩效考核 2. B 针对基层操作的员工
2、的绩效考核 3. C 针对高管的绩效考核 4. D 针对中层管理的绩效考核 5.管理学当中一个划时代的变革是：（） 回答：正确 1. A 彼得德鲁克发明了现场管理 2. B 彼得德鲁克发明了“6s”管理 3. C 彼得德鲁克发明了质量管理 4. D 彼得德鲁克发明了目标管理 6.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（） 回答：正确 1. A 个人的战略 2. B 组织的战略 3. C 领导的战略 4. D 集体的战略 7.有活力机制的核心在于：（） 回答：正确 1. A 对制度的调整 2. B 对组织的调整 3. C 对团队的调整 4. D 对利益的调整 8.在企业当中用什么培
3、养雷锋？答案是：（） 回答：正确 1. A 道德 2. B 文化 3. C 机制 4. D 管理 9.人力资源管理的出发点是：（） 回答：正确 1. A 报酬管理 2. B 工作分析 3. C 组织建设 4. D 目标管理 10.绩效管理是一个系统，它强调的是：（） 回答：正确 1. A 对结果的管理 2. B 对目标的管理 3. C 对过程的管理 4. D 对绩效的管理 11.企业管理的目的是：（） 回答：正确 1. A 要业绩 2. B 要效益 3. C 要利润 4. D 要质量 12.支撑结果的因素是：（） 回答：正确 1. A 安全和生产 2. B 品质和行为 3. C 管理和组织 4. D 质量和团队 13.研究目标的管理首先让人：（） 回答：正确 1. A 为自己而工作 2. B 为企业而工作 3. C 为目标而工作 4. D 为国家而工作 14.管理者和被管理者持续沟通的过程叫：（） 回答：正确 1. A 现场管理 2. B 质量管理 3. C 目标管理 4. D 绩效管理 15.看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖了他所有的缺点，这就是：（） 回答：正确 1. A 马太效应 2. B 晕轮效应 3. C 蝴蝶效应 4. D 多米诺骨牌效应 5 / 5
