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4、心理疏导和思想政治工作,是需要我们认真研究和思考的问题。 当前煤矿职工心理状况及产生的原因。 作为从事井下工作的煤矿工人,文化程度和整体素养参差不齐,加上工作环境较差,生活不规律,重体力劳动时间长,容易产生心理紧张和急躁情绪,甚至发展为心理障碍和心理疾病。 据初步调查,井下从业人员中存在心理障碍的约占三成,主要表现为:空虚感明显,工作机械且效率低下;应付工作,缺乏创造力和团队精神;妒忌先进,缺乏积极性;个人成就感降低,消极怠工;自以为是,对他人不信任,嫌苦怕难,对“三违”现象无动于衷;出了问题迁怒他人,极端的情况下会出现只自保,不互保、联保的自私行为。因此,井下从业人员的心理是否健康直接关系到
5、矿井的安全生产。 做好新形势下煤矿职工的思想政治工作和心理疏导的方法及对策。 要注重科学性,增强吸引力。思想政治工作要符合员工思想和行为活动规律,不断增强其“吸引力”。一是加强论理教育。思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。可以采用民主、讨论、说服教育的方法,以理服人。二是利用典型示范。要善于用先进典型来教育员工。在黄沙矿发展建设中,涌现出了第一个无偿捐献骨髓的矿工朱峰只,“白国周”式的全煤劳模班长郭兰印等先进典型。不断引导职工学赶先进,岗位建功。三是对症下药。做好思想政治工作,应首先为员工思想把脉,根据不同的“病”情对“症”下药。我矿针对员工各自的思想特点,建立了“双融入双服务”的思
6、想政治工作体系,了解和掌握职工思想动态,及时处理和反馈思想信息。 要讲究艺术性,增强感染力。思想政治工作是做人的工作,运用员工喜闻乐见的形式,才能起到激励向上的作用,讲究思想政治工作艺术性,可采用以下形式: 一是广开思路,活动引导。在市场经济条件下,员工的思想十分活跃,这就要求我们拓展思路、寓教于乐,利用多种渠道和多种形式搞活工作。我矿广泛开展知识竞赛等活动,不断探索开展“网上政工”的有效途径与实现形式,提高了员工的政治水平和业务素质。二是审时度势,冷热结合。员工的生活条件、思维方式和价值观念在变化之中。思想政治工作的内容、形式、方法也要跟上新形势。所谓“冷热结合”,就是把握解决问题的火候,要
7、根据具体情况,或趁热打铁,一鼓作气;或作“冷处理”,暂时放一放,待条件成熟时再做思想工作。三是晓之以理,动之以情。言传身教,必须先正自己。要不断提高自身素质和工作能力,在相互了解的基础上使员工充分信任,消除隔阂。而后,晓之以理,动之以情,从而做好思想政治工作。 要把握现实性,增强凝聚力。在煤矿企业的改革发展中,员工的思想和情感时刻变化。思想政治工作必须贯穿于整个过程之中,加强对员工的传统理想和信念教育,把大家的精神和力量凝聚到安全生产上来。 要注重思想政治工作与注重安全生产工作相结合。思想政治工作是安全生产的生命线,而安全生产又是搞好思想政治工作的基础,两者互为条件,相辅相成。我矿注重思想政治
8、工作与安全生产有机结合,积极实施“党员包保”、政工人员下井跟班等举措,取得了良好的效果。 要根据员工的不同年龄、文化层次、政治素质,分层次地去做思想政治工作。对不同层次的员工采取不同的教育方式和要求,实施不同的教育方法,积极做好一人一事的思想政治工作,才能起到事半功倍的效果。 在做思想政治工作的同时,辅之以相应的纪律约束。思想政治工作不是万能的,由于员工的政治素质、文化程度和觉悟高低各不相同,单靠思想政治工作也难完全奏效,还必须辅之以相应的纪律和规章来约束,对违纪或越轨的行为进行处罚,强制其改正不良习气。稚肪修驾盒样雌附横喳污氯滋军痴砌拦裁哄经抒撑硕敛查旗湃肆株伎涣配狰硼金庇奸讥脓涕膊钥卒傀倾
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